企業(yè)管理主干課程(企業(yè)管理主干課程是什么)
大家好!今天讓小編來大家介紹下關(guān)于企業(yè)管理主干課程的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。
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本文目錄:
一、工商企業(yè)管理專業(yè)主修什么課程?就業(yè)方向怎樣?
工商企業(yè)管理主要課程:
(1)政治理論課:“毛澤東思想概論”[新大綱換成了“中國近代史綱要”]。
(2)應(yīng)用基礎(chǔ)課:“英語(二)”【或“日語(二)”或“俄語(二)”】、“高等數(shù)學(xué)Ⅱ”、“概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)(經(jīng)管類)”、“線性代數(shù)(經(jīng)管類)”、“大學(xué)計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)”。
(3)學(xué)科基礎(chǔ)課:“管理系統(tǒng)中計(jì)算機(jī)應(yīng)用”、“管理學(xué)原理”、“國際貿(mào)易理論與實(shí)務(wù)”、“金融理論與實(shí)務(wù)”、“財(cái)務(wù)管理學(xué)”、“組織行為學(xué)”、“保險(xiǎn)概論”、“政治經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“西方經(jīng)濟(jì)學(xué)”、“經(jīng)濟(jì)法概論”。
(4)專業(yè)課:“企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略”、“質(zhì)量管理(一)”、“企業(yè)管理咨詢”。
就業(yè)方向:
各大、中型企業(yè)、外資企業(yè)及跨國企業(yè)從事生產(chǎn)管理、營銷管理和一般業(yè)務(wù)管理工作,也可從事人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、營銷策劃、商品調(diào)研、市場預(yù)測和經(jīng)濟(jì)數(shù)量分析等工作。
二、工商企業(yè)管理學(xué)什么 主修課程有哪些
有很多的同學(xué)是非常的想知道,工商企業(yè)管理學(xué)什么,主修課程有哪些,我整理了相關(guān)信息,希望會對大家有所幫助!
1 工商企業(yè)管理主要學(xué)什么
工商管理類專業(yè)屬于管理學(xué)中的一個(gè)大類。這個(gè)大類所包含的專業(yè)很多,主要有:工商管理、市場營銷、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、國際商務(wù)、人力資源管理、審計(jì)學(xué)、資產(chǎn)評估、物業(yè)管理、文化產(chǎn)業(yè)管理等。近些年,越來越多的院校開始以“工商管理大類”招生,學(xué)生入學(xué)后再根據(jù)自己的興趣分流到具體的專業(yè)。
工商管理以前的名稱是企業(yè)管理。這個(gè)專業(yè)的知識范圍較廣,學(xué)生所學(xué)涵蓋了經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)的很多課程,主要課程包括經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、會計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)等,是一門跨自然科學(xué)、工程科學(xué)、技術(shù)科學(xué)以及人文社會科學(xué)的綜合性交叉科學(xué)。該專業(yè)主要培養(yǎng)能夠獨(dú)立從事各部門管理工作的管理人才。
1 工商企業(yè)管理課程是什么工商企業(yè)管理主修課程有:基礎(chǔ)會計(jì)學(xué)、貨幣銀行學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)法概論、財(cái)務(wù)會計(jì)學(xué)、管理學(xué)原理、組織行為學(xué)、市場營銷學(xué)、國際貿(mào)易理論、國際貿(mào)易實(shí)務(wù)、人力資源開發(fā)與管理、財(cái)務(wù)管理學(xué)、企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略概論、質(zhì)量管理學(xué)、西方經(jīng)濟(jì)學(xué)
工商企業(yè)管理專業(yè):是自學(xué)考試學(xué)科調(diào)整后產(chǎn)生的新專業(yè)。這一專業(yè)的設(shè)置是為了培養(yǎng)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下從事工商業(yè)及其他各類企業(yè)管理方面工作的專門人才。經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí),成績合格者應(yīng)系統(tǒng)地掌握現(xiàn)代管理理論、有廣泛的知識。熟悉各類管理的基本技能和科學(xué)方法,能夠勝任企業(yè)管理工作。
1 工商企業(yè)管理就業(yè)前景隨著管理教學(xué)的普及和不斷深入,去年,我國各種管理人員總數(shù)達(dá)3800萬人,其中包括了國家機(jī)關(guān)的 公務(wù)員 600萬人,在未來20年內(nèi),即2020年前,我國將繼續(xù)持管理人員數(shù)量大國的地位,中國所需各類管理人員1000-1300萬人,是中國就業(yè)人數(shù)較多的行業(yè)和熱門職業(yè)。從事管理工作的人員,薪金不定。
一般在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從事管理工作的人員年薪高于在政府機(jī)構(gòu)中從事管理工作人員的年薪。政府機(jī)構(gòu)高級管理人員的年薪高于一般管理人員,而且差距較大。政府機(jī)構(gòu)的管理人員年薪約在1萬-2萬元;經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的管理人員年薪約在1.2萬-10萬元。有的在外資企業(yè)或民營大型企業(yè)集團(tuán)的高級管理人員的年薪可達(dá)到幾百萬元。到21世紀(jì),我國管理人員的薪金將不斷提高,是各行業(yè)中增長幅度最快的職業(yè)之一。
三、企業(yè)管理專業(yè)主要課程
其他信息:
高等數(shù)學(xué)、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理統(tǒng)計(jì)、管理學(xué)原理、微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)、技術(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、中級會計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)管理、運(yùn)籌學(xué)、市場營銷、經(jīng)濟(jì)法、現(xiàn)代公司制概論、經(jīng)營管理、公司金融、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。 主要實(shí)踐性教學(xué)環(huán)節(jié):包括課程實(shí)習(xí)、畢業(yè)實(shí)習(xí),一般安排11—12周。
四、企業(yè)管理培訓(xùn)主要課程有哪些?
在企業(yè)的運(yùn)營過程中,管理者往往因?yàn)槠髽I(yè)執(zhí)行力太弱、效率太低而無法實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略,錯(cuò)過了企業(yè)發(fā)展的好機(jī)會。管理者做好管理工作需要具備一定的管理知識和技能。我們很多企業(yè)通過“高效、優(yōu)秀的管理”,即提升優(yōu)秀的員工,創(chuàng)造管理者的選拔制度,忽視管理工作所需的能力培養(yǎng)和技能訓(xùn)練,管理者都是以對自己管理的認(rèn)識和感悟來行使管理責(zé)任的。因此,企業(yè)往往失去了好的職員,多了一名普通的管理者。
一、業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)內(nèi)容
1、企業(yè)管理者培訓(xùn)——調(diào)整
總的來說,處理各種關(guān)系和過程,處理各種不確定性問題,平衡、協(xié)調(diào)能力是當(dāng)今組織復(fù)雜性的一部分。企業(yè)管理層需要注意的是放棄“滿足所有人的需要”的主張。很多管理者可能覺得自己做了很多事,但人們?nèi)匀辉谫|(zhì)疑自己的能力、影響力和成績,但此時(shí)要明確,不要在意別人的看法,要有協(xié)調(diào)能力,要專注于工作目標(biāo)。
2、企業(yè)管理者培訓(xùn)——人性
人性是處理壓力、不確定性和挫折的能力——學(xué)習(xí)在壓力狀態(tài)下保持平衡的能力。管理層在工作壓力下,最需要的是韌性,提高壓縮能力才有余地。馬洛伊說?!霸陬I(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展計(jì)劃中,我們花了很多時(shí)間幫助學(xué)生創(chuàng)建適合自己的壓縮恢復(fù)模型。不僅是為了自己,也是為了組織的其他成員?!?span style="display:none">ctY創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司
3、業(yè)務(wù)經(jīng)理培訓(xùn)——溝通
作為領(lǐng)導(dǎo)核心技術(shù)之一,需要清晰的思維和表達(dá)能力,向不同的人傳達(dá)有效的信息。有效的溝通需要聽力、反饋、提問、表達(dá)和移動性等相關(guān)技術(shù)。在業(yè)務(wù)層面,企業(yè)管理層必須面對眾多關(guān)系,并具備適當(dāng)?shù)臏贤寄?。在企業(yè)組織層面,甚至在全球化的范圍內(nèi)也是如此。因此,企業(yè)管理者培訓(xùn)需要組織、客戶、合作伙伴、利益相關(guān)者和各種有影響力的客戶具備處理高速信息流的能力。
4、企業(yè)管理者培訓(xùn)——影響很大
以合作、承諾的姿態(tài)完成工作。在如今趨于平坦或矩陣化的組織結(jié)構(gòu)中,職位或?qū)I(yè)知識本身可能不會影響企業(yè)管理層。企業(yè)管理者很可能遇到阻力或經(jīng)歷合作。但是你和你的企業(yè)——需要更多的承諾。因此,企業(yè)管理者培訓(xùn)是讓不同的人協(xié)同工作,需要對不同的人產(chǎn)生有效影響的風(fēng)格。
5、企業(yè)管理者培訓(xùn)——先學(xué)
尋找機(jī)會,善于學(xué)習(xí),以敏捷的方式學(xué)習(xí)。精通某件事需要知識、技術(shù)和技能,這是優(yōu)秀的學(xué)習(xí)者——和優(yōu)秀的人嗎?卓越的人更懂得平衡、適應(yīng)和內(nèi)向,在復(fù)雜波動的環(huán)境中敏捷地適應(yīng),謀求善舉,不斷從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)。
企業(yè)管理者培訓(xùn)——自知之明
當(dāng)企業(yè)管理層了解自己的風(fēng)格、動力、能力、短板時(shí),了解自己的個(gè)人興趣和特點(diǎn),就像為了做出每天的決定,握著更明確的指導(dǎo)。還計(jì)劃出一個(gè)更具遠(yuǎn)見的藍(lán)圖,包括部門和組織。
二、企業(yè)管理者培訓(xùn)的利益
1、克服角色混亂的魔咒,熟悉基層管理人員的權(quán)力和重要位置,通過人性管理代替強(qiáng)硬的控制。
2、在工作準(zhǔn)備、后續(xù)行動、接受目標(biāo)的過程中學(xué)習(xí)溝通技巧,處理典型的溝通障礙。
3、通過現(xiàn)場工作技巧的學(xué)習(xí),有效運(yùn)用基層的自檢管理實(shí)踐。
4、目標(biāo)量化管理和團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力翻倍;
5、提高工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作,提高工作士氣,有效刺激積極正面的工作心態(tài)。
三、企業(yè)管理者培訓(xùn)目標(biāo)
1、幫助學(xué)生從企業(yè)戰(zhàn)略的高度理解人力資源管理的基本原理和規(guī)律,理解人力資源管理的戰(zhàn)略思維和分析方法,樹立戰(zhàn)略人力資源管理理念。
2、幫助學(xué)生掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的特點(diǎn)和戰(zhàn)略,了解優(yōu)秀企業(yè)的人力資源管理模式和方法,打破傳統(tǒng)的模塊化管理思維,實(shí)現(xiàn)人力資源管理概念和方法的創(chuàng)新。
3、幫助學(xué)生掌握戰(zhàn)略人力資源管理的基本方法和技術(shù),提高戰(zhàn)略人力資源管理的實(shí)戰(zhàn)能力。
4、幫助學(xué)生克服管理瓶頸,全面提高管理格局和素養(yǎng),打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。
大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行,輸出一系列咨詢項(xiàng)目服務(wù),真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。
多年來,大企管理集團(tuán)一直堅(jiān)持不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶價(jià)值,構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系:
管理教育:包含大企私董會、商業(yè)總裁班3.0、企業(yè)賦能中心、超級經(jīng)理人5.0、企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)、線上企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)基地等;
管理咨詢:包含戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績效、股權(quán)再造、流程制度梳理、財(cái)稅管控和精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等;
管理托管:包含產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營對賭、職業(yè)經(jīng)理人植入及股權(quán)投資等;
我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢,致力于成為中國民營(成長型)企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)的引路者,為客戶提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù),成為幫助中國民營企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。
以上就是關(guān)于企業(yè)管理主干課程相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。
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