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做運(yùn)營助理有前景嗎（做運(yùn)營助理有前景嗎女生）

發(fā)布時間：2023-03-02 12:56:38 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 238 問大家

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于做運(yùn)營助理有前景嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展
2、做運(yùn)營助理的話，去檸樂電商公司發(fā)展前途怎么樣？
3、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營發(fā)展還有前景嗎？
4、想做運(yùn)營，沒經(jīng)驗，從運(yùn)營助理做起靠譜嗎？

做運(yùn)營助理有前景嗎（做運(yùn)營助理有前景嗎女生）

一、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展，在找工作時，很多女生都是比較關(guān)注運(yùn)營這一方面的前景，這與我們畢業(yè)后的就業(yè)也是息息相關(guān)的，那么下面就為大家分享女生做運(yùn)營以后的發(fā)展。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展1

1、運(yùn)營經(jīng)理

運(yùn)營經(jīng)理通常要求3—5年的相關(guān)工作經(jīng)驗，這個時期，運(yùn)營的工作不再是雜七雜八，而是有一個比較清晰的目標(biāo)、體系和系統(tǒng)；也從話語權(quán)低轉(zhuǎn)變?yōu)橛幸欢ǖ脑捳Z權(quán)；而此時，關(guān)心也的不再是個人KPI，而是整個團(tuán)隊的KPI。

這是的工作重點是制定整個項目的運(yùn)營方案，根據(jù)對員工能力的了解將具體任務(wù)分配給到員工，并時刻關(guān)注項目的進(jìn)展以及員工的完成情況，必要時對員工進(jìn)行溝通指導(dǎo)，從業(yè)保證任務(wù)順利完成。

2、運(yùn)營總監(jiān)

運(yùn)營總監(jiān)通常要求5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上運(yùn)營管理經(jīng)驗。這個時期，考慮的更多是戰(zhàn)術(shù)、戰(zhàn)略方面的問題。

運(yùn)營總監(jiān)（Chief Operating Officer縮寫COO），也有的稱之為首席運(yùn)營官。這一職級的運(yùn)營，對內(nèi)要協(xié)調(diào)各部門工作、建立健全團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制、參與公司整體規(guī)劃、完善公司運(yùn)營管理；對外要全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)營和產(chǎn)品推廣，維護(hù)并拓展各種渠道關(guān)系。

身為公司的運(yùn)營總監(jiān)，除了上述的橫向、縱向能力之外，更需要具有營銷思維、市場洞察能力、人際交往能力以及責(zé)任感。

運(yùn)營總監(jiān)的薪資基本在15k以上，無所不能的運(yùn)營總監(jiān)要想繼續(xù)晉升，可以發(fā)展為公司合伙人或自主創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是風(fēng)險比較高的一種選擇，要么賺到很多錢，要么一無所有。

運(yùn)營崗位主要的工作職責(zé)

1、及時跟進(jìn)采購部新進(jìn)品牌的`各類信息，并做好登記、統(tǒng)計工作；協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好上新計劃；

2、負(fù)責(zé)跟進(jìn)上架品牌的審核進(jìn)度，及時解決相關(guān)問題；

3、負(fù)責(zé)后臺商品數(shù)據(jù)的編輯與維護(hù)，核對上架品牌的數(shù)量與內(nèi)容、排查疏漏等；

4、負(fù)責(zé)店鋪的日常維護(hù)、產(chǎn)品更新、能獨立操作店鋪后臺管理；負(fù)責(zé)店鋪日常上下架等基礎(chǔ)維護(hù)工作；

5、負(fù)責(zé)店鋪各類促銷活動以及電商平臺各類活動的協(xié)助策劃、提報和實施，追蹤活動結(jié)果，并對其進(jìn)行評估；

6、能夠策劃促銷活動,對促銷活動有計劃的執(zhí)行,提高單次檔期活動銷售額；

7、完成上級交代的其他事宜。

運(yùn)營崗位的優(yōu)勢有哪些

1、運(yùn)營和傳統(tǒng)行業(yè)不同，不論資排輩，只看經(jīng)驗。工作兩三年的都有可能做到總監(jiān)崗位，而在傳統(tǒng)行業(yè)，即使40歲，也未必做得到總監(jiān)。因為在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，知識永遠(yuǎn)需要不斷積累，而不像有的行業(yè)，知識庫的更新很慢。

所以包括我，或者比我更加資深的運(yùn)營人員，在平時工作之余都在學(xué)習(xí)。原因很簡單，怕自己被后悲輩所超越。運(yùn)營這一行，機(jī)遇和危機(jī)并存。你的拼搏和努力的回報率是很高的，用不像某些公務(wù)員，事業(yè)單位一樣，純粹用時間熬職稱那么無趣。

2、運(yùn)營崗位對于大學(xué)專業(yè)的門檻幾乎為0。只要你職業(yè)觀很端正，外加一些商業(yè)方面的sense就行了。沒經(jīng)驗的人，可能剛畢業(yè)四五千，但是通過自己的努力，五年后，拿個兩三萬問題不大。提升速度是很明顯的。又如果你在學(xué)生時代就有商業(yè)方面的超強(qiáng)的sense和豐富的經(jīng)驗。第一份工作就拿一萬元也是有可能的。

3、工作內(nèi)容豐富因為互聯(lián)網(wǎng)的人群基礎(chǔ)是很大的，觸達(dá)到普通人的方式很多。做得好不好，不單單是公司內(nèi)部，社會上的人也都看在眼里。甚至有可能最后自己就成為知識性網(wǎng)紅。

大家想一想，PAPI醬的火爆，咪蒙的每次公眾號文章都閱讀量10萬+；樂視的智能生態(tài)體系搭建，大家應(yīng)該知道他之前的生態(tài)節(jié)，買會員送手機(jī)或者電視。這些各種津津樂道的話題其實背后都有運(yùn)營作為推手。工作一方面是為了賺錢，還有一部分原因就是提升個人榮譽(yù)感，而這些都是很好的例子。總之，運(yùn)營就是能讓你名利雙收。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展2

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景怎么樣：

1、運(yùn)營這個工作的主要工作能力體現(xiàn)在：工作內(nèi)容的統(tǒng)籌安排和任務(wù)下發(fā)，對人員的管理；

2、運(yùn)營能否做得好，跟你是男的還是女的區(qū)別不大。跟你是不是一個外向的性格，善于交往，善于安排任務(wù)有關(guān)系；

3、女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景，如果你工作能力強(qiáng)的話，會很快找到一個高薪的工作；

4、運(yùn)營的工作性質(zhì)一般都是統(tǒng)籌安排，所以一般都是企業(yè)的中層管理以上；

5、當(dāng)然，如果是在大型企業(yè)運(yùn)營，也有可能是基層。一般中小企業(yè)你有很大的，可能一進(jìn)去就是中層管理。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展前景怎么樣，相對來說還是比較好的，因為起點會比較高一些，進(jìn)入到一個公司，基本上都是管理階層。女生真的適合做運(yùn)營嗎，答案是適合的。另外還有一點，因為運(yùn)營是一個統(tǒng)籌安排的管理型行業(yè)，所以你往往需要面臨上級更大的壓力。那么抗壓能力就很重要。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展方向：

1、選定職業(yè)發(fā)展通道，明確自己前進(jìn)的目標(biāo)。

不管是管理通道還是專業(yè)通道，在目標(biāo)的設(shè)定過程中要符合SMART原則，具體到把什么時間點通過做什么項目提升什么數(shù)據(jù)讓到什么職級作為目標(biāo)。

2、有哪些路徑可以到達(dá)這個目標(biāo)，尋找重點提升領(lǐng)域。

熟知下一級崗位要求，比如運(yùn)營專員的下一級是高級運(yùn)營，它的要求是能夠獨立完成一個大的項目，那這一階段的要做的就是完成一個大項目的運(yùn)營，包括立項／開發(fā)／推廣。

當(dāng)然，前提是要解決當(dāng)前工作困惑，尋找需要重點提升的運(yùn)營短板。運(yùn)營要想在項目管理的能力提升，除了可以通過提前學(xué)習(xí)制定詳細(xì)的項目規(guī)劃日程，還需要學(xué)習(xí)鍛煉項目突發(fā)事件的處理能力。

3、學(xué)習(xí)工作計劃，用實踐走向目標(biāo)

目標(biāo)與發(fā)展路徑制定好了，最后要走的是大步的向目標(biāo)邁進(jìn)。定制自己的學(xué)習(xí)和實踐計劃，建議30%的時間用在學(xué)習(xí)新技能，70%的時間進(jìn)行實踐并將內(nèi)化成自己的運(yùn)營知識。同時，在做項目的Do or No do的選擇時，可以多參考它對實現(xiàn)目標(biāo)的幫助有多少。

好運(yùn)營三分憑天賦，七分靠玩命，在運(yùn)營職業(yè)發(fā)展的道路還是有很多東西需要注意的。

女生做運(yùn)營以后的發(fā)展3

一、未來十年最緊缺的職業(yè)

四年前，我一個親戚高考去報考大學(xué)，然后咨詢了我的建議，想讓我參謀參謀報哪個專業(yè)好，因為職業(yè)敏感的關(guān)系，我建議他報考自動化這塊，打消了他報考醫(yī)學(xué)院的念頭。

現(xiàn)在，他真應(yīng)該感謝我當(dāng)初給他的建議是多么明智，畢竟當(dāng)年選擇的時候一定要選一個多年后發(fā)展較好的行業(yè)，千萬別像我一樣，當(dāng)時選擇了計算機(jī)，誰知道四年后電腦都普及了，計算機(jī)反而沒那么火了。

話扯遠(yuǎn)了，我只想表達(dá)一個觀點，選行業(yè)要看未來5-10年，千萬不要看眼前，不然會有你后悔的。互聯(lián)網(wǎng)最緊缺的職業(yè)就是運(yùn)營，并且精細(xì)化運(yùn)營是最緊缺的職業(yè)，目前的流量增長、黑客增長啥的，都是包裝出來的名詞，而以后這幾年，運(yùn)營細(xì)致化到你需要把某個專業(yè)玩精。

二、運(yùn)營對于女生來說好做嗎？你會不會后悔轉(zhuǎn)運(yùn)營？

我有不少學(xué)員是女孩，他們在跟我學(xué)習(xí)的時候，總會問這樣一個問題，運(yùn)營對于女生來說好做嗎？我做了兩年運(yùn)營助理什么都不會，電商好不好做，做運(yùn)營死路一條，電商運(yùn)營轉(zhuǎn)行后悔了等等。

可以負(fù)責(zé)任的說，運(yùn)營是門檻最低的一個行業(yè)，但做好是必須要下功夫的，不跟其他行業(yè)一樣，你從一個銷售員直接轉(zhuǎn)到開發(fā)，這中間都是需要基礎(chǔ)的，因此，運(yùn)營對于女生來說，還是比較好做的，如果是女生，我建議從事運(yùn)營這幾個崗位：

1、品牌運(yùn)營

2、活動運(yùn)營

3、用戶運(yùn)營

4、產(chǎn)品運(yùn)營

5、渠道運(yùn)營

鑒于女孩子整體邏輯思維能力要比男孩強(qiáng)，因此女孩對于數(shù)據(jù)、對于邏輯關(guān)系這塊是比較弱的，而上述幾個崗位主要是考察女孩的細(xì)致性以及溝通能力等。

如果要問轉(zhuǎn)運(yùn)營后悔不后悔？我的答案是永不后悔，因為運(yùn)營不僅可以用在工作中，還能用到生活中，你把運(yùn)營學(xué)溜了，事實上你都可以把你的生活給運(yùn)營好了，大家一起加油吧。

二、做運(yùn)營助理的話，去檸樂電商公司發(fā)展前途怎么樣？

電商運(yùn)營未來的前景還是非常廣闊的。不僅崗位薪資高，而且對各方面的綜合能力也是很好的鍛煉，具體分析如下：

一，電商運(yùn)營為什么依舊受歡迎？

1.電商行業(yè)越來越興起，發(fā)展十分迅速。

電商從90年代末開始起步，直到現(xiàn)在雖然只有短短的一二十年，但是發(fā)展是十分巨大的。淘寶03年才開始成立，那個時候幾乎沒有人能夠想到在網(wǎng)上還能買賣商品，而現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)購物已成為家常便飯。淘寶商家上千萬，這么多的店鋪需要人來打理，所以對電商人才的需求是非常巨大的。

2.學(xué)校沒有專業(yè)的運(yùn)營課程，大多數(shù)運(yùn)營從業(yè)者都是自學(xué)成才。

這也是為什么現(xiàn)在電商培訓(xùn)課程非常火的原因，因為我們接受的正統(tǒng)教育沒有關(guān)于電商運(yùn)營的專業(yè)，社會上，最早一批做運(yùn)營的都是自己開淘寶店的，自己摸索學(xué)習(xí)不斷交流，然后一個帶一個學(xué)，很多學(xué)歷都不是很高，也有很多是美工、客服轉(zhuǎn)過來的，但是他們憑著自己的努力，很多做到了店長、運(yùn)營總監(jiān)職位，甚至一躍成為公司大股東。

直到現(xiàn)在，運(yùn)營人才還是很缺乏的，好一點的運(yùn)營崗位薪資最起碼在8k以上，而且也是比較有“尊嚴(yán)”的崗位，很有主人翁老板的地位，很能夠?qū)崿F(xiàn)自我價值。

以后就算電商行業(yè)沒落了，也可以順利的轉(zhuǎn)向周邊的行業(yè)，比如文案編輯、視覺營銷、市場推廣、頁面設(shè)計、數(shù)據(jù)分析等行業(yè)。

三、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營發(fā)展還有前景嗎？

這幾年，互聯(lián)網(wǎng)越來越火，運(yùn)營崗位也跟著水漲船高。

互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營確實是一個很有發(fā)展前途的職業(yè)，但如果只是一時的腦門發(fā)熱，只是因為跟風(fēng)而盲目入行，很難在這一行能夠走得遠(yuǎn)。

看一個職業(yè)是不是有發(fā)展前途，可以先看看他的 市場需求

就目前來說，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營需求是非常大的，因為真正的運(yùn)營人才其實并不多。

除了互聯(lián)網(wǎng)公司需要運(yùn)營崗位之外，現(xiàn)在越來越多的傳統(tǒng)企業(yè)也逐漸意識到了互聯(lián)網(wǎng)陣地的重要性，也出現(xiàn)了大批的互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位需求。

總的來說，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營崗位現(xiàn)在還是處于一個供大于求的狀態(tài)。

說完市場需求，可以看看 薪資待遇， 錢途也是大家最關(guān)心的吧。

互聯(lián)網(wǎng)崗位的起薪通常會比傳統(tǒng)崗位的起薪更高，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營也不例外。

一線城市的運(yùn)營崗位起薪通常在5K-10K，而且晉升的途徑很明晰。

從助理到專員到總監(jiān)，直到首席運(yùn)營官，薪資都有比較大的跨度。

由于運(yùn)營崗位的門檻并不高，做熟之后，還可以通過運(yùn)營自己的自媒體賬號作為副業(yè)增加收入。

總的來說，互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營的錢景也是很不錯的。

通過這兩方面可以看出來互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營是非常有發(fā)展前景的，如果你有這方面的興趣，就不要猶豫，行動起來吧??！

四、想做運(yùn)營，沒經(jīng)驗，從運(yùn)營助理做起靠譜嗎？

坦白講，面運(yùn)營助理并不算難，既然是“助理”這個職位，就意味著它對你的專業(yè)性要求沒那么高，普通人學(xué)習(xí)2個月基本就能上手，真正卡人的是工作經(jīng)驗。所以，對于0經(jīng)驗小白來說，成功入職運(yùn)營助理還是有一定難度的。

很多真心想從事運(yùn)營工作的小伙伴，會掉入【小白無工作經(jīng)驗找不到工作-無法積累工作經(jīng)驗-還是小白，繼續(xù)找不到工作】的怪圈，眼看著運(yùn)營的門檻就在面前，可怎么也跨不進(jìn)去。

作為一名曾經(jīng)的傳統(tǒng)銷售，一個0運(yùn)營背景的小白，現(xiàn)在的運(yùn)營從業(yè)者，一家互聯(lián)網(wǎng)公司的運(yùn)營小leader，我想告訴你的是：

換做2年前的我，會覺得這種想法完全沒毛?。翰恢竿麙赍X，能活下去就行，甚至不給我工資都行，關(guān)鍵是能學(xué)到東西，我一定會全力以赴認(rèn)真干活的。

乍一聽很真誠，沾沾自喜覺得老板肯定會被打動，但真實情況是，對方無可奈何地笑笑+委婉拒絕你+內(nèi)心覺得你幼稚：

我給你發(fā)工資你卻告訴我你是來學(xué)習(xí)的？就算你不要工資，我找人帶你培養(yǎng)你都是投入，而且你還不一定能做好……你說你會全力以赴，但你卻沒有和運(yùn)營相關(guān)的任何我肉眼可見的準(zhǔn)備，叫我怎么相信？

當(dāng)初抱著這樣的心態(tài)找工作，屢屢失敗，被社會爸爸在線教做人：公司是一個以盈利為目的的組織，你不能產(chǎn)生價值、不能掙錢，我招你干啥？

最起碼你來了不會拖后腿，一部分工作你來了能立馬上手，剩余的工作我不用太費心帶你你就能扛起來。總而言之言而總之你不能啥都不會啥都不懂，再說直白些，你得有準(zhǔn)備！

年初的時候我升任運(yùn)營部負(fù)責(zé)人，也參與過招聘面試工作，站在一個用人方的角度來看，你最起碼得有以下這些素質(zhì)：

A 溝通能力

其實不論你在哪家公司、哪個行業(yè)，做的是正式的運(yùn)營還是運(yùn)營助理，溝通能力都是基礎(chǔ)中的基礎(chǔ)、重點中的重點，因為：

對外，運(yùn)營的工作對象說到底是人，它的工作內(nèi)容實際上是跟人打交道，自然少不了與人溝通。就比如用戶運(yùn)營，可能需要通過溝通了解用戶需求并給出適合的解決方案。

對內(nèi)，運(yùn)營是一個需要團(tuán)隊協(xié)作的崗位，需要通過溝通開展工作，不像流水線上的工人，把自己分內(nèi)的事做好即可。作為運(yùn)營助理，你尤其要和你的上級做好溝通，理解TA的訴求，和TA同步你任務(wù)的完成進(jìn)度，做一個讓人省心的助理。

B 基礎(chǔ)的運(yùn)營知識及工作方法

（重點來了，可以拿小本本做好筆記了）你最起碼得知道運(yùn)營是什么？工作內(nèi)容有哪些？對應(yīng)的能力是什么？

什么是運(yùn)營？

a.這里引用度娘的話：從廣義的角度上說，一切圍繞著網(wǎng)站產(chǎn)品進(jìn)行的人工干預(yù)都叫運(yùn)營。

b.我知道對于小白來說還是霧里看花，再具象化回答這個問題，運(yùn)營其實特指的是互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營，它是伴隨互聯(lián)網(wǎng)興起所誕生的一個新的崗位名稱，原來只在純粹的互聯(lián)網(wǎng)公司存在，現(xiàn)在隨著互聯(lián)網(wǎng)對各行各業(yè)的滲透，一些傳統(tǒng)公司或者正在轉(zhuǎn)型階段的互聯(lián)網(wǎng)公司也設(shè)立了運(yùn)營崗位，最常見的就是新媒體運(yùn)營。就比如這個，招聘網(wǎng)站BOSS直聘的首頁截圖，典型的互聯(lián)網(wǎng)公司都會設(shè)立的崗位就是紅框所示，技術(shù)崗、產(chǎn)品崗、設(shè)計崗、運(yùn)營崗、市場崗（一些小型的互聯(lián)網(wǎng)公司會把市場和運(yùn)營合在一起，所以運(yùn)營和市場兩個崗位的工作內(nèi)容有交叉重疊）。

互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品就相當(dāng)于商品，比如知乎app，就是知乎這家公司的產(chǎn)品，也是商品。市場人員負(fù)責(zé)把知乎推銷出去，讓更多的人知道、使用；而運(yùn)營人員就是通過各種手段（比如策劃舉辦活動、設(shè)立規(guī)則機(jī)制）把產(chǎn)品上的用戶活躍起來，讓知乎用戶產(chǎn)生更多的內(nèi)容、增加用戶在產(chǎn)品上的停留。技術(shù)和產(chǎn)品則屬于創(chuàng)造、改造知乎的人，產(chǎn)品人員去設(shè)想怎么把知乎這款app做得更好，讓用戶使用得更爽，而技術(shù)人員就是用技術(shù)手段去實現(xiàn)產(chǎn)品人員設(shè)想的人。

c.運(yùn)營崗位又細(xì)分為新媒體運(yùn)營、產(chǎn)品運(yùn)營、用戶運(yùn)營、社群運(yùn)營、內(nèi)容運(yùn)營等等，工作內(nèi)容有區(qū)別和差異，相對應(yīng)的，不同的運(yùn)營助理工作內(nèi)容也有不同，這個需要結(jié)合公司的招聘需求和崗位描述去看。

想具體了解這些運(yùn)營崗位是什么，以及它們各自的工作內(nèi)容是什么的小伙伴，可以移步我的這篇日記，里邊有具體介紹：想跨行業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營工作，從哪個運(yùn)營職位開始比較好？

C 網(wǎng)感

網(wǎng)感，說得直白點就是對網(wǎng)絡(luò)熱點的敏感程度，年輕人在這方面更有優(yōu)勢，但我也遇到過一些青年“老干部”，消息閉塞、接不住梗也不太知道最近流行的網(wǎng)絡(luò)用語，思維、愛好和言行舉止也偏像上一輩的人，所以培養(yǎng)自己的網(wǎng)感還是在于保持好奇心，勇于嘗試、接受新鮮事物，平時多上上網(wǎng)多看看評論，了解下當(dāng)代網(wǎng)民的表達(dá)方式、思維邏輯，保持對熱點的關(guān)注度。

其實我并不覺得沒有網(wǎng)感就一定是壞事，不過想要做運(yùn)營，有網(wǎng)感是基礎(chǔ)條件，畢竟我們的生活工作以后越來越互聯(lián)網(wǎng)化，做運(yùn)營經(jīng)常要利用互聯(lián)網(wǎng)這個載體去開展工作，運(yùn)營人主要打交道的對象是網(wǎng)民，而網(wǎng)感就是你的重要道具。

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D 基礎(chǔ)的文案撰寫編輯能力

E 數(shù)據(jù)收集-分析能力

雖然運(yùn)營分類很多，不同的運(yùn)營崗位工作內(nèi)容不同，側(cè)重的技能也不一樣，但文案功底和數(shù)據(jù)分析能力是必備項。

作為一個運(yùn)營，你經(jīng)常會遇到需撰寫文案發(fā)布給用戶的情況（如果要從事的是新媒體運(yùn)營，你的日常很可能就是寫寫寫、說說說），這里的文案可能是一篇產(chǎn)品推廣軟文；可能是要拍攝的短視頻的腳本；還可能僅僅是要發(fā)布在社群、社區(qū)的一則活動通知……

數(shù)據(jù)收集-分析能力就更容易理解了，在傳統(tǒng)行業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)或公司做某個決定可能是憑感覺，但互聯(lián)網(wǎng)公司就不是這樣了，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，數(shù)據(jù)的形成和沉淀更容易，用戶的行為路徑、做某件事的效果都可以通過數(shù)據(jù)展現(xiàn)出來，每個員工都需要根據(jù)數(shù)據(jù)的指導(dǎo)去做事情，運(yùn)營更甚。

舉個例子，公司新開發(fā)了一個旅游產(chǎn)品，你的工作是為這個產(chǎn)品引流，讓目標(biāo)用戶了解到這個產(chǎn)品的存在，那么我們需要收集到這些數(shù)據(jù)——目標(biāo)用戶聚集在哪兒？喜歡什么樣的內(nèi)容？需求和痛點是什么？……只有通過數(shù)據(jù)真正了解到你的用戶，你的運(yùn)營工作才可能有效。

關(guān)于這兩項能力的學(xué)習(xí)，如果你自己有一定的文案基礎(chǔ)，可以多寫多練筆積累自己的文案作品，完全沒有文案和數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的小伙伴，可以找一個專業(yè)人士帶你入門或者自己在網(wǎng)絡(luò)上找課程去學(xué)習(xí)。

“我完全沒做過運(yùn)營，從助理做起積累經(jīng)驗和能力，慢慢在助理崗位晉升成長”，相信很多小伙伴都是這樣想的，但是現(xiàn)實完全不是你想的那樣，因為：

運(yùn)營助理的招聘需求遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于運(yùn)營的招聘需求

目前我在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)擔(dān)任運(yùn)營主管一職，涉及到運(yùn)營相關(guān)崗位的招聘工作，站在用人方的角度，用公司的大格局去思考的話：

A 我會優(yōu)先招正式的運(yùn)營專員而不是運(yùn)營助理

優(yōu)先級排序是這樣的：找一個能馬上為我?guī)韮r值，多花點錢的專業(yè)運(yùn)營>找一個需要培訓(xùn)，工資花銷少的助理。我寧愿多花錢把效益放大，而不糾結(jié)于工資這點蠅頭小利，因為只有公司把事情做好，才能產(chǎn)生更大的效益。

所以你會發(fā)現(xiàn)招聘網(wǎng)站上發(fā)布的，運(yùn)營崗位的招聘數(shù)量要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于運(yùn)營助理的招聘數(shù)量。就算我發(fā)布“運(yùn)營助理”的招聘信息，要么是為了占個坑，讓招聘信息獲得更大程度的曝光；要么是抱著找一個能正式做運(yùn)營工作的期望去發(fā)布的。

B 我會優(yōu)先帶運(yùn)營專員而不是助理

打個很不恰當(dāng)?shù)谋确?，雖然不是有意的，但不可否認(rèn)的是我們從小到大，老師對優(yōu)生和差生的重視程度是不一樣的，人性使然，不論是誰，都會偏向去做那些付出最小、見效最快的事情。

C 助理所做之事很基礎(chǔ)、很難接觸到運(yùn)營核心工作，成長慢

縱向來看，你在學(xué)習(xí)在晉升，但這個速度是很慢的，所以從橫向來看你是退步的從投入產(chǎn)出的成本上來看，至少得在助理崗位上呆半年，才能跳槽或者晉升為運(yùn)營專員，時間上花費了半年，金錢少比運(yùn)營專員的工資少很多。

而真正能鍛煉硬核能力的事情，老板是不會交給一個助理去做的，所以大多數(shù)助理的工作狀態(tài)是，做一塊磚，哪里需要哪里搬；打雜，做一些機(jī)械、執(zhí)行類的體力活；接觸的東西瑣碎，不成體系，需要很長時間去總結(jié)、梳理。

作為一個0經(jīng)驗從未接觸過運(yùn)營的、從傳統(tǒng)銷售轉(zhuǎn)行，入職運(yùn)營崗位的過來人，我的經(jīng)驗是：

D 0工作經(jīng)驗的人能直接找到運(yùn)營專員的工作

如果是擔(dān)心資歷不夠無法找到運(yùn)營專員的工作，那么我可以告訴你，沒有正式工作經(jīng)驗的新人是可以，是比找運(yùn)營助理的工作難度大，但你做足準(zhǔn)備的話，應(yīng)聘上運(yùn)營專員的成功率還是很高的。

0經(jīng)驗的小白完全可以自己去開設(shè)項目，在運(yùn)營的過程中g(shù)et技能+積累出項目成果，在面試階段展示自己的項目經(jīng)驗，去彌補(bǔ)工作經(jīng)驗的缺失。

對于這部分的過程，我其實在其他回答過程中分享過了，引用我之前的回答：

1.系統(tǒng)學(xué)習(xí)，掌握基本的專業(yè)知識

時間：用時2周

方式：聽網(wǎng)課+記筆記

要掌握知識點有：

①互聯(lián)網(wǎng)思維

②運(yùn)營方法

③運(yùn)營是什么，它是干什么的，它的工作目標(biāo)是什么？

這部分的話你自己在網(wǎng)絡(luò)上搜一搜有很多，聽多了心里自然有數(shù)，最后的“閱讀原文”會鏈接我平?？吹囊恍┱n程，有需要的可以點擊閱讀原文了解。

2.實際操練，積累真實的項目經(jīng)驗

時間：用時1.5個月

方式：實際去做

渠道：小紅書、知乎、公眾號、微博……

打好基礎(chǔ)，就開始運(yùn)用知識去實踐啦~

需要的技能：

①主流媒體平臺（渠道）的玩法、機(jī)制、后臺操作

②文案功底

③數(shù)據(jù)思維、數(shù)據(jù)分析

④線上交流的溝通、表達(dá)能力

第1點對于一個0經(jīng)驗轉(zhuǎn)行者來說，是肉眼不可見的好處，因為知識思維這個東西，在HR看來太虛了，她無法知道也無從考核。

但是第2點，是轉(zhuǎn)行者求職面試時，肉眼可見的大好處。為啥？人家招人時，可不就看你有沒有經(jīng)驗嗎？你把經(jīng)驗給他看不就行了？

我自己是怎么做的呢？

直接搞了一個個人訂閱號，這就是我的項目經(jīng)驗。（實際上，你也可以嘗試頭條號、、百家號、小紅書等等）

這樣一來，就是理論+實踐相結(jié)合，可以向面試官證明我不是紙上談兵而是真槍實干。

在面試應(yīng)聘之前，我已經(jīng)不再是0經(jīng)驗的小白了。

而大多數(shù)公司在招聘的時候?qū)懮稀靶枰?年以上工作經(jīng)驗”，其實關(guān)注的是你干沒干過相關(guān)工作，能不能馬上上手，對于年限不會死摳。試想，如果你已經(jīng)具備了這項工作需要的基本能力，而且還有數(shù)據(jù)去證明，它有什么理由不給你面試機(jī)會？

退一萬步，公司還拿“沒有工作經(jīng)驗”來壓我的話，我也不會把它當(dāng)成最佳選擇——還靠經(jīng)驗論資排輩，未免也太不互聯(lián)網(wǎng)了。

當(dāng)初作為一個沒有任何實際工作經(jīng)驗的轉(zhuǎn)行者，我找到工作了，而且直到現(xiàn)在，最初掛的那份簡歷還持續(xù)有公司勾搭我，問我換不換工作。我這樣的起點都能成功，你怕什么呢？所以，為什么不一鼓作氣，直接找運(yùn)營專員的工作呢？

3.錦上添花，準(zhǔn)備面試作品絕殺

時間：平均用時1天

方式：根據(jù)外部資料，實際去做

渠道：PPT

最后分享一個能提高面試成功率的大殺器——面試作品

當(dāng)你收到一個公司的面試邀請之后，可以花一天的時間做一份面試作品。

這個面試作品包括：

① 對目標(biāo)公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)的調(diào)查

② 分析目標(biāo)公司現(xiàn)在存在的問題

③ 給出自己的解決方案