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海歸就業(yè)現(xiàn)狀（海歸就業(yè)現(xiàn)狀分析）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-04 13:52:44 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1620

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于海歸就業(yè)現(xiàn)狀的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、海歸為什么到就業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)了？
2、留學(xué)生回國(guó)找工作難嗎
3、海歸求職是不是很難了？
4、海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)，但找工作難度會(huì)越來越大，優(yōu)勢(shì)如何？

海歸就業(yè)現(xiàn)狀（海歸就業(yè)現(xiàn)狀分析）

一、海歸為什么到就業(yè)沒有優(yōu)勢(shì)了？

各種公共交通工具的便捷不斷的在提升，以至于我們現(xiàn)在只要搭乘飛機(jī)就可以抵達(dá)不同的國(guó)家，彼此之間的距離也縮短了不少，有不少的學(xué)生因此有了出國(guó)留學(xué)的想法存在，每一年都有不少的學(xué)生申請(qǐng)國(guó)外的大學(xué)，到不同的國(guó)家學(xué)習(xí)知識(shí)，而國(guó)外大學(xué)的畢業(yè)生也存在不少的優(yōu)勢(shì)，特別是在工作方面會(huì)具有優(yōu)勢(shì)存在，而大部分的留學(xué)生都能夠找到一份較好的工作給自己，在發(fā)現(xiàn)了出國(guó)留學(xué)的好處以后，有更加多的家長(zhǎng)扎堆的開始把自己的孩子往國(guó)外的大學(xué)輸送，為的就是可以領(lǐng)取到一張更好的文憑。

其實(shí)很多人都清楚，國(guó)外的學(xué)校也是會(huì)有排名的區(qū)分，全球?qū)W校排名每年都會(huì)公布，那么我們的畢業(yè)證書是無法隱藏的，在很多大企業(yè)發(fā)現(xiàn)有的職員的確是國(guó)外留學(xué)回來，但是就讀的大學(xué)并不是一間對(duì)本學(xué)科有重點(diǎn)培養(yǎng)的專業(yè)，甚至于這一所學(xué)校的教育側(cè)重點(diǎn)根本不在本專業(yè)，從而使得學(xué)生學(xué)習(xí)的知識(shí)根本不適用于企業(yè)，使得企業(yè)在看到學(xué)校以后就會(huì)有所考量，有的企業(yè)甚至于會(huì)因?yàn)閲?guó)外就讀學(xué)校的緣故而拒絕一位海歸，這也是如今常見的事情。

其次就是隨著海歸人數(shù)逐漸增多以后，企業(yè)能夠選擇的海歸人才也就越來越多了，不像以往會(huì)出現(xiàn)的海歸人才數(shù)量稀少，根本不夠分配的情況，在有了更多人才可以選擇面前，也就意味著有的海歸會(huì)被企業(yè)拒絕，在這樣的情況之下海歸的優(yōu)勢(shì)慢慢的在減弱當(dāng)中，如今的企業(yè)更加多的是考慮人才的使用，而不是憑借一張國(guó)外留學(xué)的文憑入職，這也使得更加多的學(xué)生注重于自己的學(xué)業(yè)，而不是投機(jī)取巧的成為一名海歸，認(rèn)為海歸的就業(yè)優(yōu)勢(shì)一直會(huì)存在。

二、留學(xué)生回國(guó)找工作難嗎

留學(xué)生回國(guó)就業(yè)難的原因。近年來，留學(xué)生在海外就業(yè)形勢(shì)轉(zhuǎn)變，紛紛選擇回國(guó)就業(yè)。而大部分回國(guó)就業(yè)的留學(xué)生都會(huì)認(rèn)為，自己有留學(xué)的經(jīng)驗(yàn)，文憑較高，留學(xué)生回國(guó)就業(yè)會(huì)很容易。然而事與愿違，留學(xué)生因?yàn)槿狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，無法快速適應(yīng)國(guó)內(nèi)的工作和生活環(huán)境，眼高手低無法接受企業(yè)提供的薪資等原因?qū)е戮蜆I(yè)難的問題。下面小編將為大家留學(xué)生回國(guó)就業(yè)難的原因。

首先，從宏觀層面來看，各國(guó)為爭(zhēng)奪國(guó)際生源，不斷出臺(tái)留學(xué)政策利好，客觀上降低了海外留學(xué)的門檻，留學(xué)已經(jīng)走下“精英化教育”的神壇，越來越趨大眾化，導(dǎo)致海歸人才數(shù)量激增。2012年國(guó)內(nèi)自費(fèi)出國(guó)留學(xué)人員已經(jīng)達(dá)到37.45萬人。同時(shí)，由于國(guó)內(nèi)教育逐漸與國(guó)際接軌，可替代海歸的本土人才逐漸增多，客觀上改變了人才供需現(xiàn)狀。

其次，海外留學(xué)群體中，不乏家庭經(jīng)濟(jì)條件優(yōu)渥，到國(guó)外卻不專心于學(xué)業(yè)，只為尋求鍍金的學(xué)生，素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象客觀存在。盲目迷信海歸人才的企業(yè)，不少都因此付出過代價(jià)。所以，在能力決定命運(yùn)的當(dāng)下，一紙洋文憑顯然已經(jīng)不足以讓用人單位心動(dòng)。

再其次，不少海歸在學(xué)成后即行歸國(guó)，很多不具備海外工作經(jīng)歷。國(guó)內(nèi)企業(yè)擇用海歸人才，除了看重其教育背景，更為注重海外工作經(jīng)歷。有的企業(yè)人力資源部門明確要求海歸在國(guó)外同行業(yè)企業(yè)中真正從事過專業(yè)技術(shù)或管理工作，而不是一些幾乎無“技術(shù)含量”的輔助性崗位。這恰恰是許多海歸的軟肋，也是他們?cè)趪?guó)內(nèi)遭冷遇的主要原因。

最后，由于國(guó)內(nèi)薪資水準(zhǔn)與國(guó)外存在或多或少的差異，不少海歸對(duì)自身定位不準(zhǔn)確，自身能力與所要求的薪資不相匹配，難以求職成功。

可以看到，國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)海歸不再迷信，海歸就業(yè)難已成為推動(dòng)海歸理性擇業(yè)的主要原因。當(dāng)然，海歸就業(yè)難問題應(yīng)當(dāng)辯證地看待。具備良好能力的海歸一般不會(huì)遭遇就業(yè)難題。造成海歸就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力下降的主要原因，是由于不少留學(xué)人員不注重自身能力積累而只為得到一張洋文憑的短視考量，因此不會(huì)從根本上影響到整個(gè)出國(guó)留學(xué)市場(chǎng)的發(fā)展。由于國(guó)內(nèi)優(yōu)質(zhì)教育資源競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈、國(guó)內(nèi)家庭收入水平持續(xù)提高以及傳統(tǒng)教育觀念的革新，留學(xué)熱在可預(yù)見的時(shí)間內(nèi)仍將繼續(xù)。

那么，海歸就業(yè)難的問題應(yīng)當(dāng)如何綠色?

海歸就業(yè)難是國(guó)內(nèi)盲目留學(xué)熱催生的副產(chǎn)品，理性留學(xué)是破題海歸就業(yè)難現(xiàn)狀的突破口。海歸就業(yè)難現(xiàn)狀已引起不少學(xué)生家長(zhǎng)的關(guān)注，在讓學(xué)生出國(guó)深造之前進(jìn)行較為充分的綜合考量，在專業(yè)和院校選擇方面越來越趨理性。

留學(xué)生提升自己的軟實(shí)力以為將來歸國(guó)就業(yè)做好準(zhǔn)備，是綠色海歸就業(yè)難的關(guān)鍵點(diǎn)。留學(xué)生在留學(xué)期間應(yīng)當(dāng)積極擴(kuò)展交際范圍，夯實(shí)和提升自己的語言能力，有針對(duì)性地進(jìn)行相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累，淬煉自己的管理協(xié)調(diào)和組織溝通能力。

以上就是關(guān)于留學(xué)生回國(guó)就業(yè)難的原因介紹，希望本篇文章能夠?yàn)槟鷰韼椭?，如果您先要了解留學(xué)就業(yè)的其他問題，可以與在線的留學(xué)專家進(jìn)行溝通。

三、海歸求職是不是很難了？

海歸求職難主要因?yàn)槌霈F(xiàn)期望值過高以及眼高手低的情況，留學(xué)隨著經(jīng)濟(jì)的富足變得越來越容易，但是否能找到好工作還是與自己能力有關(guān)的。

海歸們之所以會(huì)找不到工作有一個(gè)很大的原因就是因?yàn)樗麄冏晕叶ㄎ徊粶?zhǔn)確。很多人在出國(guó)留學(xué)之前就認(rèn)為自己出國(guó)留學(xué)之后一定會(huì)在國(guó)內(nèi)找到一個(gè)很好的工作，

所以說當(dāng)他們獲得海外學(xué)位回國(guó)之后就認(rèn)為自己比國(guó)內(nèi)的求職者有更多的優(yōu)勢(shì)，正是因?yàn)槿绱怂运麄冊(cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候才會(huì)出現(xiàn)自我定位不準(zhǔn)確的情況，一旦自我定位不準(zhǔn)確這些海歸就會(huì)普遍出現(xiàn)找工作不順利的情況。

當(dāng)然，還有一部分人出國(guó)留學(xué)之后回國(guó)找不到工作是因?yàn)樗麄冏陨砑疾蝗缛恕，F(xiàn)在出國(guó)留學(xué)的人并不都是去美國(guó)或者是英國(guó)等等發(fā)達(dá)國(guó)家，還有很多出國(guó)留學(xué)的人選擇去那些比中國(guó)還要落后很多的國(guó)家留學(xué)。有的人即使在英國(guó)或者是美國(guó)去留學(xué)也不一定能夠進(jìn)入到這些發(fā)達(dá)國(guó)家的好學(xué)校。

四、海歸回國(guó)就業(yè)成趨勢(shì)，但找工作難度會(huì)越來越大，優(yōu)勢(shì)如何？

近來年，國(guó)外留學(xué)生回國(guó)找工作的現(xiàn)象越來越明顯，對(duì)于海歸回國(guó)就業(yè)，其實(shí)大家最關(guān)心的問題是：相比較于國(guó)內(nèi)的大部分畢業(yè)生，自己作為海歸的身份，回國(guó)就業(yè)到底有沒有優(yōu)勢(shì)？?jī)?yōu)勢(shì)有多大？明不明顯？

其實(shí)針對(duì)這個(gè)問題，本身就沒有正確答案，優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是在比較中產(chǎn)生的，一旦有了比較就一定會(huì)有一個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)，大家所認(rèn)為的優(yōu)勢(shì)，其實(shí)也就是一種相對(duì)優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子：畢業(yè)于國(guó)內(nèi)清華大學(xué)的畢業(yè)生和美國(guó)排3000以上的學(xué)校的畢業(yè)生相比，兩者誰更有優(yōu)勢(shì)？

可能作為國(guó)內(nèi)的畢業(yè)上生來講，清華畢業(yè)的學(xué)生相對(duì)于多數(shù)畢業(yè)生都會(huì)有優(yōu)勢(shì)，但是我們看美國(guó)學(xué)校畢業(yè)海歸留學(xué)生，跟國(guó)內(nèi)的一般的畢業(yè)生相比就真的沒什么有優(yōu)勢(shì)了嗎？可能有優(yōu)勢(shì)，但是誰也不敢肯定，所以說，優(yōu)勢(shì)都是相對(duì)的，我們?cè)賮砜s小討論范圍。

一、看公司招聘需求

這里我們分兩種情況來講，對(duì)于大部分規(guī)模不大的公司來說，其實(shí)在招聘的時(shí)候，其實(shí)并沒有什么學(xué)歷的要求，甚至是沒有要求，不管你是大學(xué)生，亦或不是大學(xué)生，他們都不在乎，他們只需要你能勝任崗位的工作就好。第二種情況，一些公司的一些的特定崗位會(huì)有學(xué)歷和學(xué)校的要求，比如針對(duì)一些技術(shù)性的崗位，一些上規(guī)模的公司就會(huì)明確招聘信息上標(biāo)明只要985,211學(xué)校的，或者是QS排名前200學(xué)校畢業(yè)生，一般來說有這樣明確要求的普遍存在于大型的央企，多數(shù)私企一般不會(huì)有明確的學(xué)歷要求。

二、正視隱性歧視的存在

一些大型的互聯(lián)網(wǎng)公司很大程度上在明面招聘上，也不會(huì)要求你必須是985,211,或者是留學(xué)海歸，但是有這么一個(gè)現(xiàn)象值得大家重視，也要認(rèn)清這種現(xiàn)象的存在，雖然很多招聘明面上沒有過多的學(xué)歷要求，但是如果你的學(xué)校不夠好，排名不夠高的話，雖然人家公司給你投簡(jiǎn)歷的機(jī)會(huì)，但是人家一般也不會(huì)給你過。但是這種不能在明面上表現(xiàn)出來，對(duì)于招聘方來說，人家并不是非你要不可，而是在有選擇的情況下，去選擇要不要你，一般來說，人家公司去爭(zhēng)搶著要一個(gè)人這樣的現(xiàn)象是不很少存在的。

所以對(duì)于招聘方來說，對(duì)于用人的需求，肯定會(huì)根據(jù)公司的實(shí)際情況去調(diào)整，在加上今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不是很好，如果是像BAT這樣的大廠，公司規(guī)模很大，因?yàn)樾劫Y的起點(diǎn)比較高，但是奈何于招聘崗位的數(shù)量有限，這種隱性歧視就會(huì)越發(fā)明顯，都是從精英里面挑精英，肯定是要最好的那幾個(gè)人，注定很多人是要被被淘汰的。

接下來，我們?cè)賮砑?xì)分，來看看海歸和國(guó)內(nèi)“重點(diǎn)”畢業(yè)生相比有優(yōu)勢(shì)嗎？

對(duì)于招聘方而言，淘汰人第一關(guān)就是看你的學(xué)校，對(duì)于海歸而言，如果你在海外力留學(xué)的學(xué)校排名在QS排名在200-300名，你可以認(rèn)為自己等同于是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)的一本學(xué)校，相對(duì)于非重點(diǎn)的一本和二本相比學(xué)生相比，你確實(shí)是有優(yōu)勢(shì)的。

但是這個(gè)優(yōu)勢(shì)是由留學(xué)本身帶來的嗎？也不全是，其實(shí)就相當(dāng)于彎道超車，你因?yàn)榛撕芏噱X出國(guó)留學(xué)，在相對(duì)一致的學(xué)術(shù)水平上，包括應(yīng)試能力，智力等方面，但是你花錢升到了排名更高的學(xué)校，這是有相對(duì)優(yōu)勢(shì)存在的，但是這種優(yōu)勢(shì)會(huì)逐年下降。

那么對(duì)于招聘單位來說，海歸的身份是否會(huì)得到足夠重視呢？

用人單位會(huì)不會(huì)因?yàn)槟闶呛w的身份，而高看你幾眼呢？

現(xiàn)實(shí)是：不會(huì)！

而且一些企業(yè)其實(shí)對(duì)于海歸的印象和評(píng)價(jià)并不好，他們甚至不喜歡招海歸，為什么不喜歡？主要的原因有以下：

多數(shù)用人單位在招聘面試的時(shí)候，都會(huì)給海歸的就業(yè)者打上“眼高手低”的標(biāo)簽，你別不信，這就是事實(shí)，相比于國(guó)內(nèi)一些不錯(cuò)大學(xué)畢業(yè)的求職者而言，多數(shù)的海歸在找工作的時(shí)候還真的是眼高手低。

但是反過來的我們來想想，真的是他們自己想眼高手低嗎？

其實(shí)背后的原因也有很多，很多留學(xué)中介把海歸吹上天，加上父母不懂行，還有學(xué)生自己無法接受自己回國(guó)和國(guó)內(nèi)畢業(yè)生同臺(tái)競(jìng)爭(zhēng)的就業(yè)壓力，在這種信息不對(duì)等的情況下，這就給多數(shù)海歸們心里留下了一個(gè)認(rèn)知：“我回國(guó)就業(yè)我就是要有優(yōu)勢(shì)的?！焙芏嗪w在回國(guó)投遞的簡(jiǎn)歷的時(shí)候，那些他們的標(biāo)的公司，很大程度上明顯高于自己的實(shí)際能力，預(yù)期和能力不匹配。

在這里，想給大多數(shù)海歸提個(gè)醒，回國(guó)就業(yè)一定要放平自己心態(tài)，不要把自己的起點(diǎn)想的那么高，你就是花錢出國(guó)買了個(gè)學(xué)歷，沒有絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)，你還是要和國(guó)內(nèi)將近900萬的畢業(yè)生站在同一起跑線上的競(jìng)爭(zhēng)的。

放平自己的心態(tài)，正確衡量自己的能力，從很多海歸回國(guó)做中介的現(xiàn)象中我們就能略知一二，其實(shí)找工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有你想象得那么容易。

我們?cè)賮碚f說為什么很多公司的HR不喜歡海歸？

一方面原因是很多人對(duì)于回國(guó)就業(yè)，對(duì)于自己的期望過高，對(duì)于一個(gè)人的職業(yè)生涯來說，他對(duì)于一份工作的期望不僅取決于市場(chǎng)的行情，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，現(xiàn)在的大學(xué)同學(xué)都各個(gè)年薪30萬以上，你當(dāng)然也不希望自己比別人差，況且大學(xué)時(shí)候他們成績(jī)還沒你好，但是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)環(huán)境的下行，再加上信息的不對(duì)稱，對(duì)于海歸來說，其實(shí)自己并不知道國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)的嚴(yán)峻，再加上一些主觀因素的影響：

“我是海歸，我的起點(diǎn)就應(yīng)該比別人高”

“花了這么多錢讀書，絕對(duì)不能白花，得找個(gè)滿意的工作”

也正是因?yàn)橛羞@么一批海歸的存在，覺得自己頭頂著海歸的光環(huán)，就應(yīng)該找一份起起點(diǎn)高，待遇好的工作，也正是因?yàn)檫@樣超出現(xiàn)實(shí)和實(shí)際的不合理的高預(yù)期，導(dǎo)致很多人連普通工作都找不到。

那么對(duì)于海歸來說，應(yīng)該怎么做，才能盡快融入國(guó)內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)呢？

如果在最近三年內(nèi)打算出國(guó)，提前做好回國(guó)找工作的準(zhǔn)備，和國(guó)內(nèi)的畢業(yè)生一樣，多留意招聘細(xì)節(jié)，招聘信息等等，千萬不要等到畢業(yè)了才開始準(zhǔn)備。自己之前認(rèn)識(shí)的一位海歸讓自己內(nèi)推一家大廠，結(jié)果內(nèi)推是內(nèi)推了，沒成想人家簡(jiǎn)歷這關(guān)都過不了。千萬不要因?yàn)樽约菏呛w，自己有一定的優(yōu)勢(shì)，反而把一些大家都應(yīng)該做的去忽略掉，比如說寫簡(jiǎn)歷這件事情，對(duì)于大部分海歸來說，你的優(yōu)勢(shì)再大，也抵不過把自己的簡(jiǎn)歷好好寫，寫得漂亮一點(diǎn)，你的優(yōu)勢(shì)不足以讓你有資本和勇氣去省去這些基本環(huán)節(jié)和步驟。你還是得和別人一樣，好好寫簡(jiǎn)歷，好好準(zhǔn)備面試。說了不喜歡海歸的原因，我們?cè)賮碚f說什么公司喜歡招海歸？

一般來說，對(duì)于語言要求性比較高像咨詢公司，快消公司這類的，招聘行業(yè)中有個(gè)專業(yè)術(shù)語叫做HC，叫做招聘的數(shù)量，HC都鎖掉了，這樣的情況對(duì)于海歸來說，都要有一個(gè)迎接降職入職的心態(tài)，說白了你的優(yōu)勢(shì)也就體現(xiàn)在你有工作，人家沒工作這么簡(jiǎn)單，一位做了10年留學(xué)服務(wù)的朋友告訴自己，80%以上的海歸都有畢業(yè)即巔峰，預(yù)期高出現(xiàn)實(shí)，眼高手低的心態(tài)。

其實(shí)當(dāng)下的環(huán)境，作為海歸而言，想要發(fā)揮自己那么一點(diǎn)僅剩的優(yōu)勢(shì)，還是得腳踏實(shí)地，不要覺得自己是名校畢業(yè)生就應(yīng)該怎么樣怎么樣。

為什么說海歸找工作越來越難？

因?yàn)槟切?duì)于海歸需要比較大的咨詢，快消公司，在經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好的形勢(shì)下，其實(shí)已經(jīng)倒下了一大批，自然招聘的缺口會(huì)變小，大家也會(huì)感覺找工作越來越難。

總之，一句話，不要把海歸這個(gè)身份看得太值錢，你有優(yōu)勢(shì)，但是優(yōu)勢(shì)并不大，多數(shù)人還得腳踏實(shí)地來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，清晰市場(chǎng)需求，明白自身定位和優(yōu)缺點(diǎn)，或許這才是對(duì)于你的優(yōu)勢(shì)最好的發(fā)揮。

以上就是關(guān)于海歸就業(yè)現(xiàn)狀相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。