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ui設計職位要求（ui設計職位要求有哪些）
發(fā)布時間：2023-04-28 03:12:02
稿源：
創(chuàng)意嶺 閱讀：
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大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于ui設計職位要求的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、UI設計師的工作職責是什么？
UI設計師工作內(nèi)容的內(nèi)容主要包括：負責網(wǎng)頁、軟件或界面的美術設計、創(chuàng)意工作和制作工作;根據(jù)各種相關軟件的用戶群，提出構(gòu)思新穎、有高度吸引力的創(chuàng)意設計對頁面進行優(yōu)化使用戶操作更趨于人性化維護現(xiàn)有的應用軟件產(chǎn)品;收集和分析用戶對于GUI的需求四方面。
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要成為一個優(yōu)秀的UI設計師，除了需要掌握Photoshop、Illustrator等設計工具外。還需要掌握Dreamweaver、HTML、DIV+CSS等網(wǎng)站技術工具，同時還需要具備交互設計的思想。
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二、Ui設計師都需要具備哪些能力？
UI設計師需要具備的能力有以下幾點
一.圖標設計能力
UI設計師需要掌握各種圖標設計能力，線性和剪影圖標是目前工作中運用最多的圖標設計形式。
網(wǎng)上各種素材庫的圖標已經(jīng)很多了，為什么還需要自己設計?因為項目是千變?nèi)f化的，網(wǎng)上下載的圖標沒法成套使用。你需要根據(jù)產(chǎn)品設計的風格進行統(tǒng)一設計，做有風格獨特又符合產(chǎn)品氣質(zhì)的圖標。
二.圖形設計能力
經(jīng)常有問UI設計師需不需手繪能力，我的答案是會不會用紙筆去畫不是重點，重要的是掌握用電腦繪制準確、美觀、獨特的圖形的能力。
UI設計師需要掌握圖形繪制能力，在實際工作項目中，會有各種各樣的圖形繪制需求。比如App界面設計中的各種引導頁、啟動頁，那么這些圖形你可以用手繪板繪制，也可以用鼠標繪制。
三.設計編排能力
UI設計師首先是一名設計師，而不是畫圖師，所以圖標插畫什么的都只是設計師表達想法的一種形式。
如果你的作品集里只是一些看起來毫無聯(lián)系的圖標，一幅簡單的插畫，或者零散幾個界面。這樣的作品集會讓人覺得你設計思維零散，是一個個沒有連續(xù)的片段。
很多人欠缺在這里。包括工作很多年的設計師都如此。那么如何讓別人看到你對于設計想法的閃光點，所以需要鍛煉你的設計編排能力，從設計的立意，到設計的視覺呈現(xiàn)，文案的編排，展示的排版，所以系統(tǒng)性的主題設計組作品，是非常容易讓你的作品從一堆簡歷中脫穎而出的。
四.設計提案能力
經(jīng)常遇到有設計師拿著一張圖來問我，這個logo顏色怎么樣，這個圖形如何優(yōu)化修改。一般這樣的問題我都拒絕回答。
為什么?因為這很容易陷入我的老板喜歡紅色，不喜歡綠色這樣的陷阱中。實際上他也不知道他喜歡什么顏色。這樣的修改是無止境的。
一個優(yōu)秀的設計師，應該具有設計提案能力。通過圖形+文字的形式告訴你的需求方，你為什么這么設計，你考慮了什么，為什么使用這樣的顏色。有理有據(jù)的設計說明比一張零散的圖片更具有說服力。
五.海報banner設計能力
這個肯定有同學會困惑了，設計海報banner這不是平面設計師、運營設計師的事情嗎?
在過去一段時間是的，但你在做界面設計的時候搭配好看的banner，以及展示海報編排，這些能力你也必須掌握。
況且很多公司并不會分工那么細致。運營設計、平面設計、UI設計你都需要去掌握。所以越來越多的UI設計招聘偏向于視覺設計師這個定義來招聘。
六.界面設計能力
目前應用范圍最廣的就是App界面設計。有人說界面設計看起來很容易，不就是把一些元素堆積在界面上嗎?調(diào)調(diào)文字大小，排排版嗎?
確實很多人就是這么做的，所以造成了很多作品集里App界面看起來大同小異。那么好的作品應該是考慮了很多，有自己獨特的設計語言。這點很重要，讓自己的App看起來是如此的不一樣。界面的用色，界面中的配圖，以及交互體驗的細節(jié)都獨居匠心。
七.交互思維能力
UI設計師的界面還是要服務于產(chǎn)品設計，那么對于界面的設計不應只停留在美學的思考，還應該思考界面的邏輯，界面元素的擺放，通過深入了解產(chǎn)品的行為目的后，更好的用視覺手段表達產(chǎn)品意圖，這就需要對設計師的邏輯思考能力，界面交互綜合能力提出更高要求。
當然界面做的好看，這是基本要求。有些界面做的實在拿不出手，大段大段的思考文字也不能幫你提高面試成功率。
八.溝通理解能力
這點也非常重要，大多數(shù)設計師不是單打獨斗，而是和一個團隊一起工作，你需要保持良好的溝通能力。
比如經(jīng)常改圖的問題。不是別人說1你就做1，比如產(chǎn)品要你換樣式，你要弄清楚原因，是不符合當前的風格，又或者產(chǎn)品想突出什么，弄清楚意圖才去做設計，事半功倍，且給對方留下喜歡思考，樂于溝通的好印象，這樣的員工到哪里都受歡迎。
UI設計行業(yè)交流學習進入。希望以上分享的內(nèi)容對你有幫助！
三、UI設計涉及哪些領域的崗位?
1、UI網(wǎng)頁設計
UI培訓例如現(xiàn)在比較火的淘寶設計師或電商設計師，應用軟件UI，移動設備UI(業(yè)內(nèi)一般都叫GUI)專門為一些移動設備或移動應用設計界面等。
2、游戲UI
UI培訓專門為游戲設計界面和交互，包括場景 人物 道具 操作界面等等的一些設計，以前的手機上的游戲還需要會畫像素畫，大型的游戲UI是分工協(xié)作的，也是分為pc端和移動端兩種。如果做的好是目前待遇最好的一個行業(yè)。
3、視覺設計師
要求讓產(chǎn)品界面美觀好用，布局配色舒服合理，，圖標好識別等。最好會一點FLASH或AE的UI動效設計,技多不壓身。
4、交互設計師
要求熟悉UI設計的相關流程，包括產(chǎn)品功能分析、用戶角色分析、原型設計、界面開發(fā)、易用性測試等，能夠提供高質(zhì)量的產(chǎn)品原型、流程圖、線框圖等清晰的表達設計方案。
5、用戶研究員
UI培訓一般中小型公司是沒有用研這個職位的，都是交互設計師兼職做的一些調(diào)研，專職的需要掌握用戶研究的方法及理論，輸出一些權(quán)威的調(diào)研報告，我了解的一般都是應用心理學或者工業(yè)設計專業(yè)的研究生從事這個職業(yè)，學歷低了感覺hold不住。
四、ui設計師的工作職責有哪些
研究界面----圖形設計師Graphic UI designer
國內(nèi)目前大部分UI工作者都是從事這個行業(yè)。也有人稱之為美工，但實際上不是單純意義上的美術工人，而是軟件產(chǎn)品的產(chǎn)品外形設計師。
這些設計師大多是美術院校畢業(yè)的，其中大部分是有美術設計教育背景，例如工業(yè)外形設計，裝潢設計，信息多媒體設計等。
研究人與界面的關系---交互設計師，interaction designer
在圖形界面產(chǎn)生之前，長期以來UI設計師就是指交互設計師。交互設計師的工作內(nèi)容就是設計軟件的操作流程，樹狀結(jié)構(gòu)，軟件的結(jié)構(gòu)與操作規(guī)范(spec)等。一個軟件產(chǎn)品在編碼之前需要作的就是交互設計，并且確立交互模型，交互規(guī)范。
交互設計師一般都是軟件工程師背景居多。
研究人----用戶測試/研究工程師User experience engineer
任何的產(chǎn)品為了保證質(zhì)量都需要測試，軟件的編碼需要測試，自然UI設計也需要被測試。這個測試和編碼沒有任何關系，主要是測試交互設計的合理性以及圖形設計的美觀性。測試方法一般都是采用焦點小組，用目標用戶問卷的形式來衡量UI設計的合理性。這個職位很重要，如果沒有這個職位，UI設計的好壞只能憑借設計師的經(jīng)驗或者領導的審美來評判，這樣就會給企業(yè)帶來嚴重的風險性。
用戶研究工程師一般是心理學人文學背景比較合適。
綜上所述UI設計師就是：軟件圖形設計師、交互設計師和用戶研究工程師。
專業(yè)知識儲備、設計思維和技能
1.用戶體驗設計知識點。給應聘者提問幾個專業(yè)問題(包括用戶研究方法、可用性知識、用戶思維、情感化設計、web設計常識、移動設計規(guī)范、移動互聯(lián)網(wǎng)的特征等)來考察他的用戶體驗設計的理論知識儲備。
2.設計方法和流程。主要是詢問對方是否了解開展設計工作的一個主干流程(用戶需求和產(chǎn)品需求-競品分析-需求提煉-信息架構(gòu)-頁面布局-功能任務流程和交互細節(jié)-測試/走查);考察他對用戶體驗設計系統(tǒng)在宏觀上的認識以及該有的設計思維;
3.產(chǎn)品意識和設計思維。格局：作為設計師是否能夠上升到產(chǎn)品層面去看待問題，有沒有或者有沒有意愿去研究產(chǎn)品的走向和產(chǎn)品功能背后的邏輯;思維：有沒有切實地用用戶體驗的方法和原則去指導設計;需求到設計的轉(zhuǎn)化落地能力。
4.設計表達和技能情況。主要是設計工具使用情況，如PS，AI，Axure，以及Sketch/AE等，主要是考察其是否具備立即開展工作的基本功，以及設計表達的動手能力;輸出物的細致和規(guī)范程度。
項目經(jīng)歷和實踐經(jīng)驗
1.項目和實踐分享。獨立參與哪些項目，拿一個重點項目講述主要過程，具體講解由需求到設計的轉(zhuǎn)化過程，以及主要的創(chuàng)新點，主要考察他把握需求的能力，設計的意識和思維以及創(chuàng)新能力;
2.職責和能力。明白交互設計師的職責以及自己在團隊協(xié)作中作用和貢獻，考察其真正做了哪些事情，付出了哪些心血。
3.成長和收獲。讓應聘者講述自己經(jīng)歷過項目后的在專業(yè)知識和技能上的提升，以及設計心得，主要考核他的分析和總結(jié)能力，以及確實在認識、能力和經(jīng)驗上的提升，是否想成了自己的設計觀點和理念。
學習和研究能力
1.學習途徑和計劃。詢問獲取專業(yè)知識的渠道和成長路徑，考察其對于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的認識和設計前沿的關注情況;另外判斷其學習積極性，是否真的是有自己的學習安排和計劃。
2.用戶研究能力。熟悉常用的用戶研究方法，有用戶意識;能夠基于用戶需求和使用場景分析和闡述問題;能夠獨立開展用戶研究工作，收集反饋和分析數(shù)據(jù)，輸出研究報告。
3.市場和競品分享能力。了解互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，熟悉所參與項目的市場和競品情況，有自己最喜歡的應用并對其核心功能和設計優(yōu)劣點能夠了如指掌，有相關方面的完整的(體驗)研究報告。
項目和工作能力
1.獨立思考和自主解決問題能力。是否善于思考，善于發(fā)現(xiàn)問題;對待現(xiàn)象、問題和事物是否有自己獨到的觀點和見解;遇到問題能不能獨立去思考，是否能帶著見解去和別人討論。
2.主觀能動性和執(zhí)行力。如何看待一些初級的設計任務，能否很好地完成它;能否按時完成老師或主管交給的工作。能否主動去發(fā)現(xiàn)并解決產(chǎn)品上的一些體驗問題，并推進落實。
3.溝通和團隊協(xié)作。考察其在工作中是否善于和別人進行溝通和協(xié)作，是否有推介、辯論、說服、等溝通能力以及組織協(xié)調(diào)推動能力;
4.責任心?？疾炱涫欠駸釔圻@項工作?是否愿意為工作付出?是否對公司有一定的忠誠度?
以上就是關于ui設計職位要求相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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