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服裝廠為什么留不住人(服裝廠為什么留不住人員)
大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于服裝廠為什么留不住人的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、有些工廠現(xiàn)在越來越留不住人了,這是為什么?
因為工資低,工作時間長,套路多,制度不夠人性化,缺少自由。
說真的,如果要問為什么,如果可以讓工人有吐露心聲的機(jī)會,那么理由估計能說個幾天幾夜吧。
首先,大部分的公司,即便是沿海地區(qū),經(jīng)濟(jì)相對發(fā)達(dá),各個工廠的工資仍舊不是十分高的。比較普遍的就是15-20元/小時, 從早上7點30,一直要工作到晚上的9點30. 中午加上吃飯、休息總共可能也不足1個小時。而且很多公司都不交社保,明面上都是說員工自己不愿意交錢。
所以工人一旦生病,都沒有什么保障。如果請假,就是扣工資,全勤獎,扣得你感覺“肉疼”,而不敢請假或者總是對請假很猶豫和忌諱,能不請就不請。
有的工廠,工作10天為試用期,可能還要更長,有些少給工資,有些甚至不給工資或者至少壓一個月發(fā)放,生怕工人突然跑路。
還有的工廠,明明可以坐著上班,非要讓人站著上班。還有的工廠,不讓人在車間吃早飯,上班時間太早,大多無法在家里吃好早飯再上班,基本只能路上買點早飯,然后蹲在門口吃完再進(jìn)去。工作時,一旦做錯,隨意被開除或者被辱罵都是很正常的事情。大多數(shù)的工廠都抱著“你不干,自然有人愿意干的心理,并不怕招不到人?!?span style="display:none">G01創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司
法定節(jié)假日的休息更是沒有任何的保證。比如國慶,國家規(guī)定是包括星期六,星期天,總共7天。但是大多數(shù)的工人能休息上3天已經(jīng)算是好的,更不用想有2倍或者3倍的工資。再比如,疫情期間,不能工作或者臺風(fēng)天額外的放假,都按員工自己請假來計算。
這里只是例舉了部分不合理和不人性化以及十分不公平的用工現(xiàn)象。工人個人意識的覺醒,法治意識的增強,才是現(xiàn)在工廠越來越難以滿足工人的精神和心理需求從而導(dǎo)致留不住人的真正原因。
二、為什么很多的大工廠都留不住人?
導(dǎo)讀:每逢過年,很多的工廠都會遇到人員流失,特別是現(xiàn)在很多工廠都是一些90后,這些90后是很難適應(yīng)工廠里面的生活的,因為工廠上班太單調(diào)了?;揪褪侵貜?fù)的工作,每天重復(fù)同樣的一個動作,很多人都是在工廠做一兩個月就不做了,有的人耐心好一點,可能會做得久一點,但是大部分是堅持不了多久的。其實很多的公司都是在常年的招人的,就算是像富士康這樣的大公司,也是照樣的留不住人,也是在常年招人的。
幾位離職的打工妹跟我聊了聊為什么她們要離職,其實那么多公司留不住人主要是有幾種原因。
第一個就是工資低,很多的公司在招人的時候說的工資是一個樣,而在公司實際拿到的工資又是另一個樣,差距太大了。這也讓很多進(jìn)來上班的人心里落差太大了,所以在公司做不了多久就會離職的。出來打工都是為了賺錢的,如果在公司自己得不到滿足,那么肯定是做不長久的,馬云曾經(jīng)就說過,員工離職要么是工資不到位,要么就是心里受委屈了,其實是說得很在理的。這也是很多公司留不住人的原因了,工資不到位。
第二個就是上班時間長和要上夜班,很多的工廠都是分為兩班倒的,而兩班倒那么就以為著要上夜班。我們都知道上夜班對身體的傷害是很大的,很多人上了幾年的夜班,一身的毛病的,最后賺到的錢還不夠自己的醫(yī)藥費。很多人也是認(rèn)清了這點,所以到了過年的時候,不少的人都會找借口辭職,年后去找一份不上夜班的工作,就算是工資低點也無所謂了。其實這個想法也是很正常的,畢竟身體才是革命的本錢,不能為了賺錢而拖垮了自己的身體。
第三個就是公司拖欠工資,這種情況是最惡心的,每次說下個月發(fā)工資,到了時間都不發(fā),很多人只好是自認(rèn)倒霉了,不要工資離開,但是也有些人就算是把老板告了,也要把工資拿到手,然后再辭職。
你覺得還有哪些原因?qū)е鹿S人員流失率這么大呢?可以在評論留言,大家一起討論!
三、服裝廠如何留住工人,吸引更多新人?
首先對你表示同情,都說招工難招工難,實際上服裝紡織類企業(yè)招工是最難的,如何留住員工是這一行業(yè)人力資源從業(yè)者非常重視的問題。
簡單的說,員工離開公司主要有三個方面的原因,一個是工資待遇、一個是發(fā)展機(jī)會、一個是工作環(huán)境。
你說你們的工資不錯,你說你們的老板也很好,但是你沒有提到工作強度,很多人不愿意倒服裝紡織行業(yè)就是因為不想吃那苦,工作時間太長,太累。
同時,你沒有提到培訓(xùn)和發(fā)展,在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)突飛猛進(jìn)、東西部差異日漸縮小的今天,他們有更多的需求。
所以,建議從工作強度角度著手嘗試為員工做一些改善并做一些心理輔導(dǎo);
從培訓(xùn)發(fā)展角度考慮,為員工的長遠(yuǎn)考慮考慮,比如說三年以后可以自己開個縫紉店或者其他的什么項目。
只要多從員工角度做一些考慮,就會找到解決問題的辦法,希望對你能有所啟發(fā)!
四、為什么很多小工廠招人容易卻留不住人?
因為工資太低,而且發(fā)工資還不穩(wěn)定,并且活也不穩(wěn)定,生活環(huán)境還差,自然也就留不住人了。
小工廠里一般都是在忙的時候招人,而這時候想要招人,都是告訴人家工資能拿到多高,然后人家就進(jìn)去了。
結(jié)果忙季一過,人家發(fā)現(xiàn)沒有班加以后,貨少計件的工資就會低,這時候的他們就覺得沒有必要在這里耗了。
出門打工的,都是想要錢多的,小廠里本來發(fā)工資就不怎么穩(wěn)定的,有時候拖欠工資還挺嚴(yán)重。
活多的時候干快一點,那工資可能就能拿個五六千,但如果活少了,人家沒有事情做,這時候工資可能也就剛剛夠吃的。
你說人家留在小廠里干什么呢,除非一年四季工廠里活都多的那種,這樣才有可能留住人。
但一般小廠哪一家能夠保證一年沒幾個月是閑著的呢。
本來小廠訂單就不大,而且接單也難,這樣自然也就更留不住人了。
以上就是關(guān)于服裝廠為什么留不住人相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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