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高途社群運營累不累（高途社群運營累不累人）

發(fā)布時間：2023-03-20 21:27:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 109 問大家

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本文目錄:

1、新媒體運營累嗎
2、運營部是做什么的，累不累
3、做2年以上新媒體運營累不累?
4、教育機構(gòu)的待遇如何，工作累嗎？

高途社群運營累不累（高途社群運營累不累人）

一、新媒體運營累嗎

公司的新媒體運營不累，每天1-2篇文章，樂樂呵呵的，看上去很忙的樣子，其實卵事沒有

個人的很累，每天同步10多個平臺，要互動要上傳，要維護賬號權(quán)益等，如果不斷更，很難有精力干別的。

二、運營部是做什么的，累不累

營運部部門職責(zé)

一、營運部的定位營運部作為一個綜合職能部門,對公司經(jīng)營管理的全過程進行計劃執(zhí)行和控制。

二、營運部的職責(zé)：營運部對公司的各個門店日常經(jīng)營行為及業(yè)務(wù)、財務(wù)等運營流程和相互銜接執(zhí)行具體的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職能。在操作過程中，應(yīng)做到指導(dǎo)有方、協(xié)調(diào)有度、監(jiān)督有力。

三、營運部行使職權(quán)的工作步驟：

1、提出具體工作目標(biāo)。（包括公司長期發(fā)展目標(biāo)的制訂，戰(zhàn)略方向的確定和短期目標(biāo)的制訂）。

2、制訂實現(xiàn)目標(biāo)的具體手段和辦法。

3、明確實現(xiàn)分目標(biāo)的實施計劃。確定實現(xiàn)分目標(biāo)的具體負(fù)責(zé)人，并共同商討，列出目標(biāo)實現(xiàn)時間表，明確實施步驟及實施人、實現(xiàn)時間段等。

4、實施跟蹤。對實施過程中出現(xiàn)的具體問題，應(yīng)由該分目標(biāo)的具體負(fù)責(zé)人提出，交營運部分管人共同商討，確定最終解決問題的手段。

5、過程監(jiān)督。對實施過程中出現(xiàn)的具體問題，該分目標(biāo)的具體負(fù)責(zé)人不能執(zhí)行或偏差較大而不主動反映的，營運部可行使其監(jiān)督權(quán)力，指出存在的具體問題，督促并協(xié)助解決該項目的具體問題。

6、總結(jié)改進。在計劃時間內(nèi)完成具體目標(biāo)后，對目標(biāo)完成情況進行總結(jié)，并分析其間出現(xiàn)的問題，商討改進辦法，并作進一步完善。

四、營運部職能權(quán)限

1、對普通管理人員有調(diào)整的權(quán)力；

2、對副經(jīng)理級別有推薦、處罰的權(quán)力；

3、行政處的處罰權(quán)；

4、對操作失誤的損失進行評估，明確賠償責(zé)任。

三、做2年以上新媒體運營累不累?

做2年以上新媒體運營不累。

新媒體運營，是通過現(xiàn)代化移動互聯(lián)網(wǎng)手段，通過利用抖音、快手、微信、微博、貼吧等新興媒體平臺工具進行產(chǎn)品宣傳、推廣、產(chǎn)品營銷的一系列運營手段。

通過策劃品牌相關(guān)的優(yōu)質(zhì)、高度傳播性的內(nèi)容和線上活動，向客戶廣泛或者精準(zhǔn)推送消息，提高參與度，提高知名度，從而充分利用粉絲經(jīng)濟，達到相應(yīng)營銷目的。

特點：

傳統(tǒng)媒體信息傳播的方式是單向的、線性的、不可選擇的。表現(xiàn)為特定的時間內(nèi)由信息的發(fā)布者向受眾發(fā)布信息，受眾被動接受信息，缺少信息的反饋。

這種靜態(tài)的傳播使得信息流暢性弱，傳播效果不佳。而新媒體傳播方式是雙向的，每個受眾既是信息的接受者，同樣也是信息的傳播者，進而互動性強，傳播效果明顯。

四、教育機構(gòu)的待遇如何，工作累嗎？

工資待遇問題

教育機構(gòu)的工資收入上下相差非常大。

單純看頭部收入人員，七位數(shù)也是常態(tài)，但是這個行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，人非常多，其實更多的人還是處于正常收入狀態(tài)，這個正常指的是維持正常生活，不能發(fā)財也不會餓死，當(dāng)然，也有一些人由于能力問題（或者自認(rèn)為不是能力問題）等原因收入無法維持正常生活的。

所以，差距很大，完全取決于個人能力。

工作強度

工作強度及壓力非常大。不是外界想象的周末上上課就可以了的。

工作時間上，除了周末行課以外，周中會有很多的具體工作（不同崗位工作內(nèi)容不同），同時在任何休息時間，都有可能收到家長的電話，隨時詢問你孩子情況。

壓力上，無論是來自于公司給的業(yè)績壓力，還是來自于學(xué)生每次測試成績的壓力，都很大。

所以，這個行業(yè)絕對不是一個輕松的行業(yè)，是個勤行。

以上，希望對你有幫助

優(yōu)質(zhì)教育資源越來越稀缺，教育培訓(xùn)是前景很開闊的一個行業(yè)，待遇較高。據(jù)報道，中國家庭在教育領(lǐng)域的花費占到了30%以上，教育機構(gòu)的工作大體上分兩個方面：代課教師和銷售顧問

其他的像是人力資源，會計，管理者等等的，都是圍繞這兩個崗位的。各大教育機構(gòu)工作崗位，都是相似的，新東方、作業(yè)幫、學(xué)而思、跟誰學(xué)下面的高途教育，因為高途教育在過去兩年發(fā)展很快，下面以高途為例：

1、待遇比較高

代課老師和銷售顧問，做了1年以上的基本上都可以達到月薪一萬以上，發(fā)展也迅速，這個待遇是公開透明的，因為本來利潤就很高，待遇高也是正常。

2、工作強度大

因是為學(xué)生服務(wù)，所以往往是周末和節(jié)假日需要工作，平時也需要備課，磨課，銷售顧問需要整理資料。代課老師是周內(nèi)可以休息兩天，銷售顧問是周內(nèi)休息一天。頭部企業(yè)的口碑好，生源是不成問題的。

包括上課的學(xué)生，他們的強度也大，因為要提高成績，看到效果，管理學(xué)生很嚴(yán)格。

很多人一開始就熱愛教育行業(yè)，我見過做了8年教育培訓(xùn)的，他對學(xué)生很有感情，覺得把孩子教好，提高成績，是他的使命。

3、工作氛圍好

教育培訓(xùn)機構(gòu)基本上二三十歲的年輕人居多，只有極少數(shù)名師，是年齡大的，工作氣氛很輕松，人際關(guān)系簡單，少了一些爾虞我詐的，辦公室政治之類的。

有過教育培訓(xùn)管理工作的經(jīng)歷，教育機構(gòu)工作待遇還可以，比較累。

一、工作內(nèi)容

1、需要大量的備課，課外輔導(dǎo)屬于結(jié)果導(dǎo)向，家長與機構(gòu)都看重的是成績分?jǐn)?shù)提升，必須經(jīng)常鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)上的內(nèi)容，找好的資料，題型。

2、每周要進行教研方面的交流改進，改善教學(xué)質(zhì)量。

3、每天授課，除休息日外。

4、跟進學(xué)生習(xí)題、練習(xí)完成。

5、與家長保持學(xué)習(xí)上的溝通。

6、學(xué)生學(xué)習(xí)到期，跟進學(xué)習(xí)續(xù)課，續(xù)費，不讓學(xué)生流走。

二、工作時間

1、周一至周五，下午上班到晚上大約9點。

2、每周休息一天。

3、周六日、寒暑假，基本全天上課上班。

4、每周會有會議，值班，或教學(xué)研討等。

5、很忙，比較累，相對穩(wěn)定

三、工作待遇

1、基本工資。

2、課時提成，上課越多，提成多，相反少。

3、幾千到一萬多，上二萬的基本沒有。

四、工作發(fā)展

1、積累經(jīng)驗，成為一個資深老師，個人品牌。

2、考取資證，應(yīng)聘學(xué)校，成為學(xué)校編制老師。

3、自由職業(yè)，自己招生，網(wǎng)絡(luò)授課，售課。

4、積累經(jīng)驗，積攢資本，自己創(chuàng)業(yè)辦機構(gòu)。

剛畢業(yè)找工作時，曾經(jīng)有過短暫的教育機構(gòu)工作經(jīng)歷，就個人工作經(jīng)驗淺顯的談一談。教育機構(gòu)的工作是比較輕松的，工作日按照課表上課，其余時間自由。教育機構(gòu)的待遇肯定是比學(xué)校好一些，但和有編制的教師相比，不穩(wěn)定性較高。不同地區(qū)的教育機構(gòu)待遇可能還是有差別的，我坐標(biāo)杭州，杭州作為一個一線城市，薪資待遇自然要比其他教育機構(gòu)好。

在我看來，教育機構(gòu)工作是利弊并存的。

優(yōu)點：

(1）空余時間真的多，周三一天備課，周末兩天加周五晚上上課，想干啥培養(yǎng)愛好都行，周中錯峰出行很舒服。雖然可能公司會讓你打電話啦，干什么雜活支援，但是總體還是比較空的。（2）人際關(guān)系很舒服。同事們直接相處蠻愉快的，可能因為這里都是一幫喜歡孩子的老師們，所以大都心地比較善良吧。（3）喜歡授課。孩子可以隨著你一個個拋出的問題去思考，去啟發(fā)他們，是件很有樂趣的事情。這個也是我在猶豫要不要考編的點，因為學(xué)校的孩子可能魚龍混雜，很多都不想聽課的。而且學(xué)校的小學(xué)內(nèi)容比較基礎(chǔ)，教起來可能有點枯燥。（4）工資是我不太看重的點，所以放在了最后。但是其實工資也是我每次做續(xù)報的動力，在和家長溝通技巧上還有很多要學(xué)習(xí)，其實數(shù)據(jù)做得好的話，待個兩三年完全可以有年薪的，也就是專職授課的那種。輕輕松松能夠達到月收入過萬，寒暑假教育機構(gòu)生意更好一點，工資就拿的更多一些。

最近由于疫情的影響，教育機構(gòu)暫時沒辦法集中上課，但機構(gòu)不運營就有一幫教師面臨失業(yè)，因此在教育部允許的情況下，開始了網(wǎng)絡(luò)直播教學(xué)。據(jù)鄰居家小孩說，他們目前通過美術(shù)寶1對1教學(xué)，學(xué)習(xí)時間比較自由，教師在美術(shù)指導(dǎo)方面比較用心，很多家長對此都十分贊同，教育機構(gòu)通過這種形式留住了大部分家長。

缺點:

（1）工作量蠻集中的，周末連站著很累，特別寒暑假更累。喉嚨也要注意保護，戴個小蜜蜂好很多，不要扯著嗓子喊。（2）不能出差池，什么遲到啊，提前下課啊，沒有帶手機無法登陸課件啦，還有上課題目算錯啦，這都是非常嚴(yán)重的，授課時候家長都在后面看著的。被投訴雖然不會咋樣，但是心情就是很糟糕。（3）會擔(dān)心身體不太好無法上課，無法保證收入，或者醫(yī)藥費太高但是醫(yī)療福利不夠好。（4）可能會遇到30歲之后的職業(yè)瓶頸，無法考編考公，何去何從，只能磨礪自己當(dāng)名師，做教研或者做管理。

教育機構(gòu)不如學(xué)校穩(wěn)定，但是待遇是十分可觀的，更重要的是有了在教育機構(gòu)工作的經(jīng)驗后，考編制教師也變得更加容易。沒有什么工作是不累的，付出和努力都是成正比的，希望這些對你有一定幫助。

沒在教育機構(gòu)工作過，不太清楚待遇如何。不過工作應(yīng)該不累吧，我在教育機構(gòu)給孩子報了課程，看那些老師教學(xué)都比較輕松，上了課以后就可以回家了。這段時間孩子沒有辦法到教育機構(gòu)上課了，我給她報了美術(shù)寶小班課程，教師一對多指導(dǎo)，目前看來效果不錯。不是說教師是最掙錢的職業(yè)了嗎，教育機構(gòu)的老師和正規(guī)學(xué)校的老師在待遇方面應(yīng)該沒什么差別吧。但教育機構(gòu)的老師可能更負(fù)責(zé)一些，學(xué)校的老師是固定工資，但教育機構(gòu)的老師完全憑能力賺錢，相信很多家長都是一樣的想法，更愿意選擇教育機構(gòu)。

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