技術(shù)賦能是什么意思（技術(shù)賦能是什么意思?。?/h1>

發(fā)布時(shí)間：2023-04-08 06:29:48     稿源： 創(chuàng)意嶺    閱讀： 76        

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于技術(shù)賦能是什么意思的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、技術(shù)賦能的教育應(yīng)變

• 2、賦能的意思與含義是什么？

• 3、請(qǐng)問(wèn)各位大神。賦能是什么意思？謝謝

• 4、什么是“賦能”？互聯(lián)網(wǎng)“黑話”背后代表了怎樣的話語(yǔ)邏輯？

一、技術(shù)賦能的教育應(yīng)變

技術(shù)創(chuàng)新推動(dòng)社會(huì)發(fā)展——技術(shù)賦能（教育信息化、智慧校園）

為什么計(jì)算機(jī)改變了幾乎所有的領(lǐng)域，卻唯獨(dú)對(duì)學(xué)校教育的影響小得令人吃驚？

慕課、精品課程（教學(xué)資源的豐富性與適應(yīng)性之間的矛盾）

技術(shù)賦能式（灌輸）教會(huì)“機(jī)器”學(xué)習(xí)——人工智能（深度學(xué)習(xí)、增強(qiáng)式學(xué)習(xí)）

通過(guò)機(jī)器實(shí)現(xiàn)人的頭腦思維使其具備感知、決策與行動(dòng)力

1.洞察：新動(dòng)向

新技術(shù)與未來(lái)生活，即時(shí)翻譯、語(yǔ)音助手（智能音箱）、物聯(lián)網(wǎng)（智能水杯、滴滴）、智能識(shí)別（植物、人臉、音樂(lè)、畫(huà)作）、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)（導(dǎo)航虛擬光標(biāo)）

云計(jì)算催生泛在學(xué)習(xí)、物聯(lián)網(wǎng)助推智慧校園、大數(shù)據(jù)與教育同行、混合現(xiàn)實(shí)（VRARMR）

學(xué)生—數(shù)字原生代（學(xué)生自主學(xué)習(xí)、教師教學(xué)部分、AI教學(xué)）

技術(shù)應(yīng)用門(mén)檻降低

2.錘煉：新思維

教學(xué)設(shè)計(jì)：（人群、內(nèi)容、技術(shù)適應(yīng)）

信息可視化：深度閱讀、結(jié)構(gòu)化思維、結(jié)構(gòu)圖譜（文字+數(shù)字+圖形）

結(jié)構(gòu)化思維，讓繁雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化、條理化

制定工作方案，協(xié)調(diào)統(tǒng)籌各個(gè)部門(mén)，推進(jìn)落實(shí)。

3.嘗試：新方法

教師教學(xué)工具軟件：OneNote（教學(xué)資源豐富）

PPT插件：Islide

整理思路：思維導(dǎo)圖XMIND

資料摘錄：文字識(shí)別ABBYY

寫(xiě)作助手：語(yǔ)音輸入微軟案例

跨文化交流：微軟翻譯（講座、演講、對(duì)話）

跨文化學(xué)習(xí)：在線同傳（小譯同傳）

圖形在線設(shè)計(jì)：canva

視頻無(wú)損分割和拼接：BANDICUT

文獻(xiàn)檢索與管理：NOTEPRESS 、ENDNOTE、

昔人云：一愿識(shí)盡世間好人，二愿讀盡世間好書(shū)，三愿看盡世間好山水?；蛟唬罕M則安能？但身到處，莫放過(guò)爾。

厚費(fèi)以多營(yíng)，不若省事以守儉；逞能以受妒，不若韜精以示拙。

情最難久，故多情人必至寡情；性自有常，故任性人終不失性。

貧士肯濟(jì)人，才是性天中惠澤；鬧場(chǎng)能篤學(xué)，方為心地上功夫。

凡情留不盡之意，則味深；凡興留不盡之意，則趣多。

多讀兩句書(shū)，少說(shuō)一句話；讀得兩行書(shū)，說(shuō)得幾句話。

輕財(cái)足以聚人，律己足以服人；量寬足以得人，身先足以率人。

處事最當(dāng)熟思緩處。熟思則得其情，緩處則得其當(dāng)。

二、賦能的意思與含義是什么？

賦能即賦能授權(quán)，就是給誰(shuí)賦予某種能力和能量，在商業(yè)中企業(yè)授權(quán)給員工賦予他們更多額外的權(quán)力，賦能的形式就是授權(quán)給員工決斷。通俗來(lái)講就是，你本身不能，但我使你能。

賦能廣泛應(yīng)用于商業(yè)和管理學(xué)，其理論內(nèi)涵是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力，尤其是員工們自主工作的權(quán)力，最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。賦能的形式是放手讓成員自行決斷，其本質(zhì)是相信員工能夠做正確的事。需要澄清的是，做正確的事和正確地做事是兩個(gè)不同的概念。

擴(kuò)展資料：

賦能運(yùn)動(dòng)的起源可以追溯到20世紀(jì)20年代，現(xiàn)代管理學(xué)理論預(yù)言家瑪麗·帕克·弗萊特的研究成果。弗萊特嚴(yán)厲地批判等級(jí)森嚴(yán)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。

她憎惡“命令與控制”型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提倡結(jié)合更多民主因素的企業(yè)管理方式。她認(rèn)為，在進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)應(yīng)充分考慮企業(yè)第一線員工的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

那時(shí)候賦能對(duì)個(gè)體而言更多的是一種釋放和體驗(yàn)，激勵(lì)則側(cè)重于控制和約束。兩者之間并不是截然對(duì)立的，激勵(lì)應(yīng)視作賦能在工業(yè)時(shí)代的前身，而賦能相當(dāng)于在信息時(shí)代對(duì)激勵(lì)的升級(jí)和優(yōu)化。短時(shí)間內(nèi)，賦能不會(huì)完全取代激勵(lì)，賦能只是激勵(lì)逐漸演化的過(guò)程。

三、請(qǐng)問(wèn)各位大神。賦能是什么意思？謝謝

賦能即賦能授權(quán)，就是給誰(shuí)賦予某種能力和能量，在商業(yè)中企業(yè)授權(quán)給員工賦予他們更多額外的權(quán)力，賦能的形式就是授權(quán)給員工決斷。通俗來(lái)講就是，你本身不能，但我使你能。

賦能廣泛應(yīng)用于商業(yè)和管理學(xué)，其理論內(nèi)涵是企業(yè)由上而下地釋放權(quán)力，尤其是員工們自主工作的權(quán)力，最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。賦能的形式是放手讓成員自行決斷，其本質(zhì)是相信員工能夠做正確的事。需要澄清的是，做正確的事和正確地做事是兩個(gè)不同的概念。

賦能是雙向的，它包括了自我賦能和賦能予他人。在人力資源管理中，組織內(nèi)的自我賦能是人才個(gè)體的自我驅(qū)動(dòng)、自我激勵(lì)、自我升華，而賦能予他人就是組織通過(guò)去中心化驅(qū)動(dòng)組織扁平化，組織自上而下賦予人才開(kāi)放創(chuàng)新的思想，銳意進(jìn)取的動(dòng)能，自主決策的權(quán)力，主動(dòng)工作的態(tài)度。

擴(kuò)展資料；

賦能運(yùn)動(dòng)的起源可以追溯到20世紀(jì)20年代,現(xiàn)代管理學(xué)理論預(yù)言家瑪麗·帕克·弗萊特的研究成果。弗萊特嚴(yán)厲地批判等級(jí)森嚴(yán)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu),她憎惡“命令與控制”型的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，提倡結(jié)合更多民主因素的企業(yè)管理方式。她認(rèn)為，在進(jìn)行企業(yè)決策時(shí)應(yīng)充分考慮企業(yè)第一線員工的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。

那時(shí)候賦能對(duì)個(gè)體而言更多的是一種釋放和體驗(yàn)，激勵(lì)則側(cè)重于控制和約束。兩者之間并不是截然對(duì)立的，激勵(lì)應(yīng)視作賦能在工業(yè)時(shí)代的前身，而賦能相當(dāng)于在信息時(shí)代對(duì)激勵(lì)的升級(jí)和優(yōu)化。短時(shí)間內(nèi)，賦能不會(huì)完全取代激勵(lì)，賦能只是激勵(lì)逐漸演化的過(guò)程。

參考資料；百度百科--賦能授權(quán)

四、什么是“賦能”？互聯(lián)網(wǎng)“黑話”背后代表了怎樣的話語(yǔ)邏輯？

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，講求經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和社會(huì)創(chuàng)新，各行各業(yè)積極順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)并迅猛發(fā)展，但同時(shí)每個(gè)行業(yè)內(nèi)的語(yǔ)言也順勢(shì)而生，層出不窮。

一、賦能的含義

最近在商業(yè)及其企業(yè)管理領(lǐng)域，“賦能”一詞高頻使用。所謂賦能就是為他人或合作對(duì)象賦予某種能力或力量，通俗地講就是幫助他人或者合作者“增強(qiáng)能量”。它的理論內(nèi)涵在于通過(guò)釋放權(quán)力，通過(guò)各種保障和服務(wù)，最大限度發(fā)揮個(gè)人才智和潛能。中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)想要在高質(zhì)量道路上發(fā)展，需要以賦能的思維和手段，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全社會(huì)干事創(chuàng)業(yè)的積極性，進(jìn)一步激發(fā)市場(chǎng)活力和創(chuàng)新活力，干出更加驕人的成績(jī)。

二、賦能的途徑

一是要自我賦能，每個(gè)人都需要有自我賦能的意識(shí)，熱愛(ài)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能和新本領(lǐng)，讓自己在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中能夠及時(shí)抓住機(jī)遇，奮力拼搏；二是要團(tuán)隊(duì)賦能，每個(gè)企業(yè)都要用心建設(shè)賦能型團(tuán)隊(duì)，營(yíng)造積極進(jìn)取的氛圍，讓每一個(gè)成員都能得到充分的信任和授權(quán)，都能最大程度地釋放活力，展現(xiàn)創(chuàng)造力；三是要系統(tǒng)賦能，賦能不是某一個(gè)人或者某一個(gè)團(tuán)隊(duì)的事情，更是一項(xiàng)面向全局的工作，通過(guò)持續(xù)的自我提升和自我優(yōu)化，不斷解決新問(wèn)題，提供新動(dòng)力。

三、互聯(lián)網(wǎng)“黑話”

所謂的“黑話”，往往是一個(gè)固定的行業(yè)或者種群內(nèi)傳播的語(yǔ)言，只有他們內(nèi)部或者同行人才能聽(tīng)懂。在行業(yè)發(fā)展變遷的過(guò)程中，行業(yè)話語(yǔ)也緊追發(fā)展腳步不斷更迭。在一定程度上，黑話是一類(lèi)族群彼此身份的證明、通關(guān)密碼，甚至是情感歸屬。同理，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也有業(yè)內(nèi)的“黑話體系”。比如常見(jiàn)的黑話有：紅海、藍(lán)海、新零售、碰一下、996、復(fù)盤(pán)等?；ヂ?lián)網(wǎng)黑話并不是空穴來(lái)風(fēng)，它們有著自己特殊的傳播途徑，比如：老詞新釋?zhuān)瑫?shū)中的新概念和大公司造詞?；ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)的新詞更迭速度很快，會(huì)讓人隔三差五地感覺(jué)到自己是不是與互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代落伍了。所以我們要緊跟時(shí)代發(fā)展，關(guān)注互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的新鮮事，保持新鮮的頭腦，為自己賦能。

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