智聯(lián)招聘網(wǎng)站官網(wǎng)首頁(yè)（智聯(lián)招聘網(wǎng)站官網(wǎng)首頁(yè)入口）

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于智聯(lián)招聘網(wǎng)站官網(wǎng)首頁(yè)（智聯(lián)招聘網(wǎng)站官網(wǎng)首頁(yè)入口）的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全球各地，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打電話：175-8598-2043，或添加微信：1454722008

本文目錄:

• 1、智聯(lián)招聘上如何修改已提交的簡(jiǎn)介 剛才提交完發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤 想修改請(qǐng)問(wèn)怎么辦

• 2、我找到工作了,怎樣關(guān)閉智聯(lián)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷

• 3、如何申請(qǐng)智聯(lián)招聘

• 4、智聯(lián)招聘靠譜嗎？

一、智聯(lián)招聘上如何修改已提交的簡(jiǎn)介 剛才提交完發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤 想修改請(qǐng)問(wèn)怎么辦

智聯(lián)招聘申請(qǐng)職位之后，如果簡(jiǎn)歷需要修改。

1·登錄自己的簡(jiǎn)歷賬戶

2·選擇需要修改的簡(jiǎn)歷

3·簡(jiǎn)歷修改好之后，刷新自己的簡(jiǎn)歷。

此外，刷新后，如果單位HR沒(méi)有查看簡(jiǎn)歷的話，會(huì)看到更新之后的簡(jiǎn)歷。

擴(kuò)展資料

1、北京奧組委頒發(fā): 第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)“突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”

2、艾瑞咨詢?cè)u(píng)選：”2008年度中國(guó)最佳成長(zhǎng)招聘網(wǎng)站”

3、 DCCI互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)中心評(píng)選：” 2008年度中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)人才&招聘受眾規(guī)?！钡谝幻?/p>

4、中科三方互聯(lián)網(wǎng)研究評(píng)選：”網(wǎng)民最喜歡的招聘網(wǎng)站”

5、北大雇主品牌發(fā)展研究中心發(fā)起機(jī)構(gòu)

6、中國(guó)青年志愿者協(xié)會(huì)獨(dú)家展旅合作機(jī)構(gòu)

7、 第29屆奧林匹克運(yùn)動(dòng)會(huì)志愿者面試官培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

8、CCTV年度雇主調(diào)查合作機(jī)構(gòu)

9、 國(guó)臺(tái)辦“臺(tái)企聯(lián)”戰(zhàn)略合作機(jī)構(gòu)—臺(tái)資企業(yè)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)構(gòu)建機(jī)構(gòu)沒(méi)

參考資料資源：百度百科：智聯(lián)招聘獲獎(jiǎng)記錄

二、我找到工作了,怎樣關(guān)閉智聯(lián)招聘網(wǎng)上的簡(jiǎn)歷

登陸智聯(lián)招聘?jìng)€(gè)人賬號(hào)將簡(jiǎn)歷刪除，操作步驟如下：

1、打開(kāi)瀏覽器搜索：智聯(lián)招聘官網(wǎng)，點(diǎn)擊進(jìn)去官網(wǎng)

2、老用戶登陸，輸入賬號(hào)和密碼，或者手機(jī)驗(yàn)證登陸

3、登陸后，選擇“我的簡(jiǎn)歷”

4、然后在選擇“刪除簡(jiǎn)歷”

擴(kuò)展資料

一份簡(jiǎn)歷，一般可以分為四個(gè)部分，其中：

第一部分：為個(gè)人基本情況，應(yīng)列出自己的姓名、性別、年齡、籍貫、政治面貌、學(xué)校、系別及專業(yè)，婚姻狀況、健康狀況、身高、愛(ài)好與興趣、家庭住址、電話號(hào)碼等。

第二部分：為學(xué)歷情況。應(yīng)寫(xiě)明曾在某某學(xué)校、某某專業(yè)或?qū)W科學(xué)習(xí)，以及起止期間，并列出所學(xué)主要課程及學(xué)習(xí)成績(jī)，在學(xué)校和班級(jí)所擔(dān)任的職務(wù)，在校期間所獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

第三部分：為工作資歷情況。若有工作經(jīng)驗(yàn)，最好詳細(xì)列明，首先列出最近的資料，后詳述曾工作單位、日期、職位、工作性質(zhì)。

第四部分：為求職意向。即求職目標(biāo)或個(gè)人期望的工作職位，表明你通過(guò)求職希望得到什么樣的工種、職位，以及你的奮斗目標(biāo)，可以和個(gè)人特長(zhǎng)等合寫(xiě)在一起。

為體現(xiàn)不同人群的特點(diǎn)，四部分的排序及組合會(huì)根據(jù)實(shí)際情況略有出入。

參考資料來(lái)源：百度百科：簡(jiǎn)歷

三、如何申請(qǐng)智聯(lián)招聘

打開(kāi)智聯(lián)招聘首頁(yè)。在左面點(diǎn)擊新用戶注冊(cè)。按步驟一步一步完成。然后完善自己的簡(jiǎn)歷即可。。

四、智聯(lián)招聘靠譜嗎？

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在今年求職市場(chǎng)異常艱難的情況下，想知道哪個(gè)求職網(wǎng)站最靠譜，就必須先搞清楚一個(gè)問(wèn)題：

企業(yè)的HR，到底在意哪些招聘渠道？

HR的精力也是有限的，不可能每個(gè)招聘渠道都會(huì)重點(diǎn)關(guān)注。

如果你選擇了一個(gè)，HR經(jīng)常不看的招聘渠道投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷石沉大海的概率是相當(dāng)高的。

像市面上主流的招聘網(wǎng)站，智聯(lián)招聘、前程無(wú)憂、boss直聘，拉勾網(wǎng)……都沒(méi)能讓大部分人找到工作。

你問(wèn)我到底這些軟件有沒(méi)有用，我告訴你有用；但是你問(wèn)我靠不靠譜，答案是不靠譜。

為什么不靠譜，疫情之下，大部分人找不到工作，但是你去各個(gè)招聘APP、網(wǎng)站上看到一大堆的招聘信息，投遞都沒(méi)有反饋。為什么沒(méi)有反饋，一方面可能你的簡(jiǎn)歷沒(méi)看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。

首先，很多崗位只是空掛著，根本沒(méi)有招聘需求

隨著互聯(lián)網(wǎng)招聘的崛起，由于低成本、高效率的優(yōu)勢(shì)，招聘的服務(wù)費(fèi)是「按月」「按季」「按年」來(lái)計(jì)，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關(guān)閉，也不會(huì)創(chuàng)造額外的成本。而且，為了提高金主們的體驗(yàn)，招聘網(wǎng)站會(huì)提供「自動(dòng)刷新」的功能，所以每個(gè)崗位看上去都是像新發(fā)布一樣。

甚至，只要給錢(qián)，完全不招聘，就當(dāng)在求職網(wǎng)站上做廣告也是可以的，價(jià)格還比在各大門(mén)戶網(wǎng)站都要便宜。所以大家可以看到招聘網(wǎng)站的首頁(yè)幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡(jiǎn)歷就是沒(méi)反應(yīng)。

這樣的廣告不打白不打。

有了信息才會(huì)有流量嗎，有了流量，招聘網(wǎng)站或者APP不僅可以賺廣告費(fèi)，還可以收割流量，比如

簡(jiǎn)歷置頂、簡(jiǎn)歷加V，學(xué)歷認(rèn)證……等求職服務(wù)，甚至你會(huì)發(fā)現(xiàn)某些網(wǎng)站你沒(méi)有投遞簡(jiǎn)歷，但是因?yàn)槟闶菍？茖W(xué)歷，就有人會(huì)打進(jìn)來(lái)問(wèn)你要不要自考本科，增加求職競(jìng)爭(zhēng)力……額說(shuō)到這里你應(yīng)該明白了吧。

其次，很多職位的真實(shí)性不高，還有隱藏的騙局

很多人在求職APP上找的招聘信息，帶有欺騙性質(zhì)

比如招聘上的刷單，刷單事件早在2016年就已經(jīng)出現(xiàn)了，但騙子們至今仍活躍在各大招聘平臺(tái)上。

2020年3月13日，據(jù)蘭州晨報(bào)報(bào)道，疫情防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來(lái)無(wú)事，便順手點(diǎn)了一下“智聯(lián)招聘”電子郵件，發(fā)現(xiàn)這是一封招聘兼職人員的郵件信息。

郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫(xiě)評(píng)論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡(jiǎn)單，時(shí)間自由，多勞多得”。李女士動(dòng)心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號(hào)開(kāi)始“工作”。

李女士說(shuō)，她的“工作”是從這家店鋪網(wǎng)購(gòu)商品，即電商業(yè)內(nèi)行話“刷單”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。

“我第一筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續(xù)刷了4單，向商家支付3.2萬(wàn)元。沒(méi)想到這次商家再也沒(méi)有給我返現(xiàn)。我被騙走3.2萬(wàn)元?！崩钆堪l(fā)現(xiàn)被騙后，立即向派出所報(bào)了案。

事實(shí)上，不僅僅是智聯(lián)招聘，記者搜索“前程無(wú)憂 刷單”，也有被騙的用戶在網(wǎng)上尋求解決辦法。比如以下這位：

出現(xiàn)這種情況能怪招聘APP嗎，不能全怪，但是你說(shuō)他有責(zé)任嗎，當(dāng)然有。

綜上，再一次總結(jié)剛剛說(shuō)的那句話，有用，但是不靠譜。

那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？

首先是內(nèi)推：

第一，因?yàn)樗Ч谩?/strong>內(nèi)推的簡(jiǎn)歷通過(guò)率甚至比獵頭渠道更高，可以達(dá)到35-55%。內(nèi)推來(lái)的員工往往敬業(yè)度更高，離職率更低。

第二，它相對(duì)便宜。就算要發(fā)伯樂(lè)獎(jiǎng)金，肯定也比獵頭費(fèi)用低。內(nèi)部推薦絕對(duì)是個(gè)值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個(gè)方面來(lái)寫(xiě)寫(xiě)做好內(nèi)推的辦法和訣竅：

找誰(shuí)內(nèi)推比較有效：

1、公司內(nèi)部的老員工，尤其是招聘量大的部門(mén)，一定要鼓勵(lì)內(nèi)推。有些企業(yè)在招聘旺季會(huì)給業(yè)務(wù)部門(mén)下達(dá)內(nèi)推指標(biāo)，例如每位員工推薦2份簡(jiǎn)歷。此外，還有幾類(lèi)員工也特別值得關(guān)注。

敬業(yè)度高或者績(jī)效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質(zhì)量比較好；

經(jīng)常往外跑，交游廣闊的營(yíng)銷(xiāo)人員，你可不能放過(guò)；

研發(fā)人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關(guān)系比較多，而研發(fā)人才主動(dòng)求職的又少，所以如果你能發(fā)動(dòng)研發(fā)人員內(nèi)推，將會(huì)對(duì)研發(fā)崗的招聘大有幫助；

曾經(jīng)在你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)公司或者目標(biāo)院校待過(guò)的員工，要一對(duì)一的去溝通。

2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻(xiàn)，內(nèi)推的意愿也會(huì)比較高，你可以在新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)中加入內(nèi)部推薦的宣傳。

3、離開(kāi)公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復(fù)職”；即使自己不回來(lái)，也可以為企業(yè)推薦人才，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視這些外部伯樂(lè)

其次直接看企業(yè)招聘網(wǎng)站，通過(guò)郵箱直接投遞：

一、企業(yè)官方招聘網(wǎng)站

如果你有明確的求職意向，那企業(yè)官方招聘網(wǎng)站就是最靠譜的渠道。

這里整理了一部分。

互聯(lián)網(wǎng)/科技/電商類(lèi)

阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團(tuán)校園招聘 字節(jié)跳動(dòng)校園招聘 華為校招 美團(tuán)點(diǎn)評(píng)校招 唯品會(huì)校招 嗶哩嗶哩校招 網(wǎng)易校招 京東校招 快手校招愛(ài)奇藝校招 拼多多校招 小紅書(shū)校招 新浪校招 小米集團(tuán)校招 滴滴校招 360公司校招 聯(lián)想校招

快消/零售類(lèi)

聯(lián)合利華招聘官網(wǎng) 雅詩(shī)蘭黛校招官網(wǎng) 百事校招官網(wǎng) 雀巢校招官網(wǎng) 可口可樂(lè)校招官網(wǎng) 寶潔校招官網(wǎng) 瑪氏校招官網(wǎng) 百威英博招聘官網(wǎng) 達(dá)能校招官網(wǎng)

房地產(chǎn)

萬(wàn)科招聘 龍湖集團(tuán)招聘 碧桂園招聘 保利招聘 融創(chuàng)中國(guó)招聘

銀行

工商銀行招聘 建設(shè)銀行招聘 中國(guó)銀行招聘 交通銀行招聘 農(nóng)業(yè)銀行招聘 興業(yè)銀行招聘

證券

中信證券招聘 銀河證券校招 網(wǎng)站中金公司招聘 申萬(wàn)宏源招聘 海通證券校招東方證券校招 國(guó)泰君安校招

汽車(chē)

一汽大眾招聘 通用汽車(chē)招聘 吉利汽車(chē)招聘

醫(yī)藥/化工

強(qiáng)生招聘 拜耳中國(guó)招聘 默沙東招聘

除了官方招聘網(wǎng)站，還有官方招聘公眾號(hào)，官網(wǎng)用來(lái)投簡(jiǎn)歷，公眾號(hào)用來(lái)及時(shí)了解招聘動(dòng)態(tài)。

查找方式：企業(yè)名+校招/招聘

而且如果運(yùn)氣好的話，公眾號(hào)發(fā)招聘信息的時(shí)候，留言里就會(huì)有hr小姐姐給出

內(nèi)推碼。用內(nèi)推碼網(wǎng)申，往往可以免簡(jiǎn)歷篩選，直接筆試或面試。比如愛(ài)奇藝：

最后最靠譜的還是找專業(yè)獵頭：

換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個(gè)靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個(gè)獵頭是否靠譜呢？其實(shí)，可以通過(guò)下面幾點(diǎn)：

1、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)和薪酬情況

專業(yè)的獵頭會(huì)像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對(duì)相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動(dòng)態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說(shuō)專業(yè)獵頭是市場(chǎng)人才價(jià)格的“晴雨表”。他們腦子里裝著行業(yè)動(dòng)態(tài)，通過(guò)與候選人的開(kāi)放式聊天來(lái)對(duì)候選人進(jìn)行“望、聞、問(wèn)、切”，再對(duì)癥下藥，給出精準(zhǔn)的解決方案。

2、有靠譜職位

專業(yè)獵頭對(duì)職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問(wèn)題，絕不會(huì)一問(wèn)三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對(duì)你問(wèn)出的問(wèn)題，卻支支吾吾不敢正面作答，對(duì)于這樣的獵頭就索性掛電話。

3、相當(dāng)強(qiáng)的邏輯思維能力和服務(wù)意識(shí)

獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來(lái)考量。一方面能夠?yàn)槁殬I(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開(kāi)迷霧，提供一些真知灼見(jiàn)的建議；同時(shí)，也敢于和公司最高層進(jìn)行對(duì)話、交流，給Boss們一個(gè)人才需求的解決方案。

同時(shí)，獵頭的系統(tǒng)思考能力、服務(wù)意識(shí)要極強(qiáng)，以及對(duì)行業(yè)的熟悉和了解都要非常到位。這樣的獵頭，才稱得上專業(yè)獵頭。

4、工作流程清晰

專業(yè)的獵頭都有一套成熟的工作流程，他們會(huì)按照“職位分析、人才搜索方案、人才搜索、人才篩選、人才評(píng)估、向客戶推薦候選人、客戶面試、談薪、背景調(diào)查、企業(yè)發(fā)offer、入職輔導(dǎo)、融入輔導(dǎo)、過(guò)?！边@樣一套完整清晰的步驟去推進(jìn)工作，尤其是面試前，都會(huì)對(duì)候選人進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的面試輔導(dǎo)，就像是比武大賽之前大師對(duì)弟子的點(diǎn)撥，作用不言而喻。

5、成功挖獵該行業(yè)人才的案例

一家獵頭公司實(shí)力如何，一個(gè)獵頭是否專業(yè)，必須要拿結(jié)果說(shuō)話。這是個(gè)真刀真槍的時(shí)代，嘴皮子功夫只能糊弄一時(shí)。只要拿出真實(shí)的相關(guān)行業(yè)成功案例，那就是獵頭水平的充分證明！

以上就是一些求職干貨，希望對(duì)大家能夠有所幫助。