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做服裝招工廣告怎么寫（做服裝招工廣告怎么寫吸引人）
發(fā)布時間：2023-03-09 20:26:46
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問大家
大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于做服裝招工廣告怎么寫的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、招聘廣告詞怎么寫
無論在學習、工作或是生活中，大家都看到過廣告詞吧，廣告詞具有引導消費者對廣告產(chǎn)生情感認同的作用。廣告詞的類型多樣，你所見過的廣告詞是什么樣的呢？以下是我精心整理的關于招聘廣告詞怎么寫，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
【第一步】任職條件/崗位職責
不管是招聘哪個崗位的職業(yè)，都需要寫好其相關的任職條件，與崗位職責，比如，文員。雖然文員崗位的'工作流程大體相同，但是結合企業(yè)文化，工作性質(zhì)，產(chǎn)品經(jīng)營范圍，其工作的任務也就有了特異性，所以在寫招聘廣告的時候，不忘明確這些內(nèi)容，不僅能夠讓求職者更明確招聘要求，同時也提高了企業(yè)招聘的效率，避免過多的口頭解說。
另外，這些崗位說明，也能夠幫助企業(yè)在員工試用期的時候，做好考核評分，作為勞動合同的附近，決定員工是否能夠被錄用。
【第二步】薪酬待遇
這是求職者非常關注的招聘信息，在招聘廣告策劃設計中一定不能忽視，但是在一些招聘會現(xiàn)場，還是發(fā)現(xiàn)了不少企業(yè)打出“工資面議”這樣的旗號，根據(jù)2008年1月1日起實施的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，企業(yè)招聘會中，招聘廣告信息要明確寫清楚工資待遇和福利待遇，月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
【第三步】招聘要求
除了以上的招聘信息內(nèi)容，一些企業(yè)在設計廣告的時候，還會加入一些隱性的就業(yè)歧視規(guī)定，比如，身高、性別、地域、身份、疾病、相貌、屬相歧視等。更有甚者，還會加入“星座、屬相、血型”等新鮮規(guī)定，這些都違反了公平就業(yè)規(guī)定，企業(yè)招聘廣告要嚴格杜絕這些帶有歧視性的規(guī)定。
服裝店招聘信息
說明招聘單位（這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象，也是提升招聘單位形象的關鍵一步）
職位要求：（職務要求一定要寫明，這能方便各種求職者做決斷，方便他人，即是方便自己，可以給自己減少招聘成本。）
1、相關中文專業(yè)，年齡不限，學歷不限，有寫手經(jīng)驗優(yōu)先。
2、文字功底扎實，寫作能力強，有撰寫軟文和求職經(jīng)驗相關文章的經(jīng)驗（需提供材料證明）。
3、能隨時接受編輯主管給的寫作任務，并按時按質(zhì)完成。
4、具備較強的創(chuàng)新意識，可隨時配合網(wǎng)站撰寫不同的文章。
崗位職責：（清晰的崗位職責，直接告訴應征者需要做什么，以給有實力適合的求職者更明晰的要求，不適合應征者自然不再打擾，適合的應征者可以自己做決策。）
待遇：（很多求職者都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在做決定時減少猶豫的時間，節(jié)約招聘成本。）
績效薪資，多勞多得。
聯(lián)系方式：合則邀請，勿電勿訪，否則一律取消應聘資格。（很多招聘單位都會用這一句，因為咨詢和沒有預約的來訪，會給自己的工作程序造成不必要的影響，影響了工作效率。）
招聘廣告語：
1、上如意，下如意，上下都如意。
2、包您如意，如意工作網(wǎng)。
3、你招我聘，取舍如意。
4、如意工作網(wǎng)——找人才找工作容易又如意。
5、好工作，好生活，好未來——如意工作網(wǎng)。
6、如意工作網(wǎng)，人生更輝煌。
7、誰不如意？就到如意工作網(wǎng)。
8、如意如意，隨我心意。
9、求職招聘哪里選？如意網(wǎng)里資源全。
10、天生我才必有用，不拘一格降人才。
二、服裝店招聘導購員，怎樣寫廣告，才能最有效果
去廣告公司做個海報。
誠聘
本店擴大經(jīng)營，急需招導購員數(shù)名。工資面議，待遇從優(yōu)，多勞多得有提成。
要求，18到40歲，學歷不限，只要你夠優(yōu)秀，我們歡迎你的到來。。。。
三、我想招聘工人，應該怎樣寫廣告呢？
招聘廣告的寫作技巧：
招聘標題要吸引人
一些求職者在搜索相應崗位的時候，總會出現(xiàn)一大堆的搜索結果，然后根據(jù)相應的崗位需求和標題一一的點進去查看，如果招聘標題設置的很普通，大同小異，求職者往往就會漏掉，更不要說點擊進去查看。
明確崗位要求
招聘的崗位需要哪些條件，招聘者一定要明確，不可模仿網(wǎng)上同類崗位的描述，然后照抄過來，每家公司就算是同樣崗位，做的工作都會有所不同，一定要根據(jù)自身公司情況，明確相應的崗位要求，哪些是硬性要求，哪些是軟性要求，都要一一寫出來，這樣是節(jié)省雙方時間最好的方法。
招聘的人員的數(shù)量
設置招聘人員的數(shù)量撰寫招聘條件，一般招聘的人員較少時，可以把招聘的條件設置的高點，精準點，這樣可以有效刷選應聘者，避免盲投造成的時間浪費，如果招聘的人員要求不高，希望大量的人員過來面試時，可以把相應的條件設低點，然后招聘人數(shù)可以寫多點。
公司的介紹
這也是很多求職者查看的，如果寫的很長很含糊的話，也會影響求職者對貴公司的印象，所以在撰寫公司介紹和發(fā)展時，一定要用簡潔的幾句話把公司的業(yè)務和發(fā)展給介紹清楚。
崗位的發(fā)展空間
如果在相應崗位上有描寫該崗位的發(fā)展空間和發(fā)展渠道，相信很多求職者都會非常感興趣的。
公司的福利和待遇
這也是大部分求職者關注的一項，如果相應崗位有一個薪酬范圍，在同行業(yè)或者同崗位有一定優(yōu)勢的話，一定要寫出來，很多求職者往往會因為這個數(shù)字而選擇投放簡歷，當然如果薪酬方面沒什么優(yōu)勢的話，可以寫面議，不過要突出其他的福利，比如生日福利、經(jīng)常組織活動、免費培訓之類的。
公司的上班時間
很多求職者的離職原因就是因為不滿上一家公司的上班時間，所以在招聘的時候，一定要把公司的上班時間給寫出來，能接受的就會投，不能接受的，就算把求職者約來公司，最后都是沒用的。
公司的地址和聯(lián)系電話
這是的部分公司容易忽略的地方，有的公司會寫地址，沒有留下電話，可是，一些感興趣的求職者總會對公司的招聘廣告會有或多或少的疑問，這時候留下公司的聯(lián)系方式比較好，可以及時的解決求職者的疑問。
四、我不知道，如何寫服裝加工廠招聘廣告？
首先標題一定要簡潔醒目的 ，吸引人家來看 ，然后具體的職位什么的要說清楚， 包括待遇啊 、工作性質(zhì)// 還有福利 、休息什么的、最重要的 就是聯(lián)系方式，電話和手機 還有聯(lián)系人。
以上就是關于做服裝招工廣告怎么寫相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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