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員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)想投訴（小人領(lǐng)導(dǎo)最怕什么招對(duì)付他）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-20 23:00:34 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 871

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)想投訴的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、領(lǐng)導(dǎo)太可惡了,我想投訴他,怎么個(gè)投訴
2、離職員工怎么投訴直屬領(lǐng)導(dǎo)
3、工廠(chǎng)基層人員如果有不滿(mǎn)，能過(guò)什么途徑向高層反饋呢？
4、投訴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)該如何寫(xiě)

員工對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)想投訴（小人領(lǐng)導(dǎo)最怕什么招對(duì)付他）

一、領(lǐng)導(dǎo)太可惡了,我想投訴他,怎么個(gè)投訴

總是被領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)怎么辦？下屬牢記這三件事，能夠保你平安

每個(gè)公司都有那么一兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是不好相處的，不管怎么小心翼翼都不能和他的心意，要不就是在工作上到處找你的麻煩，要么就是讓你做一些打雜的小事，在公司根本不能發(fā)揮自己的實(shí)力，要是硬氣一點(diǎn)兒直接辭職也就算了，要是公司待遇很好，偏偏領(lǐng)導(dǎo)不是善茬的話(huà)，怎么辦？小編教你三件事，可以保證自己的平安，說(shuō)不定還能給自己帶來(lái)好運(yùn)呢。

第一件事是重新找靠山。

領(lǐng)導(dǎo)這邊的陣營(yíng)讓自己待不下去了，那么為什么不去找另外一個(gè)？只要不是公司的最高領(lǐng)導(dǎo)者，那么就沒(méi)有什么好怕的。如果領(lǐng)導(dǎo)總是針對(duì)你，就算你刻意去討好也是沒(méi)有效果的，只會(huì)顯得自己更加卑微，但一個(gè)公司總有別的領(lǐng)導(dǎo)明事理，重新投靠一個(gè)總比讓自己受委屈的好，說(shuō)不定換一個(gè)靠山還能讓自己過(guò)得更好呢，只要你有過(guò)人的能力或者踏實(shí)肯干，我想正常的領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)拒絕這樣的下屬的。

第二件事是做事低調(diào)隱忍。

如果你的所屬部門(mén)或者工作地點(diǎn)只有領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)上司，而你自己也沒(méi)有想好退路的話(huà)，那么領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)你時(shí)不要囂張跋扈跟他對(duì)著干，還是附和點(diǎn)他比較好，高調(diào)的反抗只會(huì)得到他更加嚴(yán)厲的關(guān)注和打擊。只要做事低調(diào)一些，不出風(fēng)頭，避開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)的目光，還能讓領(lǐng)導(dǎo)的視線(xiàn)對(duì)你放松下來(lái)，少了領(lǐng)導(dǎo)的針對(duì)想必能夠好一些，以后也不難找不到出頭的機(jī)會(huì)。

第三件事是積攢自己的能力，等待機(jī)會(huì)。

忍耐一時(shí)確實(shí)是可以的，但如果領(lǐng)導(dǎo)還是不好說(shuō)話(huà)，卻不能長(zhǎng)久的忍下去，這個(gè)時(shí)候我們應(yīng)該自己積攢能力，比如在自己的領(lǐng)域上多加學(xué)習(xí)，讓自己的能力更加強(qiáng)大；跟領(lǐng)導(dǎo)同樣排擠的同事結(jié)合起來(lái)，相互有個(gè)照應(yīng)；在公司結(jié)交別的朋友，能夠跟領(lǐng)導(dǎo)的上司混個(gè)眼熟。這些都是能夠讓自己不被動(dòng)的做法，領(lǐng)導(dǎo)固然對(duì)自己的工作前途很重要，但也不是唯一的，只要等待能夠讓領(lǐng)導(dǎo)的上司看重自己的能力，那么完全不用處在被針對(duì)的局面了。所以在機(jī)會(huì)快要來(lái)臨的時(shí)候一定要抓住，要是不積攢自己的能力會(huì)讓機(jī)會(huì)溜走的。

如果你來(lái)公司工作只是為了鍛煉自己的能力，并不懼怕辭職以后會(huì)不好生活，那么遇見(jiàn)總是針對(duì)你的上司還是趁早辭職的比較好。但如果這份工作對(duì)你很重要，也不要灰心和喪氣，領(lǐng)導(dǎo)也是從普通員工升上來(lái)的，誰(shuí)說(shuō)他一輩子都是領(lǐng)導(dǎo)呢？

二、離職員工怎么投訴直屬領(lǐng)導(dǎo)

向紀(jì)檢部門(mén)或者檢察院實(shí)名舉報(bào)

舉上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)需要掌握有力證據(jù)，即領(lǐng)導(dǎo)涉嫌違法違紀(jì)的重要線(xiàn)索，

有了有力證據(jù)，提供有力證據(jù)，逐級(jí)向信訪(fǎng)部門(mén)、人大等部門(mén)舉報(bào)。可以實(shí)名向當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上紀(jì)檢部門(mén)舉報(bào)，也可以向縣級(jí)以上檢察院實(shí)名舉報(bào)，上級(jí)部門(mén)會(huì)依法核實(shí)。

三、工廠(chǎng)基層人員如果有不滿(mǎn)，能過(guò)什么途徑向高層反饋呢？

基層工人工作時(shí)候遇到的問(wèn)題怎么向上層領(lǐng)導(dǎo)反饋，這個(gè)很難個(gè)，人從現(xiàn)實(shí)的角度來(lái)說(shuō)就是很難，因?yàn)榛鶎雍透邔又g的溝通基本上是沒(méi)有的，這個(gè)溝通渠道，你只能通過(guò)名義上的這個(gè)舉報(bào)箱，還有舉報(bào)電話(huà)之類(lèi)的來(lái)達(dá)成一定的單向溝通。

工作中遇到的問(wèn)題無(wú)非就是領(lǐng)導(dǎo)給自己分配的活太多不公平，或者說(shuō)專(zhuān)門(mén)針對(duì)自己或者說(shuō)薪水壓力一直不開(kāi)，這些問(wèn)題是很常見(jiàn)的，但這些問(wèn)題各個(gè)地方都存在，你很難去解決，就算在企業(yè)里面企業(yè)也可能存在加班的情況，也可能存在工資沒(méi)有辦法及時(shí)跟你結(jié)清，會(huì)有壓制的情況，所以這個(gè)工作的性質(zhì)就這樣，你工作一段時(shí)間，如果你覺(jué)得這個(gè)工作他不能讓你覺(jué)得特別滿(mǎn)意，那你就跳槽走人，此處不留爺自有留爺處，現(xiàn)在基層的勞動(dòng)力怎么了？

基層勞動(dòng)力想找一份工作同樣可以很簡(jiǎn)單，你這不能達(dá)到我理想的要求，我有健康的身體，有一把子力氣，能吃苦能受罪，我只要穩(wěn)定的工作和穩(wěn)定的收入，這個(gè)并不是那么難，你不要指望工地的領(lǐng)導(dǎo)能夠管這些雞毛蒜皮的小事，他們這些包工頭和工地的領(lǐng)導(dǎo)都是有聯(lián)系的，你說(shuō)他是相信一些包工頭還是這樣一個(gè)基層的從來(lái)都沒(méi)有接觸過(guò)的工人呢，兩者之間很難達(dá)成有效的溝通。

在什么地方工作都是如此，自己工作了一段時(shí)間之后就悟出一個(gè)道理，能做就繼續(xù)做，不能做果斷辭職，做人也沒(méi)必要抱怨什么，你說(shuō)這個(gè)單位加班不好，你說(shuō)這個(gè)單位工資少，你說(shuō)這個(gè)單位這不好那不好，領(lǐng)導(dǎo)抱怨解決不了任何問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)反而覺(jué)得你這個(gè)人工作態(tài)度不積極，有問(wèn)題你還想在這干下去，你說(shuō)這些東西有什么意義呢？能忍著的時(shí)候你就忍著，忍不了的時(shí)候果斷辭職走人，換一家就完事了。

四、投訴上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)該如何寫(xiě)

在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)的一些行事作風(fēng)可能觸及了法律或道德的底線(xiàn)，但是迫于工作上的壓力，沒(méi)有辦法直接說(shuō)出來(lái)，但是如果置若罔聞，視而不見(jiàn)又感覺(jué)惴惴不安，有昧良心，所以，最安全的方式，就是跨級(jí)寫(xiě)一封舉報(bào)信。但是，寫(xiě)舉報(bào)信也有很多技巧，這里小編就說(shuō)一下如何寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)的舉報(bào)信。