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被優(yōu)化的員工很丟人嗎（員工被裁員約談注意事項）
發(fā)布時間：2023-04-13 23:34:47
稿源：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于被優(yōu)化的員工很丟人嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
化的員工很丟人嗎（員工被裁員約談注意事項）.jpg)
一、請問人員優(yōu)化是被辭退的意思嗎？
1、人員優(yōu)化是根據公司制度，排出能力差達不到預期要求的員工屬于辭退員工，根據辭退員工性質的不同，支付不同金額的賠償金。
2、企業(yè)裁員是根據《勞動合同法》規(guī)定與員工解除勞動關系，達到降低成本，公司整改的目的。需要支付員工經濟補償。
3、法律依據：《勞動合同法》
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、公司人員優(yōu)化和裁員的區(qū)別是什么？
公司人員優(yōu)化是公司自己發(fā)明的一種說法，其實性質和裁員差不多。但是二者又有區(qū)別。
一、 性質不同
1、合法與違規(guī)
公司裁員：依據我國《勞動法》規(guī)定的裁員專指經濟性裁員，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進行的集中辭退員工的行為。實施經濟性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產經營狀況發(fā)生變化而產生的富余人員。
裁員是符合法律規(guī)定的。
但公司人員優(yōu)化，是公司自己發(fā)明的一種說法。一是為了逃避因為辭退員工而產生的賠償費用；二是減少對公司的負面影響。因為裁員是需要向勞動部門提供裁員方案，經過審批才可以執(zhí)行裁員，裁員需要賠償n+1個單位的工資。
那么只說優(yōu)化，不說裁員，就是不想補償裁員的費用。比如拿地產行業(yè)項目來講，每一個項目都是一個獨立公司，需要向當地部門申報裁員，一旦被宣傳，會對項目造成巨大影響，也會對品牌造成巨大影響。所以經常以優(yōu)化的名義進行辭退員工。
所以優(yōu)化只是公司自身發(fā)明的說法，沒有法律依據的。
二、 條件不同
企業(yè)在兩種情況下可以裁減人員：
一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；另一種情況是生產經營發(fā)生嚴重困難，達到當地政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準。此外，企業(yè)裁減人員，還應當嚴格依照法律和有關規(guī)章規(guī)定的程序進行。
企業(yè)只有具備了法定條件并嚴格按照法定程序進行，裁減人員才是合法的，以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。
所以，企業(yè)裁員也不是說裁員就能裁的。那么如果以公司優(yōu)化的名義，那么就簡單的多，只要員工認可，雙方達成了經濟補償條款，協(xié)商一致，那么就不用驚動當地政府或者勞動局。
如果有單位濫用人員優(yōu)化（裁員）的名義辭退員工，而不給予經濟補償，那么是可以去勞動局投訴和舉報的。如果被證明屬實，勞動局會給予公司處罰，并要求賠償員工2N的工資。
所以如果遇到公司以非法名義裁員，那么就拿起法律武器維護自身的權益。
三、三一優(yōu)化的員工還能進三一嗎
可以。
員工被裁減后，如果用人單位重新進行招聘的，是可以招回被裁減職工的，在同等條件下優(yōu)先錄用。
優(yōu)化員工就是單位淘汰能力差的，留下優(yōu)秀的員工，直白點說，就是單位里裁員的意思，按照勞動合同法，被裁掉的員工，單位應該給一定的補賞金的。
四、被辭退丟人嗎
被辭退丟人，因為被辭退的員工都存在著錯誤和其他的不良，優(yōu)秀的員工是不會被辭退的，他們會自已辭職，所以我個認為破辭退是丟人的。
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