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在清華做博士后意義大嗎（博士后找工作比博士有優(yōu)勢(shì)嗎）

發(fā)布時(shí)間：2023-05-01 04:24:35 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 277

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于在清華做博士后意義大嗎的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

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本文目錄:

1、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院博士后干什么呀?
2、我要不要做博士后，為什么去做博士后?
3、在職博士后有意義嗎？
4、博士后真有能力嗎？你怎么看？

在清華做博士后意義大嗎（博士后找工作比博士有優(yōu)勢(shì)嗎）

一、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院博士后干什么呀?

估計(jì)是做辦公室，帶研究生或者博士的吧！學(xué)藝術(shù)的一般除了藝術(shù)史和藝術(shù)鑒賞有博士后，別的就沒(méi)有了博士后了。一般到研究生就到頭了。你去讀藝術(shù)的博士后干嘛呀？除了家里有關(guān)系可以進(jìn)單位上班的，拿這個(gè)文憑沒(méi)意義啊，找工作又不看。

二、我要不要做博士后，為什么去做博士后?

去做博士后是為了你將來(lái)可以和更高階級(jí)的人去交流，步入文化上流社會(huì)，而不是在底層，和一些文化水平并不太高的人在一起交談，古語(yǔ)說(shuō)的好，近朱者赤，近墨者黑。

三、在職博士后有意義嗎？

zhyvonne262525(站內(nèi)聯(lián)系TA)我個(gè)人想在職博士后，因?yàn)閷W(xué)校工資不高，我們也不會(huì)少掙你如果想成為某大老板的嫡系, 可以考慮在職薄厚, 否則沒(méi)有必要. :)liujunhero(站內(nèi)聯(lián)系TA)在職讀的話(huà)還是比較劃算的呢，辛苦點(diǎn)是肯定的呢:)linanwen(站內(nèi)聯(lián)系TA)當(dāng)然有意義的，我想你一定是在高校里面工作的，這個(gè)經(jīng)歷對(duì)你來(lái)說(shuō)是十分必要的啊，你應(yīng)該很清楚中國(guó)的這些職稱(chēng)評(píng)審制度，這些都需要你有博士后的研究經(jīng)歷，無(wú)論你是在職的還是不在職的，都是有用的，再說(shuō)如果你想繼續(xù)做科研，做博士后是最好的，有了經(jīng)歷，還可以正大光明的到另外一個(gè)組學(xué)習(xí)你想學(xué)到的東西，年輕的時(shí)候累一點(diǎn)倒是無(wú)所謂的啊，只要自己心態(tài)放正，開(kāi)心一點(diǎn)的面對(duì)所有的工作，這樣會(huì)讓你過(guò)得很充實(shí)的，人最怕的是老了累啊，呵呵，所以我認(rèn)為很有意義和必要的。如果有這個(gè)機(jī)會(huì)的話(huà)。banks68(站內(nèi)聯(lián)系TA)沒(méi)有多大的意義，我現(xiàn)在就后悔了，但是找一個(gè)好的合作導(dǎo)師!hljlb1(站內(nèi)聯(lián)系TA)功利點(diǎn)說(shuō)，可以申請(qǐng)博士后基金和特別資助；另外單位都是博士，博士后多少好像更高級(jí)一些;)

四、博士后真有能力嗎？你怎么看？

術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，一點(diǎn)不假。

比如說(shuō)格力空調(diào)的董明珠，學(xué)歷并不高吧，可為什么她就能把格力這個(gè)企業(yè)搞得如此紅紅火火走向世界呢？

我認(rèn)為主要是她具有多年的豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，以及她卓爾不群的天賦，造就了她不同凡響的業(yè)績(jī)和輝煌的人生。

反之，行業(yè)不對(duì)路，拉郎配，再加上復(fù)雜的個(gè)人原因，再折騰也是瞎忙乎，白白耗費(fèi)時(shí)間和精力。

有時(shí)，學(xué)歷真還不是太重要的東西，重要的是專(zhuān)業(yè)，精通，創(chuàng)造和超越常人的思維和工作能力。

，，

前言

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題教導(dǎo)主任認(rèn)為：能力是一個(gè)很抽象的概念，它包含的內(nèi)容很廣，比如工作能力，辦事能力，交際能力，科研能力，分析能力等，而不同的能力應(yīng)對(duì)不同的場(chǎng)合有用，有的能力在這上面有用，但是拿到另一個(gè)地方去，未必展示得出來(lái)，所以單從一個(gè)方面去否定博士后的能力當(dāng)然是不合理的。

每個(gè)人都是放錯(cuò)了位置的金子

我們有句古話(huà)說(shuō)的好：每個(gè)人都是放錯(cuò)了位置的金子。而且，我們的詩(shī)仙李白也說(shuō)了：天生我材必有用。

博士后同樣也是，他在科研方面的能力肯定是沒(méi)的說(shuō)，寫(xiě)論文的能力也肯定沒(méi)的說(shuō)，但是經(jīng)營(yíng)企業(yè)卻不一定強(qiáng)，不一定能夠給企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率帶來(lái)改善，這是很正常的事情。每個(gè)人都有自己拿手的領(lǐng)域， 以一個(gè)本科生或者是專(zhuān)科生去做對(duì)比然后來(lái)否定一個(gè)博士后的能力是不合理的，當(dāng)然反過(guò)來(lái)照樣不合理。

研究者的思維固化

作為一個(gè)經(jīng)常搞研究的人來(lái)說(shuō)，思維很容易固化按部就班，做什么都想要嚴(yán)謹(jǐn)，謹(jǐn)小慎微，做研究就是這樣，做個(gè)啥都要有依據(jù)。找不到依據(jù)的東西就不能干。

經(jīng)營(yíng)企業(yè)有時(shí)候不是這樣，我們都知道，收益與風(fēng)險(xiǎn)同在。敢打敢拼經(jīng)營(yíng)企業(yè)更容易上道，這就是我們經(jīng)常說(shuō)的： 企業(yè)家精神。 其實(shí)，企業(yè)家精神就是一種敢于冒險(xiǎn)的精神。

而做研究的人這個(gè)精神很容易被固化的思維給磨滅了，而在這方面，相對(duì)于博士后來(lái)說(shuō)，專(zhuān)科或者是本科的人更有優(yōu)勢(shì)一些。

我們自己觀念的固化

在生活中，我們是不是經(jīng)常會(huì)聽(tīng)到這樣的話(huà)：還是大學(xué)生呢！這都不會(huì)，好像上個(gè)大學(xué)就變成全能得了，啥都得會(huì)， 炒菜做飯，接電線(xiàn)，安燈泡等等。

到博士后這里我們也會(huì)這樣覺(jué)得，博士后，這些都小菜一碟，博士后就要啥都會(huì)，其實(shí)并不是這樣，術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻。

總結(jié)

所以，對(duì)于這個(gè)博士后真的有能力，我怎么看。

我覺(jué)得博士后能力肯定是有的，但是這個(gè)能力不一定在經(jīng)營(yíng)企業(yè)上。

那么為什么他能夠做董事長(zhǎng)呢！其實(shí)你已經(jīng)給出答案了。

國(guó)有企業(yè)，他即便是企業(yè)，但是也有不同于企業(yè)的東西，國(guó)有企業(yè)里面的領(lǐng)導(dǎo)都是有職位的，屬于公務(wù)員，公務(wù)員都知道的吧！對(duì)學(xué)歷的要求高于能力，這是不同于私營(yíng)企業(yè)的，而他又是清華博士后，這個(gè)就順理成章，很容易解釋了。

關(guān)注教導(dǎo)主任說(shuō)，教導(dǎo)主任和您每天侃天侃地。

博士后的能力多半是科研能力，科研能力強(qiáng)，不代表管理能力強(qiáng)，不代表人際溝通能力強(qiáng)，也不是他有敢打敢拼的勇氣和決心。

如果你去企業(yè)調(diào)研過(guò)的話(huà)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，一般企業(yè)招聘人數(shù)比較多的是本科生和碩士生，并不是博士畢業(yè)生。博士的就業(yè)范圍是很窄的，多數(shù)在高校和科研機(jī)構(gòu)，少數(shù)去公務(wù)員單位或者事業(yè)單位。

一個(gè)優(yōu)秀本科生的可塑性以及對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力，比碩士生和博士生要好很多。

你說(shuō)到的公司管理問(wèn)題，不是用學(xué)歷或者科研能力就能夠解決的，它需要一個(gè)人敢做敢當(dāng)，懂得管理，懂得協(xié)調(diào)，懂得突破，僅僅是清華畢業(yè)的博士后，在這些方面未必比一個(gè)在基層摸爬滾打的本科生強(qiáng)。

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一、博士后不是學(xué)歷

博士后是工作經(jīng)歷，不屬于學(xué)歷教育的范疇，博士后和所在單位（工作站或流動(dòng)站7是合作關(guān)系。

就我所知，很多學(xué)生是為了能夠留在有關(guān)單位，選擇博士畢業(yè)后就在該單位做博士后。也有的學(xué)生博士畢業(yè)后沒(méi)有找到工作，選擇攻讀博士后。如果是后者可見(jiàn)科研水平并沒(méi)有太強(qiáng)。

二、能力和學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系

能力是一個(gè)寬泛的概念，和學(xué)歷沒(méi)有關(guān)系，具體的情況只能具體分析。

我們一般認(rèn)為好學(xué)歷，學(xué)習(xí)能力會(huì)比較強(qiáng)。對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)，沒(méi)有理論表明經(jīng)營(yíng)者的學(xué)歷和企業(yè)經(jīng)營(yíng)能力成正比。像我們熟悉的馬云、俞敏洪、喬布斯等等，學(xué)歷都不高，但是就企業(yè)經(jīng)營(yíng)來(lái)說(shuō)，人家是成功的。

三、公司業(yè)績(jī)和董事長(zhǎng)沒(méi)有必然聯(lián)系

董事長(zhǎng)的決策對(duì)公司很重要，但是公司業(yè)績(jī)要考慮很多因素，比如市場(chǎng)整體環(huán)境、公司人員情況等，不能感覺(jué)公司每況愈下，就是董事長(zhǎng)的問(wèn)題。

博士后是否有能力，真的是因人而異，而且能力的概念太寬泛，不能簡(jiǎn)單用學(xué)歷來(lái)衡量，以上是我的想法，希望能夠幫助你。

我是鯨魚(yú)，國(guó)家認(rèn)證二級(jí)企業(yè)人力資源管理師，事業(yè)單位人事，歡迎關(guān)注 @鯨魚(yú)職場(chǎng) ，一起交流探討。

單看提問(wèn)的話(huà)： 博士后肯定有能力，而且非常有能力。在中國(guó)，博士后真的不會(huì)太多，具體統(tǒng)計(jì)數(shù)字不是很清楚。況且是中國(guó)頂級(jí)學(xué)府清華大學(xué)的博士后。我這里指的能力是行業(yè)技術(shù)專(zhuān)家學(xué)術(shù)科研的能力。

考慮補(bǔ)充描述的話(huà)，我想你的問(wèn)題具體是指 ："做為清華博士后學(xué)歷背景的董事長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)的公司，效益比不過(guò)學(xué)歷背景一般或者不太好的同行公司，是不是博士后的學(xué)歷不管用。”

我認(rèn)為做為一家企業(yè)的董事長(zhǎng)的管理能力體現(xiàn)在 ：對(duì)整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)前景的判斷；宏觀經(jīng)濟(jì)前景對(duì)行業(yè)的影響度；整個(gè)行業(yè)的熟悉度和趨勢(shì)判斷；公司戰(zhàn)略方向的分析、判斷、確定；影響重大的投資、融資的決策權(quán)力多大等等。如果貴公司是專(zhuān)業(yè)知識(shí)壁壘較大的行業(yè)，那博士后的學(xué)歷對(duì)董事長(zhǎng)管理能力來(lái)說(shuō)是有非常大的加分作用的。

作為上市大型國(guó)企的話(huà)，公司效率好壞有非常多的影響因素 ：比如：行業(yè)的周期性、公司的性質(zhì)、公司主要股東的背景、公司的組織架構(gòu)、公司的流程效率、核心管理層的管理能力等等。所以，從以上上市大型國(guó)企影響因素來(lái)看，公司效益好壞跟董事長(zhǎng)的學(xué)歷會(huì)有一定相關(guān)性，但占比不會(huì)很大。

最后，祝愿貴公司在董事長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下能很難快扭虧，效益越來(lái)越好。

難道還不如專(zhuān)科生有能力嗎？沒(méi)有能力能考上嗎？

博士后在他所善長(zhǎng)的科研領(lǐng)域方面是專(zhuān)業(yè)性，學(xué)術(shù)性的，博士后是工作經(jīng)歷，而非學(xué)歷。但術(shù)業(yè)有專(zhuān)攻，不是他某個(gè)領(lǐng)域出類(lèi)拔粹，其它的能力就一定超過(guò)普通人，如領(lǐng)導(dǎo)能力，管理能力，交際能力，市場(chǎng)運(yùn)營(yíng)等方方面面，他也只是剛踏出象牙塔的新嫩而己，做得并不會(huì)比普通人強(qiáng)，有些方面甚至不如普通人，高知低能的人比比皆是。

企業(yè)發(fā)展的好壞，原因是多方面的，不能以他是博士后，就一定能帶領(lǐng)企業(yè)走出困境，還需要領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)和員工的努力，齊心協(xié)力找原因，分析市場(chǎng)變化，這樣才會(huì)越變?cè)胶茫?span style="display:none">M9n創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴(lài)的品牌設(shè)計(jì)、營(yíng)銷(xiāo)策劃公司

能力這個(gè)詞范圍很廣，處在什么樣的位置談什么樣的能力，要專(zhuān)業(yè)，對(duì)口?；\統(tǒng)的評(píng)論一個(gè)人的能力好像有點(diǎn)欠缺。

一個(gè)博士后致力于他的專(zhuān)業(yè)，他的能力要比一般人超出好多倍。這個(gè)能力不是隨便一個(gè)人可以比的，以后有沒(méi)有科研成果也不是一般人來(lái)評(píng)說(shuō)的?？蒲惺浅橄蟮?，無(wú)限的，深?yuàn)W的。不能用一個(gè)簡(jiǎn)單的能力來(lái)敷衍，抹殺別人的付出。因?yàn)槲覀兪情T(mén)外漢，外行沒(méi)走內(nèi)行的路，怎能體恤內(nèi)行的艱辛。

一個(gè)從事航天事業(yè)的人如果放在水利建設(shè)，能力當(dāng)然不會(huì)好。一個(gè)從事海洋潛艇事業(yè)的人放在船舶工程上也許將就，物盡其才，人盡所用，是指在自己的專(zhuān)業(yè)，擅長(zhǎng)領(lǐng)悟方能大顯身手。大材小用或者外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行，無(wú)法談能力。

因人而異

有

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