競(jìng)聘面試題目（競(jìng)聘面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于競(jìng)聘面試題目的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

• 1、競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題

• 2、競(jìng)聘面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

• 3、內(nèi)部競(jìng)聘面試問(wèn)題

• 4、學(xué)生會(huì)競(jìng)選面試問(wèn)題及答案

一、競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題

競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題

競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題，你知道的有什么嗎？在生活中，我們常常需要面試，在競(jìng)選班干或者是進(jìn)入社團(tuán)的時(shí)候，甚至在畢業(yè)找工作的時(shí)候，因此了解一些競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題是非常的有有必要的，下面小白為大家整理了競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題。

競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題1

1、為什么競(jìng)聘

這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題可以自由發(fā)揮。但是領(lǐng)導(dǎo)想知道的并不一定是你想說(shuō)的。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作意愿。你競(jìng)聘的理由很簡(jiǎn)單，就是為了能夠進(jìn)一步在公司的里面獲得縱向發(fā)展，得以施展自己長(zhǎng)期以來(lái)積累的工作和管理經(jīng)驗(yàn)，在給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)增長(zhǎng)的同事獲得自我的職業(yè)提升。當(dāng)然根據(jù)自身情況你可以靈活變化，但是不要忘記了把自己和公司的利益結(jié)合起來(lái)，公司第一，你第二。

2、你有什么優(yōu)勢(shì)參與此次競(jìng)聘

這是攤牌也是讓你盡情發(fā)揮的.最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列。可以預(yù)先列舉一些并加以事件佐證。如果你競(jìng)聘的是業(yè)務(wù)類(lèi)主管，你的核心是提升公司業(yè)績(jī)，如果你競(jìng)聘的是人力資源部，主管你的核心是解決公司的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬等問(wèn)題……不管你競(jìng)聘什么領(lǐng)域，總有一個(gè)核心任務(wù)那就是你的優(yōu)勢(shì)所在。

3、你認(rèn)為你還有什么弱點(diǎn)是對(duì)該工作不利的

這是一個(gè)打自己嘴巴的問(wèn)題，或許在詢(xún)問(wèn)該問(wèn)題前，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了你的弱勢(shì)，只是想看一下你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和誠(chéng)懇的態(tài)度。要知道一個(gè)主管最忌諱的，就是報(bào)喜不報(bào)憂欺上瞞下。所以如果你有什么大家都有可能的弱點(diǎn)盡管說(shuō)出來(lái)，表現(xiàn)處真實(shí)的一面，并表示會(huì)在以后的工作中，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。

競(jìng)聘面試的常見(jiàn)問(wèn)題2

1、你對(duì)某某領(lǐng)域有什么看法

這是在考察你的市場(chǎng)眼光了。對(duì)一個(gè)市場(chǎng)的準(zhǔn)確分析是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必不可少的能力。要回答的好離不開(kāi)你對(duì)該領(lǐng)域的了解?；竟α褪窃谶@個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的。要知道領(lǐng)導(dǎo)往往站在公司的角度考慮問(wèn)題而不是單單一個(gè)部門(mén)。把握這個(gè)原則的情況下把市場(chǎng)分析和解決方案也加進(jìn)去免得被對(duì)方追問(wèn)失去主動(dòng)性。注意不要說(shuō)我們要我們非得怎么怎么因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在分析市場(chǎng)也在做相關(guān)的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒(méi)有做他會(huì)感覺(jué)你在影射他說(shuō)以在策略和方向問(wèn)題上要謙虛點(diǎn)到為止。記住數(shù)據(jù)很重要。

2、你覺(jué)得你競(jìng)聘的某部門(mén)現(xiàn)在有什么問(wèn)題

這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題因?yàn)樯婕暗姆椒矫婷姹容^多。一要據(jù)實(shí)回答確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問(wèn)題。二要回避人事方面的問(wèn)題因?yàn)橐环矫嬉郧暗闹鞴芸赡苌w也由可能成為你的部下工作的開(kāi)展跟他有莫大的關(guān)系如果你一針見(jiàn)血最后競(jìng)聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三提出問(wèn)題一定要有解決方案不要看到很多問(wèn)題卻不說(shuō)出你的解決方式那還不如不講。四不要死在細(xì)枝末節(jié)上。找核心的影響部門(mén)和公司發(fā)展的小問(wèn)題一個(gè)詞就可以帶過(guò)因?yàn)槟愕难酃庖鸥哌h(yuǎn)一點(diǎn)。比如衛(wèi)生工作沒(méi)有做好在總結(jié)的時(shí)候一筆帶過(guò)沒(méi)有必要深入。五所有的問(wèn)題都不是問(wèn)題。這是一個(gè)必有的觀念會(huì)影響你談話的態(tài)度和語(yǔ)氣。所有問(wèn)題必須客觀看待他們是一個(gè)部門(mén)和公司發(fā)展過(guò)程中必須面臨的不是因?yàn)槟橙四呈露霈F(xiàn)的保持你的客觀性。

3、如果你競(jìng)聘成功會(huì)怎樣開(kāi)展工作。

解決問(wèn)題固然很重要但是最重要的是做對(duì)的事情。所以核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破這方面請(qǐng)發(fā)揮你的創(chuàng)新和統(tǒng)籌能力。不一定將來(lái)會(huì)這樣做但是你的回答會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。一個(gè)只會(huì)埋頭苦干的人看不到將來(lái)。一個(gè)高談闊論的人落不到實(shí)處。一個(gè)只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的人絕對(duì)成不了大器。所以找到關(guān)鍵點(diǎn)公司的部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)狠下功夫同時(shí)在管理籌劃上眼光和實(shí)干相結(jié)合。

二、競(jìng)聘面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧

競(jìng)聘面試常見(jiàn)問(wèn)題及回答技巧如下：

接到面試通知做好準(zhǔn)備。當(dāng)接到公司的電話通知，一定要做好書(shū)面記錄：公司的名稱(chēng)、地址、電話，聯(lián)系人以及路線等，而且切記不要遲到。

面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)。去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。

面試時(shí)注意言行舉止。在面試的過(guò)程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽(tīng)和理解面試官的問(wèn)題，做簡(jiǎn)煉精要的回答，有備而來(lái)。

禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)判斷的強(qiáng)化認(rèn)定。

或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求?？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ嬖嚬?，而不是正向?qū)χ约骸?/p>

在交談過(guò)程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

面試結(jié)束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì)上黑名單的。

終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

三、內(nèi)部競(jìng)聘面試問(wèn)題

1、為什么競(jìng)聘

這是一個(gè)開(kāi)放式問(wèn)題可以自由發(fā)揮。但是領(lǐng)導(dǎo)想知道的并不一定是你想說(shuō)的。這個(gè)問(wèn)題是在考察你的工作意愿。你競(jìng)聘的理由很簡(jiǎn)單，就是為了能夠進(jìn)一步在公司的里面獲得縱向發(fā)展，得以施展自己長(zhǎng)期以來(lái)積累的工作和管理經(jīng)驗(yàn)，在給公司的業(yè)務(wù)帶來(lái)增長(zhǎng)的同事獲得自我的職業(yè)提升。當(dāng)然根據(jù)自身情況你可以靈活變化，但是不要忘記了把自己和公司的利益結(jié)合起來(lái)，公司第一，你第二。

2、你有什么優(yōu)勢(shì)參與此次競(jìng)聘

這是攤牌也是讓你盡情發(fā)揮的最佳時(shí)機(jī)。這時(shí)候一定要注意條例性和主次排列?？梢灶A(yù)先列舉一些并加以事件佐證。如果你競(jìng)聘的是業(yè)務(wù)類(lèi)主管，你的核心是提升公司業(yè)績(jī)，如果你競(jìng)聘的是人力資源部，主管你的核心是解決公司的人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬等問(wèn)題……不管你競(jìng)聘什么領(lǐng)域，總有一個(gè)核心任務(wù)那就是你的優(yōu)勢(shì)所在。

3、你認(rèn)為你還有什么弱點(diǎn)是對(duì)該工作不利的

這是一個(gè)打自己嘴巴的問(wèn)題，或許在詢(xún)問(wèn)該問(wèn)題前，你的領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了你的弱勢(shì)，只是想看一下你對(duì)自己的認(rèn)識(shí)和誠(chéng)懇的態(tài)度。要知道一個(gè)主管最忌諱的，就是報(bào)喜不報(bào)憂欺上瞞下。所以如果你有什么大家都有可能的弱點(diǎn)盡管說(shuō)出來(lái)，表現(xiàn)處真實(shí)的一面，并表示會(huì)在以后的工作中，揚(yáng)長(zhǎng)避短，不斷進(jìn)步。

4、你對(duì)某某領(lǐng)域有什么看法

這是在考察你的市場(chǎng)眼光了。對(duì)一個(gè)市場(chǎng)的準(zhǔn)確分析是作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)必不可少的能力。要回答的好離不開(kāi)你對(duì)該領(lǐng)域的了解。基本功力就是在這個(gè)時(shí)候體現(xiàn)的。要知道領(lǐng)導(dǎo)往往站在公司的角度考慮問(wèn)題而不是單單一個(gè)部門(mén)。把握這個(gè)原則的情況下把市場(chǎng)分析和解決方案也加進(jìn)去免得被對(duì)方追問(wèn)失去主動(dòng)性。注意不要說(shuō)我們要我們非得怎么怎么因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)也在分析市場(chǎng)也在做相關(guān)的工作他們可能比你想的更多而你不一定正確還有一種情況就是你的正確了而他沒(méi)有做他會(huì)感覺(jué)你在影射他說(shuō)以在策略和方向問(wèn)題上要謙虛點(diǎn)到為止。記住數(shù)據(jù)很重要。

5、你覺(jué)得你競(jìng)聘的某部門(mén)現(xiàn)在有什么問(wèn)題

這是個(gè)很復(fù)雜的問(wèn)題因?yàn)樯婕暗姆椒矫婷姹容^多。一要據(jù)實(shí)回答確實(shí)存在的影響公司發(fā)展的問(wèn)題。二要回避人事方面的問(wèn)題因?yàn)橐环矫嬉郧暗闹鞴芸赡苌w也由可能成為你的部下工作的開(kāi)展跟他有莫大的關(guān)系如果你一針見(jiàn)血最后競(jìng)聘成功他很有可能成為你最難啃的一塊骨頭。三提出問(wèn)題一定要有解決方案不要看到很多問(wèn)題卻不說(shuō)出你的解決方式那還不如不講。四不要死在細(xì)枝末節(jié)上。找核心的影響部門(mén)和公司發(fā)展的小問(wèn)題一個(gè)詞就可以帶過(guò)因?yàn)槟愕难酃庖鸥哌h(yuǎn)一點(diǎn)。比如衛(wèi)生工作沒(méi)有做好在總結(jié)的時(shí)候一筆帶過(guò)沒(méi)有必要深入。五所有的問(wèn)題都不是問(wèn)題。這是一個(gè)必有的觀念會(huì)影響你談話的態(tài)度和語(yǔ)氣。所有問(wèn)題必須客觀看待他們是一個(gè)部門(mén)和公司發(fā)展過(guò)程中必須面臨的不是因?yàn)槟橙四呈露霈F(xiàn)的保持你的客觀性。

6、如果你競(jìng)聘成功會(huì)怎樣開(kāi)展工作。

解決問(wèn)題固然很重要但是最重要的是做對(duì)的事情。所以核心是你怎樣在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)模式上有突破這方面請(qǐng)發(fā)揮你的創(chuàng)新和統(tǒng)籌能力。不一定將來(lái)會(huì)這樣做但是你的回答會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的潛力。一個(gè)只會(huì)埋頭苦干的人看不到將來(lái)。一個(gè)高談闊論的人落不到實(shí)處。一個(gè)只見(jiàn)樹(shù)木不見(jiàn)森林的人絕對(duì)成不了大器。所以找到關(guān)鍵點(diǎn)公司的部門(mén)的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)狠下功夫同時(shí)在管理籌劃上眼光和實(shí)干相結(jié)合。

7、你怎樣看待該部門(mén)和公司在未來(lái)的發(fā)展

一生是公司的人死是公司的鬼。公司興亡匹夫有責(zé)。不要以員工的身份去看未來(lái)的發(fā)展要以老板的角度去想喜公司之喜憂公司之憂。二客觀分析但是言語(yǔ)得當(dāng)。從市場(chǎng)的角度從公司的實(shí)力從戰(zhàn)略目標(biāo)從個(gè)人定位從現(xiàn)有資源各個(gè)方面去講有理有據(jù)。三做不成領(lǐng)導(dǎo)仍舊可以做兵。很多公司競(jìng)聘后往往有離職要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你是忠誠(chéng)的。你不要把自己定位在目前競(jìng)聘的崗位上要再高一級(jí)你的事業(yè)心你的事業(yè)將在公司得以實(shí)現(xiàn)。

8、等等……

如何解答競(jìng)聘問(wèn)題， 怎樣應(yīng)對(duì)困難的問(wèn)題 ，在競(jìng)聘過(guò)程中最困難的問(wèn)題往往是突如其來(lái)、無(wú)法預(yù)測(cè)的只能依賴(lài)應(yīng)試者鎮(zhèn)靜沉著、隨機(jī)應(yīng)變的能力。

但是有許多困難問(wèn)題是經(jīng)常出現(xiàn)的需要仔細(xì)準(zhǔn)備。競(jìng)聘的成功很可能就決定于你事前的準(zhǔn)備工作是否到位。

四、學(xué)生會(huì)競(jìng)選面試問(wèn)題及答案

學(xué)生會(huì)競(jìng)選面試問(wèn)題及答案

對(duì)于剛剛進(jìn)入大學(xué)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，學(xué)生會(huì)無(wú)疑是一個(gè)既有挑戰(zhàn)性又有征服力的舞臺(tái)，很多大一的學(xué)生都會(huì)把目光鎖定在每年的學(xué)生會(huì)招新上面，也有很多學(xué)生覺(jué)得進(jìn)入學(xué)生會(huì)就是一種能力的體驗(yàn)，那么怎么才能更順利的通過(guò)學(xué)生會(huì)招新的面試?我相信是很多大一學(xué)生非常關(guān)注的，今天無(wú)憂我就帶領(lǐng)大家一起看看，學(xué)生會(huì)競(jìng)選到底會(huì)遇到那些問(wèn)題，以及我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)：

1、 你對(duì)學(xué)生會(huì)是怎么看的?對(duì)于學(xué)生會(huì)你有什么想法?

學(xué)生會(huì)是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個(gè)為同學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)，也是一個(gè)鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺(tái)。進(jìn)入學(xué)生會(huì)可以更好的發(fā)揮我的特長(zhǎng)，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實(shí)自己。

2.、你為什么要加入XX部門(mén)?(判斷溝通能力和口才) 你對(duì)XX部了解有多少?

回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，一定要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在XX部門(mén)多多學(xué)習(xí)等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下XX部，但切記一定要誠(chéng)懇，不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足，得不償失哦!所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī)，不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下。

3、你高中階段有沒(méi)有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對(duì)你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問(wèn)題是什么?

a. 很多學(xué)生在面試的時(shí)候都說(shuō)自己是班干，這是一個(gè)很好的.驗(yàn)證問(wèn)題

b. 看是不是撒謊，有沒(méi)有實(shí)在有用的認(rèn)識(shí)，測(cè)定其工作能力

這個(gè)主要看應(yīng)聘者有沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，如果有當(dāng)然好，沒(méi)有就回答沒(méi)有，要不會(huì)問(wèn)你擔(dān)任的感受，對(duì)你的影響等等。如果被看出是撒謊，對(duì)你的印象肯定不好!

4、談?wù)勀慵尤隭X部門(mén)的優(yōu)勢(shì)?

這個(gè)問(wèn)題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨(dú)立開(kāi)展和組織活動(dòng)的能力!回答這個(gè)問(wèn)題一定要說(shuō)自己自己在這些方面的特長(zhǎng)，切不可以想到說(shuō)什么，沒(méi)有重點(diǎn)。

5、如果你進(jìn)了學(xué)生會(huì)，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會(huì)就是一個(gè)值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會(huì)里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個(gè)問(wèn)題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長(zhǎng)把我?guī)脒@個(gè)優(yōu)秀的集體，首先我會(huì)很尊敬他，我相信學(xué)生會(huì)的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會(huì)很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會(huì)的工作。他們不但是我的上級(jí)，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長(zhǎng)和朋友!

以上就是關(guān)于競(jìng)聘面試題目相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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