在公司上班的工作照片（在公司上班的工作照片怎么拍）_1

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于在公司上班的工作照片的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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文章目錄列表:

• 1、有的員工干一點(diǎn)活就要拍照片，然后發(fā)到公司的工作群里，他們是如何想的？

• 2、將公司員工工作照片傳到公司阿里旺旺網(wǎng)站上去好嗎？ 怎么樣能接到阿里巴巴的網(wǎng)上訂單？？？

• 3、單位使用工作照片作單位宣傳侵犯員工的肖像權(quán)嗎

• 4、在一家公司上班，沒(méi)有工作合同和文字說(shuō)明能要到工資嗎

一、有的員工干一點(diǎn)活就要拍照片，然后發(fā)到公司的工作群里，他們是如何想的？

相信大家都會(huì)遇到這樣的一些人，就是在自己完成了一點(diǎn)兒工作之后，就要拍照片，把這些照片發(fā)到公司的工作群里面。其實(shí)對(duì)于這樣的一些員工來(lái)說(shuō)，無(wú)非就是想要得到領(lǐng)導(dǎo)的褒獎(jiǎng)，而且想讓領(lǐng)導(dǎo)看到自己是在認(rèn)真工作的。但是這樣的一種想法大可不必，因?yàn)樽约菏窃趺礃庸ぷ鞯?，其?shí)領(lǐng)導(dǎo)也有很多種方式可以知道。不過(guò)自己總是在工作當(dāng)中發(fā)這樣的一些圖片，那么很有可能就會(huì)讓自己的領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得自己是在做表面功夫，反而不會(huì)對(duì)自己的印象特別好。

想要自己的領(lǐng)導(dǎo)表?yè)P(yáng)自己

一個(gè)人在車(chē)上投入工作的時(shí)候，應(yīng)該首先去完成自己份內(nèi)的工作。這個(gè)時(shí)候只要自己投入了足夠的努力和時(shí)間，那么自己肯定會(huì)收到相應(yīng)的回報(bào)，這也能夠讓領(lǐng)導(dǎo)更加直觀的看到自己到底付出了什么。所以對(duì)于大部分人來(lái)說(shuō)，如果真的想讓自己的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己另眼相看，他們就希望自己在工作當(dāng)中能夠付出百分百的努力。并不是通過(guò)這樣的一些照片，就能夠說(shuō)明自己在努力，每個(gè)人的眼睛都是非常的雪亮的。

能夠獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞

一個(gè)人假努力才是真，努力是可以通過(guò)很多的層面來(lái)辨別的。所以我們自己在努力的時(shí)候，不要擔(dān)心別人看不見(jiàn)。只要我們自己付出了足夠的時(shí)間，那么我們的努力肯定會(huì)被別人看見(jiàn)，而且會(huì)讓大家感覺(jué)我們自己的努力，是非常的配得上我們自己的野心的。

如果作為一個(gè)員工，總是在群里面發(fā)這樣的一些假裝努力的照片，那么自己的領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)感覺(jué)這個(gè)人只是會(huì)表面的功夫。但是對(duì)于這樣的一些發(fā)照片的員工，心里面肯定會(huì)認(rèn)為自己發(fā)的照片能引起領(lǐng)導(dǎo)的同情或者是性格的共鳴，這樣的一種現(xiàn)象真的是太過(guò)于滑稽了，并且會(huì)讓自己的同事感覺(jué)到非常的反感。

二、將公司員工工作照片傳到公司阿里旺旺網(wǎng)站上去好嗎？ 怎么樣能接到阿里巴巴的網(wǎng)上訂單？？？

可以把你們公司一角的照片整理放到你的網(wǎng)站里面，當(dāng)然可以建個(gè)相冊(cè)，放進(jìn)去，

如果不太懂阿里巴巴發(fā)布信息推廣等操作，建議到阿里學(xué)院去學(xué)習(xí)下，里面基本知識(shí)和推廣都有，方便及時(shí)學(xué)習(xí)。

等學(xué)好之后，在考慮旺鋪的曝光量，和推廣。

三、單位使用工作照片作單位宣傳侵犯員工的肖像權(quán)嗎

侵犯肖像權(quán)是指以營(yíng)利為目的，未經(jīng)相片主人同意而使用的行為，而單位文化活動(dòng)宣傳單印上員工的工作、活動(dòng)照片，只要未經(jīng)過(guò)丑化處理，就不構(gòu)成侵權(quán)。

四、在一家公司上班，沒(méi)有工作合同和文字說(shuō)明能要到工資嗎

工資可以要到，但是過(guò)程會(huì)很艱難。上班超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，并且不發(fā)工資，這樣的情況下公司屬于違法行為，可以通過(guò)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)解決。

01.相關(guān)法律規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

02.給勞動(dòng)者的建議。

第一步：尋找能夠證明你在公司上班的證據(jù)。面對(duì)這種事情，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，操作起來(lái)很艱難。在準(zhǔn)備討要工資之前，一定要收集好證據(jù)。收集整理好自己上班的證據(jù)，就可以認(rèn)定形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。證據(jù)盡量全一些。

比如：工資卡和流水，考勤表，在單位工作的照片、工裝、工作證、考試卷等等，只要與工作場(chǎng)所和工作內(nèi)容有關(guān)的證據(jù)，盡量多收集一些，最好能夠有工友的證詞，這樣才能夠確保證據(jù)鏈完整，增大成功的機(jī)會(huì)。

第二步：到人力和社會(huì)保障部門(mén)申請(qǐng)仲裁。帶好自己準(zhǔn)備好的證據(jù)，到公司所在地或者公司注冊(cè)地的人力和社會(huì)保障局投訴，首先找到勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)，以前隸屬于勞動(dòng)局，現(xiàn)在隸屬于人力和社會(huì)保障局，遞交證據(jù)和書(shū)面材料，寫(xiě)明自己的訴求。

勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)會(huì)接受你的投訴，然后找企業(yè)進(jìn)行調(diào)節(jié)，一般情況下，如果沒(méi)有太大的利益沖突，這一步就能要回工資。但是如果你的訴求金額太多，或者企業(yè)和勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)有默契（你懂的），難度就會(huì)相應(yīng)增大。如果這一步不能達(dá)到目的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，前提是你的證據(jù)一定要充分。

第三步：到人民法院起訴。經(jīng)過(guò)人力和社會(huì)保障部門(mén)的調(diào)節(jié)，以及勞動(dòng)仲裁之后，仍然沒(méi)有達(dá)成共識(shí)，沒(méi)有要回屬于你的工資，就需要訴諸法律了。各個(gè)地區(qū)都有相關(guān)的法律援助

以上就是關(guān)于在公司上班的工作照片相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。

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