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留創(chuàng)企業(yè)是什么意思（留創(chuàng)園是什么意思）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-05 14:55:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 250 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于留創(chuàng)企業(yè)是什么意思的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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1、初創(chuàng)企業(yè)如何留住人才—有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)等方案
2、大公司是否有bug 留給初創(chuàng)企業(yè)空間?
3、留學(xué)創(chuàng)業(yè)的第一手商業(yè)信息哪里能獲取啊？
4、有誰知道留學(xué)生創(chuàng)業(yè)咋樣？

留創(chuàng)企業(yè)是什么意思（留創(chuàng)園是什么意思）

一、初創(chuàng)企業(yè)如何留住人才—有限責(zé)任公司股權(quán)激勵(lì)等方案

在沒有高薪的情況下要吸引并留住人才，初創(chuàng)企業(yè)該怎么辦呢？以理念感化，不太實(shí)際；以福利激勵(lì)，資金不夠。從實(shí)踐中看來，比較現(xiàn)實(shí)的方法有兩種：（一）業(yè)績提成/獎(jiǎng)金，（二）股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)。前者言簡意明，按照已達(dá)到的業(yè)績給與激勵(lì)對(duì)象一定比例的提成或在業(yè)績達(dá)到既定目標(biāo)時(shí)給與一定額度的獎(jiǎng)金。后者則有很多法律上和操作上的問題，需要詳細(xì)分析。股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)（share incentive）是以企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)為標(biāo)的的激勵(lì)方案，這種方案在一定條件下授予激勵(lì)對(duì)象企業(yè)的股權(quán)或期權(quán)，或?qū)?duì)激勵(lì)對(duì)象的獎(jiǎng)勵(lì)與企業(yè)股權(quán)增值或分紅掛鉤，使激勵(lì)對(duì)象能站在企業(yè)所有者的立場上為企業(yè)的發(fā)展而努力。說起股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)通常會(huì)提到以下幾種模式：（一）股票期權(quán)模式，（二）限制性股票模式（業(yè)績股票），（三）股票增值權(quán)（SARS）模式，（四）虛擬股票/分紅權(quán)模式。由于中國絕大多數(shù)的初創(chuàng)企業(yè)是有限責(zé)任公司，而有限責(zé)任公司不能和股份有限公司一樣將其資本分成等額股份并以股票為憑證，有限責(zé)任公司的股權(quán)也不能和上市公司的股票一樣通過證券市場交易確定其增值，而且初創(chuàng)企業(yè)往往離上市還有相當(dāng)一段長的時(shí)間，所以上述幾種模式不能完全適用于初創(chuàng)企業(yè)，適用于初創(chuàng)企業(yè)的股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)方案可以有以下這些：（一）期股權(quán)激勵(lì)方案，（二）入股/業(yè)績股激勵(lì)方案，（三）虛擬股權(quán)/干股激勵(lì)方案。（一）期股權(quán)激勵(lì)方案：期股權(quán)是指授予激勵(lì)對(duì)象在滿足一定條件后在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)的權(quán)利。類似于股票期權(quán)模式，企業(yè)授予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象的是一種期權(quán)，企業(yè)事先設(shè)定了激勵(lì)對(duì)象可以購買企業(yè)股權(quán)的條件（即行權(quán)條件），只有行權(quán)條件滿足后激勵(lì)對(duì)象才有權(quán)購買企業(yè)股權(quán)（行權(quán)），從而成為企業(yè)的股東之一。行權(quán)條件一般包括三個(gè)方面：（1）企業(yè)方面，例如企業(yè)已達(dá)到預(yù)定的業(yè)績；（2）激勵(lì)對(duì)象方面：例如激勵(lì)對(duì)象應(yīng)通過一定的考核；（3）等待期方面，授予期權(quán)到行權(quán)之間需要等待一定的時(shí)間。實(shí)施期股權(quán)激勵(lì)方案的關(guān)鍵在于對(duì)預(yù)定業(yè)績及考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，對(duì)激勵(lì)對(duì)象工作績效的評(píng)價(jià)，以及授予期權(quán)相對(duì)應(yīng)的股權(quán)的規(guī)模。期股權(quán)激勵(lì)方案主要通過企業(yè)股權(quán)的增值來進(jìn)行激勵(lì)，而非通過現(xiàn)金來激勵(lì)，適用于資金需求大、發(fā)展?jié)摿Υ?、成長快速的企業(yè)，例如互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。（二）入股/業(yè)績股激勵(lì)方案：入股激勵(lì)方案是指授予激勵(lì)對(duì)象在一定條件下按照某一既定價(jià)格購買企業(yè)一定數(shù)量股權(quán)，從而成為企業(yè)股東的一種激勵(lì)方案。業(yè)績股激勵(lì)方案是指企業(yè)同意在激勵(lì)對(duì)象實(shí)現(xiàn)一定業(yè)績時(shí)無償贈(zèng)與或低價(jià)售與激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量股權(quán)的一種激勵(lì)方案。實(shí)踐中有的企業(yè)為吸引具有一定技能或渠道的人才，以其在一定崗位任職滿一定年限或提供約定的技術(shù)為條件，允許其以象征性的價(jià)格購買企業(yè)一定數(shù)量的股權(quán)。而多數(shù)設(shè)定的條件既包括一定工作年限，同時(shí)也包括對(duì)業(yè)績的要求。實(shí)施入股/業(yè)績股激勵(lì)方案的關(guān)鍵在于對(duì)激勵(lì)對(duì)象價(jià)值的評(píng)估，對(duì)預(yù)定業(yè)績的設(shè)定，以及轉(zhuǎn)讓股權(quán)的定價(jià)和規(guī)模。入股/業(yè)績股激勵(lì)方案主要按照企業(yè)業(yè)績來進(jìn)行激勵(lì)，而非通過企業(yè)股權(quán)增值來激勵(lì)，所以對(duì)于不欲上市的企業(yè)或上市情況不明的企業(yè)比較適用，對(duì)發(fā)展比較穩(wěn)定的企業(yè)比較有激勵(lì)效果。（三）虛擬股權(quán)/干股激勵(lì)方案：虛擬股權(quán)是企業(yè)在一定條件下授予激勵(lì)對(duì)象的一種收益權(quán)，而非股權(quán)。激勵(lì)對(duì)象可以按照企業(yè)授予其的虛擬股權(quán)/干股享受類似于分紅的獎(jiǎng)勵(lì)或相當(dāng)于股權(quán)增值部分的溢價(jià)收益，但激勵(lì)對(duì)象不會(huì)成為企業(yè)股東，沒有所有權(quán)、表決權(quán)。實(shí)施虛擬股權(quán)/干股激勵(lì)方案的關(guān)鍵是根據(jù)企業(yè)具體情況決定虛擬股權(quán)/干股的規(guī)模。虛擬股權(quán)/干股激勵(lì)方案是種變相的獎(jiǎng)金，它不會(huì)影響企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)，也便于企業(yè)上市戰(zhàn)略的實(shí)施，但對(duì)企業(yè)資金壓力比較大，適用于資金充沛、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)。在上述方案的具體操作時(shí)，會(huì)面對(duì)很多法律上和非法律上的問題，例如授予激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)來源、股權(quán)轉(zhuǎn)讓的價(jià)格和數(shù)量的確定、風(fēng)險(xiǎn)投資（VC）介入時(shí)的股權(quán)稀釋等，在此就不一一分析了?？傊?，企業(yè)在選擇和設(shè)計(jì)激勵(lì)方案時(shí)要從本企業(yè)的具體情況出發(fā)，要服從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，特別對(duì)于計(jì)劃上市的企業(yè)應(yīng)注意其方案與上市目標(biāo)的銜接，要避免因其方案的實(shí)施導(dǎo)致企業(yè)不符合有關(guān)上市的規(guī)定，對(duì)其上市形成阻礙。企業(yè)應(yīng)將設(shè)計(jì)好的方案通過書面方案和協(xié)議的形式對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)仔細(xì)描述清楚，以使其合法化避免法律風(fēng)險(xiǎn)

二、大公司是否有bug 留給初創(chuàng)企業(yè)空間?

不會(huì)。

大公司的制度一定是相對(duì)完善的，不會(huì)有很多的漏洞。不像小公司，績效制度等等都是不確定的。因此大公司不會(huì)有bug留給初創(chuàng)企業(yè)空間的。

公司是適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)社會(huì)化大生產(chǎn)的需要而形成的一種企業(yè)組織形式。中國的公司是指依照《中華人民共和國公司法》在中國境內(nèi)設(shè)立的以營利為目的社團(tuán)法人，包括有限責(zé)任公司和股份有限公司。

三、留學(xué)創(chuàng)業(yè)的第一手商業(yè)信息哪里能獲取啊？

創(chuàng)業(yè)投資之前肯定是需要多方打聽，然后去得到商業(yè)信息，并且將得到的這些商業(yè)信息來進(jìn)行進(jìn)一步的分析整理，從中找出一些真正有價(jià)值的信息，然后就可以考慮進(jìn)一步的調(diào)查，并決定是否要進(jìn)行創(chuàng)投操作。那這個(gè)時(shí)候就涉及到這些信息獲取的問題了，以前可能獲得這樣的信息還比較難，因?yàn)橐郧熬W(wǎng)絡(luò)不發(fā)達(dá)，信息比較閉塞，但是現(xiàn)在不一樣了，因?yàn)楝F(xiàn)在有了網(wǎng)絡(luò)那么很多的信息，我們都可以在網(wǎng)絡(luò)上面輕易的獲得，今天就來為大家聊一聊這些信息獲得的常見方式。

想要獲得這種信息，那首先第1種方法當(dāng)然是通過互聯(lián)，大家知道國內(nèi)網(wǎng)民的數(shù)量，現(xiàn)在已經(jīng)是突破了9億人，而且這個(gè)數(shù)量還在不斷的增加，所以你如果想要獲得創(chuàng)投信息的話那就直接動(dòng)動(dòng)手指頭，直接打開你的電腦或者直接打開你的手機(jī)，查一查很快相關(guān)的信息就撲面而來這種信息特別的多，尤其是在一些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上面，一般發(fā)出來的這些信息都是一些動(dòng)態(tài)的第一手的資料信息，而這些商業(yè)信息就可能其中有些是讓你感興趣的。然后第2個(gè)獲得這些信息的途徑，那就是充分的利用好自己的人脈資源，就比如說你可能認(rèn)識(shí)某些人，那這些人可能是大企業(yè)里面的，也可能是相關(guān)部門的工作人員，還有可能是某一個(gè)行業(yè)里面的，又或者是一些中介等等，不管是誰，只要你從這些人脈資源當(dāng)中得到了這些信息，那你就要充分的重視起來，當(dāng)然你自己也要對(duì)這些信息有一定的敏感度，因?yàn)橛械臅r(shí)候機(jī)遇來了，但是你自己又沒有這樣的敏感度，那你就可能和這些有用的信息擦肩而過。

除了上述方法之外，另外還有一種方法也是行得通的，就是有一些地方為了能夠拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長，可能經(jīng)常都會(huì)搞一些招商推介會(huì)，那你如果想要獲得創(chuàng)投項(xiàng)目信息的話，你就可以去參加這樣的招商推介會(huì)，說不定你參加這些活動(dòng)的時(shí)候就可能看到在這些活動(dòng)上面有一些公司工廠里面的一些人，或者有一些商業(yè)方面的一些人，那這些人手頭就可能有項(xiàng)目，然后就缺資金，那么你就去篩選溝通一下，說不定就能夠找到一個(gè)好項(xiàng)目。

四、有誰知道留學(xué)生創(chuàng)業(yè)咋樣？

你好，這個(gè)的話創(chuàng)業(yè)的話肯定是不錯(cuò)的，現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)的話，只要有思想，有本錢的話成功率還是比較高的，然后呢，在創(chuàng)業(yè)之前呢，最好有一個(gè)明確的規(guī)劃，有目標(biāo)，知道自己下一步會(huì)去做什么，怎么樣才能做得更好，這樣子才能夠更加順利哦。

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