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企業(yè)家個(gè)人IP打造（企業(yè)家如何打造個(gè)人ip）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-07 03:23:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 659 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)家個(gè)人IP打造的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

1、作為職場人士，要怎么樣做到月收入過萬呢？
2、15天打造江蘇社群矩陣，鏈接頂級企業(yè)家
3、羅永浩當(dāng)初為什么要退出錘子手機(jī)？這是他的第幾次創(chuàng)業(yè)？
4、普通人能改變?nèi)松奈鍌€(gè)技能

企業(yè)家個(gè)人IP打造（企業(yè)家如何打造個(gè)人ip）

一、作為職場人士，要怎么樣做到月收入過萬呢？

如果薪資比較低的話，那就得想辦法升職了，這樣才有機(jī)會(huì)提升薪資；如果沒辦法升職，那就想辦法去搞個(gè)副業(yè)，這樣多一個(gè)收入途徑，或許就能月入過萬了呢。

二、15天打造江蘇社群矩陣，鏈接頂級企業(yè)家

一個(gè)10歲女孩的80后媽媽

愛好創(chuàng)業(yè)星人、連續(xù)兩次創(chuàng)業(yè)失敗者

從最開始的小白，到社群意見領(lǐng)袖KOL

15天打造出了自己的社群矩陣，輻射超2萬創(chuàng)業(yè)女性

怎么做到的？

案例分享人 ：

江蘇新商業(yè)女性運(yùn)營總監(jiān)，蝶變·新女性成長社群聯(lián)合創(chuàng)始人，新商業(yè)女性創(chuàng)業(yè)營第三期學(xué)員袁昕。

案例點(diǎn)評人：

新商業(yè)女性社群創(chuàng)始人王辣辣

新商業(yè)女性社群實(shí)戰(zhàn)營首席導(dǎo)師楊瑞

閱讀前思考：

1. 如何搭建自己的社群？

2. 大群主需要具備哪些條件？

3. 如何突破圈層界限迭代自己？

我是一個(gè)普通的80后女孩，也是一個(gè)10歲女孩的媽媽。那今晚我要和大家分享的就是，作為一個(gè)普通不能再普通的女孩，我是如何被點(diǎn)燃，持續(xù)保持熱情去付諸行動(dòng)，突破圈層不停的實(shí)現(xiàn)自我完善，最后成為大群主的。

2010年，我第一次創(chuàng)業(yè)，在南京新街口租了 50 平米的店面，因?yàn)橼s上行業(yè)紅利期，一年就賺到了 70 萬純利潤，還發(fā)展了好幾家加盟店。

事業(yè)順風(fēng)順?biāo)?，后方出了問題。

創(chuàng)業(yè)夫婦，誰都沒時(shí)間陪孩子，經(jīng)常吵架。2014年，我的婚姻和第一次生意都走到了盡頭。

之后，我決定安安心心地陪一陪女兒，順便思考我的下半生。那半年我一直在思考，我從哪來？我要到哪里去？我才意識到，人生的每一個(gè)決策和選擇對未來都是非常重要的。

后來，我的姐姐鼓勵(lì)我進(jìn)行了孕產(chǎn)教育創(chuàng)業(yè)。

兩年間，我們幫助了上千個(gè)家庭實(shí)現(xiàn)了溫柔分娩和母乳喂養(yǎng)、親密育兒。

但三個(gè)光有情懷和夢想，缺乏商業(yè)思維和底層邏輯的女生，是很難將事業(yè)做大的。

因?yàn)楹匣锶藱C(jī)制不健全、商業(yè)模式不清晰，我們不得不終止了這次創(chuàng)業(yè)。

在事業(yè)方向最迷茫的階段，我通過之前的合作伙伴引薦進(jìn)入了一個(gè)社群——新商業(yè)女性母嬰社群的雛形。

因?yàn)槲Ψ▌t吧，磁場效應(yīng)一定會(huì)使我們遇到同類，相互取暖，激發(fā)更多能量。

在那個(gè)群里我看到了一群和我一樣有夢想，對這個(gè)世界充滿了好奇心，愿意學(xué)習(xí)和成長的女孩們。

群里每周都會(huì)有各種大咖的分享，每天都是顱內(nèi)高潮。從她們的分享中，我找到了過去失敗的答案，比如賽道的選擇、合伙人機(jī)制的建設(shè)等等。

在這個(gè)社群里，我打開了多元的世界觀，認(rèn)知得到了提升，突破了圈層，鏈接到了很多之前觸達(dá)不到的企業(yè)家。我的世界從此不同，我覺得充滿了力量和希望，感覺內(nèi)心的小宇宙就要釋放。

做孕產(chǎn)行業(yè)的過程中，我接觸過太多媽媽，大部分都有嚴(yán)重的情緒內(nèi)耗和事業(yè)方向的迷茫，丟掉了自己。

我能不能幫助她們活出自我呢？

在參加完新商業(yè)女性第三期創(chuàng)業(yè)營之后，我堅(jiān)定了要組建一個(gè)女性成長社群的決心。

2019年1月28號，我們的社群舉行了開營儀式，我們把社群的儀式感做到了位，燃爆了小年夜。這就是今天的江蘇新商業(yè)女性。

作為一個(gè)大群主，我除了平時(shí)每天在群里輸出，還會(huì)經(jīng)常和社群里的每個(gè)小伙伴聊天。為她們梳理項(xiàng)目和困惑，引導(dǎo)她們走出情緒內(nèi)耗，盡我所能地幫助和陪伴她們。

在這個(gè)過程中，我經(jīng)常收到大家的表白和反饋，真是既驚喜又感動(dòng)。每次我也會(huì)第一時(shí)間把這些傳遞給辣辣和金大大她們，形成能量的回流。

半年過去，江蘇新商業(yè)女性社群輻射超過兩萬多人。

我并不是最早把新商業(yè)女性帶到江蘇的第一人，我只是那個(gè)為了賦能更多江蘇女性，一直堅(jiān)持踐行的人。

因?yàn)橄嗤膬r(jià)值觀和使命感的吸引，在社群里我找到了我的合伙人和戰(zhàn)友。

為了能更好地傳播和影響更多的人，也讓更多的女性能接觸和了解到我們，我們每月定期舉辦各種讀書會(huì)、形象沙龍、紅酒&美食品鑒，親子活動(dòng)等等，努力從更多維度去賦能女性的全方位的成長。

最令我感動(dòng)的是，我們前期組織沙龍，對社群成員都是免費(fèi)的。經(jīng)費(fèi)都是團(tuán)隊(duì)成員自掏腰包，不僅出錢還出力，大家毫無怨言，只想著把活動(dòng)做好，給其它的社群成員帶來更好的體驗(yàn)感。

短短半年時(shí)間我們就舉辦了一場大型商業(yè)思維論壇，三期全國商業(yè)巡回課。

辣辣和金瀅每次不遠(yuǎn)千里飛過來，給我們帶來優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容。就這樣，我們的影響力慢慢擴(kuò)大，最終，我們在15天內(nèi)搭建了社群矩陣。

通過社群，我們還鏈接到了優(yōu)秀的女性企業(yè)家，建立了江蘇新商業(yè)女性的導(dǎo)師團(tuán)。其中我想重點(diǎn)跟大家分享一個(gè)人，那就是龍美玲，我們都叫她龍姐姐。

龍姐姐之前是我只能在朋友圈仰望的女神，是什么樣的魔力，讓她愿意加入我們一起呢？相同的價(jià)值觀，相同的使命感，是社群讓我們更加緊密的在一起，一起賦能更多女性的成長。小伙伴們都說我們找到了身邊的胡萍校長和張琦姐，找到了身邊的榜樣。

靠近榜樣才能成為榜樣，靠近光，才能成為光。

我們舉行了女性創(chuàng)業(yè)者交流會(huì)，龍姐姐用她的人生故事作為案例給我們梳理了《女性創(chuàng)業(yè)者的三大挑戰(zhàn)》，給我們講的每一句都是金句，都是她自己人生經(jīng)驗(yàn)和總結(jié)。

有了龍姐姐和導(dǎo)師團(tuán)的共同助力，我們江蘇新商業(yè)女性又邁向了一個(gè)新的臺(tái)階。就在總部年中會(huì)議的當(dāng)天，龍姐姐也給我們江蘇新商業(yè)女性做了下半年的戰(zhàn)略規(guī)劃，結(jié)果和總部神同步。

我們也收到了龍姐姐的表白，龍姐姐說她也喜歡我們這一群有愛、有使命感，努力上進(jìn)的孩子，我們是互相吸引。

半年前，我和姐姐什么都沒有，沒有資源、沒有IP、沒有影響力，普通如我們，是怎樣走到了今天，成為社群大群主的呢？我總結(jié)了幾點(diǎn)：

靠熱情、靠分享、靠付出、總之努力給別人帶來價(jià)值。

辣辣一直說，做社群大群主的底層邏輯是給予和分享，當(dāng)你的真心被感知，最終她們也會(huì)回饋于你。

我希望充分激活社群中的每個(gè)人，因?yàn)槊恳粋€(gè)閃閃發(fā)光的個(gè)體都值得被看到。

你以為困住你的是情緒？其實(shí)是認(rèn)知。

80%以上的女性都處于情緒內(nèi)耗中，女性一旦解決情緒內(nèi)耗問題，爆發(fā)力將非常驚人。

這幾個(gè)月來我也是一路成長，不斷脫離低價(jià)值的人際網(wǎng)絡(luò)，慢慢脫離情緒內(nèi)耗，不斷強(qiáng)大內(nèi)核，認(rèn)知不?？缭?。

內(nèi)心真正豐盛的人，才會(huì)不怕難，不怕痛，不怕坎坷曲折，才能把助力女性成長這件事情當(dāng)作下半生的使命去踐行。

我曾經(jīng)和小伙伴們分享過，如果不是我個(gè)人各方面的思維和能力模型的提升，我可能和龍姐姐都對不上話。

新商業(yè)女性總部一直把每個(gè)合伙人按照CEO的能力模型來進(jìn)行培養(yǎng)，從戰(zhàn)略規(guī)劃，到組織能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的全方位的賦能。

不僅是我自己，我們團(tuán)隊(duì)所有合伙人，還有社群內(nèi)部的小伙伴，這半年來每一天，都在飛速成長，快速迭代。

行萬里路不如高人指路，一定要建立自己的智慧人士清單。

當(dāng)你遇到真正強(qiáng)大而美好的靈魂，那些光和觸點(diǎn)足以照亮你的整個(gè)人生，照亮你某處的黑暗，我身邊就有胡萍姐、張琦姐、辣辣、金瀅、龍姐姐、蘭姐....那么多優(yōu)秀榜樣引領(lǐng)。

沒有新商業(yè)女性高價(jià)值平臺(tái)的影響力作為背書，靠個(gè)人價(jià)值很難在半年之內(nèi)達(dá)到這樣的高度，更難持續(xù)下去，是新商業(yè)女性的平臺(tái)成就了我。

用長期思維克服短期困難，堅(jiān)定信念，默默地努力，傻傻地堅(jiān)持。我的人生曾經(jīng)痛過，正因?yàn)橥催^，才能深入骨髓，才能更加激勵(lì)我要去幫助更多像我曾經(jīng)一樣迷茫的人。

每個(gè)人的生命軌跡和光點(diǎn)都不一樣，總有一天，我的經(jīng)歷也會(huì)成為鐳射激光，一眼能看透別人的痛，引爆她的內(nèi)核，那么多人成就了我，我也要去成就更多人！

我們一起去擦亮星星，用生命去影響生命！

袁昕說，下半年江蘇新商業(yè)女性社群要大步奔跑起來，助力江蘇地區(qū)10萬女性的成長，未來要成為江蘇創(chuàng)業(yè)女性第一平臺(tái)。

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1、優(yōu)質(zhì)的社群可以相互賦能，可以從別人的案例中吸收分享各種經(jīng)驗(yàn)，提升自己的認(rèn)知，突破圈層；

2、要解決自己情緒內(nèi)耗的問題，提升商業(yè)思維，提升輸出表達(dá)；

3、堅(jiān)持初心，持續(xù)做利己利人的事情，給與他人更多的給予和分享；

4、優(yōu)質(zhì)社群可以幫助我們打造影響力，找到同頻的人，獲得好的資源，豐盛自己的內(nèi)心突破圈層，不是單打獨(dú)斗的摸索；

5、思考如果自己做社群的用戶畫像和定位；

6、從產(chǎn)品思維到用戶思維，深度運(yùn)營用戶關(guān)系。

剛開始聽的時(shí)候，我以為這只是一個(gè)簡單的故事，聽了三位老師的點(diǎn)評才明白背后原來有這么多的底層邏輯，尤其是燕玲老師的點(diǎn)評，真的是從細(xì)節(jié)里抓出了本質(zhì)：

這個(gè)社群的整個(gè)發(fā)展過程其實(shí)是從1.0到5.0的進(jìn)化過程：1.0階段，有好的文化、初心和儀式感；2.0階段，她在社群里找到了合伙人，這是事業(yè)快速擴(kuò)展的里程碑；3.0階段，從社群發(fā)展到了社群矩陣，能量硬核誕生；4.0階段，能量內(nèi)核的磁場效應(yīng)出現(xiàn)，社群吸引了更多優(yōu)秀的女性企業(yè)家；5.0時(shí)代時(shí)，飛輪效應(yīng)出現(xiàn)，事業(yè)擴(kuò)張指數(shù)級加速，開始向10萬人級別的影響力發(fā)展。

上次在長沙上了新商業(yè)女性的課后就一直有想法去嘗試打造自己的社群和個(gè)人IP，但就是思路清晰，唯一明確的就是自己要多學(xué)，先將自己思路搞清。最近有和身邊一些尋求突破的朋友聊社群，發(fā)現(xiàn)她們都很感興趣，有些就問怎么做，要我?guī)ьI(lǐng)著一起來做，我的回復(fù)是自己還不是特別怎么打法，還要不斷學(xué)習(xí)和提煉。

今晚聽了袁昕的分享后，內(nèi)心那個(gè)澎湃，只要內(nèi)核堅(jiān)定，懂得利他和互相成就，持續(xù)付出，不斷學(xué)習(xí)提升和思維認(rèn)知迭代，再普通的人也能創(chuàng)造自己的社群，同時(shí)突破圈層鏈接到更多優(yōu)秀的資源。

之前就是覺得自己需要學(xué)習(xí)所以要抓住機(jī)會(huì)報(bào)名，聽完分享后堅(jiān)定必須學(xué)習(xí)報(bào)名賦能千人大群主計(jì)劃，這輩子最不能錯(cuò)過的就是新商業(yè)女性的學(xué)習(xí)！

從袁昕的分享中，我們可以看到：

1. 社群文化的重要性。 一個(gè)文化正的社群會(huì)讓人快速打破隔閡，快速建立信任。

1. 真正的利他之心。 自立利他，發(fā)心純粹。

2. 在社群戰(zhàn)略上，不要只做線上社群，一定要跟線下做聯(lián)動(dòng)。 線上做影響力，線下做深度，要系統(tǒng)地打，不要單點(diǎn)打，千萬不要覺得拉個(gè)群就可以了。

3. 真正的激活個(gè)體，為個(gè)體賦能， 想群成員所想，滿足群成員所需。

4. 要快速找到志同道合的合伙人，多點(diǎn)突破。 就好像袁昕在南京、揚(yáng)州、徐州等地都布下了合伙人，產(chǎn)生的影響力就是指數(shù)級的，不是單打獨(dú)斗。

袁昕的故事是一個(gè)非常有代表性的案例，相信很多女孩兒已經(jīng)在她身上看到了自己的影子，但是為什么還沒有創(chuàng)造如她一樣的成果呢？我們還應(yīng)該關(guān)注自己的哪些方面的提高呢？

1.行動(dòng)力。 你接下來應(yīng)該做什么？如何做？就是你現(xiàn)在應(yīng)該決定的了。

2. 創(chuàng)造能量流動(dòng)。 任何人的狀態(tài)都不可能持續(xù)保持高頻，在能量等級圖里面，愛、喜悅、主動(dòng)都是高等級的正向能量，而持續(xù)創(chuàng)造這個(gè)能量流動(dòng)的關(guān)系和圈子，你就有機(jī)會(huì)縮短低頻期，延展高頻狀態(tài)。

3.重視會(huì)員的獲得感。 無論具備怎樣的條件，都在持續(xù)創(chuàng)造社群活動(dòng)，用心經(jīng)營好每一次活動(dòng)，用生命影響生命。

4.鏈接高人。 通過社群鏈接能量強(qiáng)的人，更優(yōu)秀更成功的女性，并把自己學(xué)到的快速提供給社群其他人。你在鏈接的時(shí)候，如果有私心，是為了自己，你一定沒有那么大的勇氣，效果也不會(huì)好；但當(dāng)你以利他心態(tài)去鏈接，收獲的一定是欣賞和認(rèn)可。因?yàn)槟悴皇菫樽约?，是為了更多需要支持的女孩，為了信任你、在你身邊的社群成員們。

5.打造社群核心文化。 自己的社群就是自己的陣地，什么規(guī)則，什么氛圍，什么話題，一切由你引發(fā)！核心的文化，核心的價(jià)值觀，一句直指人心的話，一段觸發(fā)共鳴的詩，都是可以夯實(shí)社群文化的內(nèi)容。

6. 關(guān)注社群成員個(gè)體溝通。 除了群聊，在群里的互動(dòng)和彼此迭代，還要和每一個(gè)人點(diǎn)對點(diǎn)的溝通，交流，將文化和每一點(diǎn)的成長變化傳遞給每一位社群成員。要有，你選擇了我，我就不會(huì)放棄你的實(shí)際行動(dòng)。

1. 首先，使命和初心是最重要的。 使命才是真正的內(nèi)核。因?yàn)樗袃?yōu)質(zhì)資源的主動(dòng)吸附，都是高維使命的號召力，不是因?yàn)槟硞€(gè)人偉大，而是因?yàn)樯袷サ氖姑哂袕?qiáng)大的號召力。所以，人只是使命的載體，我們要對使命謙卑。

2. 萬事之始，要有一顆成為更好的自己的美好愿望。 行動(dòng)是內(nèi)心聲音的溢出。如果你想成為更好的人，一定會(huì)不斷探索，碰壁，再繼續(xù)探索，這是一個(gè)不斷打開自己的過程，接觸到多元世界的人是自然的結(jié)果。

3. 她選擇做母嬰社群是非常符合自身優(yōu)勢的，畢竟做過孕產(chǎn)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目， 身扎一線，了解市場需求。

4. 在做一件事的過程中，我們一定要向著自己的目標(biāo)奔跑，而不去看旁邊是誰或者誰跑在自己前面。 就像她說的：“我并不是最早把新商業(yè)女性帶到江蘇的第一人，我只是那個(gè)為了賦能更多江蘇女性，一直堅(jiān)持踐行的人?！?/p>

5. 好的社群一定是去中心化、多中心化的， 她會(huì)收到正面的反饋正是因?yàn)樗诓粩嗉せ蠲總€(gè)人。

6. “半年的時(shí)間我們舉辦了一場商業(yè)思維論壇，三期全國商業(yè)巡回課”，這其實(shí)就是高速成長的秘籍——密集的行動(dòng)迭代法。早期她們還自己貼錢做活動(dòng)，這就是 最小成本打磨產(chǎn)品原型，產(chǎn)品研發(fā)重要的第一步。

7. 這個(gè)社群的整個(gè)發(fā)展過程其實(shí)是從1.0到5.0的進(jìn)化過程 ：1.0階段，有好的文化、初心和儀式感；2.0階段，她在社群里找到了合伙人，這是事業(yè)快速擴(kuò)展的里程碑；3.0階段，從社群發(fā)展到了社群矩陣，能量硬核誕生；4.0階段，能量內(nèi)核的磁場效應(yīng)出現(xiàn)，社群吸引了更多優(yōu)秀的女性企業(yè)家；5.0時(shí)代時(shí)，飛輪效應(yīng)出現(xiàn)，事業(yè)擴(kuò)張指數(shù)級加速，開始向10萬人級別的影響力發(fā)展。

三、羅永浩當(dāng)初為什么要退出錘子手機(jī)？這是他的第幾次創(chuàng)業(yè)？

羅永浩退出錘子手機(jī)原因是：羅永浩所在的錘子科技受到了很多的負(fù)面新聞，而且羅永浩走錯(cuò)了一條路，羅永浩在融資創(chuàng)辦新的手機(jī)的時(shí)候，并沒有注意手機(jī)的性價(jià)比，以及他的價(jià)格是真的很高，所以，在這件事發(fā)生之后，羅永浩就退出了錘子手機(jī)。

四、普通人能改變?nèi)松奈鍌€(gè)技能

30／1000天。2021年5月21日。

普通人改變命運(yùn)的五大技能。

1.改變思維。來自日本著名的企業(yè)家稻盛和夫的曾經(jīng)說過：人生和事業(yè)的結(jié)果=思維方式×努力×能力。因?yàn)槭窍喑嘘P(guān)系，所以你的思維方式如果稍微有點(diǎn)負(fù)面，就會(huì)帶來負(fù)的人生結(jié)果。努力和能力固然重要，但最重要的是具備正確的思維方式。

2.打工族也能有全年無休、不怕裁員的睡后收入。

我想問你一個(gè)問題。如果從今天開始，你失去了現(xiàn)在的這份工作。你的銀行卡里的存款能維持你多久的生活嘞？三個(gè)月。半年還是一年兩年，除了你現(xiàn)在賴以生存的這一份主業(yè)工資，你還有沒有其他的收入能夠每個(gè)月進(jìn)入你的銀行賬戶嘞？

很多朋友沒有意識到。我們賺的錢分兩種。一種是主動(dòng)收入，創(chuàng)造財(cái)富的工具是我們自己。通過付出我們的時(shí)間，體力，精力，腦力來換錢。如果你在工資之外還有一份兼職副業(yè)，同樣也是主動(dòng)收入，因?yàn)槟愣夹枰冻鲱~外的時(shí)間和勞動(dòng)。在疫情之下，很多人失去了工作，才發(fā)現(xiàn)自己手停口停，無法出賣自己的時(shí)間，也斷了收入來源。另一種是被動(dòng)收入，是你的資產(chǎn)為你創(chuàng)造的錢錢，一種是人賺錢。后一種是錢賺錢，當(dāng)你睡覺和休假的時(shí)候，被動(dòng)收入源源不斷向涓涓小溪一樣流入你的銀行賬戶。

3.從零打造個(gè)人IP

有句話說，未來的時(shí)代是個(gè)體崛起的字，品牌時(shí)代，社會(huì)變化越來越快，一個(gè)人和企業(yè)的關(guān)系。也從之前的雇傭關(guān)系逐漸變成聯(lián)盟關(guān)系。鐵飯碗不再是之前背靠大樹好乘涼，抱著吃一輩子的職業(yè)。而是走到哪里都有底氣，有飯吃，有錢掙的技能。很多朋友覺得個(gè)人品牌你自己很遠(yuǎn)，自己只是企業(yè)里的一個(gè)普通的螺絲釘，沒有存在感，很容易被替代。但是在我們發(fā)達(dá)到富連網(wǎng)的今天，普通人也可以從零培養(yǎng)個(gè)人品牌，起點(diǎn)再低都不用怕。自品牌的時(shí)代，真正的財(cái)富不是你的公司里的頭銜，而是你自己。

4.吸引貴人喜歡你和幫助你

你的人脈怎么樣？有貴人幫過你嗎？，有很多人誤以為人脈就是向社交花蝴蝶一樣去參加各種活動(dòng)，加一堆人的微信，也有很多人說現(xiàn)在人們都很勢力。自己背景不夠高大上，自然會(huì)被人忽視和冷落。你是不是也把錯(cuò)誤的把你的通訊錄當(dāng)做你的人脈嘞？我們見過很多想接近優(yōu)秀的圈子卻無能為力的朋友，或者因?yàn)槁殬I(yè)或身份的轉(zhuǎn)換，失去原有社交圈的朋友。那我們?nèi)绾尾拍艽罱ê徒?jīng)營人脈，絕非要到一個(gè)微信號這么簡單。事實(shí)上，從認(rèn)識一個(gè)人，到與一個(gè)人交流，再到他愿意主動(dòng)幫助你。每一步都隔著銀河系，凡人接力之人皆有能量。

敢于走出你的人際舒適圈、成為節(jié)點(diǎn)型人物和多給予才能獲得貴人的相助。

5.一直贏下去的人生藍(lán)圖

人無千日好，花無百日紅，一切事物都逃不開s曲線。唯一的變數(shù)就是曲線的長度。我們?nèi)祟惖囊磺校ㄉM織，企業(yè)，政府和聯(lián)盟都適用于s型曲線。最開始是投入期。當(dāng)頭如高于鏟除時(shí)，曲線向下，當(dāng)產(chǎn)出比投入多，十曲線會(huì)持續(xù)底向上。但是總會(huì)在某個(gè)時(shí)刻不可避免的達(dá)到巔峰，然后開始下降。成功永遠(yuǎn)都不是去選容易的路，而是選正確的路。你專注在哪里，哪里就會(huì)出結(jié)果。世界越復(fù)雜，你的事業(yè)和財(cái)富的起點(diǎn)越無關(guān)緊樣。

每個(gè)人心中都有一顆金色的種子，如果我們知道他是什么，精心地施肥。膠水和照料它就會(huì)帶給我們成就。送給別人最好的禮物就是幫助他們找到并重下自己的金色種子，用正確的努力和時(shí)間讓他成長。挖掘自己的種子，開啟一條新的第二曲線，永遠(yuǎn)都不會(huì)太晚?，F(xiàn)在很多人都結(jié)束了自己之前的執(zhí)業(yè)生涯發(fā)，開始新的工作曲線，越來越多的人也轉(zhuǎn)向某種形式的自我雇傭，這就是一個(gè)覺金色種子的機(jī)會(huì)，你的金色種子在哪里呢？

以上就是關(guān)于企業(yè)家個(gè)人IP打造相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。