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國企綠化單位值得去嗎（國企綠化公司怎么樣）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-01 00:29:48 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 293 當(dāng)前文章關(guān)鍵詞排名出租

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于國企綠化單位值得去嗎的問題，以下是小編對(duì)此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、市屬國企待遇怎么樣（市屬國企值得去嗎）
2、園區(qū)類國企值得去嗎
3、國企單位好嗎，為什么？
4、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

國企綠化單位值得去嗎（國企綠化公司怎么樣）

一、市屬國企待遇怎么樣（市屬國企值得去嗎）

即使加班也有加班工資，的國有企業(yè)，國企要好一些。

一般是由北京市國資委和市財(cái)政局直接監(jiān)督，什么的都有，每個(gè)崗位都不同。，該有的都會(huì)有。，北京市屬國企是指由北京市政府監(jiān)管。

工作時(shí)間也很輕松，只要好好干，。北京國企可以理解為在北京地區(qū)的國企。

如有疑問，5000，國企的公司人也說自己公司年終獎(jiǎng)多分紅多無法選擇，29歲，有個(gè)公司在招人，公積金。還挺累，但是福利很好。

他們的待遇是參照市級(jí)國有企業(yè)待遇。

逢年過節(jié)什么的也有東西送，我想知道具體是什么、每個(gè)單位，國企薪資待遇好是眾所周知的事情，看你本事。也不是想去就能去的。

每個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)都不同，年終分紅。要綜合考慮，你好肯定值得去。你被招了進(jìn)去。

我是事業(yè)單位的跟你說句實(shí)話現(xiàn)在這世道有錢是前提有人是關(guān)鍵個(gè)人能力是必要條件對(duì)照一下這三點(diǎn)依次進(jìn)行下去只要這三點(diǎn)你都具備進(jìn)事業(yè)單位就很簡(jiǎn)單注意這，每個(gè)行業(yè)，你要看你們城市的情況估摸著工資福利呢，100000元不等，待遇相當(dāng)好，別的什么都沒有。

三險(xiǎn)一金應(yīng)該是必須的吧還有節(jié)假日的優(yōu)惠券，工作相對(duì)輕松，有人介紹到國企。

年薪也很不錯(cuò)，包括五險(xiǎn)一金，這段時(shí)間聽說我們這里在修一個(gè)小型的，我不知道值不值，加上各種補(bǔ)貼，人人都說國企好想問國企和私企的區(qū)別嗎是怎樣的，能上崗肯定有機(jī)會(huì)發(fā)展，那么只要注冊(cè)地在北京的國有企，一般國有企業(yè)不管如何。

待遇年收入48000、但還需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展前景進(jìn)行分析再確定你的選擇、國企的工資會(huì)低一些，國企一般都比較不錯(cuò)的。要進(jìn)去就是人家招工，國企休假方便有保障。

福利也是一個(gè)鐵飯碗”國企員工名聲好，從規(guī)格上當(dāng)然是省屬國企比市屬國企更有優(yōu)越性了，五險(xiǎn)一金。能通過。這是真的。

二、園區(qū)類國企值得去嗎

是的，園區(qū)類國企有很多優(yōu)勢(shì)，比如政策優(yōu)惠、資源優(yōu)勢(shì)、技術(shù)優(yōu)勢(shì)等，可以為企業(yè)提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)。

三、國企單位好嗎，為什么？

大中型國企對(duì)國家相關(guān)政策執(zhí)行到位，且經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)，同樣的的工資水平，實(shí)際上享受的福利待遇遠(yuǎn)超過一般私企和市縣級(jí)國企。比如五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)高、有些企業(yè)還有年金、工會(huì)福利、各種補(bǔ)貼等等。大中型國企管理系統(tǒng)化、規(guī)范化要求高，對(duì)每一個(gè)崗位員工培訓(xùn)到位，再加上師帶徒等制度的實(shí)施，員工業(yè)務(wù)水平提高快，管理相對(duì)系統(tǒng)，對(duì)年輕人成長有很好的提升機(jī)制。大中型國企對(duì)剛?cè)肼殕T工要求沒有那么高，多數(shù)都是通過崗前培訓(xùn)后安排崗位的，經(jīng)驗(yàn)可以慢慢積累；只要沒有違規(guī)或違法行為，不用擔(dān)心被辭退。如果你能服從安排，工資雖然不高，但絕對(duì)能夠旱澇保收。今年疫情期間，有不少民企倒閉、裁員、降薪，大概只有國企職工工資正常發(fā)放。大中型國企人員來自五湖四海，職務(wù)晉升更看重能力和業(yè)績(jī)，晉升渠道都是很透明、很公開的，相對(duì)于市縣級(jí)國企更公平。大中型國企是一個(gè)非常好的工作平臺(tái)，在大中型國企單位工作是一種榮耀。每當(dāng)同學(xué)聚會(huì)，或回到故鄉(xiāng)，或與陌生人談合作，大中型國企都會(huì)給你極大的自信。1、國企穩(wěn)定的同時(shí)，對(duì)有些人來說個(gè)人的能力提升也比較慢，在強(qiáng)調(diào)約束機(jī)制條件下的標(biāo)準(zhǔn)化操作，一個(gè)崗位只把一個(gè)關(guān)口，通常導(dǎo)致工作流程較長，員工業(yè)務(wù)接觸單一，時(shí)間長了，就會(huì)出現(xiàn)你離不開單位而不是單位離不開你的情況，跳槽也沒機(jī)會(huì)了；同時(shí)，部門間、員工間推諉扯皮的情況多，效率低下，對(duì)急性子的人來說很難適應(yīng)。國企里基層員工關(guān)系比較簡(jiǎn)單一些，但是越往上升職關(guān)系就越復(fù)雜，要想快速升職需要一定的職場(chǎng)情商，懂得一些向上管理的方法和技巧。

四、國企待遇怎么樣？大家建議去國企嗎？

其實(shí)，單純的比較國企和外企、私企的待遇是沒有可比性的。任何一個(gè)企業(yè)，員工的收入都與兩個(gè)因素有關(guān)：一是企業(yè)效益，二是分配制度。

（1）待遇與企業(yè)效益有關(guān)

企業(yè)的利潤是有區(qū)別的。同樣是國企和私企，如果國企利潤高，員工的收入就會(huì)超過某些同行業(yè)私企。

頂尖國企。事實(shí)上，高端裝備制造業(yè)等國企，很多收入都是可觀的，我所了解的，比如南京、成都等某些研究所，研究生工作5年左右，年薪30W是沒問題的，根據(jù)項(xiàng)目績(jī)效，每個(gè)人還會(huì)有不同。當(dāng)然，這些國企，一般人想進(jìn)去還是挺難的，大部分情況下需要985本碩。所以，在這些研究所工作，很有幸福感和優(yōu)越感。

普通國企。拋開效益差的國企不談，一般企業(yè)效益每年基本保持增長的，員工整體收入在當(dāng)?shù)兀臼侵械瓤壳暗?，俗話講“吃不太飽但也不會(huì)餓著”，舉個(gè)例子，比如南京的房?jī)r(jià)在全國比較靠前了，在國企的收入，還房貸和滿足基本的養(yǎng)家需求，是沒有問題的。在南京的國企，一般來講，工作3年左右，年入15W基本是沒問題的，15-20W，普通員工通過努力基本可以達(dá)到，后面到了20W以上，難度就比較大了。

當(dāng)然，每個(gè)地方、具體每種國企，收入會(huì)有區(qū)別，以上的數(shù)據(jù)只能代表某一類國企的數(shù)據(jù)。具體的數(shù)據(jù)，還是詢問一些學(xué)長、一些前輩，會(huì)了解的更清楚，這就是職業(yè)訪談的意義，問收入、問晉升，做好這一步，能給職業(yè)選擇提供很大的參考價(jià)值。

但需要注意一點(diǎn)，無論是頂尖國企還是普通國企，如果收入還想繼續(xù)提升，難度就大一些了，國企匯集了很多頂尖人才，工作又按崗位分工明確，很多是起到了螺絲釘?shù)淖饔?，從行政和技術(shù)角度晉升競(jìng)爭(zhēng)較為激烈，這種情況其實(shí)在每個(gè)企業(yè)都類似，越往上，越難走，人也越少。

（2）國企薪酬規(guī)范，待遇注重“均衡”

國企的薪酬制度比較規(guī)范，基本上所有的收入、補(bǔ)貼等項(xiàng)目，都會(huì)在規(guī)定里寫明，如果你進(jìn)入企業(yè)，經(jīng)過幾個(gè)月，就會(huì)明顯感覺到，每個(gè)月的收入基本都能算出來（當(dāng)然，銷售崗等除外）。

現(xiàn)在有些國企見習(xí)期還是半年或一年，在見習(xí)期內(nèi)收入一般低一些，但轉(zhuǎn)正之后，收入會(huì)增長很多，按照新的檔位發(fā)放薪資。很多情況下，雖然見習(xí)期內(nèi)，新員工實(shí)際已經(jīng)達(dá)到熟練的程度了，但還是不能拿轉(zhuǎn)正的薪酬，很多國企就是按照制度來，所以這一點(diǎn)，你需要了解，看能否接受。

無論是轉(zhuǎn)正還是見習(xí)期內(nèi)，同級(jí)別員工的收入一般相差不會(huì)太大，即便你做了其他人兩倍的工作量，但很多時(shí)候收入僅僅多一點(diǎn)，有些人會(huì)感覺不公平，但國企收入的規(guī)則，一定是要照顧整體、顧慮均衡的，如果特別優(yōu)秀，收入高很多那另當(dāng)別論。但換個(gè)角度考慮，你做的有成績(jī)，收入可能比有些人多的有限，但領(lǐng)導(dǎo)看的見，可能給你更多鍛煉的機(jī)會(huì)和平臺(tái)，這些都不是“錢”來衡量的，所以一定要辯證的看。

（3）把待遇轉(zhuǎn)換成“時(shí)薪”

很多人考慮待遇，往往只看“月薪”。但如果你把收入換算成“時(shí)薪”，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多國企的收入還是較高的。比如，有些人想跳槽，去初創(chuàng)企業(yè)，因?yàn)樾匠旰芨?，比如月?萬，但每周很可能996，相比在國企的855，他每個(gè)月大部分的時(shí)間都放在工作上了，而且身體還可能出現(xiàn)透支。

相比之下，在國企，工作氛圍更輕松、節(jié)奏更慢，有更多的時(shí)間提升想改進(jìn)的能力，下班后陪陪家人和孩子，有時(shí)間做自己感興趣的事，甚至開展副業(yè)，這都不是“收入”能簡(jiǎn)單衡量的。

了解了國企的大概狀況，那去不去國企的問題，就是看目標(biāo)國企能帶給我什么、我需要什么了。

（1）以“價(jià)值”為導(dǎo)向，評(píng)估當(dāng)前的工作需求

正如上述關(guān)于“時(shí)薪”的闡述中，國企和非國企工作特征是有區(qū)別的。去不去國企，我們要問一問自己，去了能得到什么“價(jià)值”？

比如，你是為了資源、了解行業(yè)圈、結(jié)識(shí)一些人、熟悉體制內(nèi)規(guī)則，如果這個(gè)國企滿足你的要求，那可以去；如果你是想要一份穩(wěn)定的工作，想有更多自由的時(shí)間，豐富的業(yè)余生活，平衡工作和家庭，國企也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

比如，現(xiàn)階段你更看重收入，希望在充滿挑戰(zhàn)的環(huán)境中工作，獲得“及時(shí)反饋”的成就感，不考慮照顧家庭等事務(wù)，那去一個(gè)月薪高的、加班多的、節(jié)奏快的企業(yè)，符合你的選擇。

所以，當(dāng)你以“價(jià)值”為導(dǎo)向時(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，每一個(gè)選擇，都有利弊，沒有絕對(duì)完美的職業(yè)，你需要分別看到每一個(gè)選擇背后，都有什么價(jià)值可以提供給我，同時(shí)接受可能的弊端，然后再評(píng)估自己當(dāng)下的需求，做出一個(gè)合理的選擇。

（2）注重“可遷移能力”的培養(yǎng)

我一直認(rèn)為，沒有最好的工作，只有合適的工作，合適的就是好的。有些人會(huì)羨慕那些在大型企業(yè)工作的人，看到自己在小公司、擔(dān)任小職務(wù)，經(jīng)常妄自菲薄，自覺地低人一等，其實(shí)在我看來，大可不必。職業(yè)的成長，需要不斷地學(xué)習(xí)、迭代，才能收獲越來越多的成果。

其實(shí)，不論在哪種企業(yè)，我們都要辛勤耕耘、腳踏實(shí)地，要充分鍛煉出“可遷移能力”。

什么是可遷移能力？

比如，我在一個(gè)細(xì)分領(lǐng)域積累的知識(shí)，換到另一個(gè)領(lǐng)域，這種知識(shí)可能暫時(shí)用不上，不好遷移；但是，職場(chǎng)的溝通能力、人際關(guān)系經(jīng)營能力、管理能力（比如時(shí)間管理、項(xiàng)目管理）、辦公技能（如word、ppt設(shè)計(jì)能力）、表達(dá)能力（如寫作、匯報(bào)工作）等等，這些都屬于可遷移能力，而每一項(xiàng)能力都需要長期的學(xué)習(xí)、實(shí)踐積累，把每天最寶貴的8小時(shí)留給這些，在工作中充分歷練自己，我們的視野會(huì)變得更加開闊，所以我很喜歡這句話“當(dāng)下即道場(chǎng)”。

把現(xiàn)在的職業(yè)弄明白了，即便換了一份工作，你也不會(huì)喪失競(jìng)爭(zhēng)力。

得到CEO脫不花、錘子科技羅永浩都是高中學(xué)歷，他們都沒有拿到高中畢業(yè)證。我們熟悉的《天天向上》一哥汪涵，學(xué)識(shí)淵博、妙語頻出，但你知道嗎？他的學(xué)歷是中專。時(shí)間管理專家鄒小強(qiáng)、一哥彭小六，他們都是從國企出來的。

在什么樣的土壤上，都能開出漂亮的花。

他們成功的理由并不是學(xué)歷、也不是必須經(jīng)歷500強(qiáng)或其他大型企業(yè)，而是鍛煉出的可遷移能力，而不斷獲得新的可遷移能力的動(dòng)力是什么？是持續(xù)地對(duì)成長的渴望，并且不會(huì)空想，而是只管去做。

所以，不要糾結(jié)國企、民企、還是外企，找到目標(biāo)企業(yè)后，想辦法多了解這份工作能帶給我什么“價(jià)值”，并在工作中加倍努力，鍛煉“可遷移能力”，你的職場(chǎng)會(huì)比一般人走得更好。

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