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如何打造人設(shè)（抖音如何打造人設(shè)）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-06 19:58:43 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1537 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于如何打造人設(shè)的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、如何打造自己的人設(shè)？
2、抖音人設(shè)如何打造？
3、如何打造自己的職場人設(shè)
4、微信人設(shè)如何打造樹立微信人設(shè)的方法詳解

如何打造人設(shè)（抖音如何打造人設(shè)）

一、如何打造自己的人設(shè)？

人設(shè)這個(gè)東西不是說能有就有的，想要打造出自己想要的人設(shè)那就意味著可能你的方方面面都要有所改變，你不能再按照自己那種方式去處人處事，而且你還要隨時(shí)隨地都要保持你的人設(shè)，不能有絲毫露出破綻的地方，不然面臨的就是你的人設(shè)崩塌，那個(gè)時(shí)候就一定會(huì)引發(fā)別人的熱議，別人對于你的印象也會(huì)徹底改觀。

如何打造人設(shè)（抖音如何打造人設(shè)）

其實(shí)人設(shè)這個(gè)東西在娛樂圈中是非常常見的，每個(gè)明星在紅之前可能都要根據(jù)公司或者經(jīng)紀(jì)人的安排去維持一個(gè)自己的人設(shè)。只有能自己真正開始紅了，而且粉絲也足夠多了才能選擇從一些其他的方面來慢慢改變自己最開始的人設(shè)，說白了就是如何讓粉絲看到的只是最真是的自己，還不知道過去那個(gè)只是出道時(shí)所建立的人設(shè)。

就像前段時(shí)間熱議的羅志祥的事情，羅志祥從出道就知道他是一個(gè)全能藝人，唱歌跳舞演戲樣樣齊全。而且再加上出道多年他的人氣也是頂級(jí)的，結(jié)果突然被爆出他是一個(gè)大渣男，就算是路人可能都不能接受吧。畢竟熟悉他的都知道他與周揚(yáng)青的愛情也是好幾年了，雖然他身邊的花花草草很多，但依然跟周揚(yáng)青很甜蜜。

如何打造人設(shè)（抖音如何打造人設(shè)）

結(jié)果突然爆出這樣的行為，這就是人設(shè)崩塌，要知道建立人設(shè)可能很容易，而維持觀眾心目中自己的人設(shè)可是不容易的，但是崩塌人設(shè)絕對能立馬見到效果，羅志祥不就是個(gè)例子嗎。人設(shè)一旦崩塌，所有的陳年舊事都會(huì)給你扒出來，讓你徹底的暴露在大眾的視野下。

如何打造人設(shè)（抖音如何打造人設(shè)）

所以說，普通人跟明星是不一樣的，明星建立人設(shè)那是為了可以紅，但普通人最好不要建立人設(shè)做自己就好，畢竟我們不需要為了別人而改變自己這樣活著也是很累了。

二、抖音人設(shè)如何打造？

1、挖掘自身特點(diǎn)

在做人設(shè)之前，要對自己有一個(gè)充分的認(rèn)知。去挖掘自己身上有什么特點(diǎn)。比如說話慢吞吞的，但是很有條理，又比如長相溫柔，性格卻是一個(gè)大大咧咧的女漢子。一定要挖掘一些不一樣的特點(diǎn)。

2、做自己喜歡的內(nèi)容

一定要選擇做自己喜歡的內(nèi)容。因?yàn)檫\(yùn)營賬號(hào)是一個(gè)長久的事情，需要自己花費(fèi)很多精力去做。如果不是做自己喜歡的內(nèi)容，是堅(jiān)持不下來的。

3、滿足用戶的需求

在做視頻之前，一定要考慮用戶喜歡什么內(nèi)容。要從用戶的角度去思考問題。然后再結(jié)合自己的人設(shè)去做視頻內(nèi)容。

4、做出差異化

人設(shè)不要千篇一律，這樣做人設(shè)就沒有意義了。可以有相近的人設(shè)，但是一定要選一個(gè)自己獨(dú)有的特點(diǎn)，這樣才會(huì)讓用戶很快的記住自己。

5、不能觸碰平臺(tái)紅線

想要自己在抖音長久的運(yùn)營下去，一定不要觸碰平臺(tái)的紅線。有很多賬號(hào)因?yàn)檫`規(guī)賬號(hào)都被封禁了。甚至受到其他的處罰。所以大家在做抖音內(nèi)容的時(shí)候，尤其要注意這一點(diǎn)。也不要打造不符合正確價(jià)值觀的人設(shè)。

運(yùn)營好抖音的第一步就是打造一個(gè)好的人設(shè)。有一個(gè)獨(dú)特的人設(shè)，做內(nèi)容會(huì)更加容易。

三、如何打造自己的職場人設(shè)

先說學(xué)習(xí)感悟，最重要的職場人設(shè)就是感恩。其實(shí)不僅僅是職場，讓別人清楚的知道你是個(gè)有恩必報(bào)，滴水之恩涌泉相報(bào)的人，別人就會(huì)愿意幫你，因?yàn)閹湍憔褪菐妥约?，誰沒有需要幫助的時(shí)候，可能是當(dāng)下，可能是年紀(jì)大了，甚至可能是為子孫后代計(jì)。山東人最大的優(yōu)點(diǎn)和弱點(diǎn)是同一件事，內(nèi)斂。尤其是在感恩這件事上，你是一個(gè)懂感恩的人，要說出來，讓別人知道，要在小事上表現(xiàn)出來，讓別人確認(rèn)。如果你當(dāng)前沒有能力通過行動(dòng)去展示有恩必報(bào)，然后又羞于言語，別人就會(huì)認(rèn)為幫你沒什么價(jià)值，得不到回報(bào)，那除非你能力很強(qiáng)，別人會(huì)有求于你，否則，你很難持續(xù)得到無條件的幫助。

以下正文：

人設(shè)，就是人物設(shè)定，包括年齡、職業(yè)、出身。這個(gè)詞來自文學(xué)、戲劇領(lǐng)域，但職場人設(shè)和文學(xué)戲劇上的人設(shè)還不一樣。職場人設(shè)是你準(zhǔn)備呈現(xiàn)給職場上其他人的面貌和待人接物的方式。這個(gè)人設(shè)是可以設(shè)置的，還可以隨著職業(yè)生涯的進(jìn)步加以調(diào)整，比如換工作、轉(zhuǎn)行等，甚至可以有很大的改動(dòng)。

職場人設(shè)和你本身的性格特點(diǎn)有關(guān)系，但不完全相同。職場人設(shè)是由你的性格特點(diǎn)決定的，一個(gè)內(nèi)向細(xì)致的人很難扮演豪爽大方的人，所以如果你本身是一個(gè)心思細(xì)密的人，就可以給自己籌劃一個(gè)做事體貼周到的人設(shè)。

你可能會(huì)說，這不是演戲給別人看嗎？這不是虛偽嗎？

當(dāng)然不是。

有句老話，叫做“路遙知馬力，日久見人心”，意思是認(rèn)識(shí)一個(gè)人，要通過時(shí)間來確認(rèn)。但在現(xiàn)代職場上，我們經(jīng)不起三年五載的等待、磨合，你應(yīng)該盡快讓領(lǐng)導(dǎo)、盟友、中立同事甚至對手，了解你是一個(gè)什么樣的人，至少是你努力成為什么樣的人。

打造你自己的職場人設(shè)，會(huì)給自己一個(gè)明確的進(jìn)步方向和行事指南，也會(huì)讓你周圍的人盡快找到和你的相處之道。不要讓別人猜你會(huì)如何行事，你要用職場人設(shè)明著表達(dá)出來。

關(guān)于職場人設(shè)的四個(gè)常見問題

一個(gè)健康的職場人，人設(shè)相當(dāng)明確，在新的同事加入的時(shí)候稍微強(qiáng)調(diào)一下，新同事就知道怎么跟你相處了。

比如《水滸傳》里李逵的人設(shè)就是“俺沒有腦子，只聽宋江哥哥的”，新的副總盧俊義加入時(shí)，李逵只要強(qiáng)調(diào)這一句就已經(jīng)足夠了。

但也有的人一上來就把自己的職場人設(shè)打造錯(cuò)了，這就會(huì)特別麻煩。我有一位年輕的朋友C，剛工作第二年，跟我說：

我的同事都說我很兇，說我有一股狠勁，這是怎么回事？

這位朋友是個(gè)非常和氣的人，對朋友甚至有些遷就，為什么會(huì)在職場上給人留下這樣的印象？

我給了她一個(gè)方法，讓她每天說話的時(shí)候留意，如果說出“我是一個(gè)如何如何的人”，就把這句話記下來，下星期我們看看她的記事本，復(fù)盤一下她是如何評(píng)價(jià)自己的。一個(gè)星期下來，她記了這么幾句話：

“我這人不輕易發(fā)火……”

“我脾氣這么好的一個(gè)人都……”

“我不是那種由著我男朋友的人……”

“我這個(gè)人就這樣，要不就不做，要做就把事做好。”

“我是特別注重生活的一個(gè)人，我覺得工作不應(yīng)該是生活的全部?！?/p>

她看著這些記錄也驚呆了，她評(píng)價(jià)自己的時(shí)候，用了大量的負(fù)面詞匯。

還有一條朋友圈，我是偶爾看見的，半夜她發(fā)了一條：“有些人不要太過分，別覺得我好說話就一而再再而三……讓你一次……”說到這，我要特別提醒你，千萬不要用朋友圈去懟同事。

C到底錯(cuò)在哪里，主要有四個(gè)問題：

第一個(gè)問題，自我評(píng)價(jià)過于隨意。

“我是一個(gè)xxxx的人”這個(gè)句式不可以隨便說，這就是在對別人發(fā)布你的人設(shè)。用這個(gè)句式時(shí)，用詞一定要精挑細(xì)選。

你可以說自己擁有什么樣的特質(zhì)，比如“我喜歡好吃的”，但不應(yīng)該說“我這人是個(gè)吃貨”。

現(xiàn)實(shí)中如果別人聽到你做這樣的自我評(píng)價(jià)，會(huì)豎起耳朵，并在心里給你打上這個(gè)標(biāo)簽。如果你隨便評(píng)價(jià)自己，那么你就要承受標(biāo)簽所帶來的一切影響。

第二個(gè)問題，把自己和負(fù)面詞匯連接。

“我這人不輕易發(fā)火”，是在強(qiáng)調(diào)“我很能忍耐，但你已經(jīng)激怒我了。”只要你在評(píng)價(jià)自己，就不要和負(fù)面的詞匯、表達(dá)掛鉤。正確的表達(dá)是：“我的性格很溫和了?！?/p>

而且，“我這人脾氣已經(jīng)很好了”也不行，好脾氣的暗示是，再好也是有脾氣的。不要把自己和負(fù)面詞匯連接，中間有表示否定的詞也不行。

第三個(gè)問題，最好只用簡單句描繪自己。

你仔細(xì)聽C還說了這句話，平時(shí)在生活中你也一定經(jīng)常聽見別人說：“我這人，要不就不做，要做就做最好?！逼鋵?shí)她要表達(dá)的意思是“我想把事情做好?！?/p>

“要不就不做”，北京人管這叫“話佐料”，可能是為了表達(dá)形式上的工整，其實(shí)這是容易引發(fā)誤會(huì)的廢話。尤其是領(lǐng)導(dǎo)下命令，你來一句“要不就不做”，領(lǐng)導(dǎo)得琢磨半天。所以能用一句話直接說清楚的，就不要說別的信息。正確的表達(dá)就是“我很想把這件事情做好。”

第四個(gè)問題，不說工作之外的事。

C還說了一句“工作不應(yīng)該是生活的全部”。這是一個(gè)絕對的真理，但在工作場合說這句話，除非你是老板才行。

在職場上不要發(fā)布跟工作無關(guān)的人設(shè)，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚戀觀、感情觀，那么領(lǐng)導(dǎo)還敢重用你嗎？

三步打造你的職場人設(shè)

傳遞錯(cuò)誤的人設(shè)是一件很危險(xiǎn)的事，但怎么找到正確的人設(shè)，就要因人而異了。

我一個(gè)朋友M就曾經(jīng)問過我，“你覺得我應(yīng)該挑選一個(gè)什么樣的人設(shè)？”

我告訴他：

人設(shè)這件事必須自己選，別人幫你樹立一個(gè)和你性格不符合的人設(shè)，你又真的朝那個(gè)方向努力，就會(huì)特別痛苦。

現(xiàn)實(shí)中這種事很多見，明明是一個(gè)話不多心思重的下屬，領(lǐng)導(dǎo)非要“你得變開朗一些”，最后這個(gè)下屬總覺得自己辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)期待。

那怎么才能找到符合自己的人設(shè)呢？

第一步，寫下你認(rèn)可和喜歡的特質(zhì)。

我讓M寫下來“你期待變成什么樣的人”。

M第二天給了我一大堆詞匯：“忠誠勇敢、有責(zé)任感、細(xì)心周到、尊重秩序、幫助他人、開朗幽默……”

第二步，挑選別人最容易跟你合作的那個(gè)特質(zhì)。

我對M說：“作為朋友，我覺得這些詞你都符合，但是太復(fù)雜的人設(shè)，別人是記不住的。”你在一段時(shí)間當(dāng)中（至少12個(gè)月內(nèi)），就只能強(qiáng)調(diào)自己的一個(gè)特質(zhì)。M想了想，覺得大家認(rèn)可、自己也得意的，就是“細(xì)心周到”。

第三步，努力活成你選中的樣子。

人設(shè)的發(fā)布可不僅僅是，告訴同事“我是個(gè)細(xì)心周到的人”這么簡單。這句話更多的作用，是給自己積極的心理暗示，能夠讓自己變得更像期待中的樣子。

從離開單位的時(shí)候檢查門窗設(shè)備，到觀察同事的身體、發(fā)型變化，你一旦開始用“細(xì)心周到”來要求自己，就會(huì)發(fā)現(xiàn)世界變得富有細(xì)節(jié)。同樣，如果你發(fā)布自己的人設(shè)是“樂觀開朗”，你就能把一切不利的局面解讀出正面的意義。

基本人設(shè)：服從與感恩

當(dāng)然，在你努力強(qiáng)調(diào)的人設(shè)之前，還有兩個(gè)基本人設(shè)，也是你在領(lǐng)導(dǎo)面前需要經(jīng)常強(qiáng)調(diào)的：一個(gè)是服從，一個(gè)是感恩。

第一，服從。

手底下的人，首先得聽話，好用。領(lǐng)導(dǎo)可能還關(guān)注你的其他人設(shè)，比如喜歡學(xué)習(xí)，但服從是第一位的。即使你帶了團(tuán)隊(duì)了，對自己的領(lǐng)導(dǎo)還是要反復(fù)強(qiáng)調(diào)服從。

當(dāng)然別硬頭硬腦地去跟領(lǐng)導(dǎo)說“我這人就是特別聽話”，太呆了。但是換成下面這些話，就會(huì)好很多。

“把事情做成才是最重要的?！?/p>

“我這就去?！?/p>

“已經(jīng)辦好了?！?/p>

你有沒有發(fā)現(xiàn)，這些話說給下屬聽，也能表現(xiàn)出你作為領(lǐng)導(dǎo)的效率和決斷。

第二，感恩。

只會(huì)服從，你永遠(yuǎn)只是個(gè)“手下”，要想變成“人才”，人設(shè)里一定要強(qiáng)調(diào)“有恩必報(bào)”。

從工作角度來說，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該為公司提拔能力最強(qiáng)的人。但是從領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人利益看，提拔一個(gè)“有恩必報(bào)”的人，可能是更好的選擇。領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人的利益和公司的利益并不完全一樣，尤其如果公司規(guī)模足夠大，兩者利益可能完全不同。

不只是領(lǐng)導(dǎo)，盟友和中立同事都愿意幫有恩必報(bào)的人。但表達(dá)“我是個(gè)有恩必報(bào)的人”可以藝術(shù)一點(diǎn)。

我有個(gè)朋友，他張嘴就會(huì)說：“我這人就這樣，有恩報(bào)恩，有仇報(bào)仇?！边@話太愣了，有仇報(bào)仇是負(fù)面表達(dá)，完全不該提。你只要說“我特別記得別人的好”就可以了。

還有一種表達(dá)方式，是直接用感激的口吻去提及某人對自己好，我們在第7講“如何稱贊他人”中提到過。如果大家經(jīng)常聽見你表達(dá)對別人的感恩，你得到新的幫助就要容易得多。因?yàn)槟忝看伪磉_(dá)都向聽者強(qiáng)調(diào)：“我希望你也來幫我，做我的朋友”，“我這個(gè)人有恩必報(bào)”。

服從和感恩都要藏在你想要發(fā)布的人設(shè)之后，如果你是職場新人，可以暫時(shí)不發(fā)布自己的獨(dú)特人設(shè)，可以只強(qiáng)調(diào)服從和感恩。從你開始表達(dá)服從和感恩的那一刻起，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你和別人的關(guān)系會(huì)逐漸改善、緩和。

本講小結(jié)

總結(jié)一下，這一講我給你講了如何打造自己的人設(shè)。

人設(shè)要求精，不要求多，越精準(zhǔn)，越能讓更多的人記住你。有了這么一個(gè)基礎(chǔ)，未來可以針對個(gè)別人再深度展開。

思考題

我給你留一道思考題：

如果有人幫了你一個(gè)小忙，每次都要當(dāng)眾夸耀這事，你應(yīng)該如何應(yīng)對呢？

歡迎在留言區(qū)寫下你的答案。

下一講，我們來看看職場上面對欺凌，你該怎么辦，我們下一講見。

參考答案

趕緊把話接過來，與其讓對方炫耀，不如讓自己感恩。

簡單敘述對方幫助自己的事跡，稱贊對方的古道熱腸，表示自己會(huì)永遠(yuǎn)記得，表達(dá)“同事之間這樣互相幫助，我們公司這個(gè)大家庭真溫暖”的意思。

這期間，要有耐心，要微笑，不要有一絲的不耐煩。