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在清華做博士后意義大嗎（博士后找工作比博士有優(yōu)勢嗎）

發(fā)布時間：2023-05-01 04:24:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 277

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于在清華做博士后意義大嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院博士后干什么呀?
2、我要不要做博士后，為什么去做博士后?
3、在職博士后有意義嗎？
4、博士后真有能力嗎？你怎么看？

在清華做博士后意義大嗎（博士后找工作比博士有優(yōu)勢嗎）

一、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院博士后干什么呀?

估計是做辦公室，帶研究生或者博士的吧！學(xué)藝術(shù)的一般除了藝術(shù)史和藝術(shù)鑒賞有博士后，別的就沒有了博士后了。一般到研究生就到頭了。你去讀藝術(shù)的博士后干嘛呀？除了家里有關(guān)系可以進(jìn)單位上班的，拿這個文憑沒意義啊，找工作又不看。

二、我要不要做博士后，為什么去做博士后?

去做博士后是為了你將來可以和更高階級的人去交流，步入文化上流社會，而不是在底層，和一些文化水平并不太高的人在一起交談，古語說的好，近朱者赤，近墨者黑。

三、在職博士后有意義嗎？

zhyvonne262525(站內(nèi)聯(lián)系TA)我個人想在職博士后，因?yàn)閷W(xué)校工資不高，我們也不會少掙你如果想成為某大老板的嫡系, 可以考慮在職薄厚, 否則沒有必要. :)liujunhero(站內(nèi)聯(lián)系TA)在職讀的話還是比較劃算的呢，辛苦點(diǎn)是肯定的呢:)linanwen(站內(nèi)聯(lián)系TA)當(dāng)然有意義的，我想你一定是在高校里面工作的，這個經(jīng)歷對你來說是十分必要的啊，你應(yīng)該很清楚中國的這些職稱評審制度，這些都需要你有博士后的研究經(jīng)歷，無論你是在職的還是不在職的，都是有用的，再說如果你想繼續(xù)做科研，做博士后是最好的，有了經(jīng)歷，還可以正大光明的到另外一個組學(xué)習(xí)你想學(xué)到的東西，年輕的時候累一點(diǎn)倒是無所謂的啊，只要自己心態(tài)放正，開心一點(diǎn)的面對所有的工作，這樣會讓你過得很充實(shí)的，人最怕的是老了累啊，呵呵，所以我認(rèn)為很有意義和必要的。如果有這個機(jī)會的話。banks68(站內(nèi)聯(lián)系TA)沒有多大的意義，我現(xiàn)在就后悔了，但是找一個好的合作導(dǎo)師!hljlb1(站內(nèi)聯(lián)系TA)功利點(diǎn)說，可以申請博士后基金和特別資助；另外單位都是博士，博士后多少好像更高級一些;)

四、博士后真有能力嗎？你怎么看？

術(shù)業(yè)有專攻，一點(diǎn)不假。

比如說格力空調(diào)的董明珠，學(xué)歷并不高吧，可為什么她就能把格力這個企業(yè)搞得如此紅紅火火走向世界呢？

我認(rèn)為主要是她具有多年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及她卓爾不群的天賦，造就了她不同凡響的業(yè)績和輝煌的人生。

反之，行業(yè)不對路，拉郎配，再加上復(fù)雜的個人原因，再折騰也是瞎忙乎，白白耗費(fèi)時間和精力。

有時，學(xué)歷真還不是太重要的東西，重要的是專業(yè)，精通，創(chuàng)造和超越常人的思維和工作能力。

，，

前言

對于這個問題教導(dǎo)主任認(rèn)為：能力是一個很抽象的概念，它包含的內(nèi)容很廣，比如工作能力，辦事能力，交際能力，科研能力，分析能力等，而不同的能力應(yīng)對不同的場合有用，有的能力在這上面有用，但是拿到另一個地方去，未必展示得出來，所以單從一個方面去否定博士后的能力當(dāng)然是不合理的。

每個人都是放錯了位置的金子

我們有句古話說的好：每個人都是放錯了位置的金子。而且，我們的詩仙李白也說了：天生我材必有用。

博士后同樣也是，他在科研方面的能力肯定是沒的說，寫論文的能力也肯定沒的說，但是經(jīng)營企業(yè)卻不一定強(qiáng)，不一定能夠給企業(yè)經(jīng)營效率帶來改善，這是很正常的事情。每個人都有自己拿手的領(lǐng)域， 以一個本科生或者是專科生去做對比然后來否定一個博士后的能力是不合理的，當(dāng)然反過來照樣不合理。

研究者的思維固化

作為一個經(jīng)常搞研究的人來說，思維很容易固化按部就班，做什么都想要嚴(yán)謹(jǐn)，謹(jǐn)小慎微，做研究就是這樣，做個啥都要有依據(jù)。找不到依據(jù)的東西就不能干。

經(jīng)營企業(yè)有時候不是這樣，我們都知道，收益與風(fēng)險同在。敢打敢拼經(jīng)營企業(yè)更容易上道，這就是我們經(jīng)常說的： 企業(yè)家精神。 其實(shí)，企業(yè)家精神就是一種敢于冒險的精神。

而做研究的人這個精神很容易被固化的思維給磨滅了，而在這方面，相對于博士后來說，?？苹蛘呤潜究频娜烁袃?yōu)勢一些。

我們自己觀念的固化

在生活中，我們是不是經(jīng)常會聽到這樣的話：還是大學(xué)生呢！這都不會，好像上個大學(xué)就變成全能得了，啥都得會， 炒菜做飯，接電線，安燈泡等等。

到博士后這里我們也會這樣覺得，博士后，這些都小菜一碟，博士后就要啥都會，其實(shí)并不是這樣，術(shù)業(yè)有專攻。

總結(jié)

所以，對于這個博士后真的有能力，我怎么看。

我覺得博士后能力肯定是有的，但是這個能力不一定在經(jīng)營企業(yè)上。

那么為什么他能夠做董事長呢！其實(shí)你已經(jīng)給出答案了。

國有企業(yè)，他即便是企業(yè)，但是也有不同于企業(yè)的東西，國有企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)都是有職位的，屬于公務(wù)員，公務(wù)員都知道的吧！對學(xué)歷的要求高于能力，這是不同于私營企業(yè)的，而他又是清華博士后，這個就順理成章，很容易解釋了。

關(guān)注教導(dǎo)主任說，教導(dǎo)主任和您每天侃天侃地。

博士后的能力多半是科研能力，科研能力強(qiáng)，不代表管理能力強(qiáng)，不代表人際溝通能力強(qiáng)，也不是他有敢打敢拼的勇氣和決心。

如果你去企業(yè)調(diào)研過的話，你會發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)招聘人數(shù)比較多的是本科生和碩士生，并不是博士畢業(yè)生。博士的就業(yè)范圍是很窄的，多數(shù)在高校和科研機(jī)構(gòu)，少數(shù)去公務(wù)員單位或者事業(yè)單位。

一個優(yōu)秀本科生的可塑性以及對環(huán)境的適應(yīng)能力，比碩士生和博士生要好很多。

你說到的公司管理問題，不是用學(xué)歷或者科研能力就能夠解決的，它需要一個人敢做敢當(dāng)，懂得管理，懂得協(xié)調(diào)，懂得突破，僅僅是清華畢業(yè)的博士后，在這些方面未必比一個在基層摸爬滾打的本科生強(qiáng)。

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一、博士后不是學(xué)歷

博士后是工作經(jīng)歷，不屬于學(xué)歷教育的范疇，博士后和所在單位（工作站或流動站7是合作關(guān)系。

就我所知，很多學(xué)生是為了能夠留在有關(guān)單位，選擇博士畢業(yè)后就在該單位做博士后。也有的學(xué)生博士畢業(yè)后沒有找到工作，選擇攻讀博士后。如果是后者可見科研水平并沒有太強(qiáng)。

二、能力和學(xué)歷沒有關(guān)系

能力是一個寬泛的概念，和學(xué)歷沒有關(guān)系，具體的情況只能具體分析。

我們一般認(rèn)為好學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力會比較強(qiáng)。對于企業(yè)經(jīng)營，沒有理論表明經(jīng)營者的學(xué)歷和企業(yè)經(jīng)營能力成正比。像我們熟悉的馬云、俞敏洪、喬布斯等等，學(xué)歷都不高，但是就企業(yè)經(jīng)營來說，人家是成功的。

三、公司業(yè)績和董事長沒有必然聯(lián)系

董事長的決策對公司很重要，但是公司業(yè)績要考慮很多因素，比如市場整體環(huán)境、公司人員情況等，不能感覺公司每況愈下，就是董事長的問題。

博士后是否有能力，真的是因人而異，而且能力的概念太寬泛，不能簡單用學(xué)歷來衡量，以上是我的想法，希望能夠幫助你。

我是鯨魚，國家認(rèn)證二級企業(yè)人力資源管理師，事業(yè)單位人事，歡迎關(guān)注 @鯨魚職場，一起交流探討。

單看提問的話： 博士后肯定有能力，而且非常有能力。在中國，博士后真的不會太多，具體統(tǒng)計數(shù)字不是很清楚。況且是中國頂級學(xué)府清華大學(xué)的博士后。我這里指的能力是行業(yè)技術(shù)專家學(xué)術(shù)科研的能力。

考慮補(bǔ)充描述的話，我想你的問題具體是指 ："做為清華博士后學(xué)歷背景的董事長領(lǐng)導(dǎo)的公司，效益比不過學(xué)歷背景一般或者不太好的同行公司，是不是博士后的學(xué)歷不管用。”

我認(rèn)為做為一家企業(yè)的董事長的管理能力體現(xiàn)在 ：對整個宏觀經(jīng)濟(jì)前景的判斷；宏觀經(jīng)濟(jì)前景對行業(yè)的影響度；整個行業(yè)的熟悉度和趨勢判斷；公司戰(zhàn)略方向的分析、判斷、確定；影響重大的投資、融資的決策權(quán)力多大等等。如果貴公司是專業(yè)知識壁壘較大的行業(yè)，那博士后的學(xué)歷對董事長管理能力來說是有非常大的加分作用的。

作為上市大型國企的話，公司效率好壞有非常多的影響因素 ：比如：行業(yè)的周期性、公司的性質(zhì)、公司主要股東的背景、公司的組織架構(gòu)、公司的流程效率、核心管理層的管理能力等等。所以，從以上上市大型國企影響因素來看，公司效益好壞跟董事長的學(xué)歷會有一定相關(guān)性，但占比不會很大。

最后，祝愿貴公司在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下能很難快扭虧，效益越來越好。

難道還不如?？粕心芰幔繘]有能力能考上嗎？

博士后在他所善長的科研領(lǐng)域方面是專業(yè)性，學(xué)術(shù)性的，博士后是工作經(jīng)歷，而非學(xué)歷。但術(shù)業(yè)有專攻，不是他某個領(lǐng)域出類拔粹，其它的能力就一定超過普通人，如領(lǐng)導(dǎo)能力，管理能力，交際能力，市場運(yùn)營等方方面面，他也只是剛踏出象牙塔的新嫩而己，做得并不會比普通人強(qiáng)，有些方面甚至不如普通人，高知低能的人比比皆是。

企業(yè)發(fā)展的好壞，原因是多方面的，不能以他是博士后，就一定能帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，還需要領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和員工的努力，齊心協(xié)力找原因，分析市場變化，這樣才會越變越好！

能力這個詞范圍很廣，處在什么樣的位置談什么樣的能力，要專業(yè)，對口。籠統(tǒng)的評論一個人的能力好像有點(diǎn)欠缺。

一個博士后致力于他的專業(yè)，他的能力要比一般人超出好多倍。這個能力不是隨便一個人可以比的，以后有沒有科研成果也不是一般人來評說的?？蒲惺浅橄蟮?，無限的，深奧的。不能用一個簡單的能力來敷衍，抹殺別人的付出。因?yàn)槲覀兪情T外漢，外行沒走內(nèi)行的路，怎能體恤內(nèi)行的艱辛。

一個從事航天事業(yè)的人如果放在水利建設(shè)，能力當(dāng)然不會好。一個從事海洋潛艇事業(yè)的人放在船舶工程上也許將就，物盡其才，人盡所用，是指在自己的專業(yè)，擅長領(lǐng)悟方能大顯身手。大材小用或者外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，無法談能力。

因人而異

有

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