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國企研究生學歷重要嗎（國企研究生學歷重要嗎）

發(fā)布時間：2023-04-30 17:25:14 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1272

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于國企研究生學歷重要嗎的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、為什么大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位？
2、考研后，求職時，用人單位到底看不看重第一學歷？
3、在國企（鐵路工程局）工作，考在職研究生有實際作用嗎？作用大嗎？
4、研究生學歷有什么好處嗎

國企研究生學歷重要嗎（國企研究生學歷重要嗎）

一、為什么大公司招聘時都比較重視本科學歷而不在乎研究生、博士學位？

當前職場在招聘市場上，一直存在“第一學歷歧視”現(xiàn)象。單位越好，這種“歧視”現(xiàn)象就越嚴重。在一些知名外企、高薪民企、央企、優(yōu)質(zhì)國企和高層次的公務(wù)事業(yè)單位，招聘門檻越來越高了，起步價都是“研究生”了。有些薪酬福利好的央企總部和科研單位，求職的“敲門磚”已經(jīng)是“博士生”了。那么，他們?yōu)槭裁催€要重視求職者的第一學歷（本科）和本科所學專業(yè)呢？主要有幾個原因：

【一】優(yōu)質(zhì)單位高度重視第一學歷和本科專業(yè)。

我們公司由于薪酬待遇比較高，每年招聘計劃與報名人數(shù)比都高達1：300，基本都是研究生起步。優(yōu)秀人才如過江之鯽，嚴重供大于求，面試官的胃口被吊得很高。所以，為了降低招聘成本、提高招聘效率，我們不得不在網(wǎng)申環(huán)節(jié)就啟動了“網(wǎng)格篩”機制，主要分為三個篩選程序：

第一道程序：985的研究生學歷，研究生專業(yè)與招聘崗位專業(yè)對口且是國家重點學科。我們內(nèi)部，這是招聘的入門條件，即：最高學歷是應(yīng)屆研究生畢業(yè)。

第二道程序：第一學歷必須是985、211的重點本科，本科專業(yè)必須是國家重點學科，且與招聘崗位專業(yè)對口。專業(yè)對口審查非常嚴格，按照國家重點學科的名字進行核對，比如說，你的專業(yè)是化學工程，而不是化學工藝，差一個字都不行。

第三道程序：研究生的學校要與本科生的學校都是985、211的，博士、碩士所學專業(yè)與本科專業(yè)一致的或高度相關(guān)的。

如果前三道程序過關(guān)，在面試環(huán)節(jié)，如果幾位候選人條件一樣，表現(xiàn)一樣，面試官可能還要問你的高中學校，如果是全國、全省知名高中就更好了。這樣的學生，內(nèi)部叫作“血統(tǒng)純正、根正苗紅”。有人可能會噴，學歷不代表能力，文憑不代表水平，為什么不給那些普通院校的學生證明自己實力的機會？

實話實說，優(yōu)秀畢業(yè)生排隊排滿了操場，面試官都忙不過來，哪里有時間、精力和成本，去給大專生、普校生證明的機會呢？難道從成千上百優(yōu)秀畢業(yè)生篩選出來的苗子比那些大專生差嗎？從高中到碩士一貫優(yōu)秀的學生能力強的概率大，還是那些普通院校學生能力強的概率大？這不是“道義”題，這是概率題、數(shù)學題、選擇題。單位花錢招人，人家有權(quán)優(yōu)中選優(yōu)，因為這是選擇題。

【二】在大公司內(nèi)部，對第一學歷也是高度重視的。

就拿我們集團公司來說吧：每隔兩三年就要核查一遍所有員工的檔案，重點核查“三齡兩歷”（即：年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷）。其中，對學歷核查更加嚴格，因為很多干部的研究生、博士學歷都是在職取得的，有名無實，如果沒有全日制考出來的，一般只算學位，不算學歷。在干部選拔和人才使用上，注重第一學歷（本科、大專、中專）的“含金量”，特別關(guān)注第一學歷是重點本科的“含金量”。提拔干部，原則上不再提拔第一學歷不是重點本科的員工了。

為什么呢？大公司也有大公司的長遠發(fā)展規(guī)劃，大公司也有大公司的人才梯隊建設(shè)規(guī)劃。尤其是那些特大型的央企、國企單位，人才隊伍老化嚴重，本科學歷的員工占比非常低，尤其是在中層管理人員隊伍中，依然以六七十年代的中專生和大專生為主體，重點本科畢業(yè)的占比不到20%。那么，從長遠的隊伍建設(shè)戰(zhàn)略看，必須從源頭抓起，即：從第一學歷是本科的員工抓起，進門的都必須是本科生，才能從根本上改善干部人才隊伍的學歷結(jié)構(gòu)。

因為這些低學歷的干部已經(jīng)在較高職位上了，他們利用便利條件，通過各種渠道，都獲取了所謂的在職研究生學位，個別同志還獲取了博士學位，甚至獲取了“進站”博士后，但是，明眼人都清楚，這些碩士、博士學位的“水分”有多大！所以，大公司內(nèi)部，重點審查第一學歷，甚至只認本科學歷和本科專業(yè)，其余的學位和專業(yè)都只是參考而已。

【三】大公司走專業(yè)化、高端化的趨勢越來越明顯，對專業(yè)知識體系和理論功底要求越來越高。

現(xiàn)在是什么時代？知識時代、信息時代、科技時代、智能時代、星際時代。與二十年前的時代相比，已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化。以前，大公司尤其是傳統(tǒng)領(lǐng)域的大公司，依靠傳統(tǒng)模式就能過得很好，現(xiàn)在呢？如果不轉(zhuǎn)型升級，不走科技化、信息化的路子，隨時就可能被時代淘汰。我們都知道，有些曾經(jīng)風光無限的大型企業(yè)，突然在一夜之間“呼隆隆”就坍塌了。

從微觀層面來看，以前的企業(yè)靠經(jīng)驗就可以成長，所以，對能力和經(jīng)驗的依賴是比較強的，也是可行的?，F(xiàn)在的時代，科技迭代越來越快，技術(shù)發(fā)展日新月異。過去的經(jīng)驗，可能會成為障礙?，F(xiàn)在的科技創(chuàng)新，已經(jīng)到了攻堅啃硬的階段，好解決的技術(shù)瓶頸都已經(jīng)解決了，剩下的都是卡脖子的技術(shù)，沒有高精尖的技術(shù)，如何能攻克這些難題呢？

比如，我們集團公司以前的日子很好過，現(xiàn)在呢，舉步維艱，必須走轉(zhuǎn)型升級的道路。能源轉(zhuǎn)型升級，技術(shù)轉(zhuǎn)型升級，信息化轉(zhuǎn)型升級，金融體系轉(zhuǎn)型升級，對高端人才的需求遠遠超過對普通人才的需求。什么意思？通用人才，在局部地區(qū)（如：大城市的大公司）已經(jīng)供大于求，但是，高精尖的人才依然缺乏。

解決這些技術(shù)難題，要靠更厲害的高精尖人才來攻克，所以，大公司從源頭上招聘那些本科是985畢業(yè)、專業(yè)是國家重點學科、研究生也是985名校、專業(yè)還是國家重點學科的畢業(yè)生，并沒有什么問題。作為資深HR，實話實說，解決技術(shù)難題，對知識體系和理論功底，還有智商水平是有要求的。如果你的知識不先進、理論不深厚、智商不超群，你能突破技術(shù)的天花板嗎？

舉一個例子，就明白了：你學習外語，學了三十年，還是啞巴外語，因為你突破不了你的語言“天花板”。攻克復雜的、疑難的、頂尖的技術(shù)難題，不依靠前沿的知識、深厚的理論、超群的智商，能隨隨便便的突破嗎？

綜上，學歷不代表能力，文憑不代表水平，這些金句放之四海而皆準。作為理性的職場人，我們一定要尋求大概率事件，重點本科學的是國家級學科專業(yè)、研究生學的也是國家級重點學科專業(yè)，知識體系和理論功底都比較扎實，能夠滿足大公司解決更復雜的技術(shù)和管理問題，這是大概率事件。我們也不否認，實踐出真知，實戰(zhàn)出業(yè)績，普通院校、普通專業(yè)的畢業(yè)生，當然可以在廣闊的舞臺施展自己的才華，做出比名校生更大的業(yè)績，人盡其才，人盡其用，各得其所。

二、考研后，求職時，用人單位到底看不看重第一學歷？

; 本人是做人力資源的，實話說，用人單位是看重第一學歷的。這個答案似乎很殘酷，但卻是事實。一些大型國企，央企，尤其看重第一學歷。這其實是一種無奈的做法，原因如下：一、第一學歷代表你從高考的千軍萬馬中沖刺出來，分數(shù)線是各省(市)統(tǒng)一劃定的，采用同一標準，權(quán)威性高。由于高考人數(shù)多，意味著競爭激烈。能考上名校，如清北，0。1%的錄取率，說明你足夠優(yōu)秀，至少學習能力強。假如兩個求職者，研究生同一學校，而一人第一學歷是一本，另一人是二本，毫無疑問，用人單位會選第一人。有時，一個名校本科生與一個非名校研究生競爭，大家寧愿要前者。二、研究生學歷，目前比較泛濫。因為各高校自主招生的成分大，權(quán)威性不如高招。相對來說，比高考的競爭性小。此外，除了普通統(tǒng)招研究生學歷以外，還有專業(yè)碩士研究生，如：MBA、法碩、MPA等，也是既有學位證書又有學歷證書。對于用人單位來說，研究生學歷，對你個人能力來說，代表性不足。其實，看重第一學歷也不是絕對的，假如真的有能力，用人單位對學歷的要求就是次要的了。

三、在國企（鐵路工程局）工作，考在職研究生有實際作用嗎？作用大嗎？

有，作用很大，不會。

中國鐵路工程集團有限公司，簡稱“中國中鐵”，成立于1950年3月，總部位于北京，是一家集基建建設(shè)、勘察設(shè)計與咨詢服務(wù)、工程設(shè)備和零部件制造、房地產(chǎn)開發(fā)、鐵路和公路投資及運營、礦產(chǎn)資源開發(fā)、物資貿(mào)易等業(yè)務(wù)于一體的多功能、特大型企業(yè)集團，也是中國和亞洲最大的多功能綜合型建設(shè)集團，為國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會管理的中央企業(yè)。

2018年12月，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》中排名第292。2021年《財富》中國500強排行榜第五名。

中國鐵路工程集團有限公司（中文簡稱中國中鐵，英文縮寫CREC，股票代碼：601390）前身是成立于1950年3月的中華人民共和國鐵道部工程總局和設(shè)計總局，1958年合并為鐵道部基本建設(shè)總局，1989年7月1日，組建為中國鐵路工程總公司，2003年5月起隸屬國務(wù)院國資委管理，為中央特大型骨干企業(yè)。2007年12月3日和7日分別在上海、香港兩地上市。

四、研究生學歷有什么好處嗎

1、更好的就業(yè)機會，考公務(wù)員限制少，考上后待遇好、晉升快

研究生的起薪較高已是不爭的事實，這也是不少人選擇考研的動力之一，而體制內(nèi)的工作也很看重學歷，不同學歷工資就有差距，研究生畢業(yè)的公務(wù)員有副科級待遇，相應(yīng)的工資也是高一個檔次的。不同職位的公務(wù)員對報考者的要求不同，學歷是最常見的要求，而碩士研究生可以報考絕大多數(shù)職位。

2、教師優(yōu)先晉升職稱

碩士研究生擔任在編教師一年以上，提交相關(guān)資料便可獲評一級教師；而本科生需要更長的任職年限，所以在這方面也體現(xiàn)出了碩士學歷的優(yōu)越性。而且，現(xiàn)在很多中小學教師崗位都要求研究生及以上學歷，并不是優(yōu)先考慮，而是先決條件。如果想去高校當老師，研究生學歷也算是最低標準了！

3、有機會進入科研單位或高校

很多科研單位（科研助理崗位）和高校（科研助理或輔導員崗位）大量招人，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生。這些職位工作穩(wěn)定，福利好；相應(yīng)地，入職門檻也高?？蒲兄韻徫灰话阋笱芯可厴I(yè)；個別的即使沒有硬性的學歷要求，也要求發(fā)表論文，或者做實驗比較多。這些條件本科生都很難達到；而研究生階段主要訓練就是做實驗、發(fā)論文，可以和科研助理工作“無縫銜接”。

4、城市人才引進待遇高

研究生畢業(yè)之后去某些小一點的國企，可以解決戶口問題；可以落戶到自己喜歡的城市，可以申請大城市人才引進落戶——當然，不同的城市要求也是不一樣的，但是多數(shù)城市的研究生不管是落戶、買房、就業(yè)都有一定的優(yōu)惠政策。同時，工作后在職稱評選時是絕對的加分項，高學歷評職稱的機會更大。

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