正文

地推人員管理app（地推人員管理）

發(fā)布時間：2023-03-08 21:20:41 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1422 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于地推人員管理app的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、微地推app是做什么的？
2、5個APP地推的主要場景
3、如何有效的地推app？
4、組建一個APP推廣團隊需要什么？

地推人員管理app（地推人員管理）

一、微地推app是做什么的？

地推app幫助外勤人員可隨時查看當前位置周邊的目標客戶位置和信息，在手機端完成考勤打卡，系統(tǒng)記錄打卡地理位置，主管隨時查看考勤情況，隨時隨時可以幫客戶下單、查單及訂單處理，讓主管隨時查看掌握外勤人員的工作軌跡和行動線路，拓展人員可以在店鋪信息中看到自己拓展商家的店鋪基本信息，維護好商家關(guān)系，提高服務水平。

二、5個APP地推的主要場景

在以下幾個方面：

1、全民

全民地推做得比較好的就是支付寶了，眾所周之，支付寶的全民開店計劃就是要讓每一位用戶都成為自己的線下推廣員。當然，支付寶沒辦法讓所有用戶都成為其線下推廣員，但確實已經(jīng)達到了大眾討論的效果。一個APP的推廣策略演變成了大眾在討論的熱點話題，這項推廣策略就已經(jīng)成功了。而參與線下推廣的普通用戶，不管推廣的成績?nèi)绾?，但是他們每接觸一位商家必會進行一次口碑傳播。

支付寶的全民地推策略成功引來了大量關(guān)注，達到了口碑傳播的目的。這種辦法比較適合土豪公司，創(chuàng)業(yè)公司要慎用這種做法，適合自己的才是最好的。

2、瘋狂型地推

這種做法的代表公司有餓了么、滴滴、e代駕等。他們的地推團隊都很龐大，遍布全國各地，執(zhí)行力也很強。餓了么的地推人員是不斷的去掃樓和掃街，把自己的廣告發(fā)到各種地方；滴滴的地推人員是挨個去找出租車公司和出租車司機談合作；e代駕的地推人員則是把印有自己廣告的牙簽盒、紙巾盒等小物料發(fā)到酒吧、KTV、飯店等各種場景去。這些公司的地推效果是很明顯的，首先，地推的地點選擇都比較精確，而不是隨便在路邊擺個攤就完事了；其次，通過大量的廣告宣傳，在用戶心中留下印象；最后，通過長時間的產(chǎn)品宣傳，讓用戶在想使用某項服務的時候，就會想到這些公司。

3、大型展會地推

大型展會地推一般多見于車站、旅博會、chinajoy等，在這些場地做地推，人流量很大，效果很明顯。常見的做法一般是擺個攤，放上易拉寶和二維碼，雇上一批兼職人員發(fā)傳單，告訴大家掃碼下載APP有禮品送；或者是找?guī)讉€帥哥美女，客串下cosplay，吸引大家的眼球等。

在展會現(xiàn)場做地推，只有先吸引用戶的關(guān)注，才能進行后續(xù)的推廣工作。用禮品來吸引用戶是一種有效的手段，所以禮品的選擇很重要。禮品的選擇要和當前場景的用戶需求相結(jié)合，這樣才能達到最好的效果。比如，夏天天氣熱，展會現(xiàn)場人又多的情況下，給每個下載APP的用戶送飲料和抽紙，會很受歡迎，非常實用，會帶來一批有效的用戶

不管是什么形式的地推活動，都要精心分析和策劃，把產(chǎn)品特性和用戶需求相結(jié)合，才能制定最合理的推廣方案。

三、如何有效的地推app？

用戶點擊邀請好友鏈接，總要填寫邀請碼、手機號碼等信息驗證身份。App使用【免填邀請碼】服務直接減少“填寫邀請碼、手機號碼”等操作步驟完成邀請流程

iOS無法制作渠道包統(tǒng)計、線下推廣也不可能給每個用戶都制作渠道包、填寫渠道識別碼（邀請碼、地推碼）不夠靈活?？梢允褂肵install這個工具來鏈接統(tǒng)計的方式統(tǒng)計 Android / iOS 海量小渠道數(shù)據(jù)，應用到【移動廣告統(tǒng)計、App地推統(tǒng)計、社交分享效果統(tǒng)計、CPS渠道統(tǒng)計】等場景中。

四、組建一個APP推廣團隊需要什么？

1、選擇合適的APP推廣負責人

雖然說地推工作門檻不高，但是有經(jīng)驗的APP推廣地推人員和沒有經(jīng)驗的APP推廣地推人員，在執(zhí)行力和效率上還是有一定的差距的。任何一家公司要打造一個APP推廣地推團隊其實并不難，難就難在選擇負責人這個團隊的靈魂人物。這個APP推廣負責人要有非常強的領導能力，要能踏實帶領團隊做好落地執(zhí)行工作。

2、APP推廣團隊要有統(tǒng)一的價值觀

APP推廣團隊要有統(tǒng)一的價值觀，只有這樣團隊才有非常強的執(zhí)行力，價值觀和企業(yè)文化不是能夠簡單代替的。這樣的價值觀和企業(yè)文化不是用來做洗腦用的。而是要讓團隊成員覺得自己在做一件有意義的事情，能夠產(chǎn)生榮譽感和歸屬感。

3、APP推廣團隊要有規(guī)范的管理

在團購網(wǎng)站非?；鸬臅r候，很多團購網(wǎng)站在各大城市設立了分公司、各區(qū)域也設立了辦事處，APP推廣地推團隊進行層層監(jiān)督管理，對于APP推廣地推人員有著嚴格的要求。用戶有下載量、商圈的覆蓋率、物料的派發(fā)數(shù)、單月的銷售額等都要納入到KPI的考核之中。APP推廣地推人員的收入應該是除了底薪以外，門店的獎金和流水返現(xiàn)才是他們的主要收入來源。規(guī)范的管理制度加上利益的刺激，充分保證了APP推廣地推人員的執(zhí)行力。

以上就是關(guān)于地推人員管理app相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。