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    大齡工50到62歲普工(45到65歲大齡工招工)

    發(fā)布時間:2023-04-10 19:07:22     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 110        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于大齡工50到62歲普工的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。

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    本文目錄:

    大齡工50到62歲普工(45到65歲大齡工招工)

    一、上了年齡該怎么找工作?

    上了年齡可以找以下工作:

    第一、宿舍管理員

    不可否認(rèn),現(xiàn)在有很多老年人或者是老師在退休以后,他們會留在學(xué)校里當(dāng)宿舍管理員,但是也并不是所有老師都有這樣的想法。

    所以如果老年人找不到合適工作,可以進(jìn)入學(xué)校的宿舍成為一名管理員,一般來說這樣的工作還是相當(dāng)輕松的,只需要定時每天檢查宿舍的衛(wèi)生,并且核查人員進(jìn)入情況,那么就能夠完成本職工作。

    關(guān)鍵是這份工作又沒有太大壓力,而且并不算太辛苦,工資能夠保證在三千到四千左右,其實對于大多數(shù)老年人來說,這樣的工資真的是很高了。

    第二、保安

    保安這份工作其實還是并不適合年輕人的,因為大家在進(jìn)入職場或者進(jìn)入工廠工作以后,都希望通過努力付出獲得非常多的收入。

    可是如果年輕人當(dāng)保安工資并不是很高,還容易被其他人所嘲笑,所以筆者也是建議大家,如果剛剛畢業(yè)或者是找不到合適工作,也不要去選擇當(dāng)保安,因為你無法通過這份工作積累足夠的經(jīng)驗,也沒有辦法在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)自己的想法,這份工作反而是非常適合那些老年人,因為他們在退休以后可以通過這份工作來實現(xiàn)自己的價值,能夠獲得穩(wěn)定的收入。

    第三、保潔

    現(xiàn)在無論是在大街小巷還是在小區(qū)以及商務(wù)樓,都會看到有很多老年人從事保潔的工作,而一些高大上的商務(wù)樓甚至醫(yī)院里的工作場所,都能夠給保潔員非常高的收入,所以其實老年人可以去從事類似的職位,并且根據(jù)自身的工作情況進(jìn)行調(diào)整好心態(tài),不要怕被瞧不起,因為你在工作的時候已經(jīng)做得盡善盡美,而且能夠準(zhǔn)時準(zhǔn)點完成自己的本職工作,相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)也會對你更加重用,無論是加班費還是工資,以及獎金都能夠安排到位,這其實對于老年人來說就是最穩(wěn)定的工作了。

    二、如果延遲退休實施,那么50-60歲的男人怎么能找到工作呢?

    如果延遲退休實施,關(guān)系到50-60歲的男人,怎么能找到工作呢?

    工人是干活的,是體力勞動者,6o歲的工人,大多數(shù)都是十八九歲參加工作,干了一輩子,可以說身體都累垮了,在干五年,能干動嗎?在單位有6o歲-65歲的干的工作嗎?

    關(guān)于下崗,失業(yè)的50-60歲的工人,工作特別不好找,現(xiàn)在工廠如果你沒技術(shù),50歲的男人,根本就不要你。如果延遲退休65歲退休,社保繳納不起,如果辦低保,因為女人退休早,工資平均一下,正好高于低保平均數(shù),低保辦不了。

    所以,延遲退休這件事情,如果能出臺一項合理并且能讓廣大公民接受的決定,才是最能達(dá)到目的,切實解決公民的問題的,才能保障退休人員生活的政策。

    謝邀!

    延遲退休貌似針對一切工作者,但從本質(zhì)上來說是針對勞動者的。為什么這樣說:

    社保法實施近三十年了,現(xiàn)在所謂延遲退休就是將養(yǎng)老金發(fā)放從法定的60周歲,推遲到65周歲。在這期間,產(chǎn)生一個工作單位對工作者或勞動者包容與不包容的問題。

    事實上,拿 歷史 事實來說,各公務(wù)員機(jī)關(guān)單位,各大中小學(xué),各事業(yè)單位,對將近老年的公務(wù)員教師是包容的,過去有一個內(nèi)部掌握的政策,公務(wù)員教師到55歲就退居二線。什么叫退居二線?說白了,就是白拿原有工資及一切福利待遇,不干活兒了。也就是提前在職退休養(yǎng)老。由此可知,即使延遲退休實施,對公務(wù)員教師及一切事業(yè)單位人員退居二線毫發(fā)無損,反而有益。為什么,因為在職工資福利比退休高太多,所以多拿五年十年在職工資那是求之不得的好事。 這就是一些人專家教授要求延遲退休的利益需求。

    但對一切企業(yè)員工來說,延遲卻是實實在在的苦難歲月。這是因為企業(yè)人員多是體力勞動者,體力勞動者體力與反應(yīng)能力最佳是三十到四十歲左右。五十歲以上,體力下降,反應(yīng)遲鈍,這是人人難以逾越的生理關(guān)。企業(yè)不象機(jī)關(guān)學(xué)校,有納稅人養(yǎng)活,企業(yè)不僅自己養(yǎng)活自己,而且要養(yǎng)活機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員,所以企業(yè)無法養(yǎng)懶人養(yǎng)閑人養(yǎng)老人,因此,企業(yè)根本不可能象機(jī)關(guān)事業(yè)單位包容一切延遲退休人員?!境菄伊⒎▏?yán)禁企業(yè)辭退四十五歲以上員工,并要求企業(yè)學(xué)習(xí)機(jī)關(guān)教師對55歲員工退居二線,工資福利一文不少】。如果沒有國家立法,企業(yè)不招收乃至辭退50歲以上員工成為必然趨勢。

    在這種情況下,企業(yè)勞動者一方面受企業(yè)經(jīng)營壓力,50歲可能面臨失業(yè)危險,另一方面受那些有私利專家壓力,要求延遲退休到65歲,這個階段可能成為企業(yè)勞動者艱難時世!

    至于這些企業(yè)員工怎么找到工作?向上行可能不大,就是去做公務(wù)員律師教師工作幾無可能。向下行職業(yè)選擇也很困難,比如去做瓦工,裝潢工,搬運(yùn)工,快遞工,由于這些行業(yè)不需要多少文化,大量年輕農(nóng)民工擠進(jìn)城競爭這些職業(yè),他們具有年齡體力優(yōu)勢,企業(yè)五六十歲下崗員工很難競爭得過他們。所以客觀說,這是比較困難的。

    怎么辦?萬一如此,到六十歲又要延遲退休,只好申請吃低保吧!

    樓主您好,如果延遲退休實施,那么50歲到60歲的男性怎么能夠找到工作呢?首先到目前為止還沒有確定延遲退休的執(zhí)行時間表,更沒有一個延遲退休的方案,而且征求意見稿階段都還沒有出臺,所以我認(rèn)為未來一段時間之內(nèi)是不會退休的,假設(shè)你已經(jīng)試過了50歲以上的男性群體,我個人認(rèn)為,你基本上是不會趕上延遲退休的。

    因為延遲退休,早在執(zhí)行之初,人社部門的這個公開的新聞發(fā)布會,就有一個明確的設(shè)想,就是會執(zhí)行5年的過渡期,那么也就意味著即便是今年執(zhí)行,至少也是5年之后才會落實到位,并且在執(zhí)行的過程中它不會一刀切,它會小步慢進(jìn),通過一年時間延遲1~2個月,或者說2~3個月以這樣的方式來慢慢執(zhí)行,所以你過了5歲的年齡,那么就算是55歲以后執(zhí)行,我認(rèn)為5年的時間可能自己最多也就是延遲6個月左右的時間,所以對自己來說基本上影響不是很大。

    當(dāng)然在找工作的問題過程中,我認(rèn)為還是有一定難度的,因為5歲以上本身在尋求新就業(yè)過程中是沒有任何的優(yōu)勢的,而且很多公司在公開招聘的過程中都統(tǒng)一要求是35歲以下的年輕群體,那么我們50歲的人該何去何從呢?實際上只能夠降低自己對于工作崗位的要求,降低自己對于工作薪酬的回報和要求,那么這樣的話才能夠找到合適于自己的工作,當(dāng)然到了這個年齡應(yīng)該是不是你挑工作而是工作挑你,只要是有合適的機(jī)會能夠?qū)崿F(xiàn)再就業(yè),我認(rèn)為都應(yīng)該果斷的去上崗,果斷的去工作。

    感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

    自從沸沸揚(yáng)揚(yáng)的延遲退休政策的消息傳出來,這幾年我作為70后的人來說,真的是惶恐不安,生怕我這個70后趕上延遲退休的政策,說句實話,作為中年人,我現(xiàn)在都想著退休,如果退休了,趁著自己年輕,體力壯,到處去走一走,看一看游山玩水,讓自己也不白在這個人世間生活一回。所以說最擔(dān)心的就是怕真的退休延遲了,我們都六七十歲了,還得上班,因此我覺得這個延遲退休的政策太不讓人喜歡了!

    至于說五六十歲的人好不好找工作?我想真的要延遲退休,可能每個人的生活都成了問題,體力不行,身體不行,家庭的狀況也不行,到時候自己生活的負(fù)擔(dān)很重,你說找工作不也競爭激烈嗎?所以說可別有這種找工作的經(jīng)歷!呀

    主要還得看個人,所以還是盡量選擇一些越老越吃香的工作。

    大家好,分享社保知識,我是思之想之,如果實施延遲退休,那么現(xiàn)在50歲到60歲的人該如何找工作呢?

    對于延遲退休政策,目前國家還是非常謹(jǐn)慎的。人社部九月份的最新表態(tài)是還在研究論證。所以延遲退休短期內(nèi)是沒有可能實施的。

    但是如果以后實施延遲退休的話,50歲到60歲的男人該如何找到工作呢?

    其實現(xiàn)在男性的退休年齡就是60歲,所以哪怕沒有延遲退休,50歲到60歲的男性也面臨就業(yè)的問題。所以更應(yīng)該擔(dān)心的是,延遲退休之后,60歲到64歲的人該如何找工作?

    現(xiàn)在就業(yè)的話已經(jīng)沒有了政府包分配,都是市場在發(fā)揮作用,自主擇業(yè),自主就業(yè),對于老年人也是如此。

    第一,首先是要靠個人努力,看個人的能力。盡量還是選擇一些越老越吃香的工作。

    比如說醫(yī)生,比如說教師,比如說律師,比如說高級技工。

    對于這些人來說,年紀(jì)越大,意味著經(jīng)驗越豐富,市場需求也是有增無減,所以這些越老越吃香的工作是不愁找工作的。

    現(xiàn)在尤其是很多醫(yī)生都是在退休之后被醫(yī)院返聘。

    如果說你不是從事這些行業(yè),那么到五六十歲的時候,可能就會被市場所淘汰。那么你只能選擇一些技術(shù)含量低,適合老年人就業(yè)的工作。比如說保安保姆月嫂之類的。

    第二,延遲退休之后,或多或少會對就業(yè)產(chǎn)生影響,所以這也要求政府部門做好相應(yīng)的應(yīng)對措施,應(yīng)該開發(fā)更多適合老年人的就業(yè)崗位。

    同時也應(yīng)該對老人們進(jìn)行就業(yè)培訓(xùn),幫助他們能夠有事可做,尤其是要加強(qiáng)對他們的勞動保護(hù),因為目前市場上對于年齡歧視還是比較嚴(yán)重,要減少對年齡的歧視,促進(jìn)老年人的就業(yè)。這樣才可能促進(jìn)延遲退休的順利實施。

    更多社保問題,歡迎關(guān)注思之想之。

    關(guān)于延遲退休問題,一直是大家十分關(guān)注的話題。2020年,人社部在回答網(wǎng)友提問時表示, 推遲退休年齡才是必然趨勢。 不過由于延遲退休是一項重大 社會 政策,不同行業(yè)、不同群體有不同的看法。

    第一,普遍體力精力要求高、職工流動性較高崗位的職工,由于年齡大了之后,工作疲勞感較強(qiáng)、工作壓力較大或者容易失業(yè),因此他們是 反對延遲退休 ,甚至很多人希望越早退休越好。

    第二,對于一些管理和專業(yè)技術(shù)崗位,本身對于知識和經(jīng)驗要求較高,體力、精力要求較低,60歲以后他們還可以繼續(xù)正常工作,為了更高的收入和更高的養(yǎng)老金,他們有的人會 希望延遲退休 。

    第三,目前企業(yè)普遍不想雇用中老年人,畢竟他們病假、事假各種情況很多,想使用精力更足、活力更大的年輕人。畢竟多數(shù)老年人沒有太多的專業(yè)技術(shù)和能力,非常容易替代。

    目前,養(yǎng)老保險制度優(yōu)越性很高。退休后養(yǎng)老金年年增長,一些老人的養(yǎng)老金不低于在職職工的工資,因此很多老人都期望提前退休,尤其是不希望錯過養(yǎng)老金的調(diào)整。2005年以來,我們的人均基本養(yǎng)老金已經(jīng)有714元,上調(diào)至人均3000元左右,不用繳費,年年還可以提升養(yǎng)老金,真的很劃算。

    人社部曾經(jīng)表示,推動延遲退休政策要考慮 社會 勞動力的總量變化情況、 社會 的總體就業(yè)情況、養(yǎng)老保險基金的可承受能力以及 社會 的可接受程度。

    近年來,我國 社會 的勞動力總量確實是不斷減少的趨勢。2019年16~59歲的人群只有89640萬人,減少89萬。這2012年我國勞動力人口達(dá)到9.25億的頂峰以來,現(xiàn)在已經(jīng)累積減少近3,000萬人。這種情況需要 推動延遲退休 。

    我國實現(xiàn)就業(yè)人口77471萬人,但是城鎮(zhèn)就業(yè)人員只有44247萬人,整體就業(yè)形勢仍然是供大于求的局面。尤其是今年由于新冠疫情的影響,就業(yè)壓力很大,很多中小微企業(yè)和靈活就業(yè)人員受到影響。這種情況需要 暫緩?fù)苿友舆t退休 。

    2019年我國養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余是5.4623萬億元,當(dāng)年養(yǎng)老保險基金收入52919億元,支出49228億元。參加職工養(yǎng)老保險的數(shù)量只有31177萬人,而退休人員是12310萬人, 社會 撫養(yǎng)比已經(jīng)降至了2.53:1,供養(yǎng)壓力還是非常大的。2020年財政補(bǔ)貼社?;鸾痤~已經(jīng)超過了2.1萬億元,補(bǔ)貼壓力也很大。這種情況希望延遲退休。

    關(guān)于 社會 的接受程度問題,如果能有更好的手段讓企業(yè)保證老年職工的工作崗位,比如說雇傭老年人減免企業(yè)稅費等等,相信會有老年人選擇延遲退休。對于職工來說,如果延遲退休能夠提升的養(yǎng)老金收入更高,也會有人愿意接納延遲退休。

    所以,關(guān)于延遲退休還是一個綜合考慮的過程,并不是簡簡單單的根據(jù)一方面壓力就能夠確定的了的。國家肯定能夠推動各種促進(jìn)就業(yè)優(yōu)惠政策,讓老年人有穩(wěn)定的就業(yè)崗位,這樣他們才會接受延遲退休政策。

    樓主你好,如果延遲退休執(zhí)行,那么50歲到60歲的男性,應(yīng)該怎么樣才能夠找到工作呢?按照常規(guī)邏輯來判斷這個問題。一般情況下50歲以后的人群包括女性,那么她自己是輕易不會選擇離開工作單位的。因為畢竟都工作到這樣的一個年齡階段了,所以說再堅持幾年的時間,就可以通過自己原來的工作單位正常辦理退休,享受養(yǎng)老金的待遇,所以對于相當(dāng)一部分的50歲以上的人群來講,是不存在再就業(yè)的問題的。

    那么也確實因為企業(yè)單位的經(jīng)營不善,或者說因為個人的原因被企業(yè)方面單方面解除勞動合同,這種情形確實會有可能發(fā)生,再加上延遲退休的到來,也會是處于一種雪上加霜的情形。那么如何讓自己實現(xiàn)再就業(yè)呢?實際上這個時候我們就應(yīng)該轉(zhuǎn)變心態(tài)了,比方說你之前在員工的單位可能是工程師,可能是技術(shù)骨干,那么放在人才市場當(dāng)中,如果說你想實現(xiàn)再就業(yè),就不能夠有過高的要求了,因為畢竟你的年齡在這里放著是沒有一個太強(qiáng)的競爭力。

    所以我們只能夠降低自己的心態(tài),降低自己對于工作的要求,那么可以這樣講,是工作挑選你,而不是你挑選工作紙,要是有合適的工作能夠勝任,我認(rèn)為都應(yīng)該去選擇參加,因為只要你正常地實現(xiàn)再就業(yè),都可以享受到一份穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)收入,那么把最后這幾年退休之前的時光熬過去就可以了。如果你運(yùn)氣好,比如說你在這個行業(yè)內(nèi)的知名度比較大,那么即便是失業(yè)以后,也很快有新的工作單位愿意聘用你,當(dāng)然這樣是再好不過的,但是有一部分人可能沒有這樣的一個好消息,那么就只能夠憑借自己的努力,去人才市場再去尋找何時于自己的工作。

    感謝閱讀,請加我的關(guān)注。

    目前延遲退休年齡并沒有具體的實施細(xì)則出來,現(xiàn)在 執(zhí)行的退休年齡還是按男性60周歲,女干部55周歲,女工人50周歲。 隨著我國經(jīng)濟(jì) 社會 的不斷發(fā)展和人均壽命的不斷延長,以及養(yǎng)老金缺口的增大, 延遲退休年齡是大勢所趨 ,就等著國家公布什么時候開始實施、怎么實施。

    一、該怎么辦?保叔給3點建議

    1、學(xué)習(xí)法律知識: 老工人們首先要學(xué)一點法律知識, 用法律來保護(hù)自己 。若國家延遲退休年齡,那么企業(yè)在退休年齡之前辭退員工,必須嚴(yán)格按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。若是非勞動者本人過失(比如嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度)造成單位辭退的,那么 企業(yè)辭退員工是要按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的 。在一家單位工作的年限越長,補(bǔ)償金或賠償金相應(yīng)的就越多。有了這筆錢,最少一段時間內(nèi)的生活可以得到保障,同時盡快去找另一份工作。

    2、找一些簡單的工作或是創(chuàng)業(yè): 按照目前的人口平均預(yù)期壽命來說,5.60歲并不是老人,身體都還硬朗,現(xiàn)在的 社會 ,保叔覺得 只要你愿意做,不怕苦,總是會找到事情做的 ,比如餐館幫工、門衛(wèi)保安、環(huán)境打掃等。而有技術(shù)的人員相對容易會再找到一份技術(shù)類的工作。有條件的人員也可以做點生意,保證收入不中斷。而對于 下崗工人創(chuàng)業(yè)國家也有相應(yīng)的扶持政策 ,各個地方具體政策不一樣,所以如果想創(chuàng)業(yè)的工人朋友,一定要 去跟所在地的人社部門了解當(dāng)?shù)貏?chuàng)業(yè)扶持政策 (比如創(chuàng)業(yè)場地補(bǔ)貼,自主創(chuàng)業(yè)獎勵一類的),能享受的優(yōu)惠政策一定要去申請。

    3、未雨綢繆: 在平時的工作中要注意 提升自己的職業(yè)技能,增加自己的職業(yè)競爭力 ,最好能有自己的一技之長,這樣就不容易被企業(yè)裁掉,就算被裁員也比較容易找到新的工作。

    二、哪些情形解除勞動關(guān)系,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償金呢?

    除了上述情形解除勞動關(guān)系的,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金, 其余情形,則為違法解除,用人單位應(yīng)按規(guī)定支付賠償金。

    三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

    1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: 支付標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限來計算。工作年限越久,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金越高。 每滿一年支付一個月工資, 六個月以上不滿一年的,按一個月支付;不滿6個月的,按半個月支付。

    2、賠償金:支付標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍 。

    筆者有話說:

    筆者覺得大齡工人們也不必過于擔(dān)憂,國家的延遲退休政策細(xì)則尚未出來,人社部曾表示,延遲退休政策是“小步慢走,漸進(jìn)到位”,為了給公眾做好心理準(zhǔn)備的時間, 政策出臺后至少五年,才會漸進(jìn)式實施。 現(xiàn)在越接近退休年齡的人員,被延遲退休的機(jī)率越低,影響越小。延遲退休既是大勢所趨,我們不妨在它真正到來之前調(diào)整心態(tài)做好準(zhǔn)備, 不管政策如何變化,自己才是關(guān)鍵。

    三、我今年五十七歲了,還能找到工作嗎,做護(hù)理老人的工作有人要嗎?

    能。照顧老人,孩子,你這個年齡非常適合。

    四、45到65歲大齡工招工?

    這個不行了,超過60歲的買不了社保了,用人單位不會雇傭了

    以上就是關(guān)于大齡工50到62歲普工相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。


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