正文

為什么要進入央企（為什么要進入央企上班）

發(fā)布時間：2023-05-01 11:33:19 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1637

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于為什么要進入央企的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、央企好嗎，央企怎么樣？
2、人事檔案為什么要調(diào)入央企
3、應(yīng)屆生進央企到底該不該？
4、年輕人到底應(yīng)不應(yīng)該進入央企?

為什么要進入央企（為什么要進入央企上班）

一、央企好嗎，央企怎么樣？

1、收入穩(wěn)定，并且是長期性的，一旦正式入職，輕易不會裁員，可以不用考慮今后再找工作的事兒。

2、工作壓力不大，一個崗位一個人，事兒也不太多，輕輕松松的，現(xiàn)在的年輕人承受了太多的壓力，找一個壓力不大的工作，能讓自己輕松一點。

3、八小時工作制或者是朝九晚五，周末有雙休。國家法定假日都要休息。

4、節(jié)假日加班加點有三倍工資。平時加班有倒休。

5、福利待遇還可以。

每個月要發(fā)放汽油費?；居貌煌?。

每年發(fā)放一次旅行費。分量夠足，一個人肯定夠用。

冬天有取暖費，夏天有空調(diào)費。冬天燒暖氣有點不夠，夏天用空調(diào)足夠了。

每個月還有飯卡在食堂吃飯兩頓飯，刷飯卡基本夠用。

過生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺豐厚，可以用很長時間。

所有的節(jié)日都會發(fā)放禮物，發(fā)放購物券還是比較豐厚。

6、管理上比較人性化，上下級關(guān)系很平和。

7、在這種寬松的環(huán)境里，工作人與人之間的關(guān)系相對緩和一些。

8、收入肯定不算太高，公積金也還湊合。除了超大的城市以外，其他城市利用公積金買房應(yīng)該不是特別的有壓力。

穩(wěn)定的收入，寬松的環(huán)境，大多數(shù)人想過平靜的日子，進入央企國企上班也是很正常的。

在進入職場以后，其實很多員工他們都希望自己能夠有一份穩(wěn)定長遠的工作，所以大家無論是選擇國企還是私企，都在做出最合適的選擇，大家想必在進入公司之前都懂得一些生存之道，希望能夠在職場中跟同事有更好的關(guān)系，即便是追隨了一些能力比較差的領(lǐng)導(dǎo)，也都會努力的去提升自己，并不想被領(lǐng)導(dǎo)拖后腿。

但是大家千萬不要忽略了一點，你在職場中之所以沒有高的職業(yè)，其實不是因為你的能力，畢竟你也沒有靠山，更沒有背景，即便是被同事所污蔑，被領(lǐng)導(dǎo)所訓(xùn)斥，你也只能在公司里努力工作，而不是立刻選擇辭職。

二、人事檔案為什么要調(diào)入央企

進央企需要把檔案調(diào)入。工作單位，尤其是國企，一般檔案要跟人走，應(yīng)該由用人單位接收檔案。除非你以后不想找工作只想自己做買賣，那么檔案就自己拿著，否則的話你就吃虧了，因為從畢業(yè)起，要開始計算工齡了，用人單位要出具證明的，這對于以后的加薪是有用的。

國有企業(yè)一般都有完備的人事管理機制，通過檔案對員工進行人事管理。如果沒有檔案，個人的歷史就沒有有效的證明，單位也無法進行人事管理工作，所以國有企業(yè)是不接收沒有檔案的人員進入并成為正式員工的。如果人事檔案不能調(diào)入到國有企業(yè)檔案管理數(shù)據(jù)庫中，則基本上可以確定是臨時工，必須注意此方面。入國企檔案應(yīng)該轉(zhuǎn)入。因為你都進入國企了那么檔案必須要轉(zhuǎn)過去的因為這樣才可以叫我啦因為你都進入國企了，那么檔案必須要轉(zhuǎn)過去的，因為這樣才可以繳納養(yǎng)老保險等。如果進入了國企，這個當(dāng)然有必要轉(zhuǎn)入你自己的個人檔案了，因為在這個國企里面你還是有升遷的機會的，到時候你的檔案是非常重要的。

三、應(yīng)屆生進央企到底該不該？

以下從薪資、戶口、福利、分房四個方面來介紹：

1、薪資水平。

對于應(yīng)屆生來說，前三年的薪酬有固定標(biāo)準(zhǔn)且逐年遞增，稅前年薪范圍在10~18萬之間（個別專業(yè)第三年能達到20）。

再之后就看個人能力和完成項目情況定工資了，能力強的稅前年薪會突破20+甚至30萬（專負，領(lǐng)導(dǎo)除外），這工資看起來有些美好，但真真的都是血汗錢。

因為平時的工作狀態(tài)都是一個人同時負責(zé)好幾個項目，如果有兩天時間休息，會被領(lǐng)導(dǎo)認為工作不飽滿而再次安排新的項目（我曾經(jīng)在周六晚上十點鐘被領(lǐng)導(dǎo)查崗不在辦公室而被批）。

如果是在一線城市，這個薪資+工作強度，性價比著實不高。

2、戶口。

現(xiàn)在要談到憑借解決戶口作為入職條件來吸引應(yīng)屆生的，恐怕只有北京、上海這樣的超級一線城市了，尤其是北京（上海具體落戶政策不太了解，有知道的可以在評論區(qū)補充），背靠無與雄厚的教育資源，對于無比重視教育的新一代年輕人來說吸引力著實不小。

而央企的優(yōu)勢就在于戶口名額多，如果你是應(yīng)屆碩士研究生+正式員工，大概率會給你解決北京戶口。企事業(yè)單位辦理的戶口被稱為集體戶，如果要想轉(zhuǎn)為個人戶口，還需要在北京買房。

3、福利。

對央企職工來說，過節(jié)會發(fā)一些類似于米、地方特產(chǎn)等福利，每年一次體檢，蛋糕卡或電影卡，吃飯有食堂，剛?cè)肼毜娜擞兴奚帷?span style="display:none">WIb創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

4、分房。

房子的問題永遠是當(dāng)代年輕人心里的痛，因此央企分房的噱頭更能激起應(yīng)屆生的腎上腺素。

以之前待過的設(shè)計院舉例，央企的福利房就是自己單位出資、供本單位員工買賣、居住使用的房屋。雖然在價格上相比于外面的商品房低，但單位福利費最大的缺點就在于沒有產(chǎn)權(quán)，不能落戶。

而且其居住年限少于70年（一般為40-50年），買賣的話也只能在企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部流轉(zhuǎn)。

歸根到底，在房價如此高企的今天，單位分房的目的就是解決職工居住的問題，其他諸如個人戶、買房投資升值屬于個人欲望，不在單位考慮的范圍之內(nèi)。

四、年輕人到底應(yīng)不應(yīng)該進入央企?

年輕人應(yīng)該進入央企。

中央企業(yè)，為“中央管理企業(yè)”的簡稱，是指由中央人民政府（國務(wù)院）或委托國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構(gòu)行使出資人職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)班子由中央直接管理或委托中央組織部、國務(wù)院國資委或其他等中央部委（協(xié)會）管理的國有獨資或國有控股企業(yè)。

按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)和地方企業(yè)。中央企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位，是國民經(jīng)濟的重要支柱。

體制：

國有企業(yè)積極推進公司制改革，促進企業(yè)建立規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)。同時，股份制改革和境內(nèi)外上市有力促進了企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)換，完善了法人治理結(jié)構(gòu)，提高了市場化、國際化運營水平。中央企業(yè)及其所屬子企業(yè)的公司制股份改制面由2005年的40%提高到2010年的70%。

截至2020年底，實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)整體上市的中央企業(yè)有43家，中央企業(yè)控股境內(nèi)外上市公司有336家；全國國有控股上市公司戶數(shù)達988戶。

中央企業(yè)資產(chǎn)總額的52.88%、凈資產(chǎn)的68.05%、營業(yè)收入的59.65%都在上市公司。董事會規(guī)范運作的制度進一步完善，外部董事隊伍建設(shè)進一步加強，董事會在科學(xué)決策、風(fēng)險防范和加強管理等方面的作用進一步顯現(xiàn)。

以上內(nèi)容參考百度百科—央企

以上就是關(guān)于為什么要進入央企相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。