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    葫蘆島餐飲品牌設(shè)計(jì)公司(葫蘆島餐飲品牌設(shè)計(jì)公司有哪些)

    發(fā)布時(shí)間:2023-04-30 20:35:55     稿源: 創(chuàng)意嶺    閱讀: 71        

    大家好!今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于葫蘆島餐飲品牌設(shè)計(jì)公司的問題,以下是小編對此問題的歸納整理,讓我們一起來看看吧。DVp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

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    葫蘆島維景大酒店正規(guī)嗎DVp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

    正規(guī)。
    據(jù)查詢天眼查資料,葫蘆島維景大酒店服務(wù)很好,還能免費(fèi)洗浴中心洗澡,有免費(fèi)早餐,前臺(tái)經(jīng)理認(rèn)真熱情,負(fù)責(zé),該酒店擁有行政許可11個(gè),比較正規(guī)。
    葫蘆島市維景大酒店有限公司,成立于2009年,位于遼寧省葫蘆島市,是一家以從事餐飲業(yè)為主的企業(yè)。

    葫蘆島最好的裝修公司是哪家?DVp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司

    馨藝日盛簡介
    葫蘆島馨藝日盛裝飾工程有限公司,是一家專注于室內(nèi)外裝飾裝修工程的具有國家專業(yè)承包資質(zhì)的公司,注冊資金50萬元。2010年以來,馨藝日盛裝飾率先在葫蘆島地區(qū)提出了整體家居的服務(wù)理念,并獨(dú)創(chuàng)了“49900,家裝全都有”的套餐裝修模式,得到了廣大濱城百姓的認(rèn)可,目前已經(jīng)為數(shù)百個(gè)家庭提供了超高性價(jià)比的裝修服務(wù),客戶滿意率達(dá)到百分之百。
    2011年,馨藝日盛在首屆葫蘆島裝飾設(shè)計(jì)大賽中榮獲一等獎(jiǎng),使這家剛剛成立一年多的公司迅速被業(yè)內(nèi)外所熟知,各媒體更是盛譽(yù)馨藝日盛為業(yè)界的一匹“黑馬”。2012年,馨藝日盛又憑此一等獎(jiǎng)作品參與了全國裝飾設(shè)計(jì)評比大賽,并進(jìn)一步獲得了“中國裝飾設(shè)計(jì)500強(qiáng)品牌企業(yè)”的光榮稱號(hào)。至此,“好設(shè)計(jì),找馨藝”也已經(jīng)成了全市百姓的廣泛認(rèn)可。
    在工程管理方面,馨藝日盛打破行規(guī),公開承諾所有工程全部由公司垂直管理,永不分包,為確保工程質(zhì)量打下堅(jiān)實(shí)的制度基礎(chǔ)。與此同時(shí),馨藝日盛將“8S”管理體系導(dǎo)入其中,培養(yǎng)造就了一支“馨藝鐵軍”,徹底解除了業(yè)主在工程質(zhì)量方面的后顧之憂。
    作為第一家推出套餐裝修的公司,馨藝日盛掀起了家裝行業(yè)的變革,從盈利模式、售后服務(wù)、報(bào)價(jià)系統(tǒng)等方面都實(shí)行了根本改變。葫蘆島眾多家裝公司紛紛效仿馨藝日盛,也推出了各式各樣的家裝套餐,但是基于人才管理與商業(yè)系統(tǒng)的核心優(yōu)勢是任何公司也無法復(fù)制的。因此,馨藝日盛作為葫蘆島家裝行業(yè)的領(lǐng)頭羊,其優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和質(zhì)量,以及超高的性價(jià)比,是任何公司在任何時(shí)候也無法企及的。
    短短兩年的時(shí)間,馨藝日盛的辦公面積便從200平米發(fā)展到500平米,人員數(shù)量從幾個(gè)人到40多人,發(fā)展速度之快令人稱奇。雖然起步于較弱的三線城市,但馨藝日盛卻以全國乃至世界的戰(zhàn)略眼光和部署發(fā)展自己,并制定了五年發(fā)展五家分公司、產(chǎn)值過億的戰(zhàn)略目標(biāo)。目前,馨藝日盛正在加大產(chǎn)業(yè)鏈的整合力度,開辟了自有加整合的品牌運(yùn)營渠道,并逐步打造基于網(wǎng)絡(luò)建設(shè)的行業(yè)整合平臺(tái),向平臺(tái)型、品牌型的現(xiàn)代化企業(yè)模式發(fā)展。
    做最受人尊敬的整體家居服務(wù)商,打造百姓用得起的品牌公司,一直是馨藝日盛不變的愿景。公司堅(jiān)持實(shí)行人才戰(zhàn)略,不斷引進(jìn)優(yōu)秀的專業(yè)人才,并給予沒有天花板的舞臺(tái),為業(yè)主提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保駕護(hù)航。
    2012年,馨藝日盛創(chuàng)立了“藝墅”高端設(shè)計(jì)品牌,并與國內(nèi)和國際的高端設(shè)計(jì)機(jī)構(gòu)搭建了平臺(tái)對接,從此,馨藝日盛可以為少數(shù)的高端人群提供別致的設(shè)計(jì)和施工服務(wù),服務(wù)的水平和層次將得到進(jìn)一步的提升。
    發(fā)展的足跡
    一、2010年12月5日,馨藝日盛裝飾成立,第一個(gè)在濱城提出套餐裝修理念,“49900,家裝全都有”深入百姓心里;
    二、公司成立伊始,便開始進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營銷,這是葫蘆島裝飾行業(yè)中第一家通過低成本、短渠道進(jìn)行營銷的公司;
    三、2011年初,公司基本完成了員工隊(duì)伍建設(shè),并加大了產(chǎn)業(yè)鏈的整合力度,套餐理念得到了廣大供應(yīng)商的認(rèn)可;
    四、2011年春,確定了自有加整合的產(chǎn)業(yè)發(fā)展模式,引進(jìn)競合理念,成為葫蘆島裝飾行業(yè)第一家開展渠道運(yùn)營的裝飾公司;
    五、2011年底,公司運(yùn)營第一年產(chǎn)值就突破300萬元大關(guān),被業(yè)內(nèi)譽(yù)為發(fā)展“神話”;
    六、2011年底,公司在首屆葫蘆島裝飾設(shè)計(jì)大賽中技壓群雄,獲得了一等獎(jiǎng),被業(yè)內(nèi)外譽(yù)為葫蘆島裝飾行業(yè)的一匹“黑馬”;
    七、2012年春,公司憑此一等獎(jiǎng)作品參與了全國裝飾設(shè)計(jì)評比大賽,并進(jìn)一步
    獲得了“中國裝飾設(shè)計(jì)500強(qiáng)品牌企業(yè)”的光榮稱號(hào);
    八、2012年春,公司提出了“家居全能,馨藝日盛”的理念,開始向全能家居的產(chǎn)業(yè)模式發(fā)展,提出建設(shè)平臺(tái)型企業(yè)的口號(hào);
    九、2012年7月,公司成立了“藝墅設(shè)計(jì)工作室”,在堅(jiān)持大眾服務(wù)品牌的同時(shí),開始向高端設(shè)計(jì)的領(lǐng)域拓展;
    十、2012年9月,公司旗下成立強(qiáng)盛網(wǎng)絡(luò)公司,開發(fā)建設(shè)葫蘆島建材網(wǎng),旨在通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)整合裝飾材料,打造大產(chǎn)業(yè)格局;
    十一、2012年9月23日,馨藝日盛喬遷至都市花園南門,辦公面積由原來的200平米擴(kuò)至400平米,店面的檔次和規(guī)模得到了極大的提升。與此同時(shí),公司提出了“二次創(chuàng)業(yè)”的口號(hào),確定了第一個(gè)五年計(jì)劃,產(chǎn)業(yè)格局基本形成……
    十二、2012年10月,公司的企業(yè)文化具備了基本雛形,確定了“做最受人尊敬的住宅整體解決方案服務(wù)商”的企業(yè)愿景,以及“為更多的人營造更好的家”的企業(yè)目標(biāo),公司的客戶價(jià)值體系和員工價(jià)值體系得到了完善和提升;
    十三、2012年10月,公司開始打造完善的管理體系,向企業(yè)的正規(guī)化方向發(fā)展……
    馨藝日盛企業(yè)文化
    何為企業(yè)文化
    企業(yè)文化是一種價(jià)值觀,企業(yè)文化是一種感覺,企業(yè)文化是一種判斷標(biāo)準(zhǔn)。
    企業(yè)文化的影響力
    改變一個(gè)人的能力——可以提高1倍的功效;
    改變一個(gè)部門的流程——可以提高10倍的功效;
    改變一個(gè)企業(yè)的文化——可以提高100倍的功效。
    我們的戰(zhàn)略
    1、在未來五年內(nèi),成為全省最有實(shí)力、最具影響力、最有品牌知名度的裝飾工程公司。
    2.探索全新的商業(yè)形態(tài)和運(yùn)營模式,成為給客戶提供整體家居解決方案的服務(wù)運(yùn)營商。
    3.立足濱城,發(fā)展全國。
    我們的核心價(jià)值觀
    1、站在客戶的角度考慮問題,依據(jù)客戶的要求創(chuàng)新思維
    2、我們的價(jià)值在于擁有客戶,為客戶提供全方位的服務(wù),讓客戶獲得超出期望的滿意;
    3、我們注重客戶體驗(yàn),傾聽客戶的聲音,認(rèn)清客戶的真正需求;
    4、我們以客戶的需求為設(shè)立目標(biāo)的依據(jù),完全從客戶的角度來提升能力和素質(zhì),提升服務(wù)質(zhì)量;
    5、創(chuàng)新是對自我的否定和超越,只有創(chuàng)新才能更好地滿足客戶。
    我們的人才觀
    1、給員工一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái);
    2、不惟學(xué)歷重能力,不惟資歷重業(yè)績;
    3、賽馬中識(shí)別好馬 ,在工作過程中選拔人才。
    ★ 我們需要的三個(gè)層次的人才:
    1、能獨(dú)立作好一攤事的人;
    2、能帶領(lǐng)一班人做好事的人(團(tuán)隊(duì)成長);
    3、能審時(shí)度勢,具備一眼看到底、制定戰(zhàn)略的人。
    我們的意識(shí)
    1、客戶意識(shí)
    1、客戶是我們的衣食父母;
    2、馨藝日盛的存在及價(jià)值取決于我們給客戶的價(jià)值。
    3、在公司內(nèi)部,人與人之間、部門與部門之間互為客戶。
    ★ 經(jīng)營意識(shí)
    開源節(jié)流:我們的每一項(xiàng)工作都有其成本,都應(yīng)該給客戶帶來增值;我們的工作就是要讓客戶愿意出更高的價(jià)格或者買更多的產(chǎn)品及服務(wù)。
    我們的哲學(xué)
    ★ 木桶原理
    經(jīng)營水平就象木桶的存水量,多少取決木桶的短板而不是木桶的長板,找到它接上它,我們才能不斷前進(jìn)。(發(fā)現(xiàn)組織短板和個(gè)人短板)
    ★ 發(fā)動(dòng)機(jī)原理
    包括總裁在內(nèi),我們每一個(gè)人都是一名員工,員工不是“螺絲釘”,員工要變成“發(fā)動(dòng)機(jī)”。“螺絲釘”的特征是:領(lǐng)導(dǎo)是擰螺絲釘?shù)?,而作為螺絲釘?shù)膯T工的工作完全由上級驅(qū)動(dòng),是一種被動(dòng)接受任務(wù)的打工心態(tài),事事只對領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人負(fù)責(zé),不去分析、不去辨別、不去探討。而員工作為“發(fā)動(dòng)機(jī)”,在與領(lǐng)導(dǎo)一同確定了以客戶需求為導(dǎo)向的目標(biāo)之后,就該自己主動(dòng)地推進(jìn),甚至主動(dòng)驅(qū)動(dòng)其他人共同為你的目標(biāo)服務(wù),這時(shí)候,我們每個(gè)人都體現(xiàn)為主人,工作是為了體現(xiàn)自己的價(jià)值。
    我們的做事風(fēng)格
    ★ 認(rèn)真 (阿甘精神)
    精益求精、刨根問底。
    ★ 嚴(yán)格
    1、嚴(yán)管理、嚴(yán)處罰。
    2、嚴(yán)格律人、嚴(yán)格律己、嚴(yán)格于工作流程、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲。
    ★ 主動(dòng)
    主動(dòng)接受任務(wù)、主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、主動(dòng)完善提高。
    ★ 高效
    1、明確工作計(jì)劃、明確文件答復(fù)時(shí)間。
    2、為明天留出空余(走在時(shí)間的前面)。
    3、零等待的工作風(fēng)格。
    我們的做人風(fēng)格
    1、平等
    自尊自重
    自信、熱愛自己的工作。
    尊重他人
    尊重他人的人格、尊重他人的工作;
    尊重其它部門;
    沒有高低貴賤之分、只有職責(zé)和分工不同。
    2、信任
    建立信譽(yù)
    勇于承擔(dān)責(zé)任、切實(shí)履行承諾。
    善以待人
    不要把別人往壞處想。
    3、欣賞
    嚴(yán)以律己
    高標(biāo)準(zhǔn)要求自己、超出別人的期望。
    寬以待人
    寬標(biāo)準(zhǔn)、寬視野。
    4、親情
    開放自我
    讓別人了解你的需求;
    讓別人了解你的困難;
    讓別人知道你需要幫助。
    換位思考
    主動(dòng)了解他人的需求;
    讓他人感到能得到理解和幫助。
    我們的行為準(zhǔn)則
    (一)
    ★ 馨藝日盛的天條
    1、不利用工作之便謀取私利;
    2、不收受紅包 ,回扣;
    3、不從事第二職業(yè);
    ★ 做事三原則
    1、如果有規(guī)定,堅(jiān)決按規(guī)定辦;
    2、如果規(guī)定有不合理處,先按規(guī)定辦并及時(shí)提出修改意見;
    3、如果沒有規(guī)定,在請示的同時(shí)按照企業(yè)文化的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)制定或建議制定相應(yīng)的規(guī)定。
    (二)
    ★ 溝通四步驟原則
    1、一是找到責(zé)任崗位直接去溝通;
    2、二是找該崗位的直接上級溝通;
    3、三是報(bào)告自己上級去幫助溝通;
    4、四是找到雙方共同上級去解決;
    ★ 公司觀察(衡量)干部(員工)是否勝任的重要標(biāo)準(zhǔn)之一,就是能否主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任,還是經(jīng)常推拖,把問題上交。
    ★ 投訴處理三原則
    1、首先處理好與用戶的界面,給用戶一個(gè)滿意的處理;
    2、然后就要找到相關(guān)的責(zé)任人并分析問題的性質(zhì),進(jìn)行批評和處罰;
    3、最后還要觸類旁通分析問題的根源,制定改進(jìn)的措施。
    (三)
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    以上就是關(guān)于葫蘆島餐飲品牌設(shè)計(jì)公司相關(guān)問題的回答。希望能幫到你,如有更多相關(guān)問題,您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢,客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。DVp創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計(jì)、營銷策劃公司


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