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游戲運營怎么做（游戲運營怎么做起來）

發(fā)布時間：2023-03-27 20:25:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1329 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于游戲運營怎么做的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、游戲策劃和游戲運營怎么分工的？
2、游戲運營需要學(xué)什么？
3、游戲運營具體需要怎么做
4、游戲運營工作怎么樣

游戲運營怎么做（游戲運營怎么做起來）

一、游戲策劃和游戲運營怎么分工的？

這個可以參考產(chǎn)品策劃和產(chǎn)品運營的關(guān)系。

簡而言之，策劃負責(zé)把一個游戲or產(chǎn)品做出來，運營負責(zé)去推動它的用戶活躍、收入、回流等等。

游戲策劃主要是負責(zé)做一款游戲（還有少部分是參與國外游戲的本地化工作），其實游戲策劃本身分為不同的崗位，如果分得比較細致，可能會有文案策劃、世界觀策劃、XX系統(tǒng)策劃（戰(zhàn)斗、商城、關(guān)卡等）等許多不同職位，每個人根據(jù)自己的職能去實現(xiàn)游戲的功能。

現(xiàn)在別說很多小公司了，大公司都會有一個策劃身兼數(shù)職的情況，比如商城系統(tǒng)策劃順帶著把角色設(shè)定、臺詞之類都寫了也有可能，除非是非常大型的游戲，而且有足夠的資源，不然都是這樣的。

游戲運營則是負責(zé)去運營一款游戲，當游戲做出來后，你需要想辦法拉新、拉活躍、拉收入、拉回流用戶，可以通過做活動、合作的方式去實現(xiàn)，也可以通過跟游戲策劃溝通，通過大版本、新功能來實現(xiàn)用戶活躍、回流或者付費。

通常來說游戲策劃需要你有更專業(yè)的知識體系，以及對游戲更深入的了解，而游戲運營則要求你有全方位、多角度整合資源的能力。

但兩者通常并不是完全割裂的，首先游戲運營是可以反推游戲策劃做事的，通過用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析，當游戲的系統(tǒng)需要優(yōu)化或者增加功能時，游戲運營是可以跟策劃商量的。

當然，游戲策劃在游戲上線后就變成游戲運營的，這種也比比皆是，尤其是在小公司，沒可能分得太細啦。

二、游戲運營需要學(xué)什么？

游戲運營需要學(xué)：游戲規(guī)則及玩法、視覺藝術(shù)、編程、產(chǎn)品化、聲效、編劇、游戲角色、道具、場景、界面等等元素。

游戲概述、Photoshop平面軟件及像素美術(shù)、3dsmax軟件基礎(chǔ)及效果圖制作、游戲程序設(shè)計基礎(chǔ)及游戲制作原理、游戲策劃、制作、測試及運營實踐游戲行業(yè)規(guī)劃及職業(yè)素質(zhì)。扎實的算法知識。主要有：樹或圖的搜索算法、A*算法、碰撞檢測算法、BSP樹、人工智能。

擴展資料

工作要求：

1、兩年以上游戲運營相關(guān)工作經(jīng)驗，對各類游戲產(chǎn)品有較深刻的認識，了解行業(yè)發(fā)展。熟練掌握各種營銷手段，能夠策劃、組織各類活動，執(zhí)行能力強；

2、熟悉運營數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計方式，具備很好的數(shù)據(jù)解讀能力；能夠?qū)Ξa(chǎn)品提出獨到的見解和調(diào)優(yōu)方法；

3、富有創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力，良好的溝通能力和業(yè)務(wù)合作意識，有較好的管理能力；

4、做人誠信，做事踏實，有事業(yè)心，對工作有持久的熱情和主動性。

三、游戲運營具體需要怎么做

游戲的運營主要可分為幾個關(guān)鍵點：版本、數(shù)據(jù)、活動、客服、推廣.運營就是帶孩子的。整個游戲分工，是策劃是爹，技術(shù)是娘，運營是保姆。

四、游戲運營工作怎么樣

問題一：游戲運營前途與待遇游戲運營普通崗位平均月薪剛?cè)胄芯褪?-8K左右，干得差不多的跟過一些較為成功項目的能到12K左右吧差不多干頂?shù)筋^就是樓上所得年薪30W左右

（轉(zhuǎn)）

分析運營數(shù)據(jù)并制定相關(guān)運營計劃

有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對數(shù)據(jù)分析出的結(jié)論，做出相應(yīng)的對策；

負責(zé)重大賽事、活動專題策劃和原型設(shè)計

負責(zé)與各部門工作對接、產(chǎn)品進度跟進

問題二：網(wǎng)絡(luò)游戲運營公司工資怎么樣每個人的能力、經(jīng)歷、應(yīng)聘崗位均不同，工資自然會有所區(qū)別。普通職員一般在3000-6000.主管級別一般在6000-10000.經(jīng)理級別一般在10000-20000。具體的工資數(shù)額由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同中予以明確。法律僅規(guī)定勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

法律依據(jù)：《勞動法》

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定，報國務(wù)院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

問題三：手機游戲運營員怎么樣。還行吧，崗位職責(zé)：

1、負責(zé)游戲的日常運營工作，保證游戲在多平臺的穩(wěn)定運行，如期完成公司運營目標；

2、負責(zé)游戲的市場宣傳及合作推廣，跟蹤手機網(wǎng)游運營數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析、總結(jié)和改進運營策略；

3、搜集用戶意見反饋，并分析用戶行為和消費習(xí)慣，從市場運營角度出具游戲改進意見；

4、關(guān)注行業(yè)市場，做好競爭對手分析，包括產(chǎn)品分析、渠道分析和運營策略分析，定期出具運營優(yōu)化方案；

5、合作關(guān)系維護，運營渠道拓展；

6、線上、線下活動的策劃、執(zhí)行、效果評估和跟蹤等相關(guān)工作。

崗位要求：

1、精通游戲推廣、運營等工作流程，對游戲運營方式熟悉；

2、具備某款游戲的完整推廣、運營經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、精通數(shù)據(jù)分析，熟悉游戲用戶行為；

4、熱愛游戲事業(yè)，能敏銳地把握手機游戲第三方平臺市場和相關(guān)行業(yè)動態(tài)；

5、曾在手機網(wǎng)游公司1年以上運營工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

6、大學(xué)專科以上學(xué)歷，有上進心，思維敏捷，善于溝通，有良好的團隊協(xié)作和配合精神；

7、有海量渠道推廣資源者優(yōu)先。

問題四：游戲運營的工作內(nèi)容都有哪些，剛進入這個行業(yè)該如何提高自己，做好職業(yè)規(guī)劃？做為運營公司對你的期望就是賺錢賺錢，想各種方法賺玩家的錢就好了

問題五：應(yīng)屆生無任何游戲運營經(jīng)驗怎么尋找游戲運營的工作游戲公司如果有給到應(yīng)屆生的游戲運營崗位的話，要求也不會太嚴格的，畢竟只是應(yīng)屆生，對于應(yīng)屆生的要求無非的玩的游戲要多，有那么一兩款玩的精，對主流游戲的運營模式有點自己的見解就可以了。

問題六：為什么網(wǎng)易游戲運營校招很水而且給應(yīng)屆生薪水那么高沒體驗過，一般運營人員要求比較靈活，很多招進去的人都是混社團甚至有一定社會經(jīng)驗的，這類學(xué)生一般在校期間成績比較一般而且男女朋友很多，所以有時候給外界的感覺他們水平比較一般。但實際上他們的溝通能力是更為重要的。

沒在網(wǎng)易混過，但負責(zé)過其他互聯(lián)網(wǎng)公司的運營招聘，運營崗一般考核溝通能力、抗壓能力、和攻堅能力。這些學(xué)生和程序員和產(chǎn)品經(jīng)理有很大差別。

薪酬問題：近幾年互聯(lián)網(wǎng)水漲船高，年薪一般都比較好看。

問題七：網(wǎng)易游戲運營專才給的工資這么低合適嗎網(wǎng)易游戲筆試題目(網(wǎng)上找的)我想你可能還是答題之類的吧.1.兩個圓相交，交點是A1，A2。現(xiàn)在過A1點做一直線與兩個圓分別相交另外一點B1，B2。B1B2可以繞著A1點旋轉(zhuǎn)。問在什么情況下，B1B2最長2.Smith夫婦召開宴會，并邀請其他4對夫婦參加宴會。在宴會上，他們彼此握手，并且滿足沒有一個人同自己握手，沒有兩個人握手一次以上，并且夫妻之間不握手。然后Mr.Smith問其它客人握手的次數(shù)，每個人的答案是不一樣的。求MrsSmith握手的次數(shù)3.有6種不同顏色的球，分別記為1,2,3,4,5,6，每種球有無數(shù)個?，F(xiàn)在取5個球，求在一下的條件下：1.五種不同顏色，2.4種不同顏色的球，3，3種不同顏色的球，4，2種不同顏色的球它們的概率4.有一次數(shù)學(xué)比賽，共有A，B和C三道題目。所有人都至少解答出一道題目，總共有25人。在沒有答出A的人中，答出B的人數(shù)是答出C的人數(shù)的兩倍；單單答出A的人，比其他答出A的人總數(shù)多1；在所有只有答出一道題目的人當中，答出B和C的人數(shù)剛好是一半。求只答出B的人數(shù)

問題八：網(wǎng)易的游戲運營在行業(yè)里待遇高不高??？現(xiàn)在技術(shù)這行業(yè)，流動性都比較大，每年九月十月還是過完年都是人走的時候，就是這樣，因為剛出來工作的人，很多公司說是加薪，但是都拖拖拉拉，所以不跳槽也不容易加薪，反正每個公司都有每個公司的坑吧，做技術(shù)就是如此

而且大公司一般都不缺少人，才不在乎一兩個人走

問題九：游戲運營的發(fā)展如何這個行業(yè)和職位很有潛力。。。。雖然工資低了點，但剛開始已經(jīng)不錯了。畢竟很多人海沒找到工作，而且一年比一年就業(yè)難。

問題十：運營和游戲推廣之類的工作，怎樣提高成功率在立項研發(fā)和內(nèi)部封閉測試階段，運營工作主要為輔助和策略研究，一般包括以下方面工作：

參與產(chǎn)品的創(chuàng)意策劃與立項評審；

參與產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)，為產(chǎn)品融入運營需求；

研究產(chǎn)品的市場定位，進行營銷策略分析；

產(chǎn)品的輔助工作與各種資源的規(guī)劃；

小范圍內(nèi)測運營階段。一般來說內(nèi)測的目的為：

1) 游戲穩(wěn)定性、游戲性、易用性、功能性和交互性測試；

2) 了解用戶心理和消費習(xí)慣，調(diào)整市場策略；

3) 磨合客服策略；

4) 借助測試達到一定的宣傳目的；