正文

研究生進(jìn)國企工資待遇（211研究生進(jìn)國企工資待遇）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 08:27:46 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 657

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于研究生進(jìn)國企工資待遇的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、西安交大研究生畢業(yè)工資多少
2、應(yīng)屆生考國家電網(wǎng)工作待遇如何？
3、國開行研究生待遇
4、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

研究生進(jìn)國企工資待遇（211研究生進(jìn)國企工資待遇）

一、西安交大研究生畢業(yè)工資多少

年薪30萬不等。

西安交通大學(xué)研究生畢業(yè)薪資相當(dāng)可觀，不同的地區(qū)及工作崗位工資也不一樣，如果在西安國企工作年薪20萬左右，如果在上海私企工作年薪可以達(dá)到30萬左右。

西安交通大學(xué)研究生教育始于20世紀(jì)30年代的交通大學(xué)，這所學(xué)校的研究生含金量非常高，畢業(yè)之后就業(yè)率很高。

二、應(yīng)屆生考國家電網(wǎng)工作待遇如何？

待遇超好，本科生轉(zhuǎn)正后年薪能超過十萬，絕對(duì)值得考。

國家電網(wǎng)的待遇很好。除了基本工資和績效以及五險(xiǎn)一金以外，還有很多隱形的福利。但國家電網(wǎng)有多種不同的崗位，不同崗位的工資水平是各不相同的，新人進(jìn)入國家電網(wǎng)要從最底層做起，這時(shí)收入不高，不同學(xué)歷的人進(jìn)入電網(wǎng)，薪資待遇也會(huì)有很大差異。另外進(jìn)入國家電網(wǎng)的工作地點(diǎn)也會(huì)影響實(shí)際的收入。

本科生進(jìn)入國家電網(wǎng)，在轉(zhuǎn)讓以后年薪會(huì)保持在8~10萬之間，如果是在一線發(fā)達(dá)城市，年薪應(yīng)該在15萬左右。研究生進(jìn)入國家電網(wǎng)轉(zhuǎn)正以后的工資保持在15~20萬之間。一些特殊崗位和一線發(fā)達(dá)城市工作的人，年薪可以超過40萬。但不論是哪里的電力企業(yè)，工人收入與同地區(qū)的工人收入相比，都有著重要的優(yōu)勢(shì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過當(dāng)?shù)氐钠骄べY。

國家電網(wǎng)不但薪資高，福利待遇還特別高，因?yàn)樗麄兊幕竟べY包括基本工資加績效還有補(bǔ)貼以及各項(xiàng)隱形的福利，再加上年終獎(jiǎng)和五險(xiǎn)一金。上面為大家介紹的薪資多數(shù)包括了基本工資和績效以及年終獎(jiǎng)，而那些隱形的福利和補(bǔ)貼等根本無法具體計(jì)算，因?yàn)椴煌胤浇o出的隱形福利和補(bǔ)貼都是不同的，要看自己在哪個(gè)城市入職。

國家電網(wǎng)的真實(shí)待遇很高，不大好還能增加員工的幸福感，因?yàn)楹芏嚯娏径加凶约旱幕顒?dòng)室和健身房以及籃球場(chǎng)足球場(chǎng)等還為公司提供食宿以及班車能解決工人的日常，所需會(huì)讓員工對(duì)這個(gè)企業(yè)有歸屬感，所以國家電網(wǎng)是值得考的，只是門檻有點(diǎn)高，如果不是來自國內(nèi)重點(diǎn)的電氣名校，很難進(jìn)入國家電網(wǎng)。而且國家電網(wǎng)每年招收的本科生人數(shù)有限，他們喜歡招收高學(xué)歷、有創(chuàng)新精神的新型人才。

三、國開行研究生待遇

國開行研究生待遇很好。國開行研究生可以理解成是從事金融工作的公務(wù)員，待遇甚至要高于同級(jí)別公務(wù)員。一般來講碩士生的年薪會(huì)比國有商業(yè)銀行和公務(wù)員高10%-15%。

國家開發(fā)銀行成立于1994年，是直屬國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)的政策性銀行。2008年12月改制為國家開發(fā)銀行股份有限公司。2015年3月，國務(wù)院明確國開行定位為開發(fā)性金融機(jī)構(gòu)。

國開行主要業(yè)務(wù)是向國內(nèi)金融機(jī)構(gòu)發(fā)行金融債券和向社會(huì)發(fā)行財(cái)政擔(dān)保建設(shè)債券，辦理建設(shè)項(xiàng)目貸款條件評(píng)審、擔(dān)保和咨詢等業(yè)務(wù)。

1、國家開發(fā)銀行是國家給地方國企、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目貸款的銀行，不用拉存貸款?？梢岳斫獬墒菑氖陆鹑诠ぷ鞯墓珓?wù)員，待遇甚至要高于同級(jí)別公務(wù)員。一般來講碩士生的年薪會(huì)比國有商業(yè)銀行和公務(wù)員高10%-15%?？偨Y(jié)：穩(wěn)定+有上升空間+工作量適中

2、前途良好國開行今年轉(zhuǎn)型，政策性銀行轉(zhuǎn)入商業(yè)銀行。據(jù)國開總行副行長的采訪報(bào)道，國開行與一般商業(yè)銀行有兩個(gè)區(qū)別：(1)國開行的資金來源仍以發(fā)行金融債為主，同時(shí)也將開拓資金來源的多元化，條件成熟時(shí)可以吸收公眾存款。(2)國開行將以批發(fā)業(yè)務(wù)和中長期業(yè)務(wù)為主，而一般商業(yè)銀行批發(fā)業(yè)務(wù)和零售業(yè)務(wù)都做，且多數(shù)以零售業(yè)務(wù)為主，短期業(yè)務(wù)比重大?？偨Y(jié)：國開行不可能重走一般商業(yè)銀行的拓展之路，其業(yè)務(wù)會(huì)有所特色；如果是后期轉(zhuǎn)入商業(yè)銀行，又比商業(yè)銀行更具創(chuàng)新性，前途會(huì)很好。

3、職位上升快國開行內(nèi)部結(jié)構(gòu)扁平，一個(gè)省分行僅有100多人，進(jìn)去會(huì)有較大的工作量，當(dāng)然這也是一個(gè)很好的鍛煉機(jī)會(huì)，職位上升相對(duì)公務(wù)員序列(團(tuán)系統(tǒng)除外)快速。

四、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

其實(shí)，單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個(gè)企業(yè)，員工的收入都與兩個(gè)因素有關(guān)：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關(guān)

企業(yè)的利潤是有區(qū)別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會(huì)超過某些同行業(yè)私企。

頂尖國企。事實(shí)上，高端裝備制造業(yè)等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據(jù)項(xiàng)目績效，每個(gè)人還會(huì)有不同。當(dāng)然，這些國企，一般人想進(jìn)去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國企。拋開效益差的國企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長的，員工整體收入在當(dāng)?shù)?，基本是中等靠前的，俗話講“吃不太飽但也不會(huì)餓著”，舉個(gè)例子，比如南京的房價(jià)在全國比較靠前了，在國企的收入，還房貸和滿足基本的養(yǎng)家需求，是沒有問題的。在南京的國企，一般來講，工作3年左右，年入15W基本是沒問題的，15-20W，普通員工通過努力基本可以達(dá)到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當(dāng)然，每個(gè)地方、具體每種國企，收入會(huì)有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類國企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢問一些學(xué)長、一些前輩，會(huì)了解的更清楚，這就是職業(yè)訪談的意義，問收入、問晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價(jià)值。

但需要注意一點(diǎn)，無論是頂尖國企還是普通國企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔茫瑥男姓图夹g(shù)角度晉升競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，這種情況其實(shí)在每個(gè)企業(yè)都類似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，都會(huì)在規(guī)定里寫明，如果你進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過幾個(gè)月，就會(huì)明顯感覺到，每個(gè)月的收入基本都能算出來（當(dāng)然，銷售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國企見習(xí)期還是半年或一年，在見習(xí)期內(nèi)收入一般低一些，但轉(zhuǎn)正之后，收入會(huì)增長很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見習(xí)期內(nèi)，新員工實(shí)際已經(jīng)達(dá)到熟練的程度了，但還是不能拿轉(zhuǎn)正的薪酬，很多國企就是按照制度來，所以這一點(diǎn)，你需要了解，看能否接受。

無論是轉(zhuǎn)正還是見習(xí)期內(nèi)，同級(jí)別員工的收入一般相差不會(huì)太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時(shí)候收入僅僅多一點(diǎn)，有些人會(huì)感覺不公平，但國企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當(dāng)別論。但換個(gè)角度考慮，你做的有成績，收入可能比有些人多的有限，但領(lǐng)導(dǎo)看的見，可能給你更多鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，這些都不是“錢”來衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉(zhuǎn)換成“時(shí)薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時(shí)薪”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多國企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)樾匠旰芨?，比如月?萬，但每周很可能996，相比在國企的855，他每個(gè)月大部分的時(shí)間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時(shí)間提升想改進(jìn)的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時(shí)間做自己感興趣的事，甚至開展副業(yè)，這都不是“收入”能簡(jiǎn)單衡量的。

了解了國企的大概狀況，那去不去國企的問題，就是看目標(biāo)國企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價(jià)值”為導(dǎo)向，評(píng)估當(dāng)前的工作需求

正如上述關(guān)于“時(shí)薪”的闡述中，國企和非國企工作特征是有區(qū)別的。去不去國企，我們要問一問自己，去了能得到什么“價(jià)值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結(jié)識(shí)一些人、熟悉體制內(nèi)規(guī)則，如果這個(gè)國企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時(shí)間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時(shí)反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務(wù)，那去一個(gè)月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當(dāng)你以“價(jià)值”為導(dǎo)向時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)選擇，都有利弊，沒有絕對(duì)完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個(gè)選擇背后，都有什么價(jià)值可以提供給我，同時(shí)接受可能的弊端，然后再評(píng)估自己當(dāng)下的需求，做出一個(gè)合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認(rèn)為，沒有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會(huì)羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔(dān)任小職務(wù)，經(jīng)常妄自菲薄，自覺地低人一等，其實(shí)在我看來，大可不必。職業(yè)的成長，需要不斷地學(xué)習(xí)、迭代，才能收獲越來越多的成果。

其實(shí)，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實(shí)地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域積累的知識(shí)，換到另一個(gè)領(lǐng)域，這種知識(shí)可能暫時(shí)用不上，不好遷移；但是，職場(chǎng)的溝通能力、人際關(guān)系經(jīng)營能力、管理能力（比如時(shí)間管理、項(xiàng)目管理）、辦公技能（如word、ppt設(shè)計(jì)能力）、表達(dá)能力（如寫作、匯報(bào)工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項(xiàng)能力都需要長期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐積累，把每天最寶貴的8小時(shí)留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會(huì)變得更加開闊，所以我很喜歡這句話“當(dāng)下即道場(chǎng)”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學(xué)歷，他們都沒有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學(xué)識(shí)淵博、妙語頻出，但你知道嗎？他的學(xué)歷是中專。時(shí)間管理專家鄒小強(qiáng)、一哥彭小六，他們都是從國企出來的。

在什么樣的土壤上，都能開出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學(xué)歷、也不是必須經(jīng)歷500強(qiáng)或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動(dòng)力是什么？是持續(xù)地對(duì)成長的渴望，并且不會(huì)空想，而是只管去做。

所以，不要糾結(jié)國企、民企、還是外企，找到目標(biāo)企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價(jià)值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場(chǎng)會(huì)比一般人走得更好。

以上就是關(guān)于研究生進(jìn)國企工資待遇相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。