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菲律賓直聘信息網(wǎng)站（菲律賓直聘信息網(wǎng)站有哪些）

發(fā)布時間：2023-05-05 09:36:42 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 436

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于菲律賓直聘信息網(wǎng)站的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、在菲律賓的工資待遇是什么水平？
2、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？
3、不通過中介，通過什么方式去能國外招工
4、在菲律賓的朋友們，工資待遇什么水平了

菲律賓直聘信息網(wǎng)站（菲律賓直聘信息網(wǎng)站有哪些）

一、在菲律賓的工資待遇是什么水平？

如果你問的在當(dāng)?shù)?，那叫超高薪，因為這邊本地人普遍工資都是差不多1000~2000RMB左右一個月的，如果你問比較中國，那也不錯了，屬于白領(lǐng)工資！

本人認(rèn)識的幾個本地朋友，他們工資都是14000比索左右，折合RMB2000，所以你的工資在這里是超高薪。

這段時間想去菲律賓的人很多的，但是擔(dān)心安全的人也很多，畢竟不想去掙了錢沒機(jī)會花吧，第一次聽到菲律賓的反應(yīng)就是很亂，不安全。我給總結(jié)了哈菲律賓的南部是有點亂，伊斯蘭好戰(zhàn)分子沒事就整點事情出來，就像中國的西藏的喇叭，宗教信仰跟大部分不一樣就會有沖突。

先給大家說說這邊平時的人身安全問題，這邊大多數(shù)公司的辦公大樓都是有保安的，比國內(nèi)的專業(yè)而且嚴(yán)格，進(jìn)出大樓都必須要有公司給你辦理的私人工作牌才行，否則是不讓進(jìn)的，而且會有安檢儀器掃描，上班的地方是安全的不要不要的。上班下班都是有專門的商務(wù)車接送的，大多數(shù)宿舍都是酒店式公寓，保安配備也很足?？偟膩碚f這邊治安是越繁華的地方越好，越貧窮的地方越差，晚上不要單獨去沒人的地方就行，避免遇到打劫的。平時上班，偶爾休假和朋友一起出去玩都是非常安全的，但不要去那種窮鄉(xiāng)僻壤。

有些人可能會懷疑，說的工資會發(fā)么？會不會公司會找這樣那樣的理由扣工資，最后你說的工資都不會發(fā)到我手上。與實際不符合。這個還真是完全不用擔(dān)心，這個行業(yè)本身就是個暴利行業(yè)，也是靠員工才能掙錢的，不會為了一點點小利益，損失大的前景，現(xiàn)在是網(wǎng)絡(luò)時代，要是一次沒準(zhǔn)時發(fā)工資或者發(fā)少了，全天下都知道了，還有誰會去工作呢？沒人了怎么掙錢，做老板的都是有長遠(yuǎn)打算的，不會為了小利益損失大頭的。

還有關(guān)于這個壓護(hù)照的事情，

1.公司給繳費給你辦理了簽證機(jī)票，不壓你護(hù)照你到公司住一晚上自己偷偷走了，這個簽證機(jī)票的費用誰承擔(dān)。

2.后期公司也會給你辦理其他相關(guān)的事宜，不壓護(hù)照，每辦理一次事情，公司就每個人跑一遍，耗費時間和精力，辦事效益也不高。

3.公司有個崗位是出入款，每天涉及到上萬可能更多的資金，你要是隨便偷偷的轉(zhuǎn)移了，公司找誰去。

關(guān)于你說的扣錢的事情.新員工到公司是會簽訂一年的合同的，一年期限你離職了，簽證機(jī)票這些費用是一定會扣除的，因為你當(dāng)初簽訂的是一年的合同，提前離職是你違約了。

關(guān)于被抓的事情，每年都要清洗一次，沒有政府頒發(fā)的牌照，員工沒有辦理工作簽證的是會被遣送回來的。所以找工作的時候注意哈，公司要正規(guī)，安全。

有些人一聽說要壓護(hù)照，就以為壓護(hù)照就是要限制你的人生自由，不是的，因為你到菲的簽證機(jī)票保關(guān)是公司出的，到了公司就給你辦臨時工作簽證，這些都是需要費用。要是沒有個管束來了就走了，公司不是成了冤大頭了。

有人問我護(hù)照壓在公司了出門了怎么辦，其實在菲律賓ID就相當(dāng)于你的證件了，坐飛機(jī)，住酒店，用ID卡就行了。

總結(jié)了這么多，還有若還有什么問題，可以私信我

二、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

1.不管什么行業(yè)，我們求職都是想找一個各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個行業(yè)，而且你還是小白，你想找到優(yōu)質(zhì)的老牌的BC公司，告訴你，去做夢吧。為什么這么說呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國，對待基層員工福利待遇好，這種企業(yè)人員流動性較小。2）他們需要有經(jīng)驗的人，需要能長期在這個行業(yè)沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開發(fā)資源。而我們接觸到的人事說的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場地以及招聘網(wǎng)站，應(yīng)聘成功會發(fā)放OFFER。而且面試流程很嚴(yán)格，哪怕是面試一個推廣，并不是一個簡單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那么幾個時間段會有招聘，其余時間都是很低調(diào)的，并不會時時刻刻招人。

2.選擇地點，因為你沒來過這邊，人生地不熟，所以盡量應(yīng)該降低被坑的風(fēng)險。為了人身的自由和安全，我們應(yīng)該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠(yuǎn)城市和地區(qū)，也有待遇很好的地方，但是風(fēng)險太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時候一定要問清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過的熟人的話，當(dāng)然應(yīng)該多聽聽熟人的建議。

3.選擇崗位，過來的人大多數(shù)都是沒有太多經(jīng)驗的，這里崗位無非熱門的就是客服，人事，推廣。當(dāng)然還有行政崗，IT類技術(shù)崗。現(xiàn)在我主要說一下人事客服和推廣?？头钱?dāng)之無愧的養(yǎng)老崗位，相信大家都可以理解，時間長一點，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也會慢慢的穩(wěn)步提升，適合喜歡養(yǎng)魚的人。推廣的話，BC公司的產(chǎn)品由技術(shù)部門研發(fā)維護(hù)后，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數(shù)是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對其他崗位低點，但是如果說這個盤口各方面都很優(yōu)質(zhì)，那么推廣的收入應(yīng)該是最有空間和潛力的，就相當(dāng)于推廣銷售一樣，和業(yè)績掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國內(nèi)直招，在菲招，以及中介甩人?？偟膩碚f只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經(jīng)過一個積累期后，會很輕松。推廣的話，當(dāng)你業(yè)務(wù)能力積累了之后，你就可以考慮去更大的平臺發(fā)展了。

4.住宿情況，技術(shù)人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡章里會寫到幾個關(guān)鍵詞，2-4人間，菲傭打掃等。其實不然，當(dāng)求職者問到住宿問題的時候，人事就會熟練的給你發(fā)一些食堂照片，宿舍視頻，當(dāng)然這些東西都是真的，但是他只是特例。現(xiàn)在只針對市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，會按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場等設(shè)施大多都是存在的，而且免費。公寓里面24小時熱水，洗衣機(jī)，空調(diào)，也有廚房，衛(wèi)生間，陽臺，都是坐便馬桶。設(shè)施上基本沒有問題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺得別人打擾他的休息，這個因人而異。然后提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網(wǎng)速，提供WIFI的網(wǎng)速也是有快有慢?？傊覀冞x擇的是在繁華地段的商業(yè)區(qū)的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開的?；镜哪軡M足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據(jù)公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個線上，但是在福利待遇上區(qū)別就有些大了。我挑一些說一下。一般公司都是機(jī)票保關(guān)電話卡充值卡都是包干的，而且還有每個月的零花津貼。有的公司會說自己買機(jī)票過來報銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供藥品屬于一個模糊說法，買藥還是有點貴的，我買了一個感康一個999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個公司或者分公司一起用餐的地方，免費。然后半年休假15天，補(bǔ)休補(bǔ)貼一大坨，這里可以劃重點，一句話二句話說不清楚，總之如果你繼續(xù)干好拿，不干了就不好拿。各種節(jié)日禮包，年終，生日這些大多都不會太多。不要被這些細(xì)枝末節(jié)誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關(guān)注的就是績效，完成任務(wù)了才有績效。不要盲目的把績效也算在工資里了?？傊?，剛來國外，跟在國內(nèi)工作是一個道理，眼光放長遠(yuǎn)的，別計較一時得失，把重心找好。才有利于以后發(fā)展。

6.還能想到的一些問題。有些公司押工資，這個就像你來公司押護(hù)照是一個道理，他們擔(dān)心你來了會走，就會用這些手段來限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說押工資的公司就扯淡，這個得客觀的來看。但是對于我們來講，不押工資貌似更人性化一點。然后還有的公司發(fā)工資是現(xiàn)金或者美金發(fā)放，然后再去找錢莊存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環(huán)境，辦公環(huán)境大多都是5A級寫字樓級別的，一般在國內(nèi)只有白領(lǐng)級別的才能有這種辦公環(huán)境，然后主要是電腦辦公。進(jìn)入公司會有安保人員查牌，吃飯也要查，每個公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會有個儲物柜讓你放置自己的私人用品，私人手機(jī)最好是關(guān)閉定位等功能。然后抽煙吃飯的時間都有他的規(guī)定。工作節(jié)奏還是看管理人員的辦事風(fēng)格，概括來講，工作節(jié)奏并不是很緊張，有的地方可以說還很休閑。雖然說上班都是9-12小時，看似長，但是不會太累。辦公環(huán)境興許是許多人都會一致滿意的一個點了吧。

說實話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運。我也是這么過來的，想多點是人之常情，但是一定不要偏離主線?；氐阶畛?，不管人事怎么給你美化，你自己心里都要有一桿秤，你是O經(jīng)驗，天下沒有白吃的午餐。認(rèn)清自己認(rèn)清現(xiàn)實。比如，先找家中規(guī)中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個很成熟的思路。不要好高騖遠(yuǎn)，自己的心態(tài)很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

如果你不想通過中介來菲律賓工作，想找個靠譜的正規(guī)的工作。其實我之前寫的一篇《在菲律賓BC行業(yè)，崗位有騙局么？》直接百度都能搜到。（文章右邊個人資料有連細(xì)芳室）

三、不通過中介，通過什么方式去能國外招工

您不想通過中介公司的方式最大問題是中介費的問題，您一定是不想付高額的中介費。那么您只有通過招聘網(wǎng)站的渠道找出國工作是不花中介費用的。比較適合找出國工作的招聘網(wǎng)站有外聘網(wǎng)和智聯(lián)招聘前程無憂等。外聘網(wǎng)是最專業(yè)出國工作招聘網(wǎng)站，都是企業(yè)直招，沒有任何中介或勞務(wù)公司。智聯(lián)招聘前程無憂名氣更大，也有很多海外的工作崗位招聘信息，但以中高端為主。

四、在菲律賓的朋友們，工資待遇什么水平了

菲律賓的工資水平也分地區(qū)的，首都金融區(qū)的工資水平肯定會比偏僻的島上高。以馬尼拉的金融區(qū)Makati和BGC為例（都是大約值，特殊情況除外）：

菲傭，住家保姆：包吃包住7千比索沒有，不住家：8千－1萬P；
剛畢業(yè)的大學(xué)生，1萬8千P至2萬P起價（2800RMB左右），有三至五年工作經(jīng)驗，大學(xué)文憑。這個階段差別就比較大了，有些程序員可以拿到5-7萬P（8千RMB左右），但有些停留在3萬P上下（4千RMB左右）；
高管／銀行資深員工，拿1-2萬RMB的也有，但是比較少高收入職業(yè)，比如做得比較好的房產(chǎn)中介，車行中介，一個月收入達(dá)到2-3萬RMB的都有；
海外菲勞，經(jīng)常有一些來菲律賓買房的客戶說，菲律賓房價也不低，當(dāng)?shù)厝嗽趺促I得起，但是別忘了海外菲勞。菲律賓有龐大的海外勞動力，這些人源源不斷的給國內(nèi)家屬寄錢。他們的收入水平拿到菲律賓來說還是很高的（海外菲勞不一定就是菲傭，至海外打工的菲律賓人也有很多是工程師，醫(yī)生等）;
外國人，在菲律賓工作的外國人收入也比較高。2萬以上的很普遍。

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