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貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇（貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇怎么樣）

發(fā)布時間：2023-05-02 07:17:36 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1358

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、貴陽碩士人才引進(jìn)政策是怎樣的
2、博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校待遇如何？前程如何？
3、博士就業(yè)方向及待遇
4、博士待遇

貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇（貴州大學(xué)博士引進(jìn)待遇怎么樣）

一、貴陽碩士人才引進(jìn)政策是怎樣的

法律分析：1、實施引領(lǐng)性產(chǎn)業(yè)人才“十百千萬”計劃。圍繞“一品一業(yè)，百業(yè)富貴”發(fā)展愿景，高標(biāo)準(zhǔn)引進(jìn)培育中高端制造業(yè)和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才。到2021年，引進(jìn)培育10支以上掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、引領(lǐng)中高端制造業(yè)發(fā)展的海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，100支左右處于國內(nèi)領(lǐng)先水平的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，1000支以上高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團隊，10000名以上緊缺急需人才。對其中“十”“百”計劃核心人才直接發(fā)放貴陽人才服務(wù)綠卡?！笆偾f”計劃人才創(chuàng)辦科技型企業(yè)，經(jīng)認(rèn)定，單個企業(yè)最高可享受100萬元市級科技資金資助。申報市級科技計劃項目，同等條件下給予傾斜支持。

2、實施國際貿(mào)易人才引進(jìn)培養(yǎng)計劃。加大引進(jìn)培育，努力造就一支專業(yè)化、應(yīng)用型的外貿(mào)人才。探索通過“聘任制公務(wù)員”、深化人事制度改革方式，引進(jìn)一批具有國際貿(mào)易從業(yè)資格與豐富實際運用技能的高素質(zhì)國際貿(mào)易人才到對外開放部門和平臺工作。鼓勵專業(yè)人才團隊在我市設(shè)立集外貿(mào)綜合服務(wù)、展會組織、外貿(mào)培訓(xùn)等為一體及全方位服務(wù)的專業(yè)化外貿(mào)綜合服務(wù)平臺，根據(jù)規(guī)模和業(yè)績給予最高100萬元資助，在2021年前培育2家以上。制定培育發(fā)展中高端消費品牌經(jīng)紀(jì)人行業(yè)的政策措施。鼓勵企業(yè)引進(jìn)培育應(yīng)用型國際貿(mào)易人才。

3、鼓勵引進(jìn)培育拔尖人才。圍繞發(fā)展中高端制造業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，在2021年前，重點培養(yǎng)一批具有成長為中國“兩院”院士、長江學(xué)者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”潛力的人才。對我市新當(dāng)選或直接引進(jìn)的中國“兩院”院士、國家最高科學(xué)技術(shù)獎獲得者，給予個人100萬元工作經(jīng)費和600萬元獎勵，給予培養(yǎng)單位500萬元獎勵。對我市新入選或直接引進(jìn)的長江學(xué)者、國家“千人計劃”和“萬人計劃”入選者，給予最高300萬元的綜合資助。資助經(jīng)費來源按我市高層次人才引進(jìn)辦法安排。

4、鼓勵引進(jìn)外國優(yōu)秀人才。鼓勵我市用人單位直接或柔性引進(jìn)急需緊缺外國專家。對直接引進(jìn)急需緊缺外國專家的，根據(jù)服務(wù)時間、項目執(zhí)行進(jìn)度及績效，最長3年內(nèi)，給予用人單位每年每人最高60萬元的引才補貼，用于支付外國專家的工薪（不超過實際支付的60%）、績效獎金及購買商業(yè)保險。用人單位柔性引進(jìn)外國專家并設(shè)立外國專家工作室，參照國家引進(jìn)外國人才項目支持政策，最長3年內(nèi)，據(jù)實給予每人每年最高10萬元、用人單位每年最高30萬元柔性引才經(jīng)費，用于外國專家生活津貼、國際旅費補貼、工作室運營等。特別優(yōu)秀的外國人才項目可通過“一事一議”給予支持。鼓勵外國優(yōu)秀留學(xué)生畢業(yè)后直接到貴陽工作。到貴陽工作的應(yīng)屆外籍人才，按碩士2萬元、博士3萬元給予一次性補貼。

5、實施“筑夢之星”定向引培計劃。按照尊重自愿、雙向選擇原則，鼓勵符合條件的在讀本科以上學(xué)生意向選擇到我市就業(yè)。屬我市急需緊缺專業(yè)全日制在讀博士研究生與我市用人單位達(dá)成畢業(yè)后服務(wù)8年以上協(xié)議的，在讀期間用人單位可每月按最高2000元給予資助，并可協(xié)議給予一定比例或全額學(xué)費補助。全日制在讀碩士研究生，符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺專業(yè)的985高校全日制本科生，滿足我市引進(jìn)人才條件并與我市用人單位達(dá)成8年以上服務(wù)協(xié)議的，在讀期間用人單位可每月按最高1500元給予資助。對有發(fā)展?jié)摿?、所學(xué)專業(yè)屬我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的博士研究生，可通過協(xié)議方式繼續(xù)資助其深造。

法律依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例》第十條公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口。公民由農(nóng)村遷往城市，必須持有城市勞動部門的錄用證明，學(xué)校的錄取證明，或者城市戶口登記機關(guān)的準(zhǔn)予遷入的證明，向常住地戶口登記機關(guān)申請辦理遷出手續(xù)。公民遷往邊防地區(qū)，必須經(jīng)過常住地縣、市、市轄區(qū)公安機關(guān)批準(zhǔn)。

二、博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校待遇如何？前程如何？

博士進(jìn)入高校，待遇和收入一般分幾塊：基本工資收入+工作量收入+科研項目收入+外快收入（外出講課，評委、公司顧問等）

我和我博士同學(xué)的經(jīng)驗，博士進(jìn)入普通高校和進(jìn)入211或985高校，就基本工資收入+工作量收入而言，不會相差太多，不僅如此，有相當(dāng)多的普通高校這兩塊收入要遠(yuǎn)大于211或985高校。

當(dāng)年我博士畢業(yè)的時候，待選的幾所學(xué)校中，一所985，一所211，還有一所普通高校。校方承諾以及我私下打聽到的收入，985、211都不如另外一所普通高校。

現(xiàn)在我有很多博士同學(xué)在985、211高校，還有很多博士同學(xué)在普通本科學(xué)校，我們有時候同學(xué)聚會或者私下聊天，經(jīng)常就會發(fā)現(xiàn)：985或者211在工資收入方面其實并不如普通高校。

普通本科院校之間收入待遇也會有差別：比如同一所城市的不同學(xué)校之間。以天津為例，天津師范大學(xué)，天津財經(jīng) 大學(xué)，天津工業(yè)大學(xué)和天津理工大學(xué)，教師收入待遇之間也有差別。還有不同城市之間學(xué)校待遇也會有差別：比如一線城市現(xiàn)在基本已經(jīng)沒有了人才的特殊待遇，但二線三線城市對于博士依然有人才待遇，許諾了種種科研啟動費，人才引進(jìn)費以及安家費等等。

大致來說，博士進(jìn)入沿海高GDP城市高校的收入待遇要比進(jìn)入西部內(nèi)陸高校收入待遇高。我以前的一個研究生，博士畢業(yè)后進(jìn)入西南某大學(xué)，我去年曾經(jīng)看過他的工資條，包括公積金收入月收入大致在7000-8000左右。而現(xiàn)在博士進(jìn)入我們學(xué)校，月收入大致在11000-12000左右。

而在科研項目收入+外快收入（外出講課，評委、公司顧問等），名牌大學(xué)教授的機會要遠(yuǎn)高于普通高校。

就發(fā)展前程而言，進(jìn)入普通院校雖然在發(fā)展平臺和發(fā)展機遇方面不如985或者211，但如果學(xué)科屬于全國重點或者雙一流學(xué)科，博士個人發(fā)展的空間也很大，比如作為一所地方普通院校，我們學(xué)校的全國重點學(xué)科也出了好幾位長江學(xué)者。學(xué)校國家社科項目，國家自科項目每年也能拿20項左右。

綜上，博士進(jìn)去普通高校，有很多變量，無法一概而論，需要具體情況具體分析。

以上，供參考。

答題/ 帥小西De --期待為您解惑！

在小西看來，普通本科學(xué)校的待遇同樣"普通"，對應(yīng)的考核壓力也是"普通"水平。

上圖是我國每年的博士畢業(yè)人數(shù)、招生人數(shù)，會發(fā)現(xiàn)2000年以后有一段時間的高增長，之后在本科、碩士擴招的大背景下，反而開始緊縮招生計劃，提高了博士畢業(yè)的要求，減緩了招生和畢業(yè)人數(shù)的增長率。這也是很多學(xué)生發(fā)現(xiàn)之前傳聞的" 沒有考不上的博士 "好像不是那么回事的原因。

根據(jù)教育部 2019年7月發(fā)布的《 2018年全國教育事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，我國 2018年招收博士生9.55萬人，在學(xué)博士生38.95萬人，畢業(yè)博士生6.07萬人。未采用2019年數(shù)據(jù)，是因為12月份可授予博士學(xué)位的人數(shù)尚未可知，得2020年才能發(fā)布19年數(shù)據(jù)。

盡管每年有6萬博士畢業(yè)，初步預(yù)估截至2019年9月已授予博士學(xué)位的總?cè)藬?shù)不過90萬左右，放在14億人口中國的大背景下，萬分之6.4的比例依然算是稀缺的。因此，部分人直接定義" 博士爛大街 "是不太準(zhǔn)確的。

不過，國內(nèi)各個單位對于高層次需求增長的同時，對博士的質(zhì)量也提出了更高的要求。2019年國內(nèi)不少省份的人才政策中，對于博士的層次都有進(jìn)行區(qū)分，比如學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、優(yōu)秀博士。

剛畢業(yè)的博士僅僅算是優(yōu)秀博士引進(jìn)，甚至還會氛圍I類和II類，相對享受的待遇和福利也是較低的。之前，就有人質(zhì)疑說，你看某某大學(xué)引進(jìn)博士，年薪200萬、科研啟動費1000萬、組建團隊等，可這個真不是普通博士畢業(yè)能享受的待遇。

" 普通本科學(xué)校 "在我的定義中是一些不錯的雙非院校，即傳統(tǒng)的一本、二本高校。大部分人不會將獨立學(xué)院、民辦大學(xué)歸屬在"普通本科學(xué)校"行列中。

博士引進(jìn)時，會有一些對應(yīng)的政策，比如 15-45萬/人的安家費和20-60萬/人科研啟動費。具體的數(shù)額，得看學(xué)校人才文件的規(guī)定的考核指標(biāo)和個人的優(yōu)秀程度。就我了解的情況，不少大學(xué)還是分批發(fā)放，有2年的中期考核，考核通過后才會發(fā)放后續(xù)50%。

博士畢業(yè)進(jìn)入普通高校的崗位待遇得分地區(qū)，以長沙為例，不走"特聘副教授"綠色通道的話，普通講師的年薪約在10-15萬元（含年終績效）。單純每個月到手的工資真的不算高，按"10級中級（講師）"的標(biāo)準(zhǔn)，扣除五險一金后每月到手5500-6000元。同理，5級副高或者2級正高的收入比這個數(shù)字要高不少。

為何我一直都有提"優(yōu)秀"的博士？

只因為越是"普通高校"，科研獎勵越高（因為能有這樣成果的老師少，得重金鼓勵；反而是985大學(xué)普通成果就看不上啦）。比如說，長沙的雙非院校的科研獎勵：新進(jìn)博士獲得1個國自科青年基金獎勵5萬，一篇中科院I區(qū)論文獎勵5萬、II區(qū)也有3萬等。

在我看來，這類科研績效獎勵才是最為關(guān)鍵的。除了能拿到不菲的獎勵，同時這些課題、論文也是年輕教師日后職稱評定的最大依賴。也許，這樣的一個老師放在985大學(xué)緊僅僅算是中等層次，可在普通雙非大學(xué)就是學(xué)校宣傳的典型，出色的代名詞。

幾年前，我的一個鹽城老鄉(xiāng)工作3年后又辭職回母校讀博，之后留在長沙的一所雙非大學(xué)任教。他們學(xué)校當(dāng)時的獎勵比現(xiàn)在還高一倍，他進(jìn)去后第一年拿下國自科、博后資助、發(fā)了2篇I區(qū)論文，年后就換了一輛小30萬的新車。

博士畢業(yè)進(jìn)去普通本科學(xué)校前程如何？

2018年11月，我一個高中同學(xué)（人大畢業(yè)的博士）來長沙開會，聚餐時曾和我說過一句話：學(xué)問得慢慢做，別太看重前途和"錢"途，否則容易誤入歧途。之前，我的導(dǎo)師也曾和我說過，沒上教授之前別分心，一步?jīng)]踏上、踏穩(wěn)，再想往前就千難萬難啦。

博士畢業(yè)后進(jìn)入普通本科學(xué)校的前程不好說，能影響的因素和個人選擇差異性太大。比如，我有個師兄畢業(yè)后進(jìn)入高校，就做了院長秘書（虛職，原則上不讓設(shè)定的），做著各類熱熱鬧鬧的學(xué)院、專業(yè)的雜事，一年又一年晃過去后，如今依然還是講師。

不過，人才引進(jìn)時進(jìn)入一個好的團隊，對于博士個人后期晉升和發(fā)展非常有幫助。如今高校老師"單干"的年代已經(jīng)過去，更多的是幾個人、十余人的團隊協(xié)作，甚至不同高校間大團隊合作。一定要轉(zhuǎn)變好心態(tài)，不要老覺得是在給"團隊大牛"打工，被壓榨。

其實，不少博士畢業(yè)時有選擇進(jìn)企事業(yè)單位，待遇和收入比普通高校要好很多，對于個人能力的提升也非常顯著。掙幾年錢后，遇到合適的機會，再決定是否選擇轉(zhuǎn)回高校。比如，我有個師姐2018年就從研究所的"高工"轉(zhuǎn)為雙非大學(xué)的"教授"（名校的要求非?？量?，基本沒希望）。

綜上，博士畢業(yè)進(jìn)普通本科學(xué)校的待遇同樣"普通"，也許遠(yuǎn)達(dá)不到大家對于博士收入的期望值。前程的話，真的是看個人努力和機遇，畢竟拔尖的永遠(yuǎn)就是那么一小撮人。當(dāng)然，以上聊的也是普通學(xué)科，部分專業(yè)的收入會高不少。

想到剛畢業(yè)每月可能到手幾千的收入，你還會選擇讀博嗎？

小西的答題肯定有些許不到之處，歡迎各位朋友批評指正，謝謝大家！

我于2012年博士畢業(yè)，在高校任教。對此問題，頗有感觸。

這個問題有兩次意思：一是待遇，二是前程。

現(xiàn)在所有的高校都提高了進(jìn)人門檻，如果能進(jìn)去的話，才能談待遇。所以，以下的回答都是基于進(jìn)去之后的前提。

一流大學(xué)待遇

1）科研機會：

相當(dāng)于985院校，此類院校待遇不錯，尤其是，科研經(jīng)費方面，很容易申請。平臺高、項目容易申請。

另外呢，考核任務(wù)也很重，一般都是分階段考核，比如3年一小考，5年一大考，考核不過關(guān)就要轉(zhuǎn)崗。當(dāng)然，具體的考核指標(biāo)就是項目、論文，獲獎。

我認(rèn)識一海歸，剛回國去的浙江大學(xué)，各方面待遇很有，副教授，后來3年期限到了，沒完成任務(wù)，就轉(zhuǎn)崗了，自己都覺得很丟人。

2）工資待遇

工資收入與當(dāng)?shù)爻鞘邢喾Q，二線城市，副高職稱在6000左右。

普通大學(xué)待遇

1）科研機會

項目很難申請，即便申請到，經(jīng)費也少的可憐。

國家自然科學(xué)基金一般輪不多普通大學(xué)的青年教師來承擔(dān)，青金也是如此。平臺覺得舞臺，這是現(xiàn)實的無奈。

單位會給科研啟動費，這是青年博士們的救命稻草，用好它，為以后申請基金做準(zhǔn)備。

2）工資待遇

普通大學(xué)，一般會有安家費，并且費用不少，可以用來購房。

工資收入與當(dāng)?shù)爻鞘邢喾Q，二線城市，副高職稱在6000左右。

前程

但做學(xué)問，莫問前程。

選擇了高校，無論是一流高校還是普通高校，就是選擇了貧窮和奉獻(xiàn)。

一支粉筆、兩袖清風(fēng)、三尺講臺、四季耕耘就是最好的寫照。

既當(dāng)不了大官，也當(dāng)不了大款。

但，人生的價值有各種體現(xiàn)方式，桃李滿天下是為人師者最大的快樂。

普通本科學(xué)校，這個概念不是很明確，我們姑且認(rèn)為題主說的是四非高校。那么，博士畢業(yè)進(jìn)四非高校待遇如何？前程如何呢？我們和去985、211高校比較一下。

先來看看待遇

博士進(jìn)高校工作，要考慮的待遇有兩個部分，一是剛進(jìn)校時的引進(jìn)待遇，包括承諾的住房補貼、安家費以及科研啟動經(jīng)費、實驗室、研究生招生指標(biāo)等等。這個待遇主要是用來吸引人才，所以，越是缺人才的四非高校，給出的待遇多半越高。對普通博士，如果去985、211，最多每個月一兩千的租房補貼，3-5萬科研啟動經(jīng)費（僅夠買個電腦，參加一場國內(nèi)會議），如果去四非高校，可能拿到10到20萬的安家費，10萬+的科研經(jīng)費。

二是進(jìn)入學(xué)校后的工資待遇。除去安家費（一般按月發(fā)放）外，只算基本工資和績效津貼，那985、211高校普遍要高于四非高校，主要高在績效上。如果同城相比的話，基本上能高一個檔，985、211的講師，能拿到四非副教授的工資水平。到了教授副教授，這種差距可能更大，特別是二、三級教授。

再來看看發(fā)展前途

從整體來看，985、211高校教師的發(fā)展前景當(dāng)然是更好了。對剛畢業(yè)的博士來說，985、211高校有成熟的團隊，去了就能指使研究生干活；有領(lǐng)域內(nèi)具有話語權(quán)的大佬，不僅可以給予學(xué)術(shù)上的指引，還可以在你申報項目、獎勵的時候推上一把；有現(xiàn)成的實驗條件，沒準(zhǔn)比之前博士期間的條件還好。而以上優(yōu)勢，四非高校基本上都比較匱乏。

當(dāng)然，也不絕對，學(xué)術(shù)資源的好壞很大程度上取決于學(xué)科，而不是學(xué)校。985、211也有不少不入流的學(xué)科，四非高校也有比較好的學(xué)科。我的一個大學(xué)同學(xué)，到重慶交通大學(xué)最好的院系之一，土木學(xué)院，跟著學(xué)院的長江學(xué)者，很快就評了副教授，現(xiàn)在自然基金也拿到，差一篇論文就達(dá)到教授條件。他還兼著一個實驗室主任，和一個公司副總。相比起另外一個留在211高校的同學(xué)，他雖然工資卡上的工資低一點，但實際收入和社會地位一點也不差，甚至更風(fēng)光。

結(jié)論

平臺可以決定一個人能跳多高，但并不能保證一個人跳多高。985、211中最優(yōu)秀的人才肯定是比四非高校中最優(yōu)秀的人更優(yōu)秀，但絕不是每個985、211的人都能比四非高校的人更優(yōu)秀。很多人即便去了985、211，過幾年也不一定能留得下，同樣，很多人去了四非高校，到最后混的還不如去?？茖W(xué)校。學(xué)校只是為你鋪了一條路，怎么走還是要靠自己，不努力，大路越走越窄，努力了，小路也能越走越大。做學(xué)術(shù)如此，做任何事情皆如此。

答案：博士畢業(yè)去普通本科院校待遇一般，如果不付出巨大努力，前程一般。

1、畢業(yè)進(jìn)普通本科學(xué)校，待遇一般

和去企業(yè)相比，高校的待遇很普通。高校屬于事業(yè)單位，本身直接創(chuàng)造的經(jīng)濟效益低，而企業(yè)不同，博士去企業(yè)要做具體工作，是能直接產(chǎn)生結(jié)果的，所以博士進(jìn)企業(yè)的待遇普遍高于高校。

2、前程一般，如果沒有優(yōu)秀的成果產(chǎn)出的話

和普通本科院校相比，另一類是重點學(xué)校、名牌大學(xué)。普通本科學(xué)校平臺一般，產(chǎn)生的重大成果的概率相對較低，如果沒有好的成果出來，評職稱可能較難，而職稱上不來，很多課題的申請會受到限制，沒有大的課題支撐，你的經(jīng)費就會受限，經(jīng)費少，實驗室就難有大的科研產(chǎn)出，從而形成惡性循環(huán)。而重點院校則相反，更容易形成良性循環(huán)。

總結(jié)：博士畢業(yè)進(jìn)普通學(xué)校待遇一般，前程不會太好，但不能否認(rèn)有些人在普通學(xué)校也做的很好，只是這樣的比例很低。如果能進(jìn)入更好的平臺，建議選擇重點高校。

現(xiàn)在的博士生含金量已經(jīng)不能跟以前對比了，目前一般本科高校招聘教師的門檻已經(jīng)是博士學(xué)歷，針對有些冷門專業(yè)甚至要求名校博士或本碩博名校學(xué)歷。如果進(jìn)去從事行政后勤工作的話，學(xué)歷要求會相對低一些。

至于待遇問題，高校的老師們應(yīng)該都不會差的，工資組成包括授課補助，項目經(jīng)費，職稱補助各方面。也跟從事的領(lǐng)域有很大關(guān)系，但相對于其他行業(yè)來講絕對是待續(xù)比較好的了。最吸引人的就是兩個長假，而且大學(xué)老師時間相對自由，可以發(fā)現(xiàn)自己的兼職項目。

總體來說，博士生進(jìn)入高校當(dāng)老師是一份比較輕松的工作，待遇不差，工作壓力不大。看個人選擇了

真的有點屈才了，博士研究生畢業(yè)，在專業(yè)研究領(lǐng)域上繼續(xù)奮進(jìn)，為社會持續(xù)創(chuàng)造財富，那樣的前程更加有價值。研究生學(xué)歷，有碩士、博士之分，到博士層次，應(yīng)該在專業(yè)方面，還是有一定的建樹，在相關(guān)研究方向上有發(fā)言權(quán)的?，F(xiàn)在進(jìn)入院校教學(xué)上課，多少有點感覺不值。

至于本科院校的待遇，這個也是參照職稱系列來的，學(xué)歷工資，加職稱工資，薪酬，等等，在院校里也要拿到項目，研究上課題，有了專項資金，出了成果，總體還是可以的。博士層次進(jìn)校，參評教授職位應(yīng)該還行吧。

不過進(jìn)了學(xué)校，人際相對單純簡單，專業(yè)人才做自己的課題研究，再帶幾個研究生，向?qū)W校申請課題工作室，還是能體現(xiàn)人生價值所在，為學(xué)校也能作出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。要是能帶出一兩個名師，也算是有了名聲。就像數(shù)學(xué)王子高斯在念大學(xué)時，他的導(dǎo)師隨手拿的數(shù)學(xué)難題，讓19歲的高斯一個晚上的時間攻克了，而留下一段數(shù)學(xué)史上的佳話。

要成為名師，還是要不斷鉆研，出了成果，帶出研究生，我想這樣的業(yè)績最能體現(xiàn)職業(yè)榮譽感，帶給個人的成就也是多少金錢難于達(dá)到的。

這還是要看你所就讀的大學(xué)，專業(yè)，研究生所讀大學(xué)，博士研究生所讀大學(xué)是不是985，211，雙一流。如果你所就讀大學(xué)，研究生，博士研究生，是以上大學(xué)的話，進(jìn)入普通高校的話，待遇，福利保障，晉升等都是一個不錯的選擇！

主要看項目，不然工資都很低。差點的學(xué)校，考慮走行政，不然后面資源越來越集中

肯定是文科博士，估計肯定不會好，不好也沒辦法，誰讓他們凈學(xué)些騙人的東西

三、博士就業(yè)方向及待遇

其他信息：

畢業(yè)后博士的就業(yè)單位不同，所得的薪資待遇也不同：在高校，基本工資比較低，月薪在5—6K左右，但是福利待遇非常好，。博士入職高校除了正常工資外，大多都會有安家費、科研啟動金以及各種補貼，安家費在5萬—25萬，科研啟動金在1萬—5萬左右，每月會有一些補貼，一年10w+。視就業(yè)學(xué)校的水平和地區(qū)而定。高校依然分教授，講師，師資博后，行政人員等等級別，依照級別的不同，待遇也有所差別；并且現(xiàn)在的高?；旧蠒新毞Q晉升和發(fā)文數(shù)量的要求，科研任務(wù)達(dá)不到就解聘。在研究所，博士一年收入10-20w，有編制，有福利房，工作穩(wěn)定，但是研究所的生活比較枯燥，一般都是對科研事業(yè)十分熱愛的博士畢業(yè)生選擇。去國企和事業(yè)單位，工資基本上還是按照國家標(biāo)準(zhǔn)，博士工資相對于碩士只高1-2K，但是福利待遇不一樣，博士有單獨的公寓，晉升空間也大一些。比如醫(yī)學(xué)本科和碩士只能進(jìn)縣市級醫(yī)院，但是博士可以直接進(jìn)省級醫(yī)院。在黨政機關(guān)，碩士轉(zhuǎn)正是副科待遇，博士轉(zhuǎn)正是正科待遇，具體薪資視單位情況而定；有些地方自行出臺所謂人才政策，博士轉(zhuǎn)正直接掛副處，惹來很多爭議。在外企和私企，博士畢業(yè)生的工資基本是本科生的3倍，碩士生的2倍，相關(guān)的科研資金也在百萬級別，特別是名校畢業(yè)的博士，在一線城市工作月薪上萬是不成問題的。

四、博士待遇

博士應(yīng)屆生的月薪平均14000到18000，私企或外企可能給到20000，算上年終獎和績效，年薪20萬不成問題。

不同專業(yè)、不同職位、不同的企業(yè)博士的工資都是不一樣的。

例如藥學(xué)專業(yè)走研發(fā)的博士月薪在5－10k之間，做到學(xué)科主任年薪可能會達(dá)到20－30萬，如果做到研發(fā)總監(jiān)，年薪可能在200萬元左右。

而金融、房地產(chǎn)、計算機、互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)的博士收入都是很高的，年薪基本都是25萬以上。

例如2017年，華為在清華招博士，給出的年薪是30萬以上，計算機專業(yè)的博士給出年薪是45-50萬的薪資;有些金融公司給的薪資會更高，在50萬以上，而且是不封頂?shù)摹?span style="display:none">zpR創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

其實博士畢業(yè)生的工資還是很高的，如果能力可以的話工資一般都在2萬元左右。

當(dāng)然有些博士月薪?jīng)]有過萬。博士生的工資也是跟經(jīng)濟的發(fā)展水平、物價消費水平來確定的，一般博士畢業(yè)之后，工資待遇都在萬元以上。

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