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FB廣告投放要熬夜嗎（fb廣告投放經(jīng)常加班嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-13 19:40:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 127

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本文目錄:

1、只要是設(shè)計(jì)師都要經(jīng)常加班熬夜的嗎？
2、fb成效分析的數(shù)據(jù)什么時(shí)候刷新
3、facebook的廣告該怎么定位受眾的？

FB廣告投放要熬夜嗎（fb廣告投放經(jīng)常加班嗎）

一、只要是設(shè)計(jì)師都要經(jīng)常加班熬夜的嗎？

一般公司加不加班以及加班的多少要根據(jù)公司的經(jīng)濟(jì)效益以及公司每天產(chǎn)量的多少以及勞動(dòng)者個(gè)人的工作量來決定的。

一般用人單位安排勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者是可以拒絕的，如果勞動(dòng)者愿意加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額的支付其加班費(fèi)。

法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》

四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

二、fb成效分析的數(shù)據(jù)什么時(shí)候刷新

周一和周二上午9點(diǎn)至下午12點(diǎn)。經(jīng)過查詢資料顯示，fb廣告投放數(shù)據(jù)刷新時(shí)間為周一和周二上午9點(diǎn)至下午12點(diǎn)、星期三和星期四中午12點(diǎn)至下午3點(diǎn)。FB是facebook的簡稱，中文一般叫臉書。FB廣告投放，是通過facebook的廣告投放系統(tǒng)，將自家產(chǎn)品的廣告投放到相應(yīng)的廣告位置上。高端的說法應(yīng)該叫：廣告優(yōu)化師。

三、學(xué)互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)會(huì)不會(huì)要天天熬夜??？

在學(xué)習(xí)的過程中基本不需要熬夜，但是工作了后就不一定是這樣了。

1、從行業(yè)角度來看。

一方面，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品迭代快、行業(yè)競爭高、項(xiàng)目跟進(jìn)節(jié)奏快、變化多，一定程度上導(dǎo)致了這一行業(yè)加班嚴(yán)重；另一方面，就是由于職業(yè)性質(zhì)，像媒體、公關(guān)、廣告等這些行業(yè)從業(yè)者，現(xiàn)在的年輕人總喜歡搞個(gè)大新聞，有的時(shí)候你的工作就是加班。總之，中國互聯(lián)網(wǎng)近年來的高速發(fā)展，也浮躁，也急功近利，企業(yè)自然需要爭分奪秒搶占市場。

2、從企業(yè)管理來看。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)公司偏多，很多企業(yè)沒有體系化的管理?xiàng)l律。和管理系統(tǒng)化的傳統(tǒng)大型企業(yè)相比，往往重業(yè)務(wù)，輕管理，對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度和員工的工作量沒有科學(xué)的安排。而且，很多老板潛意識(shí)里希望員工加班，也或者存在“老板沒走，我不好意思先走”這樣的心理，礙于生存壓力，很多人在加班的路上越走越遠(yuǎn)。

3、從個(gè)人原因來看。

一則可能是員工能力不行、效率低下，或者因?yàn)槟芰θ?，可能需要裝作很忙，讓自己顯得很重要。；二則，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)涉及知識(shí)領(lǐng)域和技能寬泛，員工需要不斷學(xué)習(xí)新的能力來應(yīng)對(duì)工作的中變化；另外，就是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)者中，一腔熱血的年輕技術(shù)宅頗多，對(duì)他們來說，35歲甚至意味著技術(shù)生涯的結(jié)束。為了在有限的職業(yè)生涯中獲得無限的成就，他們往往以身體健康為代價(jià)，承受著高強(qiáng)度、高壓力的工作。有的甚至認(rèn)為，在創(chuàng)業(yè)公司工作帶來的潛在回報(bào)值得上長時(shí)間工作。

四、facebook的廣告該怎么定位受眾的？

爆單不“卡殼”，廣告不“撞課”

Hello，我是君志學(xué)堂的Neos，專注于解決獨(dú)立站與Facebook廣告的疑難雜癥。

我們是否覺得FB廣告找受眾比找對(duì)象難，找不出來只能“空投”？

我們是否只有寥寥可數(shù)的幾個(gè)受眾，來來去去總是用它們，但效果越來越差？

找受眾比找對(duì)象難？

#Facebook廣告受眾選擇界面

每次提到受眾，就會(huì)不由自主地會(huì)苦惱起來。這些問題不停地敲擊我們每個(gè)投放的腦袋：

選擇太多，反而不知道要選哪個(gè)受眾；
擔(dān)心選的受眾效果差，之后還不知道怎么辦；
一直用的受眾效果變差，不得不再找新的受眾。

那找受眾真的比找對(duì)象難嗎？

其實(shí)，并沒有那么夸張。首先，我們要知道一個(gè)廣告受眾的基本組成部分：

FB核心受眾定位= A.地點(diǎn) + B.年齡 + C.性別 + D.細(xì)分受眾

A+B+C：國家/區(qū)域+年齡段+性別

這3個(gè)是我們最基礎(chǔ)的受眾定位；基本上，通過了解目標(biāo)市場和產(chǎn)品定位，即可清楚有哪些可以選擇。

而難點(diǎn)就在 D.細(xì)分受眾

#細(xì)分受眾列表

細(xì)分受眾之所以難，在于除了受眾列表以外，還有數(shù)目眾多的非列表受眾；這些受眾包括了各式各樣的用戶興趣點(diǎn)，讓人眼花繚亂。

#系統(tǒng)推薦的非列表細(xì)分受眾

列表細(xì)分受眾：系統(tǒng)分類的通用受眾，具有較高的普遍性和較大的用戶規(guī)模。主要包括3大類：

1.Demographics（人口統(tǒng)計(jì)特征）：

根據(jù)受教育程度、家庭狀況、感情狀況、職位等因素統(tǒng)計(jì)出相應(yīng)用戶作為受眾。

2.Interests（用戶興趣點(diǎn)）：

系統(tǒng)分析用戶數(shù)據(jù)得出的標(biāo)簽，主要是用戶的興趣和愛好，更具有相關(guān)性。

3.Behaviour（用戶行為）：

根據(jù)用戶在FB上的具體行為和設(shè)備使用情況來區(qū)分用戶屬性。

非列表細(xì)分受眾：同樣是系統(tǒng)分析用戶數(shù)據(jù)得出的標(biāo)簽，但相比通用的列表細(xì)分受眾，普遍性和概括性相對(duì)較低，更具體化。

總結(jié)：選擇細(xì)分受眾的重要性

細(xì)分受眾都是系統(tǒng)基于用戶數(shù)據(jù)分析出來的定位，對(duì)于廣告投放的精準(zhǔn)程度具有相當(dāng)大的作用；
沒有選擇細(xì)分受眾，簡稱“空投”，很大程度上加大廣告投放的隨機(jī)性和不確定性，非常容易影響廣告測試的效率。所以一般不建議新手使用“空投”。

引爆出單的細(xì)分受眾

我們經(jīng)常會(huì)遇到爆單前“卡殼”的情形，當(dāng)用一組細(xì)分受眾投放的廣告測試效果很好，然后不斷用復(fù)制和加預(yù)算的方式進(jìn)行擴(kuò)量，結(jié)果隨著廣告數(shù)量一多起來，效果卻不盡人意。

其實(shí)，很有可能是自己的廣告在“撞課”。即使廣告所選的用戶規(guī)模很大，隨著同樣廣告的數(shù)量一多起來，相互競爭的概率也在逐步上升；會(huì)出現(xiàn)用戶多次看到同一條廣告的情況，廣告重復(fù)曝光自然效果也會(huì)打折扣。

那如何減少爆單前“卡殼”，讓廣告剛起效的“1”變成“100”。在知道細(xì)分受眾是什么之后，我們需要了解引爆出單的細(xì)分受眾到底是怎么找出來的。

1.細(xì)分受眾基本分類

先圍繞產(chǎn)品本身和定位的人群來尋找細(xì)分受眾，可以通過以下角度進(jìn)行分類：

（以禮服品類為例）

(1) 產(chǎn)品詞：根據(jù)產(chǎn)品屬性相關(guān)的關(guān)鍵詞，搜索其對(duì)應(yīng)的細(xì)分受眾。

例：關(guān)鍵詞：Bodycon Dress、Corset、Little Black Dress、Party Dress、Cocktail Dress等。

#對(duì)應(yīng)受眾，還可以通過系統(tǒng)推薦找到同品類的其他細(xì)分受眾

(2) 場景詞：根據(jù)產(chǎn)品使用場景的關(guān)鍵詞，搜索其對(duì)應(yīng)的細(xì)分受眾。

例：關(guān)鍵詞：Party、Going out、Cocktail等。

#對(duì)應(yīng)受眾，還可以通過系統(tǒng)推薦找到其他適用場景的細(xì)分受眾

(3) 用戶興趣詞：根據(jù)產(chǎn)品定位人群的興趣點(diǎn)，搜索其對(duì)應(yīng)的細(xì)分受眾。

例：關(guān)鍵詞：Party、Going out、Cocktail等。

#對(duì)應(yīng)受眾，可以通過受眾列表找到其他符合用戶的細(xì)分受眾

(4) 熱點(diǎn)詞：根據(jù)節(jié)假日、社會(huì)熱點(diǎn)、時(shí)事等，搜索其對(duì)應(yīng)的細(xì)分受眾。

例：關(guān)鍵詞：Christmas、Halloween、Black Friday等。

#對(duì)應(yīng)受眾，可以通過系統(tǒng)推薦找到其他符合熱點(diǎn)的細(xì)分受眾

(5) 品牌詞：根據(jù)產(chǎn)品品類或所在類目的品牌，搜索其對(duì)應(yīng)的細(xì)分受眾。

例：關(guān)鍵詞：Zara、Shein、Fashion nova等。

#對(duì)應(yīng)受眾，可以通過系統(tǒng)推薦找到其他同類型的細(xì)分受眾

總結(jié)：

該細(xì)分受眾分類主要針對(duì)較為龐雜的非列表細(xì)分受眾，方便我們可以找到適合產(chǎn)品定位和目標(biāo)人群的定位；
按分類整理出來的細(xì)分受眾，是較有可能起效的廣告定位，但并不確定可以馬上起效，要進(jìn)行廣告測試才能得出結(jié)論；
細(xì)分受眾只是廣告受眾的其中一部分，需要跟“A.國家/區(qū)域+B.年齡段+C.性別”結(jié)合起來，“A+B+C”的不同也會(huì)造成廣告效果的差異；因此，判斷D.細(xì)分受眾的作用時(shí)，必需先考慮廣告定位的前提部分。