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去企業(yè)做博士后值得嗎

發(fā)布時(shí)間：2023-05-02 11:12:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 350

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于去企業(yè)做博士后值得嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、企業(yè)博士后好進(jìn)嗎？
2、我要不要做博士后，為什么去做博士后?
3、博士后真有能力嗎？你怎么看？
4、企業(yè)博士后進(jìn)站和上班有區(qū)別嗎

去企業(yè)做博士后值得嗎

一、企業(yè)博士后好進(jìn)嗎？

想進(jìn)企業(yè)博士后工作站，不知道通過網(wǎng)上申請(qǐng)能否按一般程序進(jìn)去？是否需要提前聯(lián)系企業(yè)的合作導(dǎo)師？沒有關(guān)系的話申請(qǐng)進(jìn)站成功的可能性有多大？希望已經(jīng)進(jìn)站的前輩給指點(diǎn)一下！多謝！另外，如果能進(jìn)去，兩年博士后工 ... 山東的企業(yè)好進(jìn)嗎？如果您也是做過企業(yè)博士后的，可否說的詳細(xì)一點(diǎn)？謝謝zhangh123(站內(nèi)聯(lián)系TA)很好進(jìn)，不過企業(yè)博后沒啥意思，大多混日子而已。xptgt(站內(nèi)聯(lián)系TA)Originally posted by 小黑炭7572 at 2010-03-18 10:48:43:千萬不要隨便做企業(yè)博士后，基本都是在混，為了讓你保住企業(yè)博士后工作站的牌子而已。是啊，企業(yè)建工作站的目的好像就是為了名頭。但如果真的能干好，留下來的可能性有多大呢？還有，企業(yè)給的待遇是否真的能落實(shí)？我查了一下，一般月薪都是8000左右，在山東省內(nèi)算是高的了。小黑炭7572(站內(nèi)聯(lián)系TA)為什么沒人進(jìn)來討論呢:sweat:，是不是在企業(yè)做博士后的很少啊？zhouwh800(站內(nèi)聯(lián)系TA)有人說的對(duì)，大多數(shù)企業(yè)“養(yǎng)著”博士后是為面子。fuluke(站內(nèi)聯(lián)系TA)我在企業(yè)做博士后，一般來講不太難進(jìn)，最好有認(rèn)識(shí)人說一下情會(huì)容易點(diǎn)，做什么都方便沒熟人也不要緊，只要想去就不難，出站后留在企業(yè)是很容易的，有些企業(yè)甚至要求出站后必須留在企業(yè)redqueen82(站內(nèi)聯(lián)系TA)我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高?；蛘呖蒲性核?，也真是厭倦了校園生活。既然選企業(yè)，一方面是因?yàn)閷I(yè)，像我工科的，和實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進(jìn)程；另一方面，就是企業(yè)的待遇一般來說比學(xué)校高，當(dāng)然除了個(gè)別課題組老板給的多以外。企業(yè)的研發(fā)力量比較重要，比如實(shí)驗(yàn)設(shè)備、管理水平、研究經(jīng)費(fèi)等，我覺得既然選擇了國(guó)內(nèi)博后，就應(yīng)該找該領(lǐng)域國(guó)內(nèi)的一流單位，這樣不說國(guó)際先進(jìn)，至少你的研究在國(guó)內(nèi)是強(qiáng)勢(shì)的。至于申請(qǐng)流程，我感覺是先聯(lián)系招聘信息里的聯(lián)系人，然后面試，如果相中你了，然后再辦理相關(guān)的進(jìn)站手續(xù)。進(jìn)站的難易程度，還是看有多少人和你競(jìng)爭(zhēng)去應(yīng)聘該博士后崗位，和專業(yè)、運(yùn)氣也有很大關(guān)系，反正我的專業(yè)相對(duì)比較容易，因?yàn)閺氖碌娜溯^少。出站后的情況，我們這邊的情況是一半留企業(yè)，一半去了高校，到時(shí)候還是看個(gè)人選擇吧。我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高?；蛘呖蒲性核?，也真是厭倦了校園生活。既然選企業(yè)，一方面是因?yàn)閷I(yè)，像我工科的，和實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進(jìn)程；另一方面，就 ... 一般企業(yè)博士后都在哪看的招聘信息??！謝謝！redqueen82(站內(nèi)聯(lián)系TA)Originally posted by dcly at 2010-04-27 21:07:32:我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高?；蛘呖蒲性核舱媸菂捑肓诵@生活。既然選企業(yè)，一方面是因?yàn)閷I(yè)，像我工科的，和實(shí)際生產(chǎn)聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進(jìn)程；另一方面，就 ... 謝謝,還是要再考慮以下木木先生(站內(nèi)聯(lián)系TA)好像不清楚，感覺在上海的話很難，基本上都是有熟人，而且企業(yè)博士后的點(diǎn)很少的，主要都是工科類。zhangting8683(站內(nèi)聯(lián)系TA)現(xiàn)在真的很難選擇，哪位達(dá)人來賜教??？去企業(yè)，留高校做博士后到底有什么利弊，最后的走向又有什么優(yōu)劣勢(shì)呢？

二、我要不要做博士后，為什么去做博士后?

去做博士后是為了你將來可以和更高階級(jí)的人去交流，步入文化上流社會(huì)，而不是在底層，和一些文化水平并不太高的人在一起交談，古語說的好，近朱者赤，近墨者黑。

三、博士后真有能力嗎？你怎么看？

術(shù)業(yè)有專攻，一點(diǎn)不假。

比如說格力空調(diào)的董明珠，學(xué)歷并不高吧，可為什么她就能把格力這個(gè)企業(yè)搞得如此紅紅火火走向世界呢？

我認(rèn)為主要是她具有多年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及她卓爾不群的天賦，造就了她不同凡響的業(yè)績(jī)和輝煌的人生。

反之，行業(yè)不對(duì)路，拉郎配，再加上復(fù)雜的個(gè)人原因，再折騰也是瞎忙乎，白白耗費(fèi)時(shí)間和精力。

有時(shí)，學(xué)歷真還不是太重要的東西，重要的是專業(yè)，精通，創(chuàng)造和超越常人的思維和工作能力。

，，

前言

對(duì)于這個(gè)問題教導(dǎo)主任認(rèn)為：能力是一個(gè)很抽象的概念，它包含的內(nèi)容很廣，比如工作能力，辦事能力，交際能力，科研能力，分析能力等，而不同的能力應(yīng)對(duì)不同的場(chǎng)合有用，有的能力在這上面有用，但是拿到另一個(gè)地方去，未必展示得出來，所以單從一個(gè)方面去否定博士后的能力當(dāng)然是不合理的。

每個(gè)人都是放錯(cuò)了位置的金子

我們有句古話說的好：每個(gè)人都是放錯(cuò)了位置的金子。而且，我們的詩仙李白也說了：天生我材必有用。

博士后同樣也是，他在科研方面的能力肯定是沒的說，寫論文的能力也肯定沒的說，但是經(jīng)營(yíng)企業(yè)卻不一定強(qiáng)，不一定能夠給企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率帶來改善，這是很正常的事情。每個(gè)人都有自己拿手的領(lǐng)域， 以一個(gè)本科生或者是?？粕プ鰧?duì)比然后來否定一個(gè)博士后的能力是不合理的，當(dāng)然反過來照樣不合理。

研究者的思維固化

作為一個(gè)經(jīng)常搞研究的人來說，思維很容易固化按部就班，做什么都想要嚴(yán)謹(jǐn)，謹(jǐn)小慎微，做研究就是這樣，做個(gè)啥都要有依據(jù)。找不到依據(jù)的東西就不能干。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)有時(shí)候不是這樣，我們都知道，收益與風(fēng)險(xiǎn)同在。敢打敢拼經(jīng)營(yíng)企業(yè)更容易上道，這就是我們經(jīng)常說的： 企業(yè)家精神。 其實(shí)，企業(yè)家精神就是一種敢于冒險(xiǎn)的精神。

而做研究的人這個(gè)精神很容易被固化的思維給磨滅了，而在這方面，相對(duì)于博士后來說，?？苹蛘呤潜究频娜烁袃?yōu)勢(shì)一些。

我們自己觀念的固化

在生活中，我們是不是經(jīng)常會(huì)聽到這樣的話：還是大學(xué)生呢！這都不會(huì)，好像上個(gè)大學(xué)就變成全能得了，啥都得會(huì)， 炒菜做飯，接電線，安燈泡等等。

到博士后這里我們也會(huì)這樣覺得，博士后，這些都小菜一碟，博士后就要啥都會(huì)，其實(shí)并不是這樣，術(shù)業(yè)有專攻。

總結(jié)

所以，對(duì)于這個(gè)博士后真的有能力，我怎么看。

我覺得博士后能力肯定是有的，但是這個(gè)能力不一定在經(jīng)營(yíng)企業(yè)上。

那么為什么他能夠做董事長(zhǎng)呢！其實(shí)你已經(jīng)給出答案了。

國(guó)有企業(yè)，他即便是企業(yè)，但是也有不同于企業(yè)的東西，國(guó)有企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)都是有職位的，屬于公務(wù)員，公務(wù)員都知道的吧！對(duì)學(xué)歷的要求高于能力，這是不同于私營(yíng)企業(yè)的，而他又是清華博士后，這個(gè)就順理成章，很容易解釋了。

關(guān)注教導(dǎo)主任說，教導(dǎo)主任和您每天侃天侃地。

博士后的能力多半是科研能力，科研能力強(qiáng)，不代表管理能力強(qiáng)，不代表人際溝通能力強(qiáng)，也不是他有敢打敢拼的勇氣和決心。

如果你去企業(yè)調(diào)研過的話，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)招聘人數(shù)比較多的是本科生和碩士生，并不是博士畢業(yè)生。博士的就業(yè)范圍是很窄的，多數(shù)在高校和科研機(jī)構(gòu)，少數(shù)去公務(wù)員單位或者事業(yè)單位。

一個(gè)優(yōu)秀本科生的可塑性以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，比碩士生和博士生要好很多。

你說到的公司管理問題，不是用學(xué)歷或者科研能力就能夠解決的，它需要一個(gè)人敢做敢當(dāng)，懂得管理，懂得協(xié)調(diào)，懂得突破，僅僅是清華畢業(yè)的博士后，在這些方面未必比一個(gè)在基層摸爬滾打的本科生強(qiáng)。

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一、博士后不是學(xué)歷

博士后是工作經(jīng)歷，不屬于學(xué)歷教育的范疇，博士后和所在單位（工作站或流動(dòng)站7是合作關(guān)系。

就我所知，很多學(xué)生是為了能夠留在有關(guān)單位，選擇博士畢業(yè)后就在該單位做博士后。也有的學(xué)生博士畢業(yè)后沒有找到工作，選擇攻讀博士后。如果是后者可見科研水平并沒有太強(qiáng)。

二、能力和學(xué)歷沒有關(guān)系

能力是一個(gè)寬泛的概念，和學(xué)歷沒有關(guān)系，具體的情況只能具體分析。

我們一般認(rèn)為好學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力會(huì)比較強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，沒有理論表明經(jīng)營(yíng)者的學(xué)歷和企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力成正比。像我們熟悉的馬云、俞敏洪、喬布斯等等，學(xué)歷都不高，但是就企業(yè)經(jīng)營(yíng)來說，人家是成功的。

三、公司業(yè)績(jī)和董事長(zhǎng)沒有必然聯(lián)系

董事長(zhǎng)的決策對(duì)公司很重要，但是公司業(yè)績(jī)要考慮很多因素，比如市場(chǎng)整體環(huán)境、公司人員情況等，不能感覺公司每況愈下，就是董事長(zhǎng)的問題。

博士后是否有能力，真的是因人而異，而且能力的概念太寬泛，不能簡(jiǎn)單用學(xué)歷來衡量，以上是我的想法，希望能夠幫助你。

我是鯨魚，國(guó)家認(rèn)證二級(jí)企業(yè)人力資源管理師，事業(yè)單位人事，歡迎關(guān)注 @鯨魚職場(chǎng) ，一起交流探討。

單看提問的話： 博士后肯定有能力，而且非常有能力。在中國(guó)，博士后真的不會(huì)太多，具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字不是很清楚。況且是中國(guó)頂級(jí)學(xué)府清華大學(xué)的博士后。我這里指的能力是行業(yè)技術(shù)專家學(xué)術(shù)科研的能力。

考慮補(bǔ)充描述的話，我想你的問題具體是指 ："做為清華博士后學(xué)歷背景的董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的公司，效益比不過學(xué)歷背景一般或者不太好的同行公司，是不是博士后的學(xué)歷不管用?！?span style="display:none">3H8創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

我認(rèn)為做為一家企業(yè)的董事長(zhǎng)的管理能力體現(xiàn)在 ：對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)前景的判斷；宏觀經(jīng)濟(jì)前景對(duì)行業(yè)的影響度；整個(gè)行業(yè)的熟悉度和趨勢(shì)判斷；公司戰(zhàn)略方向的分析、判斷、確定；影響重大的投資、融資的決策權(quán)力多大等等。如果貴公司是專業(yè)知識(shí)壁壘較大的行業(yè)，那博士后的學(xué)歷對(duì)董事長(zhǎng)管理能力來說是有非常大的加分作用的。

作為上市大型國(guó)企的話，公司效率好壞有非常多的影響因素 ：比如：行業(yè)的周期性、公司的性質(zhì)、公司主要股東的背景、公司的組織架構(gòu)、公司的流程效率、核心管理層的管理能力等等。所以，從以上上市大型國(guó)企影響因素來看，公司效益好壞跟董事長(zhǎng)的學(xué)歷會(huì)有一定相關(guān)性，但占比不會(huì)很大。

最后，祝愿貴公司在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下能很難快扭虧，效益越來越好。

難道還不如?？粕心芰?？沒有能力能考上嗎？

博士后在他所善長(zhǎng)的科研領(lǐng)域方面是專業(yè)性，學(xué)術(shù)性的，博士后是工作經(jīng)歷，而非學(xué)歷。但術(shù)業(yè)有專攻，不是他某個(gè)領(lǐng)域出類拔粹，其它的能力就一定超過普通人，如領(lǐng)導(dǎo)能力，管理能力，交際能力，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等方方面面，他也只是剛踏出象牙塔的新嫩而己，做得并不會(huì)比普通人強(qiáng)，有些方面甚至不如普通人，高知低能的人比比皆是。

企業(yè)發(fā)展的好壞，原因是多方面的，不能以他是博士后，就一定能帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，還需要領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和員工的努力，齊心協(xié)力找原因，分析市場(chǎng)變化，這樣才會(huì)越變?cè)胶茫?span style="display:none">3H8創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷策劃公司

能力這個(gè)詞范圍很廣，處在什么樣的位置談什么樣的能力，要專業(yè)，對(duì)口?；\統(tǒng)的評(píng)論一個(gè)人的能力好像有點(diǎn)欠缺。

一個(gè)博士后致力于他的專業(yè)，他的能力要比一般人超出好多倍。這個(gè)能力不是隨便一個(gè)人可以比的，以后有沒有科研成果也不是一般人來評(píng)說的。科研是抽象的，無限的，深?yuàn)W的。不能用一個(gè)簡(jiǎn)單的能力來敷衍，抹殺別人的付出。因?yàn)槲覀兪情T外漢，外行沒走內(nèi)行的路，怎能體恤內(nèi)行的艱辛。

一個(gè)從事航天事業(yè)的人如果放在水利建設(shè)，能力當(dāng)然不會(huì)好。一個(gè)從事海洋潛艇事業(yè)的人放在船舶工程上也許將就，物盡其才，人盡所用，是指在自己的專業(yè)，擅長(zhǎng)領(lǐng)悟方能大顯身手。大材小用或者外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，無法談能力。

因人而異

有

四、企業(yè)博士后進(jìn)站和上班有區(qū)別嗎

有。目前而言，許多博士畢業(yè)后，會(huì)面臨著做博士后的選擇。從自身的角度出發(fā)，一方面給自己幾年的緩沖時(shí)間，一方面也是對(duì)自己的再認(rèn)識(shí)以及未來擇業(yè)的重新考慮。從用人單位的角度出發(fā)，也是對(duì)博士的一個(gè)全方位的考察，屆時(shí)二者都有選擇的機(jī)會(huì)。博士后（Postdoctoral）是指那些取得博士學(xué)位之后在大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)中有限期地專門從事相關(guān)研究或深造的人。博士后不是學(xué)位，而是一個(gè)工作崗位，屬于國(guó)家正式工作人員，不再是學(xué)生，在站期間與其他正式員工一樣計(jì)算工齡，享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

以上就是關(guān)于去企業(yè)做博士后值得嗎相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。