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海歸博士一般怎么找工作（海歸博士的出路）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 23:50:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 681

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于海歸博士一般怎么找工作的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、98年畢業(yè)的海歸博士，那個(gè)時(shí)候不進(jìn)高?？蒲兴惖暮谜夜ぷ鲉?？
2、留學(xué)生怎么找工作呢？
3、海歸回國(guó)找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒(méi)有別的信息渠道？
4、公派留學(xué)博士回國(guó)工作怎么安排

海歸博士一般怎么找工作（海歸博士的出路）

一、98年畢業(yè)的海歸博士，那個(gè)時(shí)候不進(jìn)高校科研所之類的好找工作嗎？

在那個(gè)時(shí)候的話，其實(shí)海歸博士肯定不是進(jìn)高校科研所找工作，因?yàn)槟莻€(gè)時(shí)候的話，絕大多數(shù)的海歸博士應(yīng)該都是選擇去創(chuàng)業(yè)的居多，因?yàn)樵谀莻€(gè)年代的話，這種學(xué)歷是非常少的，而且高?？蒲兴脑捠杖胂鄬?duì)要低一些。

二、留學(xué)生怎么找工作呢？

和大多數(shù)留學(xué)生一樣，剛畢業(yè)那會(huì)兒憑著OPT想在美國(guó)施展一番拳腳，到處碰壁后也是總結(jié)出一些經(jīng)驗(yàn)，供后人分享。

在美國(guó)找工作所必需的心態(tài)：

1. 自信心：

這個(gè)東西一定要有，從來(lái)到美國(guó)開(kāi)始，你就要相信自己。

我們中國(guó)人差就差在語(yǔ)言上，剛留學(xué)那會(huì)兒口語(yǔ)差的都不敢與人交流，但是找工作，在說(shuō)話上一定要大膽，美國(guó)人可以聽(tīng)懂你的英語(yǔ)，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見(jiàn)解，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的最重要環(huán)節(jié)!所以一定要自信。

2. 趕早不趕晚：

找實(shí)習(xí)和工作的最佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開(kāi)始。

以我們金融專業(yè)為例，頂尖的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開(kāi)始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識(shí)那里的CEO一類的人)，但從那里開(kāi)始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

如何起步：

1. 首先需要的是簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷主要分為三部分：

一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是最最主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語(yǔ)言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫得最多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國(guó)人最最看重的。要讓美國(guó)人覺(jué)得你比他們的學(xué)生優(yōu)秀，工作經(jīng)驗(yàn)是必須的，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。

2. 其次是cover letter

這個(gè)東西就是一份說(shuō)明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。cover letter每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人(你是寫給誰(shuí)看的)，如果letter只寫dear sir/madam，那有90%的可能你的cover letter會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣職位描述和要求的前提下充分向hr展示你，通過(guò)3方面：

一是你為什么感興趣?美國(guó)人最注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。

二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作?

三是為什么公司要選擇你?當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

從哪里開(kāi)始找：

1. 地理位置的選擇：

首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國(guó)人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。當(dāng)然，具體的地理位置得根據(jù)你的專業(yè)和學(xué)校所在地去劃分，畢竟美國(guó)公司招人講究就近原則。

2. 其他的網(wǎng)站：

monster，monstertrack，dootstang，craigslist，yahoo! 等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。

網(wǎng)站方面比較推薦這位答友的回答

在美國(guó)找工作應(yīng)該關(guān)注哪些網(wǎng)站? - BurNing 的回答

3. 還有一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。

美國(guó)人找工作有80%都是通過(guò)熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是最最有效果的方式。當(dāng)然如果沒(méi)有的話，就要通過(guò)前面兩個(gè)途徑了。

找工作時(shí)候的態(tài)度：

1. 不要那么多毛病，挑三揀四。

記住，中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言!所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作。

2. 一定要注意follow up。

所謂follow up，就是不要在申請(qǐng)投遞簡(jiǎn)歷和求職之后就完事了，如果有收取簡(jiǎn)歷的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問(wèn)。

或者要發(fā)電子郵件去詢問(wèn)。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。

3. 經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見(jiàn)和改進(jìn)的方法。

這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的簡(jiǎn)歷和cover letter在發(fā)出之前，尤其是最開(kāi)始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。

接下來(lái)是準(zhǔn)備面試

面試是求職的重要一環(huán)，關(guān)于面試我有如下建議：

1.接到面試電話的時(shí)候一定要問(wèn)清楚相關(guān)信息，包括公司名稱，職位，面試地點(diǎn)，面試官的職位等相關(guān)信息。

2.面試之前了解公司的相關(guān)背景，相關(guān)信息和自己面試崗位的具體要求。

3.提前準(zhǔn)備3-5分鐘的自我介紹，一定不要照抄模板。自我介紹的目的主要是突出自己的優(yōu)勢(shì)和能力，所以開(kāi)頭盡量新穎，盡量不要涉及簡(jiǎn)歷上已有內(nèi)容，最好談一些是已有的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)或者與申請(qǐng)崗位比較匹配的經(jīng)歷和能夠使自己勝任自己這份工作的能力，一定要把握好時(shí)間，整體介紹的流程要比較流暢，有條理，自我介紹完之后，一定要表示感謝。

4.學(xué)習(xí)一些實(shí)用的面試技巧和針對(duì)常見(jiàn)的問(wèn)題要有應(yīng)對(duì)的準(zhǔn)備。比如為什么會(huì)選擇我們公司，針對(duì)我們公司有哪方面了解，哪一方面是最吸引你的，如果我們錄取你了，你有哪些相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃等一系列的問(wèn)題。

5.不同的崗位會(huì)有不同的側(cè)重要求，不同的公司會(huì)有不同的風(fēng)格。有些企業(yè)強(qiáng)調(diào)溝通協(xié)調(diào)力的、有的強(qiáng)調(diào)執(zhí)行力的，也有強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)協(xié)作或職業(yè)感的等等，雖然每個(gè)人的風(fēng)格已經(jīng)基本定型，但面試時(shí)不妨適當(dāng)做有針對(duì)性的表現(xiàn)。

6.一定不能遲到，如果真的有客觀原因造成我們不能按時(shí)到達(dá)，要提前電話說(shuō)明。

最后是薪水問(wèn)題

切忌先提薪水問(wèn)題

很多公司在招聘廣告上要求應(yīng)聘者在求職信上注明其當(dāng)前職位的薪水以及申請(qǐng)職位的期望薪水。面試時(shí)，切忌先開(kāi)口，不要輕易地把你對(duì)薪水的要求講出來(lái)。因?yàn)槟阍跊](méi)有摸清對(duì)方的底之前，過(guò)早地把自己的底牌暴露給老板，那你就輸定了，更何況薪水問(wèn)題通常都是可以進(jìn)一步協(xié)商的。

多面試，多碰壁，自己總結(jié)失敗原因，沒(méi)事就netWorking一下，總有公司會(huì)要你的。

三、海歸回國(guó)找工作，求職信息這方面還是太單一，有沒(méi)有別的信息渠道？

其實(shí)海歸回國(guó)后由于時(shí)間與地域的差異，對(duì)求職信息搜集不全面，對(duì)求職行業(yè)了解也不透徹，會(huì)造成求職失敗的情況，求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)會(huì)有起到一定的作用。以愛(ài)思益為例，專門為留學(xué)生求職提供陪伴式的培訓(xùn)服務(wù)，針對(duì)每位同學(xué)的不同情況定制相應(yīng)的求職課程，為其彌補(bǔ)這一方面的短板，并有大量的崗位資源，根據(jù)每位同學(xué)的情況進(jìn)行崗位推優(yōu)。

還有，一定要注意的是，求職一定要提前準(zhǔn)備，提前規(guī)劃，切勿等到畢業(yè)后再開(kāi)始籌備，會(huì)錯(cuò)過(guò)很多機(jī)會(huì)。

四、公派留學(xué)博士回國(guó)工作怎么安排

第一，大家熟知的外資快消（寶潔、瑪氏、雀巢、歐萊雅）、奢侈品 LVMH、國(guó)際 4A 廣告（奧美、陽(yáng)獅）、外資車企（特斯拉、寶馬、奔馳…）、外商行等等，他們會(huì)更傾向留學(xué)生。比如某年的 BMW · 全球管培生招聘 JD，明確要求：4 個(gè)月海外經(jīng)歷，熟練運(yùn)用英文。

更細(xì)點(diǎn)拆，在什么地方留學(xué)，就找在什么地方有業(yè)務(wù)的公司：比如你是澳洲留學(xué)生，去中澳合資公司，例如澳新銀行（ANZ）、澳訊公司（Telstra）、Swisse，或在澳有業(yè)務(wù)的碧桂園、合生元這種，都會(huì)更有優(yōu)勢(shì)。

第二，accounting、finance 同學(xué)們遍地開(kāi)花的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、咨詢公司（德勤咨詢、埃森哲），近幾年入職的，很難找到?jīng)]有留學(xué)背景的。

特別提一嘴，國(guó)內(nèi)的券商投行（三中一華）、基金公司等，留學(xué)生并不占優(yōu)。

所以，在他們眼里，牛劍相當(dāng)于清北復(fù)交級(jí)別，G5 其他三所相當(dāng)于 985，其他基本上回來(lái)差不多，印象分一般，不會(huì)覺(jué)得特別好，也不會(huì)覺(jué)得特別差。（還有同學(xué)在意的自己學(xué)校專業(yè)有多牛，其實(shí)也不會(huì)特別感冒，畢竟他們確實(shí)沒(méi)什么功夫仔細(xì)研究）

第三，很多互聯(lián)網(wǎng)和科技公司（例如滴滴、字節(jié)、阿里、華為等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語(yǔ)言到文化上都更了解一些。比如華為，每年都會(huì)設(shè)置留學(xué)生專場(chǎng)招聘會(huì)（時(shí)間一般會(huì)比正式秋招早），感興趣的可以了解一下。

第四，科研。雖然近幾年國(guó)內(nèi)提倡「本土博士」和「海歸博士」一碗水端平，但研究機(jī)構(gòu)對(duì)「海歸博士」的喜歡是顯而易見(jiàn)的，翻看各大高校企業(yè)的招聘信息，「具有海外學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先」這句話常常出現(xiàn)。

以上就是關(guān)于海歸博士一般怎么找工作相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。