廣告優(yōu)化師沒經(jīng)驗(yàn)怎么面試（廣告優(yōu)化師沒經(jīng)驗(yàn)怎么面試工作）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于廣告優(yōu)化師沒經(jīng)驗(yàn)怎么面試的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、#廣告優(yōu)化師#第一份工作面試，師傅跟我說廣告優(yōu)化師這個(gè)行業(yè)工資挺高的，高嗎？

• 2、面試怎么回答沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

• 3、我要應(yīng)聘銷售工程師 但經(jīng)驗(yàn)不夠 面試該怎么樣做

• 4、面試廣告公司AE,通常會(huì)問些什么問題

一、#廣告優(yōu)化師#第一份工作面試，師傅跟我說廣告優(yōu)化師這個(gè)行業(yè)工資挺高的，高嗎？

高啊，我們部門里六個(gè)人的工資分別4500 4500 5000 8400 12000 14000 偶爾還會(huì)有獎(jiǎng)金，上個(gè)月發(fā)了1000，我去年畢業(yè)的，工資是最低檔4500 來自職Q用戶：張先生

這個(gè)行業(yè)變動(dòng)較快，如果沒有一定的交流能力，說實(shí)話空間發(fā)展會(huì)有很大的限制！

來自職Q用戶：陶先生

二、面試怎么回答沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

面試怎么回答沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)，但 如果被問到?jīng)]有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，應(yīng)該怎么回答？下面是我整理的相關(guān)內(nèi)容，僅供參考。

找實(shí)習(xí)的同學(xué)或者應(yīng)屆生招工作，被問到工作經(jīng)驗(yàn)的問題，一般都會(huì)說“雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但是我非常愿意學(xué)習(xí)”。

作為HR，當(dāng)我聽到這句話時(shí)，我通常會(huì)問，怎么證明呢?這才是關(guān)鍵。

通常我還會(huì)聽到「我對這個(gè)行業(yè)/職業(yè)非常有興趣」，我同樣還會(huì)問，怎么證明你有興趣呢?

在來面試前，是不是已經(jīng)開始行動(dòng)了?都做了什么事情?是不是已經(jīng)消化了很多資料、做了很多練習(xí)了?還是只是等著突然打開一扇門，進(jìn)去之后再展現(xiàn)愿意學(xué)習(xí)的一面?

“你學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)烈?拿你以前的成績來證明吧少年!”

“納尼?你沒啥成績……”

這個(gè)邏輯真心不大對。

基本上聽到這個(gè)我會(huì)繼續(xù)問下一個(gè)問題：“你能舉幾個(gè)你如何學(xué)習(xí)的例子嗎?”

這個(gè)時(shí)候基本上顧左右而言他的基本上就是在忽悠的，真的愿意學(xué)的就能說出他平時(shí)用什么網(wǎng)站，上過什么公開課，讀過哪些開源，自己做一些小項(xiàng)目問題怎么去解決。

學(xué)習(xí)能力和潛力就是這樣，只申明出來不行，更要落實(shí)到行動(dòng)中。往往具備這樣素質(zhì)的人，更容易脫穎而出。

學(xué)習(xí)能力口說無憑，是需要證明的，在沒來之前其實(shí)就可以通過官網(wǎng)和百度搜索到該公司該行業(yè)的產(chǎn)品、地位、財(cái)報(bào)、競品、市場策略，以及職位、職能和各種要求，這個(gè)通過網(wǎng)絡(luò)基本都能了解一二，就算對這個(gè)公司不熟，起碼對該行業(yè)和該職位應(yīng)該會(huì)有一個(gè)足夠深入的了解(對應(yīng)屆生來說)。

但是如果在面試的時(shí)候完全沒有體現(xiàn)出這些信息，同時(shí)又口口聲稱自己學(xué)習(xí)能力強(qiáng)愿意學(xué)習(xí)，也就是說口頭宣誓和事實(shí)完全相反，這個(gè)時(shí)候絕對是大減分。

面試答問的基本邏輯是：多做證明類闡述(就是用實(shí)例說話)，堅(jiān)決不做結(jié)論式闡述。

也就是，不要說自己什么吃苦耐勞，學(xué)歷能力強(qiáng)，熱愛該行業(yè)該職位等等，多想想自己有哪些經(jīng)歷，知識(shí)儲(chǔ)備，以及完成的項(xiàng)目和事例等，可以證明自己有這類能力素質(zhì)。

以下回答選一或多個(gè)即可：

雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我拿了學(xué)校最高獎(jiǎng)學(xué)金，成績名列前茅，基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)。(潛臺(tái)詞：雖然我沒經(jīng)驗(yàn)，但我勤奮)

雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我是ACM金牌，還拿過其他無大獎(jiǎng)。(潛臺(tái)詞：雖然我沒經(jīng)驗(yàn)，但我聰明)

雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我已經(jīng)調(diào)研了貴公司的所有產(chǎn)品和歷史背景，看這是我的調(diào)研報(bào)告。(潛臺(tái)詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我有準(zhǔn)備)

雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我已經(jīng)透徹學(xué)習(xí)了行業(yè)知識(shí)，外面能弄到的資料我全都好好學(xué)過了，看，這是我的筆記和總結(jié)。(潛臺(tái)詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我對這個(gè)行業(yè)真的熱愛)

雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我不介意從最苦最累的工作做起，工資無所謂只要能學(xué)東西就好。(潛臺(tái)詞：雖然我沒有經(jīng)驗(yàn)，但我很便宜)

是的，可以沒有“工作經(jīng)驗(yàn)”，但是不能沒有處理相關(guān)問題的“經(jīng)驗(yàn)”。

我大學(xué)畢業(yè)后找的第一份工作和我的專業(yè)完全不對口，我也沒有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。然后面試就搞笑了：

“你的大學(xué)專業(yè)和我們不對口，你也沒有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，你為什么還投了簡歷過來”

“因?yàn)槟銈儼颜衅感畔煸诰W(wǎng)上，并且沒有注明需要相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)也沒有限制專業(yè)啊?！薄?/p>

我那樣回答后，面試的領(lǐng)導(dǎo)看看提問的HR經(jīng)理笑到不行。

工作一年后公司再招聘，吃飯與那位領(lǐng)導(dǎo)聊天時(shí)他和我說：“剛剛大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，我們既然決定招聘就已經(jīng)做好他沒有工作經(jīng)驗(yàn)需要慢慢培養(yǎng)的打算了，所以面試關(guān)鍵是看反應(yīng)能力和談吐性格是不是適合這份崗位。”

面試技巧之面試禮儀：

面試的過程對于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再強(qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn)，以期助力考生。

一、敲門禮儀

進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場敲門的禮儀。

敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。

敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺心煩，太慢會(huì)給人感覺散漫不自信。敲兩下，表示自己與對方比較熟悉，相當(dāng)于說“你好”、“我進(jìn)來了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺你膽子太小，緊張過度。

敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

關(guān)門：無論考生進(jìn)來之前門是開著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開，以減輕關(guān)門聲對他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。

二、問候禮儀

考生進(jìn)入考場見到考官后要主動(dòng)向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是行鞠躬禮并問“各位考官好，我是X號(hào)考生”。

三、鞠躬禮儀

鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國，鞠躬常用于下級(jí)向上級(jí)，學(xué)生向老師，晚輩向長輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。

(一)基本動(dòng)作規(guī)范

(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。

(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

(4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對受禮者的尊敬程度而定)，視線由對方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

(二)鞠躬注意事項(xiàng)

A.脖子不可伸得太長，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對方。

B.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。

C.鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠心誠意的。

D.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。

四、告別禮儀

當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見”，沒有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。

成功面試的7招面試技巧參考：

第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答

面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個(gè)基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。

你在面試時(shí)一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認(rèn)為已經(jīng)回答完了，就不要再講。最好不要為了自我推銷而試圖采用多講話的策略，來謀求在較短的時(shí)間內(nèi)讓招聘方多了解自己，事實(shí)上這種方式對大多數(shù)人來講并不可取。該講的講，不該講的絕不要多講，更不要采取主動(dòng)出擊的辦法，以免畫蛇添足、無事生非。

第二招：留足進(jìn)退的余地，隨機(jī)而應(yīng)變

面試當(dāng)中，對那些需要從幾個(gè)方面來加以闡述，或者“圈套”式的問題，你要注意運(yùn)用靈活的語言表達(dá)技巧，不要一開始就把話講死。否則，很容易將自己置于尷尬境地或陷入“圈套”之中。

第三招：穩(wěn)定自己的情緒，沉著而理智

有時(shí)面試時(shí)，考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題，目的是想試試應(yīng)試者的應(yīng)變能力和處事能力。這時(shí)，你需要的.是穩(wěn)定情緒，千萬不可亂了方寸。

第四招：不置可否地應(yīng)答，模棱而兩可

應(yīng)試場上，考官時(shí)常會(huì)設(shè)置一些無論你作肯定的回答還是作否定的回答都不討好的問題。而你模棱兩可的回答，不僅能讓自己置于一個(gè)有利的位置，而且會(huì)讓考官領(lǐng)略到你的高明和“厲害”。

第五招：圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時(shí)考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動(dòng)。面試在某種程度上就是一種斗智，你必須圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

第六招：不拘一格的思維，“歪打”而“正著”

面試中，如果考官提出近似于游戲或笑話式的過于簡單化的問題，你就應(yīng)該多轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)腦子，想一想考官是否另有所指，是否在考察你的智商、情商或是職商。如果是，那就得跳出常規(guī)思維的束縛，采用一種非常規(guī)思維或發(fā)散式思維的方式去應(yīng)答問題，切不可機(jī)械地作就事論事的回答，以求收到“歪打正著”的奇效。

第七招：擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

應(yīng)試場上，考官往往會(huì)針對求職者的薄弱點(diǎn)提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你一定要心平氣和，較為委婉地加以反駁和申訴，絕不可情緒激動(dòng)，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

三、我要應(yīng)聘銷售工程師 但經(jīng)驗(yàn)不夠 面試該怎么樣做

面試技巧其實(shí)很多是通用的，羅勒網(wǎng)從事獵頭工作十余年的 時(shí)間，其中一方面的工作內(nèi)容就是為候選人提供面試輔導(dǎo)，下面羅勒網(wǎng)就來總結(jié)一下，面試時(shí)該如何做好準(zhǔn)備工作。

攻略一、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備

放下面試通知電話后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。

重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷售政策或理念。掌握了這些知識(shí)，面試中與HR的交流將會(huì)更加“投緣”。

另外，一些銷售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：

1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會(huì)怎么做？（從業(yè)心態(tài)，自信心）

2、您是如何面對壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個(gè)月仍沒有出單您會(huì)怎么想？（抗壓能力）

3、請簡單寫下您之前公司的銷售流程及您常用的銷售方法和技巧。（工作能力與經(jīng)驗(yàn)）

4、如果你第一次打電話給你的潛在客戶，簡單介紹之后，對方回絕你說現(xiàn)在正忙，你會(huì)怎么做？（應(yīng)變能力）

5、如果某位客戶一直在購買和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說服這個(gè)客戶購買你的產(chǎn)品？（銷售策略）

6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶在購買你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒有付款，因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款，你會(huì)如何向客戶催款？（要在不影響客戶關(guān)系的前提下）

7、公司給你分配一個(gè)新市場開發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠?jì)劃。

攻略二、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位

“請您簡單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問題，銷售人員不妨坦誠自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來介紹自己會(huì)比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢。

建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績數(shù)據(jù)來代替“我的銷售能力很強(qiáng)”之類的泛泛之談，因?yàn)槔碇堑腍RD絕不會(huì)輕信這樣的主觀表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。

示范：自我介紹可以是這樣的 “您好，我有4年多的銷售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷售總成績第一名。去年獨(dú)立成功開發(fā)了一條新的銷售渠道，個(gè)人年業(yè)績占到了部門銷售業(yè)績總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶資源，相信我的加盟一定會(huì)給貴公司的銷售業(yè)績帶來驚喜?！?/p>

攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象

首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷售人員，衣著打扮、一言一行，在見客戶時(shí)都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。 通常銷售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過分個(gè)性化。

特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過分艷麗，避免穿無袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。

攻略四、笑對壓力面試，展示自信樂觀

眾所周知，銷售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類別。因此作為一個(gè)銷售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷售人員的成功基石。

因此，壓力面試是銷售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對前來面試的銷售人員制造壓力面試，有意營造緊張氛圍，甚至針對某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問，打破沙鍋問到底，直至面試者無法回答，還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來觀察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。

攻略五、肢體語言保持和諧自然

銷售需要面對眾多的客戶，良好的第一印象對于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語言占55％，剩下38%來自語音語調(diào)。和諧自然肢體語言無形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。 建議面試時(shí)你可以這樣：

1、目光正視面試官，但不可長時(shí)間直視對方眼睛，這樣會(huì)讓對方覺得不自在；

2、不要四處亂看，眼神不要離開對方面部，盡量把目光放在對方的眼睛下方或鼻梁中部，贊同對方的觀點(diǎn)時(shí)，可以適時(shí)點(diǎn)頭表示認(rèn)可；

3、身體坐直，抬頭挺胸，表現(xiàn)出銷售人員的積極、向上之感。坐下時(shí)應(yīng)在椅面的三分之一處，并略向前傾，以示你對彼此交流和對應(yīng)聘的銷售崗位是感興趣的；

4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。

攻略六、說好四句話拿到給力薪資

很多人擔(dān)心這樣的一個(gè)問題，當(dāng)被問到期望薪資時(shí)，總會(huì)與負(fù)責(zé)招聘的HR或是今后的直接主管形成對壘的態(tài)勢，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏得某種主動(dòng)的先機(jī)和為自己爭取討價(jià)還價(jià)的余地。其實(shí)，你完全不必?fù)?dān)心，回答這個(gè)問題很簡單，就是這四句話：

1、“我的期望薪資是*K?！薄藭r(shí)千萬不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬一對方覺得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。

2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系。”——這句話其實(shí)是在拍對方的馬屁，稱贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制；二來你也是在稱贊對方個(gè)人的工作，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的HR，而薪酬體制是誰建立的呢，當(dāng)然是HR，所以你在夸獎(jiǎng)對方個(gè)人和部門的工作，讓對方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的聲音。

3、“不過我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度?！薄硎菊\意，不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠心，讓對方感受到你心底里的誠意。

4、“最后我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資?！薄憩F(xiàn)你對于自己的信心，以及來自于你內(nèi)心對于自己能力的肯定，讓對方感覺到你是一個(gè)很強(qiáng)勢的人，你就是那個(gè)他們想要的人才。 這四句話連起來一說，不僅體現(xiàn)出了每一句話后面的意思，還有一點(diǎn)更為可貴，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個(gè)高素質(zhì)的銷售精英所必需具備的成功品質(zhì)。

攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃

近年來，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問題越來越受企業(yè)HR的重視。他們在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問題、制定目標(biāo)、形成解決問題的策略等過種中體現(xiàn)出來。

比如，面試官問：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

建議可以這樣回答： “我上大學(xué)期間就開始勤工儉學(xué)，四年的學(xué)費(fèi)都是自己做銷售賺來的，所以，走出校門開始我就立志成為一名銷售精英。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi)，能夠進(jìn)入快銷行業(yè)的龍頭公司，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶資源，同時(shí)我也相信經(jīng)過大學(xué)期間的工作鍛煉，我完全具備良好的市場開拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人，這是我做銷售工作的最大成就感。同時(shí)，我也希望自己能夠在一家企業(yè)，一家愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時(shí)間?！?/p>

攻略八、適當(dāng)提出問題

通常面試到尾聲，考官總會(huì)說：“請問你還有什么想要了解的嗎”？如果你直接回答沒有，無疑會(huì)令對方產(chǎn)生你對公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)該在你提出問題后結(jié)束。 通常你可以這樣提問：

1、您認(rèn)為我適合這個(gè)銷售工作嗎？

2、我還需要再次來面談嗎？

3、我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)？

4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我能勝任這份銷售工作嗎？

5、請問我的直接上司是誰？他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？

6、如果您聘用我，將來和我一起共事的有幾位同事？

攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗

面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷售人員的面試結(jié)果。在此僅簡單描述，比如記得保管好對方的名片，喝過的水杯主動(dòng)帶走，座椅擺放回原位，主動(dòng)握手道別，離開時(shí)不忘向前臺(tái)接待致謝。

攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò)

現(xiàn)場面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話詢問或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動(dòng)作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì)令HR對你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。

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四、面試廣告公司AE,通常會(huì)問些什么問題

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