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海歸留學生求職（海歸留學生求職網(wǎng)站）

發(fā)布時間：2023-04-29 22:14:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 86

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于海歸留學生求職的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、留學生回國后應該怎樣找工作？需要準備什么？
2、海外留學生畢業(yè)回國如何找工作？
3、美國留學生回國后好不好找工作
4、愛爾蘭留學生的求職優(yōu)勢有哪些？留學生到底香不香？

海歸留學生求職（海歸留學生求職網(wǎng)站）

一、留學生回國后應該怎樣找工作？需要準備什么？

直接在參加學校的招聘，其次可以通過熟人介紹的方式進入公司，最后可以參加一些特殊招聘會，比如華為的海外的招聘，以及一些公司的具體招聘會。留學生回國之后找工作途徑是非常多的，可以通過網(wǎng)絡上相關信息去查詢哪些企業(yè)缺人并且在招聘，在準備好招聘之后就必須要認真的對待自己，要準備好簡歷，而且還要包裝自己。

1、途徑

從海外留學回來以后本身自己文化等這些東西都有了大幅度的提升，想要找到一份好的工作可以通過熟人直接介紹或者是學校招聘會直接去面試招聘。首先我們可以通過熟人介紹的方式直接進入企業(yè)內部進行工作，這種方法是最安全，最省事，也是最簡單，不過想要通過這種方法，實際上也有很大的難度，那就首先自己必須要認識這樣的人，其實還要和這樣的人有很好關系，如果不通過這種方式，也可以直接參加學校的招聘會，每年學校的應屆畢業(yè)生求職網(wǎng)站上會有很多的招聘公司招聘可以直接將自己的簡歷投遞上去。

2、準備

當我們準備好一切之后，我們就必須要具體進行相應對待。比如要看一下自己所想要進企業(yè)究竟是什么時候會發(fā)布招聘廣告，以及他們在招聘的過程當中會有哪些可能存在的職位空缺，了解這些東西之后就要盡可能的將簡歷做好，盡快的投遞到這些公司的網(wǎng)站，當自己將簡歷投遞到這些企業(yè)之后，企業(yè)的相關負責人可能就會通知空缺職位，然后再進行針對性的準備即可。

3、簡歷

一定要做簡歷，這是非常重要的。在做簡歷的過程當中，一定要做到干凈利落突出重點，千萬不要有錯別字或者是標點符號錯誤，這些情況很有可能會讓自己的面試官對自己大打折扣。準備好簡歷之后，我們還要準備好自己全身裝扮，比如在面試過程當中，一定要穿正裝，一定要穿皮鞋，千萬不要花里古哨，而是要穿得干干凈凈大方且專業(yè)。這些準備都是我們在面試的時候必須要的。

留學生回國之后可以通過以上這些途徑和方法去找到一份令自己心儀工作，但是在此過程當中會遇到很多困難，一定要堅持。

二、海外留學生畢業(yè)回國如何找工作？

先回答題主的最后一個問題，留學生是可以參加校園招聘的，只要我們的畢業(yè)時間在企業(yè)的要求范圍內，就都可以參加校招。

另外本人目前研二，本科和研究生都是在韓國讀的，情況和題主非常相似，也是本科時候沒有實習，目前馬上就要畢業(yè)了，還沒有機會回國實習，首先題主一定要明確的知道，如果我們沒有實習的話，是沒有企業(yè)會招收我們的，這一點一定要明確的知道，所以題主千萬不要因為現(xiàn)在無法實習就等到畢業(yè)回國直接找工作，一定不要這樣?。?！

因為現(xiàn)在國內的形式就是，求職者的簡歷上動輒四五段實習經歷，內卷到不行，所以題主首先就是要好好利用在校生和應屆生的身份，因為只要我們還有在校生這個身份，就是可以找實習的。我本人現(xiàn)在也是這樣的情況，所以把我自己的解決方法告訴你，你可以借鑒一下。

1.明確自己應屆生的身份

應屆生身份的界定其實很簡單，看企業(yè)的招聘公告就可以了。

因為留學生服務中心有明確規(guī)定：留學回國人員不分應屆和往屆，是否為應屆由用人單位決定。

按照以往的情況來看，企業(yè)的用人時間要求一般不會做太大改動。

2. 找線上的實習

題主可以考慮線上的遠程實習，像我們的情況在本科的時候沒有實習，目前研究生都快讀完了還是一名0實習的小白，說實話這樣的簡歷，春招，秋招的時候一定是那種石沉大海的，在這種情況下，我本人也是十分焦急，也看到了和我們類似的學生都是選擇遠程實習。

一是很多遠程實習沒有門檻限制，不會要求你一定要是大一大二，或者是明確的哪一屆畢業(yè)這樣的門檻，基本上所有的線上實習我們是都可以投遞的。因此，建議題主在實習僧或者是蜜蜂遠程實習推送上找，那里更新快，每天都有新的遠程實習的最新崗位可以選擇。

3. 休學回國找實地的實習

我們目前無法有國內的實習另一個原因就是疫情原因我們回不去國，就算假期有心回去也因為隔離時間長，費用高，勸退了一大批人，但是?。?！

這種情況下其實休學找實習也是一種選擇，一則不會因為假期時間短不好找實習，二則休學了校方也是保留你的學籍，所以我們仍然是在校生的身份，去找實習公司是認可我們的身份的，再有就是如果有了線上的實習經驗，線下的實習也會相對的容易一些，找實習這件事就像是滾雪球，有了一個實習，下一個實習也就自然而然的好找了。

總之，本人的建議就是，在臨畢業(yè)之前，一定要保底有1,2份實習不管是線上還是線下，因為這涉及到你畢業(yè)有沒有offer拿，不是開玩笑，希望題主慎重考慮的同時，也希望可以幫到你。

三、美國留學生回國后好不好找工作

美國留學生回國后好不好找工作，這個還是看你個人，留學回來的人多了，競爭也大了，招人的企業(yè)的選擇多了呀，如果只是去混了學歷回來，你能確保工作還好找嗎?薪資待遇對得起你付出國的錢嗎?

1)首先把“海歸”歸類成一種人是不對的，海歸里也有各種不同國家、不同層級、不同專業(yè)的人，每一個人都是一個個體?；蛘哒f，海歸的共性在多年前被放的太大，當初只要能出國的就是人中龍鳳，甚至都是各領域的專家，現(xiàn)在時候不同，出國越來越容易，在說共性的前提下，更要強調不同人的個體差異了。

2)不管是海歸還是土著，不管是985、211還是一本、二本，一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網(wǎng)申或者筆試，到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留學經歷給人最大的收獲大多數(shù)是軟性的實力增長。這條可以理解為名校海歸在求職初期階段是有優(yōu)勢的，也可以理解為到了求職后期看的還是個人能力的差異。

3)國內大多數(shù)企業(yè)的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業(yè)的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數(shù)企業(yè)開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。

4)人在大學的時候能做好選擇想好出路是件很難的事情，大多數(shù)人的腦子里畢業(yè)的方向就是考研/保研、留學、公務員或找工作，殊不知留學或讀研只是一個找到更好工作的方式而已，這些都是過程和手段，最終的結果還是要找到一份好工作。所以很多海歸在大學的時候要保證高GPA，要考托福、GRE，還要做科研項目，要準備申請等等，大多精力已經被耗光，根本無暇去做職業(yè)上的準備，比如實習等等。而實習經歷反而是找工作的時候最重要的事情，所以對比于很多名校生在本科的時候專注于積累實習經歷的，海歸就又有了一個決定性的劣勢。不過話再說回來，現(xiàn)在北京上海的學生比別的地方的學生找實習都容易了上百倍，這也造成了哪怕北京上海地區(qū)的二流學校的學生也可能比其他地區(qū)一流學校學生更具有競爭力的情況。這種經濟發(fā)展結構的問題，對于大多數(shù)學生來說都是極其不公平的。

5)由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業(yè)的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。所以如果是要去投行或咨詢等比較高端的公司，海歸其實還是有明顯優(yōu)勢的，他們的付出和經歷也可以被比較公平的衡量和比較。

6)國外的項目絕大多數(shù)情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數(shù)時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業(yè)會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現(xiàn)在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優(yōu)勢)。

7)現(xiàn)在每年都說是最難就業(yè)年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數(shù)海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現(xiàn)。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優(yōu)勢的。

8)最近看到一句話是“眼界開闊了，但能力沒有跟上”，我覺得這也是對海歸的一個比較適合的評價，海歸普遍比較著急，也比較自負，不得不說很多時候海歸是有自負的本錢，比如更懂得國際化標準化的東西，更懂一些管理知識和概念等，以至于很多國內的企業(yè)看到這樣的海歸會覺得不接地氣或太傲氣，總而言之還是“不好用”。

很多人覺得海歸要求的薪金太高，但其實我認識的很多海歸都已經把標準降低到了6000左右，這實在不是一個很高的數(shù)字。哪怕要求在一萬左右，和一般五十萬以上的留學成本來看也不算什么。從某個角度來說我很理解海歸們對薪資的要求，那不是他對自己能力的盲目自信，那是因為家庭初期成本的投入反過來都壓在他們的肩膀上。不過其實海歸的軟性能力還是有價值的，所以我認為海歸回國的第一份工作不應該著重看起點的高低，而應該看發(fā)展曲線斜率的大小。

另外，很多人覺得海歸已經沒有優(yōu)勢就不出國了，這就像很多人覺得會英語不是優(yōu)勢就不學英語了一樣短視。當大多數(shù)人身上都具備某種技能或經歷的時候，這項技能或經歷本身就不再是優(yōu)勢，但當你連這種基本的技能或經歷都沒有的時候，你就反而有了劣勢。所以該出國還是要出國去看看，短期內海歸會在國內社會比較掙扎，但長期來看，未來還是屬于有更寬廣視野的人的。

四、愛爾蘭留學生的求職優(yōu)勢有哪些？留學生到底香不香？

愛爾蘭留學生的求職優(yōu)勢有哪些？

應聘求職時還是很有優(yōu)勢的。比如邏輯思維會更強。此外基本上每一家公司都是會英語面試，因而英語水平也成為加分項。特別是外資企業(yè)，偏重于有留學生背景的應聘者，她們也會更加注重應聘者的英語和邏輯思維能力。

自然也會有一些缺點，例如世界各國一些理工科專業(yè)專業(yè)知識并不是通用的，比如有一些規(guī)格尺寸或數(shù)據(jù)分析方法等，這種需要一個適應的全過程。應聘求職時沒有把薪酬當作最主要的要素，終究世界各國企業(yè)是客觀現(xiàn)實區(qū)別的。但是會對假日安排有要求，還會希望有較好的工作環(huán)境，招聘面試的時候會考慮到對公司的第一印象。

語言表達優(yōu)點

英國退歐后，愛爾蘭時唯一一個官方網(wǎng)站語言是英語的歐盟我國，留學生還可以在很好的英語條件下接納一流的文化教育。此外，到現(xiàn)在為止，中國學生在國際性聲中占比低，英語環(huán)境正宗，全英語生活和學習自然環(huán)境。

留學生到底香不香？

獵聘網(wǎng)大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生的優(yōu)先職位占據(jù)整體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招騁均值年收入為24.43萬余元，比整體職位招騁均值年收入高出3.29萬余元。留學生優(yōu)先職位薪酬高出整體水平，展現(xiàn)了用人公司對留學生價值的毫無疑問。最喜愛留學生是指it行業(yè)，留學生優(yōu)先職位占比為26.85%；然后就是文化藝術文化傳媒、外包服務位居第二、第三，占比為19.77%、11.43%。

但對留學生下手最闊氣的行業(yè)當數(shù)制藥業(yè)診療，平均薪資為30.03萬余元；電子通信、it行業(yè)略遜一籌分別是28.53萬、27.65萬余元。在企業(yè)招過留學生的崗位中，對外事務管理/漢語翻譯得票率最大，為57.67%；知名品牌/銷售市場/公關/互聯(lián)網(wǎng)媒體、商品/經營、技術工程師等專業(yè)技術位居第二至第四，得票率為40%、34.42%、30.7%。

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