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建筑工人以后會失業(yè)嗎（建筑工人以后會失業(yè)嗎知乎）

發(fā)布時間：2023-04-27 04:24:52 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 933

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于建筑工人以后會失業(yè)嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、全國多地發(fā)布建筑業(yè)清退令，這會對行業(yè)有什么影響？
2、22年房地產(chǎn)和建筑行業(yè)的伙伴們，大家做好失業(yè)和轉(zhuǎn)行準備了嗎？
3、智能建造與新型建筑工業(yè)化之后電工會失業(yè)嗎
4、未來建筑工人的出路在哪？

建筑工人以后會失業(yè)嗎（建筑工人以后會失業(yè)嗎知乎）

一、全國多地發(fā)布建筑業(yè)清退令，這會對行業(yè)有什么影響？

全國多地發(fā)布建筑業(yè)清退令，這對行業(yè)將有重大影響，這不僅會讓行業(yè)清退超齡建筑工，同時也能夠在某種程度上完成建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。

各地發(fā)布了不盡相同的建筑業(yè)清退令，但統(tǒng)一的規(guī)格基本上都是將60周歲以上的男工人直接清退出建筑業(yè)市場，這意味著這些工人在未來的收入有可能會直接被砍斷，他們已經(jīng)做慣了工地上的活，再加上他們年齡也大了，此時去找一些輔助性的輕松工作，其實也比較困難。但更加令人思考的是建筑行業(yè)會發(fā)生一些變化，畢竟就業(yè)結(jié)構(gòu)里面已經(jīng)清退了一部分低廉的建筑工人，剩下的都是年輕一點的，這意味著建筑行業(yè)的人工不僅會上漲，同時也會因為人工上漲改變一些成本結(jié)構(gòu)。所以說，建筑業(yè)清退令對于行業(yè)來說并不一定全是正面影響，我們還得看后面的實施效果。

清退超齡建筑工

建筑業(yè)清退令第一件事就是清退超齡建筑工，盡管做建筑的都是中年男性居多，但60周歲以上的男工人還做建筑業(yè)的就屈指可數(shù)了，這在建筑工人的數(shù)量里面占比1%左右清退這些工人似乎就是無足輕重的。更何況清退超齡建筑工還能夠提高建筑業(yè)的安全性，超齡建筑工本就年齡大了而且手腳也不麻利了，讓他們繼續(xù)從事高危的建筑業(yè)，無疑是讓他們的風險增加，同時也讓他們的權(quán)益得不到保障。

完成建筑行業(yè)的結(jié)構(gòu)性升級

如果60周歲以上的男工人退出建筑業(yè)，這意味著建筑業(yè)肯定要對原來的員工漲人工了。薪酬的變化會給該行業(yè)帶來一系列變化，畢竟建筑業(yè)成本構(gòu)成可不僅僅是工人的薪酬而已，再加上工人的薪酬漲了也不可能擠壓建筑材料的成本，最后也就只能導致整個建筑業(yè)市場價格進一步提升。工人造出來的房子本來工人就很難以自己的薪資去購買，現(xiàn)在建筑業(yè)成本上升了，房子的價格必然也會飆升。

二、22年房地產(chǎn)和建筑行業(yè)的伙伴們，大家做好失業(yè)和轉(zhuǎn)行準備了嗎？

21年房地產(chǎn)行業(yè)受政策影響，比較低迷。國家宏觀調(diào)控，銀行資金不進入房地產(chǎn)市場，開發(fā)商拿地后沒有資金建設(shè)，施工單位墊資施工；買房交了首付后，銀行不能及時批貸按揭，影響了去化率。一段時間后，即使是某大，也堅持不住了。建筑行業(yè)的上游是地產(chǎn)等建設(shè)方，下游牽扯材料，分包，農(nóng)民工等眾多行業(yè)。

從國家政策導向來看，2022年國家對房地產(chǎn)行業(yè)是支持狀態(tài)。但是還包括2021年前，連續(xù)幾年的調(diào)控，地產(chǎn)行業(yè)已經(jīng)元氣大傷，是不是能快速回暖，有待驗證。很現(xiàn)實的一件事是人民手里沒錢了，即使政策利好，要解決的問題依然存在，比如：

1、開發(fā)商這么多年的模式?jīng)]有改變，沒有因為國家政策調(diào)整改變開發(fā)模式，這是一大缺點，很難改變；

2、因為前期調(diào)整對市場的影響，開發(fā)商要求施工單位墊資施工的模式短期內(nèi)很難改變，已經(jīng)形成了市場規(guī)模，尤其開發(fā)商短期內(nèi)很難形成大量資金回籠，投入資金未能規(guī)正；同時，地價、材料、人工等成本資金上漲，開發(fā)商暴利的時代已經(jīng)不在；所以這種模式短期很難改變；

3、大型國有企業(yè)、央企因為市場因素的變化，大力發(fā)展，收并購、混改了一大批民營企業(yè)；在市場艱難的環(huán)境下，也有一大批民營企業(yè)倒下；使得施工企業(yè)開始從源頭開始，為了控制風險，開始參與開發(fā)股、設(shè)計+施工+銷售等等。這就會造成房地產(chǎn)開發(fā)和建筑行業(yè)利潤開始分攤和滲透，利潤開始透明，信息開始均衡。

4、即使2022年房地產(chǎn)行業(yè)回暖，但房地產(chǎn)企業(yè)、建筑業(yè)能有好的改觀，估計會到下半年或者2023、2024。那么，企業(yè)能否堅挺到這個時間，是個問號很多企業(yè)2021年底已經(jīng)開始調(diào)整，裁員，縮小范圍，縮小規(guī)模，降薪等等。

5、目前市場的房屋數(shù)量，人均超1.1套，遠期來看，房地產(chǎn)、建筑行業(yè)需要轉(zhuǎn)型，人口老齡化嚴重，建筑工人越來越少，城市化規(guī)模基本形成，下一個紅海會在哪里？是不是鄉(xiāng)村振興？有一個問題是現(xiàn)實的，農(nóng)村人口越來越少，那么需要建設(shè)的農(nóng)村項目意義在哪里？

6、從事建筑行業(yè)的伙伴，我們能否轉(zhuǎn)型？轉(zhuǎn)型的路線應該在哪里？

地產(chǎn)工程師一枚，今天是失業(yè)第24天。

每天在投簡歷，石沉大海。

想換行，但不是那么簡單，不知道還有什么行業(yè)適合自己。

所以……

在目前環(huán)境下，各位大佬，不管現(xiàn)在你干的舒不舒服，還是待遇不理想，一定不要辭職！不要辭職！再難都要堅持下去，畢竟你還有工作可干，有份工資糊口。

外面并沒有想象中好混……

地產(chǎn)業(yè)不太清楚，但我在建筑業(yè)快30年了，關(guān)于這個問題放心好了，大家年年喊著轉(zhuǎn)行，年年也沒幾個轉(zhuǎn)行的，時間越長越不容易轉(zhuǎn)行。任何行業(yè)都是有高峰有低谷，建筑業(yè)是國家的基礎(chǔ)行業(yè)，到閉的可能性基本沒有。況且我發(fā)現(xiàn)輕易轉(zhuǎn)行的人，實際上一輩子也不知道自己要干啥。

建筑業(yè)實際上有許多的機會，大趨勢是需要提升檔次，住高專精方面發(fā)展，路會越走越寬的。

都在想著轉(zhuǎn)行，但是都不知道轉(zhuǎn)啥。

沒有特別好的門路，建議能留守的繼續(xù)留守吧。如果是被優(yōu)化而且沒找到好工作的，我覺得條條大路通羅馬，度過這段痛苦期，說不定會在別的方向上發(fā)光發(fā)熱。

怎么說呢，每個行業(yè)都有高峰期和低谷期。雖然房地產(chǎn)行業(yè)目前正處于低谷期，但畢竟牽制面太廣了，而且也是每個國家都需要的行業(yè)，所以未來還是可期的。不過要想在每個行業(yè)有所建樹的話，還得提升自己專業(yè)技能，考起行業(yè)證書。所以有路子的可以轉(zhuǎn)行，沒有考慮好的話還是暫時在目前崗位待著吧，同時多思考規(guī)劃一下未來的路。

建筑設(shè)計院，目前看還沒有失業(yè)和轉(zhuǎn)行的準備，還能活下去，但是去年收入已經(jīng)打了75折，今年，領(lǐng)導說應該不錯，肯定比去年好，能否恢復到往日的榮光不確定，以前看上游的房地產(chǎn)和國家基建投資吧。

我們不是以房地產(chǎn)為主的設(shè)計院，但去年依舊遭遇挫折，回款不力，項目停滯的也有幾個，有些公建項目業(yè)主也是房地產(chǎn)開發(fā)商，回款困難，比如融創(chuàng)。

再以后，誰知道呢？只能走一步看一步了。轉(zhuǎn)行也不好轉(zhuǎn)，再說都是一根繩上的螞蚱，能換到哪里去呢？覆巢之下復有完卵乎！

三四城市城建的需求還在，只是不像以前那么賺錢容易了，除了國家扶持的高科技新興行業(yè)，干什么都不好干，干自己輕車熟路的行業(yè)比冒險轉(zhuǎn)行要保險！地產(chǎn)建筑行業(yè)有很多的人轉(zhuǎn)行對本行業(yè)也不是個壞事，優(yōu)勝劣汰，變惡性競爭為良性競爭，對行業(yè)本身也是好事，專注做好一個領(lǐng)域，也不枉此生！

很高興回答你的問題，22年房地產(chǎn)和建筑行業(yè)是否會繼續(xù)走下坡路，我覺得還是會的，是否轉(zhuǎn)行要結(jié)合自身情況。從下面幾點具體分析一下。

首先回顧一下21年的建筑市場，各大開發(fā)商都不好過，尤其某大差點崩了，22年肯定只會加重，不會減輕。

其次中國建筑市場泡沫太大了，政府強有力的統(tǒng)籌布置，才得到有效的控制，短時間肯定不會放開限制。

我本人也是干建筑行業(yè)的，從事了已經(jīng)10年之久，剛進入這個行業(yè)那幾年，工資高，獎金高[捂臉]，爽得很，很多人羨慕，現(xiàn)在這幾年都不景氣，尤其最近幾年工資發(fā)的都不及時[呲牙]，很不好過。

綜上幾點所述，22年建筑市場肯定不景氣，要是自己有好的出路，建議轉(zhuǎn)行，要是沒有好的出路，還是堅持吧，畢竟大環(huán)境所致，那行都不好干。自己所在公司要是國企最好還是堅持，要是私企工資發(fā)的都費勁，強烈建議改行，畢竟國企還是有保障的。

應該好多同行現(xiàn)在都是這個焦慮的狀態(tài)，建筑業(yè)看來是真的不行了，真的想轉(zhuǎn)行，但又不知道干什么，干了這么多年建筑，感覺自己就和外界脫軌了一樣，感覺什么都不會了！同行沒有沒有同感？

建筑行業(yè)是國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，建筑行業(yè)的興衰關(guān)系到50多個行業(yè)發(fā)展，建筑行業(yè)不景氣只是行業(yè)的周期發(fā)展的某個階段而已。從住建部這兩個出臺的文件來看，建筑行業(yè)的重新洗牌已經(jīng)勢不可擋，現(xiàn)在我談?wù)剛€人的觀點供大家參考，有不同意見的話大家相相互學習：

一、住建部的資質(zhì)改革壓縮了資質(zhì)類別和資質(zhì)等級，建筑行業(yè)企業(yè)間的竟爭更加激列，中小企業(yè)獲得了更大的發(fā)間空間。這個發(fā)展空間只是給那些技術(shù)力量雄厚和有心做大做強的企業(yè)，對一些不求上進或只顧眼前利益掙快錢的企業(yè)來說是個致命的打擊。這些政策釋放出來的信息就是行業(yè)重新洗牌。

二、建筑企業(yè)內(nèi)部人員也需要重新洗牌。我從事建筑行業(yè)三十年，建筑行業(yè)從業(yè)人員水平參差不齊，一個大專畢業(yè)生工作3年以上工作經(jīng)驗的人就要求工資上萬，甚至沒有學歷的施工員工資就萬元以上。這就導致管理成本高得嚇人，企業(yè)經(jīng)營非常困難，如果淘汰一批不求上進的企業(yè)，勢必會減少一些就業(yè)崗位，進而降低管理費用。

三、多元化發(fā)展是建筑企業(yè)發(fā)展必然趨勢。我所說的多元化發(fā)展是指在建筑行業(yè)內(nèi)的多元化，比如設(shè)計院不僅從事工程設(shè)計，而是工程設(shè)計、工程監(jiān)理、咨詢甚至是施工總承包為一體，這樣有利于人員調(diào)整，或者是一人多崗。這樣有利于增加企業(yè)收入、提高人員的綜合技術(shù)從而降低企業(yè)成本。

上述純屬個人理解，歡迎各位網(wǎng)友關(guān)注評論。

三、智能建造與新型建筑工業(yè)化之后電工會失業(yè)嗎

如果仍然只是會原來的老一套可能會失業(yè)，但是如果汲取新知識，學會智能化操控，既懂電力知識，又明白智能操控，很可能會成為搶手人才。

未來這樣的電工肯定會搶手，即經(jīng)驗豐富也懂智能化操控。因為無論電力服務(wù)技術(shù)智能化到何種地步，按照電力法規(guī)定變配電場所必須配備一定數(shù)量的電工，誰也不敢削減這一數(shù)量，這時候含金量高的電工就會脫穎而出。

智能化電力設(shè)備安裝電工會被青睞，既然智能化電力服務(wù)是趨勢，那這樣的設(shè)備生產(chǎn)商也需要專業(yè)安裝電工，這也是電工未來的去向之一，相比普通安裝工，具備專業(yè)技能的電工更具備競爭力。

四、未來建筑工人的出路在哪？

建筑業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其勞動密集型的特點使得農(nóng)民工成為了建筑工人的主體，是我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。據(jù)國家統(tǒng)計局《2019年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，全國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬人，占全國農(nóng)民工的近五分之一。在我國城鎮(zhèn)化快速推進和深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的背景下，單純依靠“低技術(shù)、低成本”的勞動密集型模式推動建筑業(yè)發(fā)展已難以滿足需要，而我國人口紅利的逐漸消失也在倒逼建筑業(yè)加快向工業(yè)化、標準化、信息化方向轉(zhuǎn)變。

目前，建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的工作臨時性強、流動性大、作業(yè)時間長、環(huán)境惡劣、老齡化嚴重、企業(yè)歸屬感差、文化程度低、技能培訓不足、勞動權(quán)益與社會保障不到位等諸多現(xiàn)實問題依然沒有得到根本解決，嚴重制約了我國建筑行業(yè)的發(fā)展。

暫時的情況是很艱難，改革也是必須的。根據(jù)建筑行業(yè)工人的實際技能水平情況，住建部印發(fā)的《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導意見》明確到2025年，符合建筑行業(yè)特點的用工方式基本建立，建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理，建筑工人權(quán)益保障機制基本完善；建筑工人終身職業(yè)技能培訓、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。到2035年，建筑工人就業(yè)高效、流動有序，職業(yè)技能培訓、考核評價體系完善，建筑工人權(quán)益得到有效保障，獲得感、幸福感、安全感充分增強，形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。

　人力資本是行業(yè)發(fā)展的基石，培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人是實現(xiàn)我國建筑業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將傳統(tǒng)意義的建筑業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成為新型建筑產(chǎn)業(yè)工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于優(yōu)化建筑業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)、加快行業(yè)改革、推動產(chǎn)業(yè)升級，助力我國從建筑業(yè)大國向建筑業(yè)強國轉(zhuǎn)變。同時，妥善解決建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的一系列問題也是維護社會公平正義、保持社會和諧穩(wěn)定、實現(xiàn) 社會均等化發(fā)展的必然要求。因此亟須對建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)進行頂層設(shè)計，指明發(fā)展方向，謀劃發(fā)展路徑，助力我國建筑業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

1、整個房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，不意味著你就沒活可干。至少就我了解的，在我們浙江，建筑工人找個工作，毫無困難，隨便找找。

2、至于工資，在我們浙江是有保障的。對建筑工地欠薪的檢查是非常嚴格的。這一點在施工合同中也有規(guī)定，哪怕工程款因為其他種種條件沒有到支付的條件，但人工工資這塊，是會先打款到施工單位的。

3、文化水平不高，這點怎么說呢？如果你平時除了干活就是喝酒打牌的話，那文化水平是不會提高的。除非自己想要去讀書，去學技術(shù)，否則誰也幫不了你。

4、最后，作為業(yè)內(nèi)人士的預估，建筑工人的工資，會越來越高的。前提是你有相應的技術(shù)和肯吃苦的準備。

只要是靠時間和體力賺錢的都沒有出路。

以上就是關(guān)于建筑工人以后會失業(yè)嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。