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網(wǎng)絡(luò)銷售為什么天天招人（我為什么不建議年輕人做銷售）

發(fā)布時(shí)間：2023-03-11 17:49:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 61 問大家

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本文目錄:

1、銷售崗位為什么頻繁招人，頻繁離職？
2、為什么投資管理公司的網(wǎng)絡(luò)銷售一直在招人
3、銷售公司為什么一直在招人
4、有些公司天天都在招人，這是怎么回事？要不要去面試這種公司呢？

網(wǎng)絡(luò)銷售為什么天天招人（我為什么不建議年輕人做銷售）

一、銷售崗位為什么頻繁招人，頻繁離職？

因?yàn)檫@個(gè)崗位吃苦的人不是很多的，有的人感覺很容易，但是做幾個(gè)月過后就感覺吃不消，所以說很快就離職了，流動(dòng)性挺大的。

二、為什么投資管理公司的網(wǎng)絡(luò)銷售一直在招人

銷售招人一般都是這樣，主要是因?yàn)槿藖砹擞肿撸N售不好做的，呆下去的沒幾個(gè)，所以經(jīng)常有人走

三、銷售公司為什么一直在招人

因?yàn)檫@個(gè)領(lǐng)域的形式和工資待遇方面不能讓人滿意，辭工的多所以一直招人。

他是效益工資沒有那么高的效益，所以沒有人愿意在這里時(shí)間長。

四、有些公司天天都在招人，這是怎么回事？要不要去面試這種公司呢？

有些公司天天都在招人，這是怎么回事？要不要去面試這種公司呢？要不要去招聘面試，應(yīng)該根據(jù)這份工作，這個(gè)崗位與自己的匹配度來判定。并不是每天招人的企業(yè)就一定不太好或者

職位人員流動(dòng)性大，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)崗位空缺。以銷售為例子，必須求職者有極強(qiáng)的承受能力，及其溝通表達(dá)能力，不具有這種水平就很難再這一崗位上做出成績，銷售的工作業(yè)績考核又和薪酬相對高度有關(guān)，加上職位的工作內(nèi)容壓力太大，造成許多人被高薪職位匆匆忙忙吸引來，感受之后感覺不適合自己又匆匆的走。尤其是一些大型生產(chǎn)制造制造型企業(yè)，用工量過大，并且職工的流通性也比較大。

公司或處在發(fā)展期，急缺很多優(yōu)秀人才擴(kuò)大團(tuán)隊(duì)。以在線教育領(lǐng)域?yàn)槔?，大家可以看到近些年，各種

兩種情況針對應(yīng)聘者而言，會(huì)有一個(gè)關(guān)聯(lián)性便是工作壓力太大，銷售崗位不用多說，針對處在發(fā)展期的企業(yè)，面對的是激烈的競爭，爭得銷售市場的時(shí)候需要職工更多付出和擔(dān)負(fù)，但，那也是機(jī)遇，如果你加入這一已經(jīng)高速發(fā)展的公司，可以頂住壓力，出類拔萃，那么我都將擁有一個(gè)快速地發(fā)展，不管是在本人能力水平，或是薪酬升職層面。自然，假如知道承受能力較弱，也不必勉強(qiáng)自身，在不合適崗位上消耗時(shí)間。

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