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- 為啥機關(guān)里寫材料的人員,越來越少呢?
- 工作單位寫材料的,每天跟機器一樣,實在干不下去了,我該怎么辦?
- 在機關(guān)里寫材料的利弊?
- 在機關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)
- 在單位寫材料寫了8年,厭倦了,該辭職嗎?辭職后能做什么呢?
單位里寫材料的人最后都怎么樣(寫材料最好用的網(wǎng)站)
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為啥機關(guān)里寫材料的人員,越來越少呢?
第一,寫材料是一個苦差事,現(xiàn)在的年輕人都怕苦!
在以前寫材料的人,會被人家叫做,"喝墨水","費腦水","流汗水","尿黃水",總稱為四水干部。專業(yè)也說明了,寫材料是一件苦差事,經(jīng)常會要加班加點的去寫,有的時候,沒有靈感寫不出來這個材料,你就是寫不出來,即使你要熬夜去尋找各種材料資料,幫助你完成這個工作,耗時費力!并且在你竭盡全力去寫這一個材料,你寫完之后你的領(lǐng)導(dǎo)還不一定滿意,這樣就會推翻你前面的那些東西,你還得重新去找材料,重新的去寫!有的時候遇到緊急文件的時候,需要你去寫這個材料,你還得加班加點的去趕稿。
第二就是怕自己寫不出來?,F(xiàn)在因為網(wǎng)絡(luò)的發(fā)達,有什么問題都喜歡到網(wǎng)上去搜,一搜就會有答案出來,然后復(fù)制粘貼,很少人會有自己去動腦子去寫東西,會去思考!也就是現(xiàn)在的作家,優(yōu)秀的越來越少了!那么對于寫材料也是一樣的!寫材料他體現(xiàn)了一個人的思辨能力和收集材料的能力,如果你在寫材料的時候,你準(zhǔn)備的材料不好,那么就意味著你這個材料寫的是不全,對相應(yīng)的問題,沒有足夠的證據(jù)來去支撐!
特別像是作為公務(wù)員你要寫材料,這些材料都是有一定的模板去寫,但是它也要你有分析這個能分析問題的能力,領(lǐng)導(dǎo)要求看到一份材料是簡單明了的,邏輯思維很強的,他不可能說每一份材料都一個字一個字的去斟酌,那么作為寫材料的人你就要做好什么是重點,什么是次要的。怎么樣以最簡單明了的話來把這一個問題分析出來,這是很關(guān)鍵的一個東西!也是因為這個難倒了一批人,很多人認為這一個寫材料很難自己寫不出來,因而不想去做材料,這個工作!
第三,考慮這個工作有沒有價值。即使你現(xiàn)在考公務(wù)員,有的人目的很強烈,對于這個寫材料來說,他其實就是一個小職員,也相當(dāng)于公司的一個秘書,在整個體制內(nèi)是很不起眼的。所以這個職位是沒有吸引力的。本身職位的價值低又費腦力又費時,那很多人都不愿意去選擇這個職位!當(dāng)然這些只是當(dāng)中的一些原因,還有其他的,這本來就是一份工作看待這個工作的人,每個人的看法都不一樣,不愿意去做這個工作的人,他都有他自己的理由。
工作單位寫材料的,每天跟機器一樣,實在干不下去了,我該怎么辦?
忍讓、退讓分幾種,很顯然不論是工作中還是生活中的,你都占有了。這樣的說法也許讓你心理很不舒服,但我希望能夠?qū)δ阌袔椭2灰獙θ魏稳巳套?,之所以一味忍讓的人不是因為他脾氣好,識大體,而是因為他的無能。
1、工作中的無能
工作中什么樣的人最無助,老好人!越是沒有能力的人就越喜歡做一些零碎的工作,當(dāng)然不是說你做材料就是無能,而是你根本沒有為自己去爭取。把自己累到發(fā)燒還在堅持,領(lǐng)導(dǎo)沒有同情你,為什么
?因為他覺得這是你應(yīng)該做的。而作為職員也總是希望領(lǐng)導(dǎo)能看到自己的努力。其實我們錯了,職員那么多,領(lǐng)導(dǎo)還有自己的工作,怎么會顧得上你呢,如果我們做的事情跟領(lǐng)導(dǎo)的利益沒有太大的關(guān)系,那我們即便是累死,領(lǐng)導(dǎo)也只能表示遺憾!
越?jīng)]有能力的人,就也不自信。連請個假都不敢,硬生生地把自己逼到崩潰的邊緣?成年人的世界沒有容易兩個字,確實是的,面臨各種壓力,但是退一萬步講,人生的極限是什么?不就是解脫嘛。你給自己放個假能有啥,我還就不信了你們公司離開了你,它就不能轉(zhuǎn)了。不要把自己看得太重要,更不要把自己在領(lǐng)導(dǎo)心中想象的重要!大家都很忙,顧不上那么多。領(lǐng)導(dǎo)也不過是個打工仔,只不過比我們高級一些而已。
2、親人面前沒有主見
親人總是覺得他們了解我們,然后會給我出各種建議,雖然表面上看上去是對我們好,但是這種好很容易走極端。就像家長愛孩子一樣,管的太緊,太多,就成了溺愛。尤其是一些家長批評孩子總是這樣:“你是什么能力,我一清二楚,還是老老實實地找個工作干活吧。”他們總是認為孩子還是十幾歲的孩子,總是覺得孩子長不大。這是家長們的問題。
再來看看我們自己的問題,之所以家長總是不信任我們,那是因為我們沒有作出讓他們相信的事情來,再加上我們依賴家長,凡事兒都想著讓他們幫我們拿主意,這就變得讓我們越來越依賴,越來越?jīng)]有主見!關(guān)鍵時刻做決策,有主見不是靈光一現(xiàn)做出來的而是平時不斷地嘗試的結(jié)果。
這一次你要還是沒有自己的主見,這輩子估計你都不可能自己做決策,雖然說的很嚴重,好像再嚇你。但你好好思考下是不是這個道理呢?都把自己逼到崩潰了,還不敢自己做決定,這個不叫孝,更不叫忍辱負重,而是無能
3、老公不耐煩
老公之所以說出這樣的話,我相信他是說的氣話。他又何嘗不希望你能工作輕松,掙錢有多呢。另外一點呢,之所以你老公說不養(yǎng)你,主要是因為你接下來根本沒有方向。這就涉及到你自己的一個規(guī)劃問題啦,如果自己沒有方向,沒有規(guī)劃,怎么讓老公安心呢。畢竟說一句話,我養(yǎng)你。很簡單,真的生活起來,并沒有那么容易。
補充:結(jié)合自身能力,能干什么,愿意做什么,以及什么工作有前景,自己可以做個判斷,也可以讓你老公幫你出謀劃策。自己先不要辭職,就請假,然后中途去面試,當(dāng)你走出第一步,通過自己的能力找到工作,并掙到錢時,相信我,家人對你的看法會變化很大。
在機關(guān)里寫材料的利弊?
在機關(guān)里寫材料是比較累的。但是與領(lǐng)導(dǎo)接觸的比較多,有很大的晉升空間。在機關(guān)單位辦公室寫材料有發(fā)展嗎?(人們都說受累不討好)
寫材料是發(fā)展最快的活領(lǐng)導(dǎo)的講話,下發(fā)的文件都得由這些機關(guān)的筆桿子負責(zé)
但是工作特別的累.經(jīng)常自己廢了幾天的功夫被領(lǐng)導(dǎo)看也不看幾眼的否掉,重新
反工重來.但這也是發(fā)展的一條捷徑.如果領(lǐng)導(dǎo)對你特別滿意或是覺得你有一定
的水平,在安排職務(wù)上總會對你另眼相看的.
帶綠帽,寫材料.都是憋氣的活.
在單位寫材料寫了8年,厭倦了,該辭職嗎?辭職后能做什么呢?
在單位寫材料寫了8年,厭倦了,該辭職,辭職后能做文員。
大辦公室很多資料其實沒有你想的那么重要,尤其是一些檢驗用的資料。大部分都是只要有空,內(nèi)容質(zhì)量如何根本不重要。如果你在辦公室工作,或者主管辦公室工作,你對所有的材料都要求很高,對每一份材料都很認真,那么你會很累,因為有些材料可能真的只是寫著看,有些根本不會看。人付出的多,貢獻的多,犧牲的多,只想要同等的價值回報。如果沒有這樣的價值回報,為什么別人周末可以休息,可以陪孩子玩,可以在空閑時間四處旅游,可以喝酒唱情歌,而自己卻要在辦公室里埋頭寫材料。
從事材料工作的人真的很辛苦,經(jīng)常加班,沒日沒夜的寫,也不一定能達到領(lǐng)導(dǎo)的意圖。寫材料要靠自己努力,耐得住寂寞,守得住清貧,抗得住誘惑;真的需要高水平的高手幫忙,材料水平才能突飛猛進,僅靠自己摸索往往事倍功半。在辦公室或辦公室工作時,有一個規(guī)則必須區(qū)分清楚,那就是哪些材料重要,哪些不重要。對于不重要的材料,隨便處理就好。對于那些重要的材料,真的是要下功夫的。比如,領(lǐng)導(dǎo)的講話是很重要的材料,因為這個講話他要公開。這個發(fā)言做得不好,說明辦公水平不行。
工作中,老板是最難討好的人,總是用追求完美的華麗借口埋沒他挑剔的性格,讓他傲慢又挑剔,讓你無力也無權(quán)反駁。有時候,一個團隊辛辛苦苦制定的計劃,總是在不斷的修改和完善。雖然錯誤總是不可避免的,但是長期的苦心投入被他輕描淡寫的否定,帶來的不僅僅是對員工工作的否定,更是心靈的碾壓。以上就是對在單位寫材料寫了8年,厭倦了,該辭職嗎,辭職后能做什么呢這個問題的解答。
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