正文

去企業(yè)做博士后值得嗎

發(fā)布時間：2023-05-02 11:12:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 350

大家好！今天讓小編來大家介紹下關于去企業(yè)做博士后值得嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內優(yōu)秀企業(yè)，服務客戶遍布全國，留學、移民相關業(yè)務請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、企業(yè)博士后好進嗎？
2、我要不要做博士后，為什么去做博士后?
3、博士后真有能力嗎？你怎么看？
4、企業(yè)博士后進站和上班有區(qū)別嗎

去企業(yè)做博士后值得嗎

一、企業(yè)博士后好進嗎？

想進企業(yè)博士后工作站，不知道通過網上申請能否按一般程序進去？是否需要提前聯(lián)系企業(yè)的合作導師？沒有關系的話申請進站成功的可能性有多大？希望已經進站的前輩給指點一下！多謝！另外，如果能進去，兩年博士后工 ... 山東的企業(yè)好進嗎？如果您也是做過企業(yè)博士后的，可否說的詳細一點？謝謝zhangh123(站內聯(lián)系TA)很好進，不過企業(yè)博后沒啥意思，大多混日子而已。xptgt(站內聯(lián)系TA)Originally posted by 小黑炭7572 at 2010-03-18 10:48:43:千萬不要隨便做企業(yè)博士后，基本都是在混，為了讓你保住企業(yè)博士后工作站的牌子而已。是啊，企業(yè)建工作站的目的好像就是為了名頭。但如果真的能干好，留下來的可能性有多大呢？還有，企業(yè)給的待遇是否真的能落實？我查了一下，一般月薪都是8000左右，在山東省內算是高的了。小黑炭7572(站內聯(lián)系TA)為什么沒人進來討論呢:sweat:，是不是在企業(yè)做博士后的很少啊？zhouwh800(站內聯(lián)系TA)有人說的對，大多數(shù)企業(yè)“養(yǎng)著”博士后是為面子。fuluke(站內聯(lián)系TA)我在企業(yè)做博士后，一般來講不太難進，最好有認識人說一下情會容易點，做什么都方便沒熟人也不要緊，只要想去就不難，出站后留在企業(yè)是很容易的，有些企業(yè)甚至要求出站后必須留在企業(yè)redqueen82(站內聯(lián)系TA)我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高校或者科研院所，也真是厭倦了校園生活。既然選企業(yè)，一方面是因為專業(yè)，像我工科的，和實際生產聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進程；另一方面，就是企業(yè)的待遇一般來說比學校高，當然除了個別課題組老板給的多以外。企業(yè)的研發(fā)力量比較重要，比如實驗設備、管理水平、研究經費等，我覺得既然選擇了國內博后，就應該找該領域國內的一流單位，這樣不說國際先進，至少你的研究在國內是強勢的。至于申請流程，我感覺是先聯(lián)系招聘信息里的聯(lián)系人，然后面試，如果相中你了，然后再辦理相關的進站手續(xù)。進站的難易程度，還是看有多少人和你競爭去應聘該博士后崗位，和專業(yè)、運氣也有很大關系，反正我的專業(yè)相對比較容易，因為從事的人較少。出站后的情況，我們這邊的情況是一半留企業(yè)，一半去了高校，到時候還是看個人選擇吧。我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高?；蛘呖蒲性核舱媸菂捑肓诵@生活。既然選企業(yè)，一方面是因為專業(yè)，像我工科的，和實際生產聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進程；另一方面，就 ... 一般企業(yè)博士后都在哪看的招聘信息??！謝謝！redqueen82(站內聯(lián)系TA)Originally posted by dcly at 2010-04-27 21:07:32:我選擇做企業(yè)博士后，就是壓根沒想著去高?；蛘呖蒲性核舱媸菂捑肓诵@生活。既然選企業(yè)，一方面是因為專業(yè)，像我工科的，和實際生產聯(lián)系緊密，所以在企業(yè)做研發(fā)，有了成果，能夠加快工業(yè)化進程；另一方面，就 ... 謝謝,還是要再考慮以下木木先生(站內聯(lián)系TA)好像不清楚，感覺在上海的話很難，基本上都是有熟人，而且企業(yè)博士后的點很少的，主要都是工科類。zhangting8683(站內聯(lián)系TA)現(xiàn)在真的很難選擇，哪位達人來賜教??？去企業(yè)，留高校做博士后到底有什么利弊，最后的走向又有什么優(yōu)劣勢呢？

二、我要不要做博士后，為什么去做博士后?

去做博士后是為了你將來可以和更高階級的人去交流，步入文化上流社會，而不是在底層，和一些文化水平并不太高的人在一起交談，古語說的好，近朱者赤，近墨者黑。

三、博士后真有能力嗎？你怎么看？

術業(yè)有專攻，一點不假。

比如說格力空調的董明珠，學歷并不高吧，可為什么她就能把格力這個企業(yè)搞得如此紅紅火火走向世界呢？

我認為主要是她具有多年的豐富實踐經驗，以及她卓爾不群的天賦，造就了她不同凡響的業(yè)績和輝煌的人生。

反之，行業(yè)不對路，拉郎配，再加上復雜的個人原因，再折騰也是瞎忙乎，白白耗費時間和精力。

有時，學歷真還不是太重要的東西，重要的是專業(yè)，精通，創(chuàng)造和超越常人的思維和工作能力。

，，

前言

對于這個問題教導主任認為：能力是一個很抽象的概念，它包含的內容很廣，比如工作能力，辦事能力，交際能力，科研能力，分析能力等，而不同的能力應對不同的場合有用，有的能力在這上面有用，但是拿到另一個地方去，未必展示得出來，所以單從一個方面去否定博士后的能力當然是不合理的。

每個人都是放錯了位置的金子

我們有句古話說的好：每個人都是放錯了位置的金子。而且，我們的詩仙李白也說了：天生我材必有用。

博士后同樣也是，他在科研方面的能力肯定是沒的說，寫論文的能力也肯定沒的說，但是經營企業(yè)卻不一定強，不一定能夠給企業(yè)經營效率帶來改善，這是很正常的事情。每個人都有自己拿手的領域， 以一個本科生或者是?？粕プ鰧Ρ热缓髞矸穸ㄒ粋€博士后的能力是不合理的，當然反過來照樣不合理。

研究者的思維固化

作為一個經常搞研究的人來說，思維很容易固化按部就班，做什么都想要嚴謹，謹小慎微，做研究就是這樣，做個啥都要有依據(jù)。找不到依據(jù)的東西就不能干。

經營企業(yè)有時候不是這樣，我們都知道，收益與風險同在。敢打敢拼經營企業(yè)更容易上道，這就是我們經常說的： 企業(yè)家精神。 其實，企業(yè)家精神就是一種敢于冒險的精神。

而做研究的人這個精神很容易被固化的思維給磨滅了，而在這方面，相對于博士后來說，?？苹蛘呤潜究频娜烁袃?yōu)勢一些。

我們自己觀念的固化

在生活中，我們是不是經常會聽到這樣的話：還是大學生呢！這都不會，好像上個大學就變成全能得了，啥都得會， 炒菜做飯，接電線，安燈泡等等。

到博士后這里我們也會這樣覺得，博士后，這些都小菜一碟，博士后就要啥都會，其實并不是這樣，術業(yè)有專攻。

總結

所以，對于這個博士后真的有能力，我怎么看。

我覺得博士后能力肯定是有的，但是這個能力不一定在經營企業(yè)上。

那么為什么他能夠做董事長呢！其實你已經給出答案了。

國有企業(yè)，他即便是企業(yè)，但是也有不同于企業(yè)的東西，國有企業(yè)里面的領導都是有職位的，屬于公務員，公務員都知道的吧！對學歷的要求高于能力，這是不同于私營企業(yè)的，而他又是清華博士后，這個就順理成章，很容易解釋了。

關注教導主任說，教導主任和您每天侃天侃地。

博士后的能力多半是科研能力，科研能力強，不代表管理能力強，不代表人際溝通能力強，也不是他有敢打敢拼的勇氣和決心。

如果你去企業(yè)調研過的話，你會發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)招聘人數(shù)比較多的是本科生和碩士生，并不是博士畢業(yè)生。博士的就業(yè)范圍是很窄的，多數(shù)在高校和科研機構，少數(shù)去公務員單位或者事業(yè)單位。

一個優(yōu)秀本科生的可塑性以及對環(huán)境的適應能力，比碩士生和博士生要好很多。

你說到的公司管理問題，不是用學歷或者科研能力就能夠解決的，它需要一個人敢做敢當，懂得管理，懂得協(xié)調，懂得突破，僅僅是清華畢業(yè)的博士后，在這些方面未必比一個在基層摸爬滾打的本科生強。

作為一名事業(yè)單位人事，我想談談我的看法：

一、博士后不是學歷

博士后是工作經歷，不屬于學歷教育的范疇，博士后和所在單位（工作站或流動站7是合作關系。

就我所知，很多學生是為了能夠留在有關單位，選擇博士畢業(yè)后就在該單位做博士后。也有的學生博士畢業(yè)后沒有找到工作，選擇攻讀博士后。如果是后者可見科研水平并沒有太強。

二、能力和學歷沒有關系

能力是一個寬泛的概念，和學歷沒有關系，具體的情況只能具體分析。

我們一般認為好學歷，學習能力會比較強。對于企業(yè)經營，沒有理論表明經營者的學歷和企業(yè)經營能力成正比。像我們熟悉的馬云、俞敏洪、喬布斯等等，學歷都不高，但是就企業(yè)經營來說，人家是成功的。

三、公司業(yè)績和董事長沒有必然聯(lián)系

董事長的決策對公司很重要，但是公司業(yè)績要考慮很多因素，比如市場整體環(huán)境、公司人員情況等，不能感覺公司每況愈下，就是董事長的問題。

博士后是否有能力，真的是因人而異，而且能力的概念太寬泛，不能簡單用學歷來衡量，以上是我的想法，希望能夠幫助你。

我是鯨魚，國家認證二級企業(yè)人力資源管理師，事業(yè)單位人事，歡迎關注 @鯨魚職場，一起交流探討。

單看提問的話： 博士后肯定有能力，而且非常有能力。在中國，博士后真的不會太多，具體統(tǒng)計數(shù)字不是很清楚。況且是中國頂級學府清華大學的博士后。我這里指的能力是行業(yè)技術專家學術科研的能力。

考慮補充描述的話，我想你的問題具體是指 ："做為清華博士后學歷背景的董事長領導的公司，效益比不過學歷背景一般或者不太好的同行公司，是不是博士后的學歷不管用?！?span style="display:none">3H8創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設計、營銷策劃公司

我認為做為一家企業(yè)的董事長的管理能力體現(xiàn)在 ：對整個宏觀經濟前景的判斷；宏觀經濟前景對行業(yè)的影響度；整個行業(yè)的熟悉度和趨勢判斷；公司戰(zhàn)略方向的分析、判斷、確定；影響重大的投資、融資的決策權力多大等等。如果貴公司是專業(yè)知識壁壘較大的行業(yè)，那博士后的學歷對董事長管理能力來說是有非常大的加分作用的。

作為上市大型國企的話，公司效率好壞有非常多的影響因素 ：比如：行業(yè)的周期性、公司的性質、公司主要股東的背景、公司的組織架構、公司的流程效率、核心管理層的管理能力等等。所以，從以上上市大型國企影響因素來看，公司效益好壞跟董事長的學歷會有一定相關性，但占比不會很大。

最后，祝愿貴公司在董事長的領導下能很難快扭虧，效益越來越好。

難道還不如專科生有能力嗎？沒有能力能考上嗎？

博士后在他所善長的科研領域方面是專業(yè)性，學術性的，博士后是工作經歷，而非學歷。但術業(yè)有專攻，不是他某個領域出類拔粹，其它的能力就一定超過普通人，如領導能力，管理能力，交際能力，市場運營等方方面面，他也只是剛踏出象牙塔的新嫩而己，做得并不會比普通人強，有些方面甚至不如普通人，高知低能的人比比皆是。

企業(yè)發(fā)展的好壞，原因是多方面的，不能以他是博士后，就一定能帶領企業(yè)走出困境，還需要領導班子的團結和員工的努力，齊心協(xié)力找原因，分析市場變化，這樣才會越變越好！

能力這個詞范圍很廣，處在什么樣的位置談什么樣的能力，要專業(yè)，對口。籠統(tǒng)的評論一個人的能力好像有點欠缺。

一個博士后致力于他的專業(yè)，他的能力要比一般人超出好多倍。這個能力不是隨便一個人可以比的，以后有沒有科研成果也不是一般人來評說的?？蒲惺浅橄蟮?，無限的，深奧的。不能用一個簡單的能力來敷衍，抹殺別人的付出。因為我們是門外漢，外行沒走內行的路，怎能體恤內行的艱辛。

一個從事航天事業(yè)的人如果放在水利建設，能力當然不會好。一個從事海洋潛艇事業(yè)的人放在船舶工程上也許將就，物盡其才，人盡所用，是指在自己的專業(yè)，擅長領悟方能大顯身手。大材小用或者外行領導內行，無法談能力。

因人而異

有

四、企業(yè)博士后進站和上班有區(qū)別嗎

有。目前而言，許多博士畢業(yè)后，會面臨著做博士后的選擇。從自身的角度出發(fā)，一方面給自己幾年的緩沖時間，一方面也是對自己的再認識以及未來擇業(yè)的重新考慮。從用人單位的角度出發(fā)，也是對博士的一個全方位的考察，屆時二者都有選擇的機會。博士后（Postdoctoral）是指那些取得博士學位之后在大學或科研機構中有限期地專門從事相關研究或深造的人。博士后不是學位，而是一個工作崗位，屬于國家正式工作人員，不再是學生，在站期間與其他正式員工一樣計算工齡，享受同本單位正式職工一樣的各種待遇。

以上就是關于去企業(yè)做博士后值得嗎相關問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內容。