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暫緩入職是拒絕嗎（暫緩入職是拒絕嗎知乎）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 20:31:32 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1544

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于暫緩入職是拒絕嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、公務(wù)員孕婦暫緩錄用規(guī)定
2、hr推遲入職時(shí)間說(shuō)是月底不辦理入職
3、找了一份工作說(shuō)暫時(shí)不能入職,要有空缺了才能入職是什么意思？
4、暫緩上班是什么意思

暫緩入職是拒絕嗎（暫緩入職是拒絕嗎知乎）

一、公務(wù)員孕婦暫緩錄用規(guī)定

我國(guó)一直都倡導(dǎo)女性職場(chǎng)就業(yè)的公平性，對(duì)于懷孕的女性來(lái)說(shuō)，不僅僅是同樣能夠報(bào)考公務(wù)員，而且即便是懷孕了也不會(huì)影響到后續(xù)的錄用情況。而這只是一個(gè)大體的原則問(wèn)題，雖然孕婦在公務(wù)員就職中并不會(huì)受到影響，但卻不排除一些特殊情況的存在。

就好比孕婦本人所報(bào)考的崗位存在一定的特殊性，并不適合孕婦人群就職，那么哪怕是孕婦已經(jīng)順利通過(guò)了筆試部分，也有可能會(huì)出現(xiàn)無(wú)法錄用的情況。事業(yè)單位在對(duì)待孕婦的時(shí)候，如果孕婦已經(jīng)通過(guò)了考試、筆試和面試，面對(duì)條件符合的對(duì)象，針對(duì)其特殊情況，都會(huì)選擇暫緩錄用的方式。所謂暫緩錄用，也就是說(shuō)在懷孕期間孕媽可以延遲到工作崗位報(bào)到，等到孕期結(jié)束之后在完成后續(xù)的報(bào)道工作。因?yàn)樵谟萌藛挝坏娜肼汅w檢中，是有一個(gè)X光的項(xiàng)目的，但這個(gè)項(xiàng)目孕婦本人是做不了的，所以一般情況下孕婦即使是能夠參加體檢，報(bào)告也會(huì)因?yàn)槿鄙賆光而無(wú)法判定合格。在這種情況下，單位就會(huì)將這一個(gè)就業(yè)的名額暫時(shí)保留下來(lái)，等到孕婦生完寶寶之后，再去把入職體檢報(bào)告補(bǔ)完，只要情況不出別的問(wèn)題，用人單位一般都會(huì)讓孕媽產(chǎn)后繼續(xù)入職。而產(chǎn)后入職報(bào)到的時(shí)間，是需要根據(jù)不同單位以及孕婦的實(shí)際情況來(lái)相互協(xié)商的。

所以說(shuō)，雖然孕婦在報(bào)考公務(wù)員和錄用中會(huì)存在一些麻煩的特殊情況，只要個(gè)人的情況和報(bào)考崗位符合也會(huì)有被錄用的可能。因此，考上了的孕媽也不用為自己的錄用問(wèn)題擔(dān)憂，非特殊情況事業(yè)單位是無(wú)法拒絕孕婦入職的，孕媽做好相關(guān)的入職工作后，就可以回家待產(chǎn)，生完寶寶再正式入職上班。

二、hr推遲入職時(shí)間說(shuō)是月底不辦理入職

1、可能是公司發(fā)展規(guī)劃得到了限制，招聘的崗位暫時(shí)不需要對(duì)外擴(kuò)張或是暫時(shí)不能停止設(shè)立，因此通知延遲入職。

2、可能是面試的崗位已經(jīng)有合適的人員上崗，如果試用期順利通過(guò)的話，延遲入職就意味著永遠(yuǎn)不用去上班了。

HR一般指人力資源。人力資源（HumanResources，簡(jiǎn)稱HR）即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作。

三、找了一份工作說(shuō)暫時(shí)不能入職,要有空缺了才能入職是什么意思？

那你就安心等待吧。因?yàn)橛行﹩挝皇潜仨氁新殑?wù)空缺的時(shí)候，才能讓新招進(jìn)的人進(jìn)入這個(gè)崗位的。這是一種正常的人才儲(chǔ)備。

四、暫緩上班是什么意思

就是暫時(shí)延緩上班日期的意思。

如果無(wú)緣無(wú)故通知你暫緩上班，可以根據(jù)具體情況先跟人事主管人員協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

同時(shí)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本辦法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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