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人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-04 09:25:54 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1410 問(wèn)大家

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、考人力資源師證有用嗎
2、人力資源管理師資格證有用嗎?
3、企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎
4、人力資源管理師（三級(jí)）證書(shū)有用嗎？

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

一考人力資源師證有用嗎

考人力資源師證有用嗎

人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。那么考人力資源師證有用嗎?我們一起來(lái)了解了解!

從職稱(chēng)到職業(yè)資格

我們國(guó)家目前有三種考試制度，分別對(duì)應(yīng)三種證書(shū)。即教育部門(mén)負(fù)責(zé)學(xué)歷文憑考試，頒發(fā)學(xué)歷證書(shū);人事部門(mén)負(fù)責(zé)職稱(chēng)考試，頒發(fā)職稱(chēng)證書(shū);國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)資格認(rèn)證考試，頒發(fā)職業(yè)資格證書(shū)。注：有時(shí)候，職業(yè)資格證書(shū)也由國(guó)家專(zhuān)業(yè)的主管部分頒發(fā)。

1. 文憑考試。

沒(méi)什么好說(shuō)的，因?yàn)槟銈兌级?/p>

2. 職稱(chēng)考試。

全名叫專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格考試。它是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的遺留產(chǎn)物，獲取方法是考、評(píng)相結(jié)合，目前主要在我國(guó)國(guó)有單位流通，其他國(guó)家卻沒(méi)有。它一般分為初、中、高三大級(jí)，細(xì)分有正高、副高、中級(jí)、初級(jí)、員級(jí)等五級(jí)。比如，目前報(bào)考人數(shù)較多的經(jīng)濟(jì)師系列。像助理經(jīng)濟(jì)師和經(jīng)濟(jì)師可以通過(guò)考試獲取，而高級(jí)經(jīng)濟(jì)師則靠考試加審核了。值得一提的是，擁有這樣的職稱(chēng)，在國(guó)企還是挺吃香的。職業(yè)資格考試。職業(yè)資格認(rèn)證考試，它是中國(guó)加入WTO跟世界接軌的產(chǎn)物，職業(yè)資格證書(shū)的獲取必須經(jīng)過(guò)考試。

3. 職業(yè)資格的等級(jí)考試。

一般分為五級(jí)，依次為：初級(jí)技能(五級(jí))，中級(jí)技能(四級(jí))，高級(jí)技能(三級(jí))，技師(二級(jí))，高級(jí)技師(一級(jí))。當(dāng)然，不是每種職業(yè)資格都有五個(gè)等級(jí)，比如，人力資源管理師和秘書(shū)，就只有四個(gè)等級(jí)。職業(yè)資格體系非常龐雜，它不像職稱(chēng)只有幾十種。所以，它還派生出其他體系。

一類(lèi)是注冊(cè)職業(yè)資格證書(shū)體系。

比如，大名鼎鼎的注冊(cè)會(huì)計(jì)師(CPA)注冊(cè)建造師、注冊(cè)造價(jià)師等。這類(lèi)證書(shū)的發(fā)證機(jī)關(guān)是國(guó)家專(zhuān)業(yè)的主管部門(mén)，比如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū)是財(cái)政部發(fā)的，注冊(cè)建造師是人事部和建設(shè)部發(fā)的。所以，這些注冊(cè)類(lèi)的職業(yè)資格證書(shū)屬于行業(yè)高級(jí)認(rèn)證，含金量非常高。

一類(lèi)是上崗證。

比如，教師資格證、醫(yī)師資格證、會(huì)計(jì)上崗證(會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū))、導(dǎo)游證、國(guó)家司法考試等等。上崗證是入行的基礎(chǔ)水平和前提條件，屬于上崗強(qiáng)制認(rèn)證。

還有一類(lèi)是國(guó)際注冊(cè)證書(shū)。

比如，國(guó)際注冊(cè)內(nèi)部審計(jì)師(CIA)、國(guó)際注冊(cè)會(huì)計(jì)師(ACCA)等。這類(lèi)證書(shū)是國(guó)際行業(yè)權(quán)威協(xié)會(huì)認(rèn)證的，屬于國(guó)際公認(rèn)的行業(yè)高級(jí)從業(yè)資格，但它不是國(guó)家認(rèn)可的。

老師的看法

在眾多的證書(shū)之中，人力師系列資格證書(shū)的含金量還是蠻高的。理由如下：

第一，教材編得還算不錯(cuò)。

首先，級(jí)別與職務(wù)相對(duì)應(yīng)。比如，四級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是入門(mén)水平，三級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是專(zhuān)員水平，二級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是經(jīng)理水平，一級(jí)課程對(duì)應(yīng)的是總監(jiān)水平。不過(guò)，它也有一個(gè)小缺點(diǎn)，盡管每個(gè)級(jí)別都有六大模塊，但內(nèi)容卻完全不一樣。所以，如果從零開(kāi)始學(xué)習(xí)二級(jí)課程，為了能讓自己的理論更加系統(tǒng)，你最好也看一下三級(jí)的課本。其次，這套教材將人力資源管理的工作規(guī)范為六大模塊。這個(gè)貢獻(xiàn)可不小，因?yàn)樵谶@套教材出來(lái)之前，人力資源到底可分為幾大模塊?有的說(shuō)八個(gè)模塊，有的說(shuō)九個(gè)模塊，都不統(tǒng)一，讓初學(xué)者無(wú)所適從。再次，這套教材已經(jīng)修訂了三次，書(shū)也越編越厚，從體系上來(lái)講，它很完善了。當(dāng)然，從實(shí)操上講，它還沒(méi)完全接地氣，書(shū)本上所列舉的表單跟實(shí)際操作尚存一定的距離，還需要授課老師去補(bǔ)充一下。

第二，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)。

如果你已經(jīng)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，并報(bào)讀了這門(mén)課程，它會(huì)讓你將實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)提升到理論高度，并完善你的知識(shí)結(jié)構(gòu)，讓你成為HR行業(yè)的專(zhuān)業(yè)人士。特別是，當(dāng)你的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有涉及到某一塊時(shí)，教科書(shū)會(huì)拓寬你的視野。相反，如果你光有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，而沒(méi)有理論支持，你說(shuō)話的權(quán)威性就不高。比如：筆者在招聘的'時(shí)候，對(duì)一位應(yīng)聘培訓(xùn)經(jīng)理的求職者很感興趣。但筆者問(wèn)他一個(gè)非常簡(jiǎn)單的問(wèn)題：現(xiàn)代人力資源管理一共有幾大模塊?沒(méi)想到他的回答很奇葩。他說(shuō)：我不管現(xiàn)代人力資源管理到底有幾大模塊?但我對(duì)培訓(xùn)工作非常內(nèi)行，相當(dāng)有經(jīng)驗(yàn)……你看，如果你是面試官，你的此刻的感覺(jué)如何?

第三，敲門(mén)磚。

對(duì)經(jīng)驗(yàn)較少的剛?cè)胄姓邅?lái)說(shuō)，這個(gè)證書(shū)對(duì)你的幫助也很大。它跟文憑一樣，盡管不能體現(xiàn)你的能力，但它就是實(shí)實(shí)在在的是敲門(mén)磚。比如，有些用人單位的招聘信息上寫(xiě)著：有二級(jí)人力資源管理師資格證書(shū)優(yōu)先，其實(shí)，這句話的言外之意是：二級(jí)人力師必備。現(xiàn)在的國(guó)企單位或者大一點(diǎn)的民營(yíng)企業(yè)，都要求持證上崗。而在HR行業(yè)中，企業(yè)人力師的認(rèn)同度是最高的。所以，對(duì)于剛畢業(yè)沒(méi)多久的、想從事HR行業(yè)的職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，考一個(gè)這樣的證書(shū)，也是不錯(cuò)的選擇。

第四，拓展人脈。

參加這門(mén)課程學(xué)習(xí)，由于同學(xué)大多數(shù)都是從事這個(gè)行業(yè)的，所以，對(duì)你的人脈拓展有一定的幫助。

第五，實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

如果授課老師屬于實(shí)戰(zhàn)派，你還可以跟老師學(xué)習(xí)到一些實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

最后溫馨提示：

這門(mén)課程是以考證為主的，不要期望著一學(xué)完這門(mén)課程，你就馬上可以當(dāng)上人力資源經(jīng)理或者人力資源總監(jiān)。

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二、人力資源管理師資格證有用嗎?

人力資源管理師資格證很有用。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

企業(yè)人力資源管理人員各省統(tǒng)一考試按照國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)分為人力資源管理員(職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級(jí))、人力資源管理師(職業(yè)資格二級(jí))、高級(jí)人力資源師(職業(yè)資格一級(jí))。人力資源管理師已經(jīng)是十大含金量較高的證書(shū)之一，人力資源管理師越來(lái)越被認(rèn)可，含金量越來(lái)越高，特別是一級(jí)人力資源管理師。目前，三級(jí)人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

人力資源管理師證書(shū)是中國(guó)十大熱門(mén)考證之一；也是21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū)；同時(shí)也是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對(duì)于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到“錦上添花”的作用，晉升管理層的利器之一。對(duì)于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō)，是入門(mén)的基本條件。實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。系統(tǒng)化學(xué)習(xí)人力資源管理師，實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的雙結(jié)合。自2017年1月1日起取得初級(jí)(五級(jí))中級(jí)(四級(jí))高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的。依法參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)36個(gè)月(含36個(gè)月)以上的就可申領(lǐng)補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)取得職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)有所區(qū)別。職工取得初級(jí)(五級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1000元；職工取得中級(jí)(四級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)1500元；職工取得高級(jí)(三級(jí))職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過(guò)2000元。各省(自治區(qū)、直轄市)可根據(jù)本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向和人力資源市場(chǎng)需求，研究制定本地區(qū)緊缺急需的職業(yè)(工種)目錄。技能提升補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)可向地區(qū)緊缺急需職業(yè)(工種)予以?xún)A斜。同一職業(yè)(工種)同一等級(jí)只能申請(qǐng)并享受一次技能提升補(bǔ)貼。

人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）

拓展資料：

在一項(xiàng)薪酬調(diào)查報(bào)告中，人力資源部門(mén)的月薪，總監(jiān)一般為1萬(wàn)元至1.5萬(wàn)元；人力資源管理師一般在8000元左右，較高不超過(guò)1.5萬(wàn)元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為4000元至8000元之間；績(jī)效經(jīng)理6000元15000，人事專(zhuān)員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。隨著社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)都在實(shí)行變革績(jī)效經(jīng)理的工資也從各模塊突出來(lái)。而且各個(gè)地方都有不同的補(bǔ)貼政策，所以人力資源管理師證書(shū)考試不斷升溫。

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參考資料：環(huán)球網(wǎng)校https：//wenda.hqwx.com/qbd-159797.html

三、企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用嗎

企業(yè)人力資源管理師證書(shū)有用的。

用途在于：

1、升職加薪現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場(chǎng)中處于一個(gè)供不應(yīng)求的狀態(tài)，尤其是高級(jí)別證書(shū)。所以它的薪資待遇都非常不錯(cuò)，不過(guò)想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作，得先滿足一個(gè)前提，那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)。

2、政府補(bǔ)貼最高可領(lǐng)取2000元的培訓(xùn)補(bǔ)貼，(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。

3、人才引進(jìn)，落戶(hù)的依據(jù)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)還可作為調(diào)工作、戶(hù)口、職稱(chēng)評(píng)定的參考依據(jù)，像我們常說(shuō)的積分落戶(hù)、技能型人才引進(jìn)落戶(hù)，人力資源管理師證書(shū)都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書(shū)的退休員工，在退休金以及養(yǎng)老金方面會(huì)有所提升。

四、人力資源管理師（三級(jí)）證書(shū)有用嗎？

人力資源管理師（三級(jí)）證書(shū)是有用的。人力資源管理師(三級(jí))證書(shū)是由我國(guó)人力資源與社會(huì)保障部頒發(fā)的國(guó)家級(jí)資格類(lèi)證書(shū)，該證書(shū)屬上崗證、不用年審、優(yōu)先工種、招調(diào)免考、資格鑒定、全國(guó)通用、終生有效。

人力資源管理師（三級(jí)）屬于助理人力資源管理師，助理人力資源管理師是國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格之一，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源管理人員必須持有相應(yīng)的職業(yè)資格證書(shū)才能上崗。

企業(yè)人力資源管理職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)，分別為：人力資源管理員(國(guó)家職業(yè)資格四級(jí))、助理人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)），人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格二級(jí)），高級(jí)人力資源管理師（國(guó)家職業(yè)資格一級(jí)）?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)》可在全國(guó)范圍通用。

擴(kuò)展資料：

人力資源管理師（三級(jí)）的報(bào)名要求（以下條件具備其中之一即可）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。

（2）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（4）取得大學(xué)專(zhuān)科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

（5）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（6）取得大學(xué)本科學(xué)歷證書(shū)后，經(jīng)本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達(dá)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時(shí)數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

（7）具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書(shū)。

參考資料來(lái)源：百度百科——人力資源管理師證書(shū)

以上就是小編對(duì)于人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）問(wèn)題和相關(guān)問(wèn)題的解答了，人力資源師證有用嗎（考人力資源師證有用嗎）的問(wèn)題希望對(duì)你有用！