公司職業(yè)崗位（公司職業(yè)崗位圖）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于公司職業(yè)崗位的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、公司崗位職責

• 2、企業(yè)技術(shù)崗位有哪些

• 3、企業(yè)崗位類別是什么

• 4、公司員工都有什么職業(yè)？

一、公司崗位職責

公司崗位職責（通用14篇）

在現(xiàn)在的社會生活中，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，下面是我收集整理的公司崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

公司崗位職責 篇1

總經(jīng)理崗位職責

（1）總經(jīng)理是本公司最高行政領(lǐng)導，對本公司檢測業(yè)務、行政等工作全面負責;

（2）認真貫徹執(zhí)行本公司的方針、政策和國家有關(guān)的法規(guī)、條例，以及上級管理部門的指示和決定;

（3）負責制定并授權(quán)發(fā)布本公司質(zhì)量方針和目標，負責管理體系的整體運作，批準質(zhì)量手冊和程序文件，主持實施管理體系管理評審：

（4）提供建立和保持管理體系，以及持續(xù)改進其有效性的承諾和證據(jù);

（5）確保在本公司內(nèi)部建立適宜的溝通機制，并就與管理體系有效性的事宜進行溝通;

（6）及時將滿足客戶要求和法定要求的重要性傳達給全體員工;

（7）確保管理體系變更時，能有效運行：

（8）組織起草階段性和年度工作總結(jié)，并及時在本公司相關(guān)會議中報告;

（9）保障本公司各項管理、技術(shù)工作獲得足夠的資源保證

（10）負責設(shè)備、設(shè)施的采購、報廢的批準;

（11）行使必須由最高管理者處理或特殊情況下需由最高管理者處理的重大問題。

（12）批準檢測站關(guān)健崗位人員的任免，賦予質(zhì)量負責人在任何時候使管理體系得到實施和遵循的責任和權(quán)力

公司法定代表人崗位職責

1、法定代表人，是公司經(jīng)營管理活動的決策人，對本公司的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)負有全面責任;

2、遵守和貫徹國家的法律、法規(guī)，上級主管部門的指示和決定;

3、制定公司發(fā)展計劃，審定年度各種計劃，指出各個時期公司的奮斗目標和公司工作及重大措施與方案和年度目標;

4、組織制定公司的各種規(guī)章制度，并組織貫徹實施;

5、為質(zhì)量體系的建立、實施和改進提供必要的資源;

6、維護和保障職工的權(quán)益，充分的發(fā)揮員工勞動熱情和愛崗精神，調(diào)動員工創(chuàng)造性的開展工作及員工參與公司管理的積極性;

7、負責協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，充分發(fā)揮員工最佳作用。

總工程師崗位職責

1、貫徹國家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、政策等，對本公司的工作全面負責;

2、確定本公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標，批準管理手冊的發(fā)布和程序文件;

3、批準內(nèi)部審核計劃、檢測合同，主持質(zhì)量體系管理評審;

4、批準本公司的發(fā)展計劃和年度工作計劃;

5、任命本公司各部門負責人和關(guān)鍵崗位人員;

6、批準本公司的檢測報告和授權(quán)簽字人;

7、批準設(shè)備購置計劃和新增項目，對人員進行考核獎懲;

8、協(xié)調(diào)各部門的工作，審批各類質(zhì)量事故的處理決定。

質(zhì)量監(jiān)督員崗位職責

1、對檢測工作程序執(zhí)行情況進行監(jiān)督;

2、對檢測環(huán)境、樣品狀態(tài)和儀器設(shè)備使用情況進行監(jiān)督檢查;

3、對檢測工作是否按照標準規(guī)范進行實施監(jiān)督，并對數(shù)據(jù)和結(jié)論的準確性進行評價，檢查檢測報告的質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)檢測結(jié)論存在問題時，有權(quán)建議停止檢測工作;

4、對檢測人員的能力和工作質(zhì)量進行監(jiān)督。

樣品管理員崗位職責

1、負責樣品的檢查、登記、接收;

2、負責樣品出入庫的流轉(zhuǎn)手續(xù)和備樣的保管;

3、負責樣品間的安全管理和環(huán)境衛(wèi)生;

4、負責存放樣品的處理。

內(nèi)審員崗位職責

1、根據(jù)內(nèi)審計劃和質(zhì)量負責人的委托，編制內(nèi)審檢查表并進行內(nèi)部審核工作;

2、跟蹤糾正和預防措施，驗證整改效果，并負責提交內(nèi)部審核文件。

前臺崗位職責

1、前臺協(xié)助客戶收樣、清點、開單、收款，檢測完成后的入單等工作;

2、各類客戶的資料和數(shù)據(jù)匯總、銜接工作;

3、前臺和接待區(qū)域的清潔衛(wèi)生打掃和正式客戶的接待工作;

4、協(xié)助人事行政資料的收集和整理，以及員工入職和離職手續(xù)的辦理和銜接。

5、協(xié)助檢測人員與客戶進行檢測任務前、后的聯(lián)系和溝通工作。

6、辦公用品的申請、發(fā)放管理等工作、固定資產(chǎn)的管理。

7、完成公司上級領(lǐng)導指派的其他任務。

收樣員崗位職責

1、負責接收客戶的試驗委托合同和試驗樣品，仔細核對客戶填寫的委托協(xié)議和試驗樣品是否一至。

2、負責對已接收樣品的登記與管理，做好樣品的唯一性標識，做好委托協(xié)議和試驗樣品與檢測人員的交接工作。

3、負責檢測報告的發(fā)放工作。

4、協(xié)助財務人員對檢測費用的收取。

5、負責接收客戶的投訴，及時上報相關(guān)負責人。

6、負責客戶的滿意度調(diào)查。

財務后勤科

1、負責提供檢測收費標準，并監(jiān)督執(zhí)行，負責公司里的財務工作。

2、負責檢測站的后勤保障工作。

3、負責外部支持服務和供應商的選擇、評定活動的組織落實工作及證明材料的收集、維護工作;——負責公司內(nèi)所需儀器設(shè)備、消耗性材料的采購申請的接收、落實。

公司崗位職責 篇2

崗位職責:

1、主要承擔石油、石化行業(yè)研究工作;

2、收集整理國內(nèi)外行業(yè)數(shù)據(jù),文獻資料,提交相關(guān)研究報告;

3、整合行業(yè)資源,完善資料來源渠道;

4、能熟練操作、運用相關(guān)專業(yè)軟件;

5、能吃苦耐勞,服從工作分配者優(yōu)先錄用;

6、有意來我公司長期發(fā)展的應屆畢業(yè)生可優(yōu)先考慮；

任職條件

1、石油工程、石油地質(zhì)、油藏等相關(guān)專業(yè),本科以上學歷;

2、具有石油天然氣工作經(jīng)驗或相關(guān)的項目經(jīng)驗;

3、具有扎實的地質(zhì)知識,有協(xié)作精神和責任心;

4、吃苦耐勞,能承受工作壓力,能夠獨立完成本崗位工作

公司崗位職責 篇3

崗位職責:

1、負責完成新產(chǎn)品開發(fā)和制定與新產(chǎn)品相關(guān)的技術(shù)、工藝及檢驗標準;

2、對所負責的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方、產(chǎn)品品質(zhì)予以監(jiān)控；

3、負責公司項目中工藝技術(shù)管理;項目的前期工作及技術(shù)方案等工作。

4、完成領(lǐng)導安排的其它工作。

任職資格:

1、化工工藝、煉油工藝、機械制造等相關(guān)專業(yè)大學專科及以上學歷;

2、具有石油、石化公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

3、1年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗;

4、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力;

5、根據(jù)工藝設(shè)計標準及實際技術(shù)要求,設(shè)計出相應的工藝方案和操作參數(shù),能夠獨立完成新產(chǎn)品的開發(fā)、設(shè)計及改進。

公司崗位職責 篇4

崗位職責:

1、負責車間相關(guān)人員的技術(shù)指導和培訓工作；

2、對所負責的生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)配方（各種潤滑油生產(chǎn)）、產(chǎn)品質(zhì)量予以監(jiān)控；

3、產(chǎn)品售后技術(shù)支持工作；

4、實驗室的建設(shè)與完善

5、開發(fā)新產(chǎn)品

崗位要求：

1、石油類化工類相關(guān)專業(yè)，大專以上學歷

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生也可

3、積極主動、認真負責

4、愿意長期在企業(yè)發(fā)展

公司崗位職責 篇5

檔案員職責

1、電話傳達。

2、信件、資料、報紙收發(fā)。

3、復印資料及復印機維修管理。

4、圖書、檔案(資質(zhì)、合同等)管理。

5、飲用水管理。

6、技術(shù)服務工作統(tǒng)計與監(jiān)察。

人力資源、監(jiān)督崗位職責

1、按各部門用人需求標準，做好招聘工作。

2、組織公司培訓，并檢查落實各部門培訓計劃執(zhí)行情況。

3、辦理離職員工各種手續(xù)。

4、負責各部門績效考核工作。

5、組織紀律檢查。

6、對采購“貨比三家”進行監(jiān)督抽查，發(fā)現(xiàn)問題上報經(jīng)理。

7、網(wǎng)站建設(shè)與維護。

8、法律事務處理。

9、公司合同審核。

10、媒體宣傳、新聞采訪。

11、組織企業(yè)文化活動。

12、樹立公司專業(yè)形象，保證索福公司名譽不受到侵害。

管理副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、主抓人力資源工作，包括人才儲備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓、員工日常工作考核、績效考核標準的解釋工作，員工升職、降職、解聘。

3、公司業(yè)務流程、管理條例、崗位職責再造。

4、提出對公司的改革意見，拿出具體實施方案。

5、公司法律事務的處理。

6、公司網(wǎng)站的建設(shè)。

7、負責公司安全管理。

技術(shù)副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責管理與指導軟件部、技術(shù)部工作。

3、負責軟件項目開發(fā)。

4、組織制定高端技術(shù)解決方案。

5、參與重大項目的立項。

6、負責重大信息搜索及組織。

7、培育及組織維修市場工作。

8、公司高端網(wǎng)絡資質(zhì)辦理及人員資質(zhì)的培訓工作。

業(yè)務副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、負責公司市場銷售的指導和開發(fā)。

3、負責公司重大客戶的管理維護，密切廠家之間的關(guān)系。

4、對公司日常業(yè)務進行調(diào)度和協(xié)調(diào)。

5、參與重大項目的立項。

6、協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項目。

財務副總經(jīng)理崗位職責

1、參與公司重大決策。

2、公司管理財務工作。

3、負責北京辦事處工作。

4、對公司資本融資與運作。

5、成本控制與資金周轉(zhuǎn)。

6、協(xié)助實施績效考核。

7、信息化建設(shè)。

總經(jīng)理秘書崗位職責

1、負責總經(jīng)理辦公服務工作。

2、負責總經(jīng)理日程安排。

3、負責會議籌備、通知并記錄、整理、存檔會議紀要，以及會議資料的發(fā)放和收集。

4、負責來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。

5、負責每周工作安排的編發(fā)。

6、負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會議議定事項的辦理工作。

7、招標文件的制作。

8、搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。

9、完成領(lǐng)導交辦的其他任務和各種應急事務的處理。

業(yè)務部門經(jīng)理崗位職責

1、根據(jù)公司運營管理總體發(fā)展計劃和工作目標，組織實施，確保完成公下達的經(jīng)營責任指標。

2、確保每月的項目回款、發(fā)票正常收回。

3、合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。

4、控制庫存，實現(xiàn)動態(tài)庫存的零管理。

5、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動態(tài)，及時組織競爭方案的制定和實施，確保公司在市場競爭中的主動。

6、組織實施部門機構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進公司目標的實現(xiàn)。

7、推進公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動態(tài)，倡導隊伍的創(chuàng)新和團隊精神，提升公司核心競爭能力。

公司崗位職責 篇6

1、接待來訪客人并及時準確通知被訪人員;

2、負責前臺收銀工作;

3、負責前臺區(qū)域的環(huán)境維護，保證設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);

4、完成上級交辦的其它工作。

任職資格：

1、形象好，氣質(zhì)佳，年齡20-25歲，身高157-163cm;

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;

3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件;

4、具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力;

5、普通話準確流利，具備一定禮儀知識;

6、優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可考慮。

7、薪資：3000-5000

公司崗位職責 篇7

職責描述:

1.大專以上學歷，機械相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2.三年以上數(shù)控編程、編排工藝等經(jīng)驗。

3.熟悉三菱、fanac系統(tǒng)，熟悉立式、臥式、龍門加工；

4.會看2d加工圖紙，熟悉2d轉(zhuǎn)3d建加工圖檔，精通用ug4.0、ug6.0或mastercam9.1等軟件編程。

5.會使用宏程序操作和出圖制圖的經(jīng)驗，有注塑機等機械生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者佳。

任職要求:

能夠吃苦耐勞，做事認真負責，有責任心和團隊精神。

公司崗位職責 篇8

工作職責:

1.指導并配合業(yè)務人員形成盡職調(diào)查報告；

2.負責收集整理分公司運營數(shù)據(jù)，協(xié)助業(yè)務管理部經(jīng)理研究分析業(yè)務開展狀況并形成業(yè)務跟蹤報告；

3.負責提供業(yè)務數(shù)據(jù)實時支持；

4.負責分公司業(yè)務培訓的具體工作；

5.協(xié)助業(yè)務管理部經(jīng)理開展渠道資源拓展和對接的具體工作；

6.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職資格:

1.大學本科及以上學歷，金融、法律、工商管理等相關(guān)專業(yè)；

2.兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，金融行業(yè)相關(guān)從業(yè)資格優(yōu)先；

3.具有客戶管理經(jīng)驗；具備金融基礎(chǔ)知識，對融資租賃業(yè)務管理有一定的認識；良好的職業(yè)道德素質(zhì)、耐心細致、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、正直誠信。

公司崗位職責 篇9

職責描述:

1、對采購業(yè)務活動進行市場調(diào)研、收集、整理分析數(shù)據(jù)，出具審計報告，發(fā)揮監(jiān)督和評價作用；

2、負責日常采購流程合規(guī)性、采購詢比價、采購合同核查工作；

3、協(xié)助采購等部門優(yōu)化作業(yè)流程，規(guī)范內(nèi)部管理；

4、負責采購風控關(guān)鍵點梳理和完善。

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類、物流管理、財會、法律等相關(guān)專業(yè)；

2、了解合同法、經(jīng)濟法等相關(guān)法律，掌握企業(yè)采購內(nèi)審管理制度與流程規(guī)范，熟悉采購管理、風險防范與控制體系；

3、3年以上采購相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型制造企業(yè)采購及審計稽查工作經(jīng)驗。

公司崗位職責 篇10

職責描述:

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)；

2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，確定面試名單，通知應聘者；

3、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動；

4、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作；

5、不斷完善人才評估工具，提升人才的`甄選效果和效率。

任職要求:

1、本科及以上學歷；

2、電商互聯(lián)網(wǎng)公司招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉電商的業(yè)務模式；

3、具有較強的自驅(qū)力和主動性；

4、有良好的招聘運營思維和創(chuàng)新意識，不斷開拓新的渠道和工具等；

5、優(yōu)秀的表達及溝通能力、協(xié)調(diào)能力、親和力和分析判斷力。

公司崗位職責 篇11

工作職責:

1、負責完成客戶的系統(tǒng)實施交付工作，包括客戶調(diào)研、需求分析和實施解決方案的制定、業(yè)務培訓、方案測試及上線切換，能夠有效控制項目進度，按照項目計劃保證項目成功交付；

2、負責設(shè)計并優(yōu)化客戶的業(yè)務流程，引導客戶完成系統(tǒng)實施工作；

3、負責客戶方案講解與交流、數(shù)據(jù)的整理及產(chǎn)品演示等工作；

4、負責所實施客戶的應用價值提煉和案例制作，做好內(nèi)部的能力轉(zhuǎn)移。

崗位要求:

1、全日制一本及以上學歷；營銷或財務或物流類專業(yè)；

2、1年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握一種國內(nèi)外erp軟件(如用友、金蝶、oralce、sap等)的應用；

3、熟悉erp理論與產(chǎn)品知識，熟練掌握一種以上數(shù)據(jù)庫(如sqlserver、oracle、db2等)應用；

4、具備良好的需求分析能力和獨立解決問題的能力，有一定的項目實施經(jīng)驗；

5、有良好的團隊合作精神和敬業(yè)精神，責任心強，能夠承擔較大工作壓力；

6、有良好的溝通、方案編寫和方案呈現(xiàn)能力；

7、有煙草行業(yè)信息化業(yè)務知識或項目實施背景者優(yōu)先。

8、獨立實施或作為主力實施顧問實施過供應鏈、財務核算、預算報銷等模塊者優(yōu)先

9、能適應省內(nèi)出差.

公司崗位職責 篇12

崗位職責:

1.全面主持分公司工作，帶領(lǐng)團隊完成年度經(jīng)營目標；

2.監(jiān)督、控制分公司業(yè)務實施過程，對經(jīng)營風險和結(jié)果負責；

3.全面負責分公司的管理與人才培養(yǎng)；

4.與公司管理總部保持良好的溝通與協(xié)作；

5.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

任職要求

1.市場營銷、工商管理、金融、珠寶鑒定等專業(yè)，大專以上學歷，35歲以下；

2.有五年以上工作經(jīng)驗，其中金融貸款業(yè)務團隊負責人兩年以上；

3.高度的風險管理意識，能夠較好地把控經(jīng)營和風險管理的關(guān)系；

4.熟悉鄭州金融貸款市場，并有較豐富的人脈關(guān)系和業(yè)務渠道；

5.高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守；

6.較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通和領(lǐng)導能力。

公司提供有競爭力的薪酬標準，上不封頂，上述薪酬僅供參考。

公司崗位職責 篇13

職責描述:

1、精通洗護、膏、霜的生產(chǎn)技術(shù)流程，并負責改善舊產(chǎn)品配方，提高產(chǎn)品品質(zhì)，持續(xù)改進產(chǎn)品性能；

2、化工產(chǎn)品生產(chǎn)過程的控制，分析解決異常技術(shù)問題，導入跟蹤新工藝；

3、搜集、整理原材料信息，對市場出現(xiàn)的新原料能快速掌握使用性能，并運用到實際配方中；

4、產(chǎn)品成分的編輯、配方整理等相關(guān)技術(shù)文件的編寫；

5、承辦上級領(lǐng)導交辦的其他事項。

任職要求

1、化工工藝、日用化工、精細化工、應用化學或其它相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；

2、4年以上洗護/化妝品相關(guān)研發(fā)經(jīng)驗，熟悉洗護化妝品原料特性和產(chǎn)品相關(guān)法律法規(guī)；

3、熟悉常見個人洗護產(chǎn)品配方的架構(gòu)及其特點，能夠根據(jù)客戶需求靈活地開發(fā)和調(diào)整洗護產(chǎn)品配方；

4、具備較強的溝通能力與分析能力，有一定解決問題能力，創(chuàng)新能力，試驗設(shè)計能力。

公司崗位職責 篇14

工作職責:

1、廣告策劃:承接各類廣告業(yè)務，含整體方案撰寫，前期宣傳文案、微信營銷文案、現(xiàn)場執(zhí)行文案(串詞、發(fā)言稿)、后續(xù)報道文案；

2、能勝任大型慶典、體育賽事及各類商業(yè)廣告策劃設(shè)計

3、業(yè)務宣傳:遵守體育公司各項規(guī)章制度、運營新媒體宣傳手段宣傳體育公司業(yè)務

4、其他:完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作任務

任職資格:

1、廣告?zhèn)髅綄I(yè)，本科以上學歷；

2、3年以上從事廣告相關(guān)的工作經(jīng)歷

3、廣告師職業(yè)資格證；

4、必須掌握并熟練使用廣告制作軟件的基本操作；

5、廣告運作的相關(guān)知識；

6、溝通協(xié)調(diào)能力強，設(shè)計美感強

二、企業(yè)技術(shù)崗位有哪些

問題一：企業(yè)工作崗位和公司職位名稱有哪些？ 對于大學生而言，需要根據(jù)自己所學專業(yè)和興趣有一個較早的職業(yè)規(guī)劃。大部分人肯定都想在多年內(nèi)做到高管。不過，剛畢業(yè)都是從小坐起，以下是大型企業(yè)崗位職位設(shè)置名稱，當然也有公司會因人設(shè)崗。畢業(yè)前先看看公司對這些職業(yè)崗位職責要求（越大型-給錢多的企業(yè)職業(yè)細分度強一些，進入要求高一些，小公司那就是1個人兼多個職位的工作），盡量學習有目的的符合企業(yè)要求吧，那么就可以很順利找到工作了，否則出來你工作了還毫無目的，丟大學生臉哈。一、高層管理職位：1.總經(jīng)理/總裁/董事長/首席執(zhí)行官（CEO） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 4.財務總監(jiān)/首席財務官(CFO) 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運營總監(jiān)/首席運營官(COO) 10.技術(shù)總監(jiān)/首席技術(shù)官(CTO) 11.總經(jīng)理助理二、人力資源管理崗位職位：1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發(fā)展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理三、財務與會計崗位職位：1.財務經(jīng)理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員四、行政管理崗位職位：1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管五、生產(chǎn)崗位職位：1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工六、銷售崗位職位：1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代表七、市場營銷崗位職位：1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工（有的企業(yè)是分到技術(shù)崗位） 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理八、物流倉儲崗位職位：1.采購經(jīng)理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員九、技術(shù)崗位職位：1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.......>>

問題二：管理人員與技術(shù)人員怎樣區(qū)分，具體都包括那些？ 1、管理人員

企業(yè)按照勞動崗位分組可分為 工人、工程技術(shù)人員、管理人員、服務人員和其他人員。

管理人員，指企業(yè)的廠長、經(jīng)理及在各職能機構(gòu)、車間中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員。

2、專業(yè)技術(shù)人員

專業(yè)技術(shù)人員，指從事專業(yè)技術(shù)工作的人員及從事專業(yè)技術(shù)管理工作且已評聘技術(shù)職務（職稱）的人員。

專業(yè)技術(shù)人員分為專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)管理人員。

經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計人員和工程技術(shù)人員、政工人員、科研人員等屬于專業(yè)技術(shù)人員。

企業(yè)、事業(yè)單位的領(lǐng)導及其下設(shè)的職能機構(gòu)、車間中從事生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)濟管理和政治工作的人員屬于專業(yè)技術(shù)管理人員。

3、涉及到具體涉及交叉崗位的情況，根據(jù)崗位的主要工作及工作時間情況或該員工的工資類型統(tǒng)計。

例如：某副科長又是工程師?？此酶笨崎L的工資還是拿工程師的工資。

又如：某副廠長兼總工程師，則根據(jù)主要崗位判斷，應統(tǒng)計為管理人員。

根據(jù)上述描述，你自己也會判斷了。

問題三：公司的職務有哪些 1 高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

2.副總經(jīng)理

3.人力資源總監(jiān) 6

4.財務總監(jiān)(CFO)

5.營銷總監(jiān)

6.市場總監(jiān)(CMO)

7.銷售總監(jiān)

8.生產(chǎn)總監(jiān)

9.運營總監(jiān)

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

11.總經(jīng)理助理

2 人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.招聘主管

5.員工培訓與發(fā)展主管

6.培訓師

7.培訓專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

12.員工記錄經(jīng)理

3 財務與會計職位

1.財務經(jīng)理

2.財務助理

3.預算主管

4.財務成本控制主管

5.應收賬款主管

6.會計主管

7.資金主管

8.投資主管

9.融資主管

10.財務分析師

11.預算專員

12.投資分析專員

13.資本市場分析專員

14.核算專員

15.稅務專員

16.出納員

17.簿記員

18.收銀員

4 行政管理職位

1.行政經(jīng)理

2.行政助理

3.行政主管

4.總經(jīng)理秘書

5.秘書

6.翻譯

7.檔案員

8.前臺

9.行政事務管理專員

10.物業(yè)主管

11.法律事務主管

12.法律事務助理

13.法律顧問

14.公司律師

15.戰(zhàn)略部主管

5 市場營銷職位

1.市場部經(jīng)理

2.市場助理

3.客戶開發(fā)主管

4.客戶維護主管

5.客戶關(guān)系主管

6.市場調(diào)研主管

7.市場研究專員

8.市場策劃主管

9.市場拓展經(jīng)理

10.促銷主管

11.廣告企劃主管

12.媒介推廣專員

13.公關(guān)主管

14.公關(guān)助理

15.客戶代表

16.美工

17.產(chǎn)品主管

18.產(chǎn)品助理

6 銷售職位

1.銷售部經(jīng)理

2.銷售助理

3.大區(qū)經(jīng)理

4.辦事處經(jīng)理

5.店面經(jīng)理

6.渠道經(jīng)理

7.銷售代表

8.銷售統(tǒng)計員

9.電話銷售代表

7 生產(chǎn)職位

1.廠長

2.副廠長

3.生產(chǎn)主管

4.制造部經(jīng)理

5.工程技術(shù)部經(jīng)理

6.生產(chǎn)工程師

7.工業(yè)工程師

8.供應商管理工程師

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師

10.車間主任

11.生產(chǎn)調(diào)度員

12.質(zhì)量控制主管

13.質(zhì)檢員

14.質(zhì)量安全技工

8 物流職位

1.采購經(jīng)理

2.采購工程師

3.采購專員

4.物流經(jīng)理

5.物流規(guī)劃專員

6.材料管理專員

7.倉儲主管

8.倉庫管理員

9.商品保管員

10.貨運主管

11.商品儲運員

12.商品護運員

13.理貨員

9 技術(shù)職位

1.技術(shù)主管

2.技術(shù)支持經(jīng)理

3.研發(fā)主管

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師

8.質(zhì)量工程師

9.安全工程師

10.安全員

11.包裝設(shè)計師

12.材料工程師

13.模具工程師

14.機械工程師

15.工藝工程師

16.電氣工程師

17.電子工程師

18.食品工程師

19.環(huán)境檢測工程師

20.環(huán)境治理工程師

21.通訊測試工程師

22.通訊工程師

23.......>>

問題四：公司里面有什么職位？ 高層管理職位 1.總經(jīng)理（總裁） 2.副總經(jīng)理 3.人力資源總監(jiān) 6 4.財務總監(jiān)(CFO) 5.營銷總監(jiān) 6.市場總監(jiān)(CMO) 7.銷售總監(jiān) 8.生產(chǎn)總監(jiān) 9.運營總監(jiān) 10.技術(shù)總監(jiān)(CTO) 11.總經(jīng)理助理 人力資源管理職位 1.人力資源經(jīng)理 2.人力資源助理 3.人力資源專員 4.招聘主管 5.員工培訓與發(fā)展主管 6.培訓師 7.培訓專員 8.績效考核主管 9.薪資福利主管 10.薪酬分析師 11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理 12.員工記錄經(jīng)理 財務與會計職位 1.財務經(jīng)理 2.財務助理 3.預算主管 4.財務成本控制主管 5.應收賬款主管 6.會計主管 7.資金主管 8.投資主管 9.融資主管 10.財務分析師 11.預算專員 12.投資分析專員 13.資本市場分析專員 14.核算專員 15.稅務專員 16.出納員 17.簿記員 18.收銀員 行政管理職位 1.行政經(jīng)理 2.行政助理 3.行政主管 4.總經(jīng)理秘書 5.秘書 6.翻譯 7.檔案員 8.前臺 9.行政事務管理專員 10.物業(yè)主管 11.法律事務主管 12.法律事務助理 13.法律顧問 14.公司律師 15.戰(zhàn)略部主管 市場營銷職位 1.市場部經(jīng)理 2.市場助理 3.客戶開發(fā)主管 4.客戶維護主管 5.客戶關(guān)系主管 6.市場調(diào)研主管 7.市場研究專員 8.市場策劃主管 9.市場拓展經(jīng)理 10.促銷主管 11.廣告企劃主管 12.媒介推廣專員 13.公關(guān)主管 14.公關(guān)助理 15.客戶代表 16.美工 17.產(chǎn)品主管 18.產(chǎn)品助理 銷售職位 1.銷售部經(jīng)理 2.銷售助理 3.大區(qū)經(jīng)理 4.辦事處經(jīng)理 5.店面經(jīng)理 6.渠道經(jīng)理 7.銷售代表 8.銷售統(tǒng)計員 9.電話銷售代表 生產(chǎn)職位 1.廠長 2.副廠長 3.生產(chǎn)主管 4.制造部經(jīng)理 5.工程技術(shù)部經(jīng)理 6.生產(chǎn)工程師 7.工業(yè)工程師 8.供應商管理工程師 9.產(chǎn)品設(shè)備工程師 10.車間主任 11.生產(chǎn)調(diào)度員 12.質(zhì)量控制主管 13.質(zhì)檢員 14.質(zhì)量安全技工 物流職位 1.采購經(jīng)理 2.采購工程師 3.采購專員 4.物流經(jīng)理 5.物流規(guī)劃專員 6.材料管理專員 7.倉儲主管 8.倉庫管理員 9.商品保管員 10.貨運主管 11.商品儲運員 12.商品護運員 13.理貨員 技術(shù)職位 1.技術(shù)主管 2.技術(shù)支持經(jīng)理 3.研發(fā)主管 4.產(chǎn)品規(guī)劃主管 5.產(chǎn)品開發(fā)工程師 6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員 7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師 8.質(zhì)量工程師 9.安全工程師 10.安全員 11.包裝設(shè)計師 12.材料工程師 13.模具工程師 14.機械工程師 15.工藝工程師 16.電氣工程師 17.電子工程師 18.食品工程師 19.環(huán)境檢測工程師 20.環(huán)境治理工程師 21.通訊測試工程師 22.通訊工程師 23.硬件工程師 24.部件工程師 25.布線工程師 26.系統(tǒng)開發(fā)工程師 27.計算機管理員 28.軟件工程師 29.測試主管 30.系統(tǒng)測試工程師 31.軟件測試工程師 32.數(shù)據(jù)庫工程師 33.高級程序員 34.系統(tǒng)應用工程師 35.系統(tǒng)分析員 36.系統(tǒng)操作員 37.網(wǎng)絡工程師 38.網(wǎng)絡管理工程師 39.網(wǎng)絡管理員 40.網(wǎng)絡安全......>>

問題五：公司一般都有那些部門及其職務、功能？ 要看是什么公司,貿(mào)易公司還是工廠,不同的公司有不同的組織架構(gòu),問題問得太無價值了

問題六：什么是技能人才？什么是技術(shù)人員？ 5分 技能人才一般都是操作工人,技術(shù)人員應該是指研發(fā)吧,財務應該算管理層.

問題七：什么叫專業(yè)技術(shù)人員 專業(yè)技術(shù)人員 指依照國家人才法律法規(guī)，經(jīng)過國家人事部門全國統(tǒng)考合格，并經(jīng)國家主管部委注冊備案，頒發(fā)注冊執(zhí)業(yè)證書，在企業(yè)或事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的技術(shù)人員及具有前述執(zhí)業(yè)證書并從事專業(yè)俯術(shù)管理工作，在1983年以前評定了專業(yè)技術(shù)職稱或在1984年以后考取了國家執(zhí)行資格并具有專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)證書的人員。

專業(yè)技術(shù)人員具體指 工程類的注冊建造師、注冊建筑師、注冊結(jié)構(gòu)工程師、注冊安全工程師、注冊設(shè)備工程師、造價工程師 及助理工程師等級別的工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)類的農(nóng)牧師等技術(shù)人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)類的主任醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主治醫(yī)師等技術(shù)人員、教學類的教授、副教授、助理教授、高級教師、教師等人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟類的經(jīng)濟師、助理經(jīng)濟師、經(jīng)濟員；企業(yè)法律顧問類的一級企業(yè)法律顧問、二級企業(yè)法律顧問、三級企業(yè)法律顧問、會計類的高級會計師、會計師、助理會計師、會計員、統(tǒng)計類的統(tǒng)計師、助理統(tǒng)計師、統(tǒng)計員、翻譯類的翻譯、助理翻譯等人員、圖書資料、檔案館的館員、助理官員、文博人員、新聞、出版人員、律師類的高級律師、一級律師、二級律師、三級律師、公證類的一級公證員、二級公證員、三級公證員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

專業(yè)技術(shù)管理人員具體指企業(yè)、事業(yè)單位的具前述執(zhí)業(yè)資格證書和從業(yè)資格、職業(yè)資格證書，從事專業(yè)技術(shù)部門管理的管理人員；企業(yè)、事業(yè)單位下設(shè)的專業(yè)技術(shù)職能機構(gòu)的負責人，如財務部長必須具有會計師從業(yè)資格證書、企業(yè)的生產(chǎn)車間和輔助車間(或附屬輔助生產(chǎn)單位)中從事生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)濟管理崗位的技術(shù)負責人和經(jīng)過上級主管部門備案許可的政治工作人員。

按照公務員管理或參照公務員管理的人員不統(tǒng)計為專業(yè)技術(shù)人員。

問題八：軟件公司里主要會有哪些技術(shù)職位？分別是做什么的? 工資不好說，哪個公司和哪個公司情況還不一樣?，F(xiàn)在的經(jīng)濟情況幾百都敢請人。大部分是程序員吧，一般一個項目都要有技術(shù)經(jīng)驗比較好的項目經(jīng)理帶。正規(guī)的公司項目經(jīng)理代碼基本是不用寫的，主要負責督促，和監(jiān)督程序員按時完成任務。要說細了職位就多了，接項目前總得有人去談價錢，之前更得去談需求，看用到什么技術(shù)，怎么報價，價錢是不是合適，技術(shù)能不能達到。數(shù)據(jù)庫，美工，維護都少不了

問題九：計算機網(wǎng)絡技術(shù)的工作崗位有哪些 網(wǎng)絡管理員（技術(shù)型）工作描述：現(xiàn)在，越來越多的企業(yè)意識到使用網(wǎng)絡辦公既方便又可以節(jié)省資金，通過網(wǎng)絡實現(xiàn)信息共享，比如公司員工可以共享打印機、傳真機等硬件或軟件。網(wǎng)絡管理員就是保障網(wǎng)絡（包括因特網(wǎng)、局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)和其他數(shù)據(jù)通信系統(tǒng)）正常運行，在故障發(fā)生時迅速定位和排除錯誤，設(shè)計、組裝、管理和維護企業(yè)內(nèi)部計算機網(wǎng)絡，提供計算機技術(shù)咨詢與支持，以保證企業(yè)信息安全的專職人員。主要日常工作是： 維護公司計算機硬件，搭建與配備計算機網(wǎng)絡，根據(jù)需求設(shè)計網(wǎng)絡方案；ü 維護和監(jiān)控公司局域網(wǎng)，保證其正常運行；ü 安裝和維護公司計算機、服務器系統(tǒng)儲件和應用軟件，并提供技術(shù)支持；ü 解決排除各種軟硬件故障，做好記錄，定期制作系統(tǒng)運行報告；ü 維護數(shù)據(jù)中心，對系統(tǒng)數(shù)據(jù)進行備份，協(xié)助網(wǎng)站相關(guān)應用軟件的開發(fā)。ü總之，所有與網(wǎng)絡的建立、管理、故障排除以及網(wǎng)絡安全等有關(guān)的事情都屬于網(wǎng)絡管理員的工作，因而被譽為互聯(lián)網(wǎng)的“偵察員”。核心競爭力：知識要求：網(wǎng)絡管理員通常要求具備通信、電子工程、計算機專業(yè)本科以上學歷。熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)。技能要求：熟悉網(wǎng)絡設(shè)備的性能、連接與配置，掌握網(wǎng)絡服務的搭建、配置與管理，能熟練使用網(wǎng)絡診斷軟件工具，及時排除網(wǎng)絡故障；具備較強的動手能力和學習能力，善于分析、思考問題。經(jīng)驗要求：具有兩年以上從事系統(tǒng)操作的工作經(jīng)驗，精通局域網(wǎng)的維護及網(wǎng)絡安全；熟悉WLAN技術(shù)，有WLAN配置和調(diào)試經(jīng)驗。職業(yè)素養(yǎng)：工作主動性強，耐心、細致，有責任心和壓力承受力，具備快速反應能力。職業(yè)現(xiàn)狀：截至2005年1月，我國網(wǎng)民已有9400萬人。網(wǎng)絡已經(jīng)成為人們生活中不可或缺的獲取信息的工具。與此同時，網(wǎng)絡的安全問題成為所有網(wǎng)絡用戶最頭疼的問題。網(wǎng)絡管理員的作用也因此越來越不可或缺。五年前，網(wǎng)絡管理員的首要工作是在蠕蟲病毒出來之后，盡可能快地為所有的漏洞打上補丁?，F(xiàn)如今每周都能發(fā)現(xiàn)許多新漏洞，打補丁已經(jīng)成了網(wǎng)絡管理員一項繁重的任務。因此，不斷地更新軟件補丁成為網(wǎng)絡免受病毒、蠕蟲等危害的關(guān)鍵手段。這就要求網(wǎng)絡管理員要與時俱進，廣泛涉獵與網(wǎng)絡管理相關(guān)的領(lǐng)域，不斷更新自己的知識和技能，跟上網(wǎng)絡“發(fā)展”的步伐。風險與回報：網(wǎng)絡是一個復雜的系統(tǒng)，故障與原因關(guān)系復雜，既可能是一因多果，也可能是一果多因。一旦出了問題，網(wǎng)絡管理員就要盡快地恢復正常，壓力很大。平時的工作大都是例行公事，極為枯燥，并且加班加點也是家常便飯。北京地區(qū)，網(wǎng)絡管理員的薪情一般在年薪5―8萬元之間。職業(yè)趨勢：發(fā)展路徑：網(wǎng)絡管理員是維護網(wǎng)絡系統(tǒng)的最初、最直接的管理者，有初級和高級之分，網(wǎng)絡的復雜和永無止境的發(fā)展促使網(wǎng)絡管理員不斷向更深、更專的水平進軍。轉(zhuǎn)型機會：隨著經(jīng)驗的積累和技能的提升，網(wǎng)絡管理員可轉(zhuǎn)向網(wǎng)絡安全師、系統(tǒng)分析師等領(lǐng)域。

問題十：企業(yè)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員如何劃分 不同企業(yè)具體劃分上略有區(qū)別，不過一般是這樣：

管理人員，一般可能包含兩類崗位：

1.真正的管理崗位，就是在行政隸功關(guān)系上有直接的下級的崗位

2.一些企業(yè)的職能性崗位，比如人力資源、財務等部門的崗位

專業(yè)技術(shù)人員：

這個似乎沒有精確的定義，可以簡單的理解成工作需要比較強的專業(yè)技術(shù)知識的崗位。

PS：我自己也簡單的查了一下，有人說這些崗位都屬于：工程師 工程技術(shù)人員、農(nóng)業(yè)技術(shù)人員、科研人員(自然科學研究、社會科學研究及實驗技術(shù)人員)、衛(wèi)生技術(shù)人員、教學人員(含高等院校、中等專業(yè)學校、技工學校、中學、小學)、民用航空飛行技術(shù)人員、船舶技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、翻譯人員、圖書資料、檔案、文博人員、新聞、出版人員、律師、公證人員、廣播電視播音人員、工藝美術(shù)人員、體育人員、藝術(shù)人員及政工人員。

當然了，企業(yè)具體情況不一樣可能會有不同；比如上面列出的會計人員，在很多國有企業(yè)并不是被當做專業(yè)技術(shù)人員的，而是劃到管理類崗位。（有些國有企業(yè)把崗位分為幾個大類，管理類、操作類、專業(yè)技術(shù)類）

三、企業(yè)崗位類別是什么

問題一：公司的職務有哪些 1 高層管理職位

1.總經(jīng)理（總裁）

2.副總經(jīng)理

3.人力資源總監(jiān) 6

4.財務總監(jiān)(CFO)

5.營銷總監(jiān)

6.市場總監(jiān)(CMO)

7.銷售總監(jiān)

8.生產(chǎn)總監(jiān)

9.運營總監(jiān)

10.技術(shù)總監(jiān)(CTO)

11.總經(jīng)理助理

2 人力資源管理職位

1.人力資源經(jīng)理

2.人力資源助理

3.人力資源專員

4.招聘主管

5.員工培訓與發(fā)展主管

6.培訓師

7.培訓專員

8.績效考核主管

9.薪資福利主管

10.薪酬分析師

11.人力資源信息系統(tǒng)經(jīng)理

12.員工記錄經(jīng)理

3 財務與會計職位

1.財務經(jīng)理

2.財務助理

3.預算主管

4.財務成本控制主管

5.應收賬款主管

6.會計主管

7.資金主管

8.投資主管

9.融資主管

10.財務分析師

11.預算專員

12.投資分析專員

13.資本市場分析專員

14.核算專員

15.稅務專員

16.出納員

17.簿記員

18.收銀員

4 行政管理職位

1.行政經(jīng)理

2.行政助理

3.行政主管

4.總經(jīng)理秘書

5.秘書

6.翻譯

7.檔案員

8.前臺

9.行政事務管理專員

10.物業(yè)主管

11.法律事務主管

12.法律事務助理

13.法律顧問

14.公司律師

15.戰(zhàn)略部主管

5 市場營銷職位

1.市場部經(jīng)理

2.市場助理

3.客戶開發(fā)主管

4.客戶維護主管

5.客戶關(guān)系主管

6.市場調(diào)研主管

7.市場研究專員

8.市場策劃主管

9.市場拓展經(jīng)理

10.促銷主管

11.廣告企劃主管

12.媒介推廣專員

13.公關(guān)主管

14.公關(guān)助理

15.客戶代表

16.美工

17.產(chǎn)品主管

18.產(chǎn)品助理

6 銷售職位

1.銷售部經(jīng)理

2.銷售助理

3.大區(qū)經(jīng)理

4.辦事處經(jīng)理

5.店面經(jīng)理

6.渠道經(jīng)理

7.銷售代表

8.銷售統(tǒng)計員

9.電話銷售代表

7 生產(chǎn)職位

1.廠長

2.副廠長

3.生產(chǎn)主管

4.制造部經(jīng)理

5.工程技術(shù)部經(jīng)理

6.生產(chǎn)工程師

7.工業(yè)工程師

8.供應商管理工程師

9.產(chǎn)品設(shè)備工程師

10.車間主任

11.生產(chǎn)調(diào)度員

12.質(zhì)量控制主管

13.質(zhì)檢員

14.質(zhì)量安全技工

8 物流職位

1.采購經(jīng)理

2.采購工程師

3.采購專員

4.物流經(jīng)理

5.物流規(guī)劃專員

6.材料管理專員

7.倉儲主管

8.倉庫管理員

9.商品保管員

10.貨運主管

11.商品儲運員

12.商品護運員

13.理貨員

9 技術(shù)職位

1.技術(shù)主管

2.技術(shù)支持經(jīng)理

3.研發(fā)主管

4.產(chǎn)品規(guī)劃主管

5.產(chǎn)品開發(fā)工程師

6.產(chǎn)品開發(fā)技術(shù)員

7.產(chǎn)品質(zhì)量工程師

8.質(zhì)量工程師

9.安全工程師

10.安全員

11.包裝設(shè)計師

12.材料工程師

13.模具工程師

14.機械工程師

15.工藝工程師

16.電氣工程師

17.電子工程師

18.食品工程師

19.環(huán)境檢測工程師

20.環(huán)境治理工程師

21.通訊測試工程師

22.通訊工程師

23.......>>

問題二：企業(yè)中的員工可以分為哪幾類? 企業(yè)最看重的是價值，我在這里針對員工的創(chuàng)造價值把員工分為三種類型：物超所值型、收支平衡型、虧本型。（這里的員工是指除老板以外的所有人）

下面我結(jié)合公司的內(nèi)部和外部以及公司金字塔結(jié)構(gòu)的各個階層來大概分析一下這三種類型的員工。

第一種類型－－物超所值型。此種類型的員工一般可歸為兩類：

一類是綜合素質(zhì)都比較平均，并且每一方面都比較突出，這類員工一般能為公司創(chuàng)造直接或長遠的利益，他們有責任心，人事關(guān)系處理得當，很遵守公司制度，有處理潛在危機的意識，而且隨時能夠維持好公司的企業(yè)形象。總之這類員工在別人看來是全能型人才，即使處在金字塔的最底端，他們也會慢慢的往上穩(wěn)步發(fā)展，伴隨公司一起成長，忠誠度也相對來說很高，一般都會成為公司元老級人物。缺點就是太穩(wěn)固，公司面臨轉(zhuǎn)型期，需要突破的階段，這些員工不能破冰。

另一類則是某一方面特別的突出，比如利益方面，一個人就可能為整個公司取得特別大的利益；或者社會關(guān)系特別硬，三教九流，無往不利；又或者人事管理方面特別突出，能帶領(lǐng)著公司團隊發(fā)揮出團隊的最大潛能。這類員工一般一上來就會處金字塔的中上端，在別人看來很有才能，公司丟失了這樣人才，一時半會還真不容易找替代人才。但是缺點是雖然能夠公司脫離困境，但是對自身來說，能力很難再往上突破，同時對公司忠誠度不是很高，因為他們的才華就是他們的資本，他們可以選擇哪里能得到最高的收益。

第二種類型－－收支平衡型。此類員工的特點就是普通，也就是金字塔的中層及中下層聚集人群。這些人大都是綜合素質(zhì)平均，或者某一方面比較突出埂這些員工最大的特點就是穩(wěn)定，好管，人多。他們是公司制度的主要執(zhí)行者，比較有責任心，但是又會因為自己無傷大雅的小私心而讓責任變得可有可無。這些人必不可少，但又沒有任何人可以無法替代，他們構(gòu)成了公司最穩(wěn)固的力量。但是在創(chuàng)業(yè)初期，轉(zhuǎn)型期，以及危機時期，幾乎不能發(fā)揮有影響力作用。

第三種類－－虧本型。這類員工很神奇，他們幾乎可以處在金字塔除了最高端以外的任何階層，這類員工的特點主要是某方面存在特別大的缺陷，比如責任心一點都沒有，這樣就導致這類員工不會考慮一點公司的利益，他們只是計較自己是不是清閑，只要應付好領(lǐng)導眼前的任務就可以了。又比如人事問題一團糟，對內(nèi)可以讓公司人事不團結(jié)，烏煙瘴氣，對外和客戶沒法相處。又或者品性特別有問題等等此類問題，這種員工來到公司里，老板只能是早日把他請走吧～

問題三：企業(yè)策劃部經(jīng)理屬于哪個職位類別 公務員職位按照公務員職位的性質(zhì)劃分的不同類別

執(zhí)法類

指行政機關(guān)中直接履行監(jiān)管、處罰、稽查等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。這是行政執(zhí)法類職位的本質(zhì)特征。與 *** 機關(guān)的綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類職位相比，行政執(zhí)法類職位具有下列特點：一是純粹的執(zhí)行性。只有對法律法規(guī)的執(zhí)行權(quán)，而無解釋權(quán)，不具有研究、制定法律、法規(guī)、政策的職責。這一點，與綜合管理類職位的區(qū)別尤為明顯。二是現(xiàn)場強制性。依照法律、法規(guī)現(xiàn)場直接對具體的管理對象進行監(jiān)管、處罰、強制和稽查。行政執(zhí)法類職位主要集中在公安、海關(guān)、稅務、工商、質(zhì)檢、藥監(jiān)、環(huán)保等 *** 部門，且只存在于這些 *** 部門中的基層單位。

設(shè)置行政執(zhí)法類職位，有利于為基層執(zhí)法公務員提供職業(yè)發(fā)展空間，激勵他們安心在基層做好行政執(zhí)法工作?；鶎右痪€行政執(zhí)法隊伍將近200萬，是社會管理與市場監(jiān)管職能的直接履行者，是 *** 形象的窗口，是老百姓接觸最多的特定公務員群體?；鶎訄?zhí)法部門的機構(gòu)規(guī)格低，絕大多數(shù)處于科級以下，根據(jù)統(tǒng)計，70%左右的基層一線執(zhí)法公務員只有辦事員和科員兩個職業(yè)發(fā)展臺階，但公務員隊伍的基數(shù)較其他部門要大得多，這就導致了一線執(zhí)法公務員隊伍的職業(yè)發(fā)展空間狹小，影響他們的積極性。設(shè)置行政執(zhí)法類職位，還有利于加強對一線執(zhí)法公務員隊伍的管理和監(jiān)督。規(guī)范執(zhí)法崗位職責，嚴格其任職資格條件，可以更好地規(guī)范執(zhí)法行為，更好地提高一線行政執(zhí)法隊伍的專業(yè)化水準，更好地落實執(zhí)法責任追究制度。

設(shè)立行政執(zhí)法類職位具有現(xiàn)實可行性。一些執(zhí)法系統(tǒng)比較健全的崗位責任體系與不斷成熟的信息化管理手段為設(shè)置行政執(zhí)法類職位提供了基本條件。對行政執(zhí)法人員特有的管理制度，如持證上崗制度也為對行政執(zhí)法人員實行專門的管理創(chuàng)造了條件。

技術(shù)類

指機關(guān)中從事專業(yè)技術(shù)工作，履行專業(yè)技術(shù)職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術(shù)支持和技術(shù)手段保障的職位。與其他類別職位相比，專業(yè)技術(shù)類職位具有下列三個特征：一是具有只對專業(yè)技術(shù)本身負責的純技術(shù)性。二是專業(yè)技術(shù)類職位與其他職位相比具有不可替代性。三是技術(shù)權(quán)威性。這種權(quán)威性體現(xiàn)在技術(shù)層面上，為行政領(lǐng)導決策提供參考和支持，最終的行政決策權(quán)仍屬于行政領(lǐng)導。如公安部門的法醫(yī)鑒定、痕跡檢驗、理化檢驗、影像技術(shù)、聲紋檢驗，國家安全部門的特種技術(shù)、特種翻譯，外交部門的高級翻譯等職位。需要指出的是，機關(guān)工作大多需要一定的專業(yè)知識，許多職位還需要一定的專業(yè)技術(shù)知識，但并不是需要專業(yè)技術(shù)知識的職位都是專業(yè)技術(shù)職位，專業(yè)技術(shù)職位與需要專業(yè)技術(shù)知識的職位，不是一個概念。

劃分和設(shè)置專業(yè)技術(shù)類職位主要是為從事專業(yè)技術(shù)工作的公務員提供職業(yè)升降階梯，吸引和穩(wěn)定不可缺少的相關(guān)專業(yè)技術(shù)人才，激勵他們立足本職崗位，成為本職工作的專門家。設(shè)置專業(yè)技術(shù)職位也是我國加入世貿(mào)組織后推進 *** 職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)在要求。加入世貿(mào)組織后，關(guān)稅壁壘逐步取消，“技術(shù)性貿(mào)易壁壘”這種非關(guān)稅措施將成為保護國家經(jīng)濟利益的主要手段。 *** 中專業(yè)技術(shù)人才的能力，從一個方面體現(xiàn)了一個國家保護本國經(jīng)濟利益的 *** 能力。有關(guān)部門前一段在公安、安全機關(guān)進行的專業(yè)技術(shù)任職資格制度的試點工作，為專業(yè)技術(shù)類職位的設(shè)置積累了經(jīng)驗。

管理類

指機關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機關(guān)內(nèi)部管理等職責的職位。這類職位數(shù)量最大，是公務員職位的主體。綜合管理類職位具體從事規(guī)劃、咨詢、決策、組織、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督及機關(guān)內(nèi)部管理工作。

需要說明的是，公務員隊伍中除上述三類職位外，還有法官、檢察官職位。該類職位分別行使國家的審判權(quán)與檢察權(quán)，與其他類別職位的性質(zhì)、特點存在明顯區(qū)別。法官......>>

問題四：什么是崗位類別等級 什么是崗位歸級法

崗位歸級法與崗位參照法有些相象，不同的是，它沒有進行參照的標準崗位。它是將企業(yè)的所有崗位根據(jù)工作內(nèi)容、工作職責、任職資格等方面的不同要求，將分不同的類別，一般可分為管理工作類、事務工作類、技術(shù)工作類及營銷工作類等。然后給每一類確定一個崗位價值的范圍，并且對同一類的崗位進行排列，從而確定每個崗位不同的崗位價值。

崗位歸級法是崗位排列法的改革，是在崗位分析基礎(chǔ)上，采用一定的科學方法，按崗位的工作性質(zhì)、特征、繁簡難易程度、工作責任大小和人員必須具備的資格條件，對企業(yè)全部（或規(guī)范范圍內(nèi)）崗位所進行的多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類。

這種方法中，最關(guān)鍵的一項工作是確定等級標準。各等級標準應明確反映出實際上各種工作在技能、責任上存在的不同水平。在確定不同等級要求之前，要選擇出構(gòu)成工作基本內(nèi)容的基礎(chǔ)因素，但如何選擇因素或選取多少則依據(jù)工作性質(zhì)來決定。在實際測評時，應注意不能把崗位分解成各構(gòu)成要素，而是要作為整體進行評定。崗位分類同企業(yè)單位以外的職業(yè)分類標準存在密切的聯(lián)系。各類職業(yè)分類標準是以企業(yè)單位、國家機關(guān)崗位分類為基礎(chǔ)制定的。一旦這類標準建立之后，企業(yè)單位在進行崗位分類時，便可依據(jù)、參照或執(zhí)行這類標準。

適 用：生產(chǎn)單一、崗位較少的中小企業(yè)。

[編輯]崗位歸級法的具體操作步驟

1、 崗位分析。

和其他方法一樣，崗位分析是基礎(chǔ)的準備工作。由企業(yè)內(nèi)專門人員組成的評定小組，收集各種有關(guān)的資料、數(shù)據(jù)，寫出調(diào)查報告。

2、崗位分類。

按照生產(chǎn)經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征，首先將全部崗位劃分為若干個大類。然后在劃分大類的基礎(chǔ)上，再進一步按每一大類中各種崗位的性質(zhì)和特征，劃分為若干中類。最后，再根據(jù)每一種類中反映崗位性質(zhì)的顯著特征，將崗位劃分為若干小類。

3、 建立等級結(jié)構(gòu)和等級標準。

由于等級數(shù)量、結(jié)構(gòu)與組織結(jié)構(gòu)有明顯的關(guān)系，因此這一步驟比較重要和復雜。它包括以下三個方面：

（1） 確定等級數(shù)量。等級的數(shù)量取決于工作性質(zhì)、組織規(guī)模、功能的不同和有關(guān)人事政策。不同企業(yè)根據(jù)各自的實際情況，選擇一定的等級數(shù)量，并沒有同一的規(guī)定和要求。但無論是對單個的職務還是對組織整體都要確定等級數(shù)量。

（2） 確定基本因素。通過這些基本因素測評每一職位或工作崗位的重要程度。當然，不同的機構(gòu)選擇的因素也不同，應根據(jù)實際情況靈活處理。

（3） 確定等級標準。因為等級標準為恰當?shù)膮^(qū)分工作重要性的不同水平以及確定工作評價的結(jié)果提供了依據(jù)，所以它是這一階段的核心。在實際操作中，一般是從確定最低和最高的等級標準開始的。

4、 崗位測評和列等。

等級標準確定后，對崗位的測評和列等就根據(jù)這些標準，將工作說明書與等級標準逐個進行比較，并將工作崗位列入相應等級，從而也評定出不同系統(tǒng)、不同崗位之間的相對價值和關(guān)系。

對小企業(yè)來說歸級法的實施相當簡單，若應用到由大量工作人員的大企業(yè)，則會變得很復雜。

希望對你有用。

問題五：職務、崗位、職位的區(qū)別？ 簡單地講，職位是指企業(yè)的某個員工需要完成的一個或一組任務。

職務表示的是工作的類別，而職位表示的是工作任務；職務與機構(gòu)沒有直接的關(guān)系（確切地說，一個職務可為多個部門所有，而一個部門也可以有多個職務），職位與機構(gòu)有直接的關(guān)系（即一個職位只能為某個具體的部門所擁有）

崗位與人對應，只能由一個人擔任，一個或若干個崗位的共性體現(xiàn)就是職位，即職位可以由一個或多個崗位組成。比如：制造型企業(yè)的生產(chǎn)部門的操作員是一個職位，這個職位有很多的崗位的員工擔任，如果具體到某個工序的，就是崗位了

問題六：企業(yè)員工類別都包括什么 員工中的員指“職員”：是指領(lǐng)班/工程師以上的行政管理人員。

員工中的工指“工人”：是指生產(chǎn)一線的計時工人和普通操作工人，也包括臨時工。

計時工人：是指庫房管理員、統(tǒng)計員、收貨、檢驗、維修工、工藝員等各種生產(chǎn)一線基礎(chǔ)管理人員。

文員：車間一級會計或統(tǒng)計員海也是工人。

問題七：國有企業(yè)的在編企業(yè)崗位員工是什么意思? 字面上講是國有企業(yè)的正式編制員工。

在編企業(yè)工作人員就是具有國家（人事部門）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補助都是財政撥款的觸要進入編制都要經(jīng)過公開招考的。 編制人員和非編制人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財政撥款。

問題八：人事表格中的崗位與職務怎么填寫 舉例：

崗位：材料會計，職務 會計師之類

問題九：在國企中，什么叫二類員工，什么叫三類員工，怎么分的？ 這個是國企的一種勞動用工管理制度。

一類是指：老一代，具有歷史意義的員工。例如郵政企業(yè)里面的，在郵政成立之初或者郵電分營前的員工。這類員工一般是沒有實行勞動合同制就工作的老員工。

二類是指：進入全員勞動合同制之后，單位招聘的員工，實行勞動合同管理，適用勞動合同法。

三類是指：勞務派遣工或者是崗位比較低端，不能擔任中高職別的員工。

三類員工的差別主要是：

1、職業(yè)晉升。一般二類以上員工才能當中高層。

觸 2、福利待遇。例如住房公積金購買比例，購買基數(shù)，住房補貼等。

問題十：依據(jù)態(tài)度和能力將企業(yè)員工分為哪幾類?各類的表現(xiàn)是什么 常規(guī)分類方法

◎ 職能分類法

職能分類法是指把企業(yè)中所有職能依據(jù)工作性質(zhì)、權(quán)責大小、難易程度以及所需的資格條件的順序，先橫后縱地歸入不同的等級，以此作為員工勞動報酬、任免及考評的基本依據(jù)。該分類方法的最大優(yōu)點在于以“事”為中心，因此被大多數(shù)企業(yè)采用。

職能分類法下的員工管理主要依據(jù)職能的橫向以及縱向分類標準。處于不同的橫向類別之中的員工，其工作職責肯定有所不同。對不同職能進行科學的橫向劃分以及在同一類別的職能中進行科學的績效評估就成為職能分類法的關(guān)鍵所在。

◎ 品位分類法

品位分類法是將品(官階，等級)和位(職位)作為分類評價的基本要素，以員工所具有的資格條件為主要依據(jù)，以職務或級別高低來確定待遇。品位分類法更多地應用于公共部門的人力資源管理過程中，比如法國將其公務員分為A、B、C、D四類，具有嚴格的等級特征;而德國則分為簡單職務、中等職務、上等職務和高級職務。在業(yè)務比較單一、已經(jīng)形成明顯的核心競爭力或者是組織結(jié)構(gòu)比較簡單的企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部某一特定部門，這種員工分類方法還是比較實用的。比如以銷售為主導業(yè)務的企業(yè)，可以根據(jù)市場執(zhí)行情況，分為總經(jīng)理、區(qū)域市場經(jīng)理、門市經(jīng)理三個等級。品位分類法的最大用途是提供人員考核、晉升、薪酬的依據(jù)。但是以“人”為依據(jù)而不是以“事”為依據(jù)的品位分類法，最終還是無法得到企業(yè)界普遍采用。因為，“事”作為企業(yè)有序運營的根本，是無法嚴格地劃分出等級的。

◎ 混合分類法

總體來說，職能分類法以及品位分類法是目前企事業(yè)單位中應用得比較多的員工分類方法，也得到了實踐的認可。企業(yè)在人力資源管理實踐中，更多的是將職能和品位分類方法結(jié)合使用，前提是以職能分類法為主。這種混合分類法，在大規(guī)模、集團化運作的企業(yè)中運用得尤其頻繁。

市場價值導向的分類方法

◎ 基于人力資本視角的分類法

D. Lepakt和S.

Snell從人力資本理論視角出發(fā)，認為人力資本的特征主要是價值性和稀缺性。按此標準，可以將員工劃分為核心員工、獨特員工、通用員工和輔助員工。

核心員工：高價值-高稀缺的員工。他們掌握了特殊的知識和技能，而這些知識和技能與企業(yè)的核心能力密切相關(guān)，能夠為企業(yè)戰(zhàn)略目標做出卓越貢獻，比如微軟的研發(fā)工程師就屬于此類。

獨特員工：低價值-高稀缺的員工。他們有非常特殊的、不易習得的知識和技能，因此相對緊缺，其價值貢獻是至關(guān)重要的，但不與企業(yè)核心能力直接相關(guān)，比如企業(yè)的法律顧問等。

通用員工：高價值-低稀缺的員工。他們掌握的知識、技能能夠為執(zhí)行企業(yè)的戰(zhàn)略目標貢獻價值，與企業(yè)核心能力相關(guān)，但是在勞動力市場卻很容易獲得，比如會計、營銷人員等。

輔助員工：低價值-低稀缺的員工。他們掌握普通的知識和技能，極易在勞動力市場獲得，對于企業(yè)來講，他們主要從事操作性工作，其貢獻價值與企業(yè)核心能力間接相關(guān)。

對于這四類員工的管理，應有所區(qū)別。必須注重核心員工的內(nèi)部開發(fā)和長期承諾，為了使他們的貢獻最大化，企業(yè)可以考慮適當授權(quán)鼓勵他們參與決策和工作上的自主。此外，可以考慮因人設(shè)崗、量身定制，根據(jù)員工的特點建立以培訓開發(fā)結(jié)果為導向的考核制度和以激勵為目的的高薪酬制度。對獨特員工的管理比較簡單，主要是建立長期合作的伙伴關(guān)系，注重合作、聯(lián)盟關(guān)系的維護即可。這一類員工最好采取團隊方式進行管理，注重與這些知識團隊的溝通、信息共享以及為其知識支付合理報酬等。對通用員工的管理，要以職位為核心，關(guān)注圍繞崗位需要來考察任職者的專業(yè)特長和技能，注重直接獲得員工即期的生產(chǎn)效率和價值。因此，在招聘環(huán)節(jié)，要......>>

四、公司員工都有什么職業(yè)？

不同性質(zhì)的公司從事的職業(yè)是不一樣的，因為不知道你的公司具體是做什么的樣的，所以職業(yè)也沒有辦法具體的劃分。

以上就是關(guān)于公司職業(yè)崗位相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。

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