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國(guó)企35歲以上還能進(jìn)嗎（國(guó)企35歲以上還能進(jìn)嗎知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-30 11:21:05 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1431

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本文目錄:

1、45歲還能進(jìn)入國(guó)企的條件
2、哪些國(guó)企沒有年齡限制
3、為什么企業(yè)普遍不招聘35歲以上的人？
4、35歲國(guó)企的薪酬專員可以去嗎

國(guó)企35歲以上還能進(jìn)嗎（國(guó)企35歲以上還能進(jìn)嗎知乎）

一、45歲還能進(jìn)入國(guó)企的條件

能不能進(jìn)，取決于你的層次和能力。

如果你只是一個(gè)毫無特長(zhǎng)、在基層一線奮斗的白丁，沒有太多的經(jīng)驗(yàn)和資歷積累，到這個(gè)年齡投簡(jiǎn)歷基本上石沉大海，不會(huì)有回應(yīng)，更不可能進(jìn)國(guó)企。國(guó)企畢竟名頭在那，隨便一個(gè)崗位它的招聘條件都不會(huì)低于一般私企，招聘一線崗位人員，絕大多數(shù)國(guó)企會(huì)把目光鎖定在應(yīng)屆畢業(yè)生，或者剛工作不久、有一定學(xué)歷和能力的往屆生，這樣一來招錄的人有積極性，可塑性較強(qiáng)，二來開出的工資容易匹配。如果是35歲以后的老員工，工作激情什么的不說，你覺得開多少工資才能達(dá)到他的要求？肯定不會(huì)比一般畢業(yè)生低，與其這樣，國(guó)企為什么不找性價(jià)比更高的年輕人？

如果你是一個(gè)有能力、有資歷、在管理或技術(shù)上有一定水平的人，別說35歲，就是40歲、45歲都有國(guó)企要。這叫人才，企業(yè)需要的就是人才，國(guó)企也不例外。而且，像類似的人才，國(guó)企開出的薪水一般不低，絕對(duì)在當(dāng)?shù)貙儆诟呤杖胨剑B(yǎng)家糊口混混日子肯定沒問題。

二、哪些國(guó)企沒有年齡限制

沒有的。任何企業(yè)包括央企在內(nèi)招聘人員的話一定會(huì)有年齡上的限制的。這是必須的，也是按照勞動(dòng)法規(guī)的，要求來辦的。

國(guó)企對(duì)年齡的要求和多數(shù)企業(yè)一樣，普通員工基本上控制在35歲以下，中層崗位或部分特殊崗位才會(huì)放寬到35歲以上、40歲以下，只有極少數(shù)老總級(jí)的崗位才會(huì)放寬到45周歲左右。以上是社招的要求。如果是校招，原則上只針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)超過一兩年很多都會(huì)被PASS。

既然學(xué)業(yè)荒廢，暫不可惜，生存需要真本事，15歲出道磨練，刻苦拼搏會(huì)比20出道更易成功，越大你就越覺得時(shí)間不夠用，若無半點(diǎn)成就你到20都不敢娶老婆。所以抓緊吧，現(xiàn)在就定向你的職業(yè)方向或技能，不要干干這個(gè)又干那個(gè)的沒目標(biāo)，很危險(xiǎn)。

三、為什么企業(yè)普遍不招聘35歲以上的人？

一、35歲是許多企業(yè)選拔干部的界限

縱觀職場(chǎng)，許多企業(yè)在提拔或者外部招聘骨干人員時(shí)，都會(huì)有一條35歲的年齡限制。

比如我愛人在國(guó)有金融單位工作，他們單位提拔中層干部，一般都考慮35歲以下的培養(yǎng)。如果你年齡超過了35歲，還在基層員工的崗位上，那或許意味著以后就很難往上繼續(xù)晉升。

而我自己過去也曾經(jīng)在國(guó)企搞過人力資源工作，彼時(shí)的人力資源又叫“組織部”。

組織部的其中一項(xiàng)重要任務(wù)就是考察和提拔干部。那時(shí)候公司的基本門檻，也有35歲的限制。

過了35歲的員工，除非特別優(yōu)秀，一般都不考慮給予提拔了。

既然這個(gè)年齡關(guān)系到個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，那么我們就要努力在35歲之前打好基礎(chǔ)。比如在大型集團(tuán)企業(yè)，至少要進(jìn)入一個(gè)儲(chǔ)備干部的名單中，并且在30-35歲之間爭(zhēng)取一些突出表現(xiàn)，那么獲得晉升的概率就比較大。

二、35歲是人身體狀況的分水嶺

這么說雖然有些絕對(duì)，30歲左右，我們個(gè)人的身體機(jī)能到達(dá)了一個(gè)頂峰水平。

過了30歲，尤其是過了35歲中年以后，我們的身體狀況開始出現(xiàn)一些下滑。

比如體檢的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己的小毛病越來越多，甚至大毛病都會(huì)時(shí)不時(shí)來威脅你；又比如出差或者高強(qiáng)度加班的時(shí)候，你會(huì)感覺到心有余而力不足。

這些原因并不是你個(gè)人不夠努力，而是身體這臺(tái)容器在向你發(fā)出信號(hào)：我很難再像年輕時(shí)可以那么任性了！

明白了這一點(diǎn)，許多公司就不敢輕易招聘35歲以上的新員工。萬一身體上哪個(gè)地方存在隱患，進(jìn)了公司以后就會(huì)麻煩不斷。

雖然這樣說是不符合道德操守，但是職場(chǎng)的確存在一些這樣的現(xiàn)象。

三、35歲以后許多人回歸家庭

從成年男女35歲的狀態(tài)而言，大多數(shù)都已經(jīng)成家有孩子。

而這個(gè)時(shí)候的孩子，往往已經(jīng)處于小學(xué)的讀書階段。于是職場(chǎng)上，上有老下有小的這群中年人開始考慮放緩自己事業(yè)前進(jìn)的腳步，而選擇將一部分時(shí)間投入到家庭。

尤其是35歲的女性，這樣的心態(tài)更為常見。她們開始不愿意更多地留在企業(yè)加班，或者請(qǐng)假的次數(shù)也越來越多。

孩子的問題是一方面，還有照顧家中老人等各種各樣的問題，都會(huì)牽絆著35歲以上的中年人士。

我覺得這也是人生的一個(gè)階段的特征。我們到了這個(gè)年紀(jì)，就需要做出一定的選擇，它沒有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò)之分。

四、35歲國(guó)企的薪酬專員可以去嗎

可以。薪酬福利專員負(fù)責(zé)制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，他們需要按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫(kù)，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，管理福利體系的日常事務(wù)，制作保險(xiǎn)繳納報(bào)表，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)。

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