作為一名室內(nèi)設(shè)計(jì)師，總是得不到公司的重用是怎么回事？應(yīng)該怎么辦？

創(chuàng)意嶺網(wǎng)友sag45   |  2022-03-22 22:36:10

這你算問(wèn)對(duì)人了，我就是室內(nèi)設(shè)計(jì)師。12年畢業(yè)，你的處境我多少我也有類似的經(jīng)歷。我那會(huì)工資比你更低，只有飯貼300塊一個(gè)月，另外就是靠給帶我的師父畫(huà)點(diǎn)圖紙稍微給點(diǎn)辛苦費(fèi)。我們的老板也說(shuō)過(guò)類似的話，說(shuō)要給我們實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，以后小單子要給我們做。但是這個(gè)行業(yè)本身競(jìng)爭(zhēng)激烈，不是所有的設(shè)計(jì)師單子多到做不過(guò)來(lái)。所以指望成熟的設(shè)計(jì)師讓給你是不現(xiàn)實(shí)的。

那公司說(shuō)分配會(huì)分配嗎？其實(shí)你站在公司老板的立場(chǎng)上看也不太可能。再小的單子在外面都有好幾家公司在競(jìng)爭(zhēng)，既然能讓更成熟的設(shè)計(jì)師來(lái)談更有把握拿下。那么他如何會(huì)讓你單獨(dú)談呢。至于說(shuō)鍛煉你，提拔你那關(guān)鍵還是靠你自己的。因?yàn)楣净ㄙM(fèi)大量精力培養(yǎng)了你，你能獨(dú)立設(shè)計(jì)談單了，但是能保證你還留在公司為公司效力嗎？所以很多公司不會(huì)花心思去培養(yǎng)新人的。

所以歸根結(jié)底實(shí)習(xí)生還是需要自己去努力去主動(dòng)學(xué)習(xí)，平時(shí)跟緊點(diǎn)你們公司的設(shè)計(jì)師或者帶你的師傅，人家談單你邊上看著。

客戶來(lái)了主動(dòng)倒水。去工地現(xiàn)場(chǎng)盡量跟著，你慢慢進(jìn)步了，設(shè)計(jì)師自然會(huì)讓你做些事情，做的過(guò)程也是人家教你過(guò)程。等你覺(jué)得自己能夠獨(dú)立了，完全可以換個(gè)公司直接應(yīng)聘設(shè)計(jì)師。

以我見(jiàn)過(guò)的經(jīng)歷，一般公司從實(shí)習(xí)生上升到設(shè)計(jì)師一直不換公司少的很。這在任何職場(chǎng)都是通病。老板不太愿意主動(dòng)提升一個(gè)能力已經(jīng)提升的職員的工資，就是加也加不了多少。況且公司里還有讓你成長(zhǎng)的師傅，感覺(jué)永遠(yuǎn)低人一頭。

等你去了別的公司做了獨(dú)立設(shè)計(jì)師，那么只要公司對(duì)，你能力在。收入超過(guò)你以前師父也是可能的。

至于原來(lái)的公司，你不用感到內(nèi)疚，也不用感到仇恨。你從那里提升了能力，他們也通過(guò)你學(xué)習(xí)的過(guò)程獲得了廉價(jià)勞動(dòng)力。