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海歸人才招聘網(wǎng)（留學(xué)生求職服務(wù)最大平臺(tái)機(jī)構(gòu)）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 20:29:08 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1336

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于海歸人才招聘網(wǎng)的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、為啥有些公司不愿意招甚至仇視海歸？
2、為什么很多企業(yè)愿意招收海歸，而不招收國(guó)內(nèi)高校生？
3、EY安永審計(jì)經(jīng)理分享海歸留學(xué)生求職四大獨(dú)家秘笈
4、留學(xué)生回國(guó)找工作的就業(yè)情況？

海歸人才招聘網(wǎng)（留學(xué)生求職服務(wù)最大平臺(tái)機(jī)構(gòu)）

一、為啥有些公司不愿意招甚至仇視海歸？

我來(lái)告訴你們很多企業(yè)為什么不要海歸的首先企業(yè)不是老板親子招聘都是人事部門人事部門負(fù)責(zé)招聘的學(xué)歷一般大家都知道人事基本是個(gè)人就能干不要求什么技術(shù) 收入一般按2018年收入計(jì)算人事部門收入1線城市3000左右不高中國(guó)人現(xiàn)在都有仇富心理尤其是人事部門的女人比較多她們心理就會(huì)想你去留學(xué)了我沒(méi)去你牛是吧我就不用你所以很多海歸的應(yīng)聘時(shí)不是企業(yè)不要是人事部門的招聘人員嫉妒你所以不要你如果換成老板招聘老板要的是人才要考慮為自己賺錢所以首選還是有能力的海歸現(xiàn)在社會(huì)是一個(gè)BT社會(huì)（中國(guó)）仇富嚴(yán)重本人就是留日海歸曾經(jīng)應(yīng)聘一家日資企業(yè) 月薪只要求底薪3500（2016年）不高吧我就是想先干干好了給人家看看在提提要求開(kāi)車去的不貴高配自由光 29萬(wàn)的車結(jié)果被人事部門招聘的擋住了當(dāng)時(shí)要了一個(gè)不會(huì)日語(yǔ)的中專生本人也懂遇到仇富的了人事了最后我出來(lái)的時(shí)候直接去了經(jīng)理辦公室是個(gè)日本人當(dāng)時(shí)我就把這個(gè)情況反映給總經(jīng)理了畢竟我有留學(xué)經(jīng)歷和7年工作經(jīng)驗(yàn) 總經(jīng)理聽(tīng)后很生氣當(dāng)時(shí)就把人事給換到食堂去了（幾天后人事離職了走時(shí)候還威脅我說(shuō)要搞死我是個(gè)女人）期間我車門被劃了一道有監(jiān)控就是那個(gè)女人事下班時(shí)候干的應(yīng)為有證據(jù) 賠了我1200塊錢和噴漆時(shí)4天的路費(fèi)打車錢一共1400塊所以各位海歸兄弟們你們不是被公司拒絕的是被心理不平衡的人事拒絕的現(xiàn)在的人事很多沒(méi)有招聘經(jīng)驗(yàn) 完全就是看臉和憑自己的感覺(jué) 所以很多公司就是招了很多無(wú)用的人

二、為什么很多企業(yè)愿意招收海歸，而不招收國(guó)內(nèi)高校生？

現(xiàn)在這個(gè)時(shí)期，正值各大企業(yè)的招聘季，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多企業(yè)愿意招收海龜，而不照收國(guó)內(nèi)高校生，原因主要有以下幾個(gè)。第一個(gè)原因就是，海龜見(jiàn)識(shí)比較廣闊，從國(guó)外留學(xué)回來(lái)的留學(xué)生，他的思維比較開(kāi)闊，不同于國(guó)內(nèi)的應(yīng)試教育一樣，他的想法天馬行空，非常適合企業(yè)發(fā)展時(shí)提供創(chuàng)造力，這是現(xiàn)階段大多數(shù)企業(yè)都需要的這種人才，而國(guó)內(nèi)高校生，他的見(jiàn)識(shí)相對(duì)于海龜來(lái)說(shuō)比較窄，看問(wèn)題的方向比較單一，在企業(yè)中，這種人是非常聽(tīng)話的，會(huì)按時(shí)按點(diǎn)的完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，但是不會(huì)自己去找任務(wù)，做事方法比較刻板。還有就是海龜?shù)纳婺芰Ρ容^高，長(zhǎng)期在國(guó)外獨(dú)立生活，適合照顧自己和獨(dú)立生活，而且遇到困難不會(huì)輕言放棄，而是盡一切辦法達(dá)成，相對(duì)于來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的很多高校生在大學(xué)時(shí)期，仍然需要家長(zhǎng)幫忙拿主意，獨(dú)立性較差，遇到挫折，首先想的不是如何去解決，而是想的如何退出，在公司工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)最喜歡那種獨(dú)立思考的人，面對(duì)突發(fā)情況，能夠冷靜沉著的處理。所以在這方面也更加偏向留學(xué)生方面。還有就是海龜?shù)耐庹Z(yǔ)能力，相對(duì)于國(guó)內(nèi)高校生來(lái)說(shuō)較好。現(xiàn)在許多企業(yè)都有對(duì)外投資，能夠在工作時(shí)與外國(guó)客戶進(jìn)行熟練交流，這樣也省去了不少麻煩。在國(guó)內(nèi)來(lái)說(shuō)，不管怎樣都不如在國(guó)外真正與外國(guó)人交流外語(yǔ)來(lái)的更加標(biāo)準(zhǔn)。所以在這方面，國(guó)內(nèi)高校生也是不能和海龜相比的。綜上所述，這幾個(gè)原因就是現(xiàn)在很多企業(yè)，愿意招海歸而不愿意招國(guó)內(nèi)高校生的原因，但是這也不是絕對(duì)的，企業(yè)和企業(yè)之間的招人標(biāo)準(zhǔn)也是不一樣的，要因人而異，因企業(yè)而異。

三、EY安永審計(jì)經(jīng)理分享海歸留學(xué)生求職四大獨(dú)家秘笈

先來(lái)捋一捋目前內(nèi)地四大會(huì)計(jì)事務(wù)所招人的情況。畢馬威的這次校園招聘可謂是誠(chéng)意滿滿，目前已經(jīng)開(kāi)啟了北上廣深、杭州、成都、重慶、青島等20+個(gè)城市的網(wǎng)申通道，涵蓋審計(jì)、咨詢、稅務(wù)等的實(shí)習(xí)和全職核心崗位。在家門口找一份進(jìn)四大的工作簡(jiǎn)直唾手可得，提醒感興趣的留學(xué)生海歸求職者們要盡快投遞。

再話說(shuō)回剛開(kāi)年，普華永道就已經(jīng)開(kāi)放了遍布全國(guó)26 個(gè)城市的招聘季補(bǔ)錄，空缺崗位正在被快速填滿。而安永更是從 1個(gè)月前就開(kāi)始了審計(jì)、數(shù)據(jù)、咨詢等重要崗位的校園招聘。

所以，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的校園招聘已經(jīng)如火如荼，想要求職四大的海歸同學(xué)們請(qǐng)立即開(kāi)始改簡(jiǎn)歷刷題備戰(zhàn)，做好充足準(zhǔn)備網(wǎng)申就對(duì)了！

想進(jìn)四大，好像比想象中的簡(jiǎn)單？四大之所以每年都會(huì)成為海歸留學(xué)生求職熱門地，就是因?yàn)樗麄儗?duì)于留學(xué)生實(shí)在百般照料，拓寬標(biāo)準(zhǔn)，甚至為留學(xué)生開(kāi)辟出最高優(yōu)先級(jí)的通道。

劃個(gè)知識(shí)點(diǎn)，四大會(huì)計(jì)事務(wù)所對(duì)于候選人的專業(yè)和學(xué)歷要求限制很少，普華永道、畢馬威、德勤都曾在招聘Q&A中明確表示，求職四大，不限專業(yè)！

同時(shí)，四大對(duì)于海歸留學(xué)生還有額外的特殊照顧：例如畢馬威在官網(wǎng)上表示，對(duì)于海外留學(xué)生的招攬是全年無(wú)休，理解大家可能身在國(guó)外求職有阻礙，所以放寬了校園招聘時(shí)間限制。

好家伙，原來(lái)留學(xué)生才是四大會(huì)計(jì)事務(wù)所的VVIP??！

當(dāng)然了，這些信息對(duì)于挺進(jìn)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所，僅僅是敲門磚，對(duì)于想要通過(guò)網(wǎng)申，拿到心儀崗位的Offer的留學(xué)生同學(xué)們來(lái)說(shuō)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。如果你還想知道

四大網(wǎng)申到底該如何準(zhǔn)備？

網(wǎng)測(cè)需要注意哪些細(xì)節(jié)？

群面如何當(dāng)個(gè)優(yōu)雅的“戲精”？

普華永道、畢馬威、安永招人更偏向哪種留學(xué)生？

現(xiàn)就職于EY安永高級(jí)審計(jì)經(jīng)理的海歸求職網(wǎng)顧問(wèn)暖暖將幫大家從四大行業(yè)認(rèn)知、簡(jiǎn)歷、網(wǎng)申、筆試、案例分析、英文面試、單面、群面、M面、Par面等方方面面精準(zhǔn)提升競(jìng)爭(zhēng)力，收割四大末班車offer！

關(guān)于暖暖

EY安永審計(jì)經(jīng)理，8年審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)

曾就職于德勤，世界500強(qiáng)銀行等名企

海歸求職網(wǎng)CareerGlobal咨詢顧問(wèn)

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About the Big Four

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所指世界上著名的四個(gè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所：普華永道（PwC）、德勤（DTT）、畢馬威（KPMG）、安永（EY）。

About Audit

1、什么是審計(jì)

2、初入職的工作內(nèi)容

3、后續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和經(jīng)驗(yàn)積累

4、晉升路徑

5、轉(zhuǎn)崗及跳槽

Applying for Big 4 in UK

ACA是The Associate Chartered Accountant（英國(guó)特許會(huì)計(jì)師）的簡(jiǎn)稱。在英國(guó)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的會(huì)計(jì)師中，具有ACA資格的人數(shù)多于具有其他會(huì)計(jì)師資格的人數(shù)。ACA考試分專業(yè)階段和高級(jí)階段。專業(yè)階段由Knowledge和application兩部分組成。

四、留學(xué)生回國(guó)找工作的就業(yè)情況？

每年都說(shuō)“史上最難就業(yè)年”，留學(xué)生從最初的光環(huán)籠罩到“海待”等現(xiàn)象的出現(xiàn)，說(shuō)明留學(xué)生回國(guó)就業(yè)確實(shí)有些存在水土不服的問(wèn)題，但這當(dāng)然不是意味著就不好找工作，根據(jù)每個(gè)人的實(shí)際能力和要求相關(guān)，下面一起看看留學(xué)生出國(guó)回來(lái)好找工作嗎?

不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個(gè)人送的最遠(yuǎn)的距離就是通過(guò)網(wǎng)申或者筆試，到面試的時(shí)候一個(gè)正常的面試官著重看的還是個(gè)人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學(xué)經(jīng)歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實(shí)力增長(zhǎng)。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢(shì)的，也可以理解為到了求職后期看的還是個(gè)人能力的差異。

國(guó)內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應(yīng)屆生，也就是正在上大四的學(xué)生。而海歸一般的畢業(yè)時(shí)間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會(huì)立即回國(guó)。所以對(duì)于海歸來(lái)說(shuō)，首先回國(guó)找工作能不能被當(dāng)做應(yīng)屆生對(duì)待是一個(gè)很多人憂慮的問(wèn)題，其次就是很多海歸都會(huì)錯(cuò)過(guò)校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開(kāi)啟了海外招聘流程，在海外投國(guó)內(nèi)工作因?yàn)椴荒軈⒓庸P試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會(huì)有機(jī)會(huì)或經(jīng)歷去各個(gè)學(xué)校參加校園宣講會(huì)招聘會(huì)等，所以在時(shí)間點(diǎn)和資源的角度來(lái)說(shuō)，海歸都是弱勢(shì)群體。

人在大學(xué)的時(shí)候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學(xué)、公務(wù)員或找工作，殊不知留學(xué)或讀研只是一個(gè)找到更好工作的方式而已，這些都是過(guò)程和手段，最終的結(jié)果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學(xué)的時(shí)候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項(xiàng)目，要準(zhǔn)備申請(qǐng)等等，大多精力已經(jīng)被耗光，根本無(wú)暇去做職業(yè)上的準(zhǔn)備，比如實(shí)習(xí)等等。而實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而是找工作的時(shí)候最重要的事情，所以對(duì)比于很多名校生在本科的時(shí)候?qū)Ｗ⒂诜e累實(shí)習(xí)經(jīng)歷的，海歸就又有了一個(gè)決定性的劣勢(shì)。不過(guò)話再說(shuō)回來(lái)，現(xiàn)在北京上海的學(xué)生比別的地方的學(xué)生找實(shí)習(xí)都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學(xué)校的學(xué)生也可能比其他地區(qū)一流學(xué)校學(xué)生更具有競(jìng)爭(zhēng)力的情況。這種經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的問(wèn)題，對(duì)于大多數(shù)學(xué)生來(lái)說(shuō)都是極其不公平的。

由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經(jīng)不盲目迷信海歸，甚至于會(huì)覺(jué)得海歸沒(méi)什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學(xué)校大多時(shí)候國(guó)內(nèi)企業(yè)的HR并沒(méi)有那么了解，而且一些海外的實(shí)習(xí)、項(xiàng)目、課程設(shè)置等和國(guó)內(nèi)的完全不同，對(duì)于不了解的領(lǐng)域HR很難做比較或判斷。比如我當(dāng)初回國(guó)找工作覺(jué)得簡(jiǎn)歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關(guān)的實(shí)習(xí)，但是到了一些公司面試的時(shí)候，對(duì)于不了解這塊領(lǐng)域的人來(lái)說(shuō)，管理咨詢的實(shí)習(xí)經(jīng)歷反而可能是減分項(xiàng)。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實(shí)還是有明顯優(yōu)勢(shì)的，他們的付出和經(jīng)歷也可以被比較公平的衡量和比較。

國(guó)外的項(xiàng)目絕大多數(shù)情況下要比國(guó)內(nèi)的學(xué)習(xí)要累，要看更多東西，對(duì)知識(shí)掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時(shí)候應(yīng)屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識(shí)的，所學(xué)知識(shí)和所做事情完全無(wú)關(guān)是一個(gè)比較普遍的情況，所以企業(yè)會(huì)挑更好用的人，他們對(duì)國(guó)內(nèi)的學(xué)生更了解，覺(jué)得國(guó)內(nèi)的學(xué)生更肯吃苦，工作的時(shí)間可能維持的更長(zhǎng)，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復(fù)交的人都有很多海外交流交換的機(jī)會(huì)，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，海歸本身也是沒(méi)有什么優(yōu)勢(shì))。

現(xiàn)在每年都說(shuō)是最難就業(yè)年，其實(shí)我覺(jué)得對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō)找到工作從來(lái)不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機(jī)會(huì)，只是越來(lái)越少人愿意去而已。越來(lái)越多的人開(kāi)始意識(shí)到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺(tái)，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺(jué)醒意識(shí)更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國(guó)都在北上廣，都去爭(zhēng)最好的公司，最好的職位，或者都會(huì)更著眼于個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。而國(guó)內(nèi)的最好的學(xué)校里最好的人也一樣，和國(guó)內(nèi)的這些人比起來(lái)，僅一個(gè)海外學(xué)校的文憑也是完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)的。

最近看到一句話是“眼界開(kāi)闊了，但能力沒(méi)有跟上”，我覺(jué)得這也是對(duì)海歸的一個(gè)比較適合的評(píng)價(jià)，海歸普遍比較著急，也比較自負(fù)，不得不說(shuō)很多時(shí)候海歸是有自負(fù)的本錢，比如更懂得國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)化的東西，更懂一些管理知識(shí)和概念等，以至于很多國(guó)內(nèi)的企業(yè)看到這樣的海歸會(huì)覺(jué)得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

以上就是關(guān)于海歸人才招聘網(wǎng)相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。