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菲律賓卡加延安全嗎（菲律賓卡加延經(jīng)濟特區(qū)）

發(fā)布時間：2023-05-04 13:06:23 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1261

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于菲律賓卡加延安全嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、請問菲律賓客服真的有那么好的待遇嗎？為什么您會選擇回國呢？
2、在58看到招聘去菲律賓做游戲銷售推廣工作，工資待遇不錯，包食宿，但不知道靠譜嗎，怕被騙
3、卡加延蘇祿島屬于哪個省
4、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

菲律賓卡加延安全嗎（菲律賓卡加延經(jīng)濟特區(qū)）

一、請問菲律賓客服真的有那么好的待遇嗎？為什么您會選擇回國呢？

是的，菲律賓，一般過去都是做客服，推廣，財務，翻譯，計算機人才等，一般轉(zhuǎn)正后工資都有一萬以上的，而且包吃住，這個是真的，很多人過去的，至于為什么回國，很簡單，不可能一輩子呆在那邊吧，賺錢夠了，就會來了唄，難道你真的打算在菲律賓呆一輩子嗎，這樣也行，只要你愿意。

二、在58看到招聘去菲律賓做游戲銷售推廣工作，工資待遇不錯，包食宿，但不知道靠譜嗎，怕被騙

做游戲銷售推廣工作，可能是賭博。

你要萬分小心了。

建議你不要去，這可能就是個陷阱。

三、卡加延蘇祿島屬于哪個省

卡加延蘇祿島位于蘇祿海西南邊緣，在海龜群島正北方。菲律賓蘇祿海西南部，面積67平方公里(26平方哩)。地勢低緩，四周有13座小島和珊瑚礁。1900年美國向西班牙買下該島；1935年菲律賓獲得自主，該島歸屬菲律賓。經(jīng)濟以旱稻種植、椰干生產(chǎn)和貿(mào)易為主。居民為賈馬-馬蓬人(Jama Mapun)，操薩馬蘭語(Samalan)，信基督教。人口19,607(1980)。蘇祿群島（Sulu Archipelago），菲律賓西南部島群，因蘇祿國而得名，在蘇祿海與蘇拉威西海之間。自棉蘭老島三寶顏半島向西延伸至加里曼丹島東岸，與馬來西亞沙巴州相望，有800個以上小島組成，分為五個島群，面積2823平方公里，大島都為火山島，小島為珊瑚礁，有熱帶森林，種植椰子、稻米、咖啡、可可、玉米等。

該群島因古代屬于蘇祿蘇丹國而得名，現(xiàn)是菲律賓的一個省，首府為和樂島（霍洛島）。菲律賓西南部群島，因蘇祿國而得名，在蘇祿海與蘇拉威西海之間，及位于棉蘭老島和加里曼丹島之間。包括近400個小島和幾百個暗礁。由東北向西南延伸320多公里。分5組群島：霍洛群島、潘古塔蘭群島、薩馬萊斯群島、塔普爾群島和塔威塔威群島?？偯娣e2，823平方公里。人口55.5萬（1980）。多為摩洛人。大島多火山，小島多為珊瑚礁。氣候炎熱，干濕季明顯。森林茂密。土壤肥沃，產(chǎn)椰子、稻、木薯、水果等。魚產(chǎn)豐富。有珍珠、銀器和雕刻等手工藝品。主要港口有霍洛、巴林賓、帕朗。

四、如何鑒別菲律賓BC工作是否正規(guī)？

1.不管什么行業(yè)，我們求職都是想找一個各方面都好的公司去為之奮斗。但是在這個行業(yè)，而且你還是小白，你想找到優(yōu)質(zhì)的老牌的BC公司，告訴你，去做夢吧。為什么這么說呢？1）老牌公司福利待遇好，月休6天，年休6次可回國，對待基層員工福利待遇好，這種企業(yè)人員流動性較小。2）他們需要有經(jīng)驗的人，需要能長期在這個行業(yè)沉浸的人，而且他們大多都是地推，需要自己開發(fā)資源。而我們接觸到的人事說的推廣基本都是天推，公司給引流 3)老牌公司招聘都是在海外有專門的招聘場地以及招聘網(wǎng)站，應聘成功會發(fā)放OFFER。而且面試流程很嚴格，哪怕是面試一個推廣，并不是一個簡單的視頻面試就能搞定的。而且每年可能就那么幾個時間段會有招聘，其余時間都是很低調(diào)的，并不會時時刻刻招人。

2.選擇地點，因為你沒來過這邊，人生地不熟，所以盡量應該降低被坑的風險。為了人身的自由和安全，我們應該選擇中心地段的公司，例如首都馬尼拉的趴賽市，馬卡提市。小島，別墅等偏遠城市和地區(qū)，也有待遇很好的地方，但是風險太大，不建議第一家公司就選擇。在和人事溝通公司地址的時候一定要問清楚公司所在的具體位置，包括大樓名字，樓層等。如果有信得過的熟人的話，當然應該多聽聽熟人的建議。

3.選擇崗位，過來的人大多數(shù)都是沒有太多經(jīng)驗的，這里崗位無非熱門的就是客服，人事，推廣。當然還有行政崗，IT類技術(shù)崗?，F(xiàn)在我主要說一下人事客服和推廣?？头钱斨疅o愧的養(yǎng)老崗位，相信大家都可以理解，時間長一點，需要倒班，但是如果你干得久，那么你的待遇也會慢慢的穩(wěn)步提升，適合喜歡養(yǎng)魚的人。推廣的話，BC公司的產(chǎn)品由技術(shù)部門研發(fā)維護后，主要盈利就是靠推廣這群人，推廣人數(shù)是最多的，分小組，分線，分盤口。他們看似底薪相對其他崗位低點，但是如果說這個盤口各方面都很優(yōu)質(zhì)，那么推廣的收入應該是最有空間和潛力的，就相當于推廣銷售一樣，和業(yè)績掛鉤。人事的話，就是主要招聘推廣和其他崗位的人，人事分國內(nèi)直招，在菲招，以及中介甩人。總的來說只有人事和推廣有很大的工作壓力，如果是初期的話人事壓力更大，但是人事經(jīng)過一個積累期后，會很輕松。推廣的話，當你業(yè)務能力積累了之后，你就可以考慮去更大的平臺發(fā)展了。

4.住宿情況，技術(shù)人員基本住宿在2人間。HR在招聘簡章里會寫到幾個關(guān)鍵詞，2-4人間，菲傭打掃等。其實不然，當求職者問到住宿問題的時候，人事就會熟練的給你發(fā)一些食堂照片，宿舍視頻，當然這些東西都是真的，但是他只是特例。現(xiàn)在只針對市中心的住宿情況，這邊的BC公司基本都是包租的酒店式公寓，然后公司站在成本控制得角度，會按照公寓大小放置上下鋪床位，大一點的可能放置4-5張床位，中的就是3張，再小的就是2張。酒店式公寓的游泳池，健身房，籃球場等設施大多都是存在的，而且免費。公寓里面24小時熱水，洗衣機，空調(diào)，也有廚房，衛(wèi)生間，陽臺，都是坐便馬桶。設施上基本沒有問題。但是小的房間有的人住了憋屈，大的房間有的人覺得別人打擾他的休息，這個因人而異。然后提供住宿用品，枕頭，褥子，被子，四件套，以上這些都是必須的。剩下的就是一些比較模糊的和有爭議的，提供生活用品，比如牙刷，毛巾，提供了你會用嗎？WIFI，有的是需要自己花錢選擇網(wǎng)速，提供WIFI的網(wǎng)速也是有快有慢?？傊覀冞x擇的是在繁華地段的商業(yè)區(qū)的公司，住宿情況肯定和地理位置以及成本是離不開的?；镜哪軡M足也算是合格了。

5.待遇福利情況，根據(jù)公司的不同，待遇差別在工資水平上是基本在一個線上，但是在福利待遇上區(qū)別就有些大了。我挑一些說一下。一般公司都是機票保關(guān)電話卡充值卡都是包干的，而且還有每個月的零花津貼。有的公司會說自己買機票過來報銷，那也太小家子氣了。提供生活用品，提供藥品屬于一個模糊說法，買藥還是有點貴的，我買了一個感康一個999花了我70元多。食堂一般大樓都有，是幾個公司或者分公司一起用餐的地方，免費。然后半年休假15天，補休補貼一大坨，這里可以劃重點，一句話二句話說不清楚，總之如果你繼續(xù)干好拿，不干了就不好拿。各種節(jié)日禮包，年終，生日這些大多都不會太多。不要被這些細枝末節(jié)誘惑到了。主要還是看待遇，待遇相信你們都了解，值得關(guān)注的就是績效，完成任務了才有績效。不要盲目的把績效也算在工資里了?？傊?，剛來國外，跟在國內(nèi)工作是一個道理，眼光放長遠的，別計較一時得失，把重心找好。才有利于以后發(fā)展。

6.還能想到的一些問題。有些公司押工資，這個就像你來公司押護照是一個道理，他們擔心你來了會走，就會用這些手段來限制，也是一種降低公司損失的手段。不能說押工資的公司就扯淡，這個得客觀的來看。但是對于我們來講，不押工資貌似更人性化一點。然后還有的公司發(fā)工資是現(xiàn)金或者美金發(fā)放，然后再去找錢莊存，或者兌，反正我是不接受這種。

7.辦公環(huán)境，辦公環(huán)境大多都是5A級寫字樓級別的，一般在國內(nèi)只有白領級別的才能有這種辦公環(huán)境，然后主要是電腦辦公。進入公司會有安保人員查牌，吃飯也要查，每個公司的管理制度也不一樣，但是大體就是你去公司了會有個儲物柜讓你放置自己的私人用品，私人手機最好是關(guān)閉定位等功能。然后抽煙吃飯的時間都有他的規(guī)定。工作節(jié)奏還是看管理人員的辦事風格，概括來講，工作節(jié)奏并不是很緊張，有的地方可以說還很休閑。雖然說上班都是9-12小時，看似長，但是不會太累。辦公環(huán)境興許是許多人都會一致滿意的一個點了吧。

說實話，就算你看了這么多，可能最終選擇一家公司在你那還是撞大運。我也是這么過來的，想多點是人之常情，但是一定不要偏離主線?；氐阶畛酰还苋耸略趺唇o你美化，你自己心里都要有一桿秤，你是O經(jīng)驗，天下沒有白吃的午餐。認清自己認清現(xiàn)實。比如，先找家中規(guī)中矩的，先干半年，自己成熟了，再選擇，這就是一個很成熟的思路。不要好高騖遠，自己的心態(tài)很重要。祝大家都能找到一份合適的工作。

如果你不想通過中介來菲律賓工作，想找個靠譜的正規(guī)的工作。其實我之前寫的一篇《在菲律賓BC行業(yè)，崗位有騙局么？》直接百度都能搜到。（文章右邊個人資料有連細芳室）

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