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當今熱詞有哪些（當前熱詞）

發(fā)布時間：2023-04-08 02:52:57 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 79

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本文目錄:

1、2021熱詞有什么？
2、有哪些網絡熱詞？
3、網絡熱詞2021流行語有哪些？
4、2010年職場熱詞有哪些？

當今熱詞有哪些（當前熱詞）

一、2021熱詞有什么？

1、C位

C”一說為英文單詞center的縮寫，意為中央、中心?！癈位”一般指舞臺中央或藝人在宣傳海報的中間位置，后被引申為各種場合中最重要、最受關注的位置。

2、累丑

累丑，指短時間內五官沒有變化，體重沒有變化，皮膚沒有變化。但是因為連續(xù) 熬夜或加班或高強度勞動或沒有良好的休息后整個人呈現(xiàn)出一種枯草一樣被吸干的丑感，及憔悴感。

3、996

“996”指一種工作制度：早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。這種工作制度常出現(xiàn)在互聯(lián)網等高科技公司。

當今熱詞有哪些（當前熱詞）

4、杠精

指抬杠成精的人。這類人以抬杠為己任，往往并不關注客觀事實，經常為反對而反對，不管別人所說內容的對錯而進行持續(xù)的反駁。

5、后浪

多指當今的90后與00后。在這次新冠肺炎疫情中，后浪們奮不顧身，加入到抗疫戰(zhàn)中，他們肩負起了時代的重任，成為國家的一大支柱。

6、凡爾賽文學

意思：一種“以低調的方式進行炫耀”的話語模式，也稱凡學。這種話語模式先抑后揚，明貶暗褒，自說自話，假裝用苦惱、不開心的口吻炫耀自己。深諳凡爾賽文學的人，被稱為“ 凡爾賽人” 。

二、有哪些網絡熱詞？

1、我太難（南）了

出處：來自網絡紅人giao哥的語錄“我太難了，老天爺我最近壓力很大”，被廣大年輕人紛紛效仿，甚至結合麻將里的“南”，做出了很多表情包圖片，表達了一種“年輕且喪”的生活態(tài)度。

2、咱也不知道咱也不敢問

出處：最早出現(xiàn)在抖音上一位網友的神評論，現(xiàn)在多用于表達遇到無法理解的事情卻不知道怎么發(fā)問，可以應用于多個場景，也用于自我調侃的幽默表達。

當今熱詞有哪些（當前熱詞）

3、道路千萬條安全第一條

出處：《流浪地球》里面的臺詞”道路千萬條，安全第一條”隨著電影票房的大賣，也成為了今年最火的網絡熱詞之一。這種XX千萬X，XX第一X的語句格式，也被廣大網友喜愛使用。

4、硬核

出處：硬核，英文釋義“hardcore”，原指一種力量感強、節(jié)奏感強的說唱風格，后被人們用來形容很強悍、很剛硬、很厲害、很彪悍。如電影《流浪地球》引發(fā)了網友一場對“硬核科幻”的討論，很多人紛紛表示：吳京太硬核了！電影特效太硬核了等等。

5、你是什么垃圾

出處：這個熱詞，我們上海寧最有發(fā)言權啦！自從上海先行示范垃圾分類開始，每次丟垃圾，小區(qū)的阿叔阿姨都會問你一句：“你是什么垃圾？”哈哈哈，想起了被衛(wèi)生紙、龍蝦殼、大骨頭、過期化妝品．．．．．支配的恐懼。

三、網絡熱詞2021流行語有哪些？

1、C位

2、累丑

3、996

“996”指一種工作制度：早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天。這種工作制度常出現(xiàn)在互聯(lián)網等高科技公司。

當今熱詞有哪些（當前熱詞）

4、杠精

指抬杠成精的人。這類人以抬杠為己任，往往并不關注客觀事實，經常為反對而反對，不管別人所說內容的對錯而進行持續(xù)的反駁。

5、后浪

多指當今的90后與00后。在這次新冠肺炎疫情中，后浪們奮不顧身，加入到抗疫戰(zhàn)中，他們肩負起了時代的重任，成為國家的一大支柱。

6、凡爾賽文學

四、2010年職場熱詞有哪些？

從“裸婚”到“裸辭”，從“臥槽”到“蟻族”，從“司馬TA”到“橡皮人”，熱詞帶來的“新現(xiàn)象”和“熱事件”層出不窮，給出了每個職場人的現(xiàn)狀和心聲，并一躍成為職場人茶余飯后的談資。職場專家通過對2010年職場的觀察分析，總結出“2010年十大職場熱詞”。這十個“熱詞”濃縮了2010年職場人的背影和足跡，并細致地描述出職場人的工作瞬間。

【給力】隨著“給力”一詞在網絡上的大肆流行，“給力”似乎也成為了職場“評定”的最高標準。此外，在最近“最給力”老板排名中，送奔馳，海外旅游作為福利獎勵員工的老板榮登榜首位置，而那些勤奮上進、在崗位上不辭辛苦默默無聞工作的職場人被評為最受企業(yè)青睞的“給力”員工。

專家點評：何為“給力”的員工和企業(yè)，相信每個人都有自己的一個評判標準。但是，只要員工對待工作“盡其力，用其心”，企業(yè)對待員工本著人性化管理的企業(yè)發(fā)展理念，這樣“給力的”員工和企業(yè)在任何一個時代，都能夠受到大家的歡迎及認可。

【軟實力】與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場人越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等軟實力，卻在改變職場升遷中起到了“關鍵”性作用。

專家點評：“軟實力”的走紅是價值觀趨向多元化的體現(xiàn)，在群體中彰顯自己的才華，激發(fā)“自我顯現(xiàn)”的愿望，同時也可進一步提高社交能力，這在一定程度上是個人自信的體現(xiàn)。“軟實力”和“硬實力”的整合發(fā)力，已經越來越多地被新一代職場人所認可。

【橡皮人】現(xiàn)代社會的流水線模式提高了工作效率，卻降低了人們對成就的感受和追求。部分職場人經過幾年的打拼之后，變得沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應，猶如“橡皮”做成的，不愿接受新生事物和意見、對批評表揚無所謂、沒有恥辱和榮譽感。

專家點評：對于那些存在“橡皮”傾向的職場人來說，不妨在平時的休息時間與上司、同事多一點交流，不僅可以從他們身上學習，融洽的同事關系還可以增加團隊意識和凝聚力。此外，除了對本職工作懷有激情與熱情以外，還要對生活或工作的其它方面保持一定的興趣，培養(yǎng)自己對事情的獨立思考與判斷能力，讓自己的思維更加活躍。

【裸辭】工作壓力身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，不少白領沒找好下家就“毅然”選擇辭職。選擇“裸辭”的人們，代表了職場人已經開始重視自己內心深處的快樂和追求，而不只局限于薪水、職位等因素。

專家點評：工作壓力過大，健康嚴重透支是導致職場人“裸辭”的重要原因。因此，對于“裸辭”人群，首先應在這段時間及時調整好心態(tài)，明確職業(yè)發(fā)展方向和職業(yè)規(guī)劃。在有了規(guī)劃之后，可以利用這段職業(yè)空白期為自身充電，增加職業(yè)競爭力。與此同時，職場人不能坐以待斃，應充分利用這段時間積極尋找新工作，通過招聘網站等方式及時全面搜集企業(yè)招聘信息，準確把握人才流動趨勢，隨時做好再出發(fā)的準備。

【考碗族】人們經常把安定的生活形象的比喻成為飯碗，金飯碗，銀飯碗，鐵飯碗。公務員的福利，待遇，獎金都非常可觀，在當今社會可以說是最穩(wěn)定的職業(yè)。考碗族到處參加公務員考試，不考到“飯碗”不罷休，為的是在就業(yè)形勢嚴峻的今天找一個穩(wěn)定的落腳點。

專家點評：畢業(yè)生沒必要把考公務員當作“特定”或“必須”的選擇，選擇職業(yè)還是要對自身狀況有個明確的認識，通過綜合評估來確定自己是否適當公務員。 “考碗族”們一定要提前確立好自己的職業(yè)定位以及未來的規(guī)劃，先看看自己是否適合“考碗”這條路，再去全身心投入也為時不晚。另外，即使考碗不成，也不必灰心失望，畢竟，社會給我們提供了各種發(fā)展路徑，考碗絕非唯一選擇。

【蟻族】他們曾是一個鮮為人知的龐大群體，他們畢業(yè)后無法找到工作或工作收入很低而聚居在城鄉(xiāng)結合部的畢業(yè)生?！跋佔濉眰兂蔀榱吮荒暫偷娜后w，少有人對他們抱有關注和同情。此外，他們中有九成人是童年時曾被稱為家中“小太陽”“小皇帝”的“80后”。

專家點評：生活大城市邊緣的“蟻族”們沒有放棄在大城市的奮斗夢想。大城市雖然機會多，但是競爭更激烈、更殘酷，“蟻族”們可以去經濟比較活躍，但還沒有完全成熟的中小城市或者中西部的城市就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，讓自己在更廣闊的空間中發(fā)展。此外，社會也應該給予對“蟻族”更多的關注，同時為其提供更多就業(yè)機會。

【焦郁碌】專家點評：“ 焦郁碌”成為熱詞表明了職場人對上行受阻的社會和已經定型的階層充滿了挫敗感。成為“健康”的職場人，大家要制定符合自身能力的未來職業(yè)規(guī)劃，并對自我進行管理和調節(jié)。

專家點評：有這樣一群職場人，他們?yōu)槔硐霛u滅“焦”急，為職場拼殺“郁”悶，為仨飽倆倒忙“碌”。在工作和生活中，“ 焦郁碌”們或殫精竭慮，或熬更打點，或三餐不繼，或暴飲暴食，三十功名未近，卻只剩塵與土。

【奈特爾家庭】在生活和工作節(jié)奏愈發(fā)提速的今天，職場人的家庭雖然收入在不斷增加，卻沒有時間享受生活，他們成為了“ 奈特爾家庭(Nettel Family)”。這樣的家庭數(shù)量不斷增加，而很多“奈特爾”家長十分熱衷這樣的生活方式，認為這樣才能顯示出他們的成功。

專家點評：雖然“掙得多”可以視為成功的一個標志，但是“幸?！钡募彝ジ枰氖侨绾蜗硎堋俺晒Α?，“ 奈特爾家庭”的家長不妨放慢一點腳步，多留一點時間和空間去陪伴自己的家人們。

【安可人士】 “平庸”之輩僅僅是完成了工作，而出類拔萃者則不僅完成了工作，還會讓人覺得他們尚能完成更多的工作?！?安可人士”就是在工作中無時無刻展示著自己卓越的“表演”。他們比別人出色能干，做得了別人做不了的事，左右得了老板的意志。

專家點評：要成為“ 安可人士”，首先要擁有敏銳的洞察力，在工作中要領先別人一步，能夠及時地將可能產生的問題和矛盾化解在萌芽狀態(tài)。以充滿友善和快樂的態(tài)度面對工作及同事也會助力職場人進化為“ 安可人士”。...

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