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為什么央企不招留學(xué)生

發(fā)布時間：2023-04-30 09:47:06 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 577

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于為什么央企不招留學(xué)生的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、中央部委招留學(xué)生么
2、國資央企2022年有哪些單位招留學(xué)生回國社招崗位嗎
3、航天軍工單位不招收留學(xué)生嗎
4、為什么國企年年擴招，90%的大學(xué)生都進不去？

為什么央企不招留學(xué)生

一、中央部委招留學(xué)生么

中央部委招留學(xué)生。

“赤子計劃”全稱“海外赤子為國服務(wù)行動計劃”，是人社部2009年提出來的一項智力報國計劃。

二、國資央企2022年有哪些單位招留學(xué)生回國社招崗位嗎

中國進出口銀行、中央歌劇院、中國儲備糧管理集團。中國進出口銀行2022年歸國留學(xué)生社招崗位有國際經(jīng)濟合作類崗位、信息科技類崗位。中央歌劇院2022年招歸國留學(xué)生需具備北京戶籍。中國儲備糧管理集團2022年招歸國留學(xué)生應(yīng)具備碩士研究生及以上學(xué)歷。

三、航天軍工單位不招收留學(xué)生嗎

招。

根據(jù)工作需要而招收需要專業(yè)的人才，不分國內(nèi)國外的學(xué)習(xí)背景。

航天科工目前擁有6個研究院，1個科研生產(chǎn)基地，6家上市公司，600余戶企事業(yè)單位，遍布全國各地，職工13余萬人，各類專業(yè)技術(shù)人員超過40%，先后有1599名專家享受政府特殊津貼。形成了一支綜合素質(zhì)高，業(yè)務(wù)技能精，作風(fēng)形象好，敬業(yè)精神強的科研生產(chǎn)與經(jīng)營管理隊伍，擁有專業(yè)門類配套齊全的科研生產(chǎn)體系。

四、為什么國企年年擴招，90%的大學(xué)生都進不去？

你的數(shù)據(jù)哪來的？不要想怎么說就怎么說。我姑娘研究生畢業(yè)就上海國企！難道我們一個農(nóng)民家庭的孩子卻占了那百多之十的名額？這可能嗎？

因為有先解決內(nèi)部職工子女就業(yè)的光榮傳統(tǒng)。一一接班。再考慮各方關(guān)系，留下對外的名額實在有限?。?span style="display:none">2iB創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

國企，是國家的！福利好，待遇高。最主要的是穩(wěn)定。背靠國家散灘子的風(fēng)險低。

所以有識之士，擠破頭也要進去。

另外，在國企有面，社會地位包括身份象征均高人一等！誰不想進呀！

那么多的大學(xué)生進不去國企，一句話，名額有限?。?span style="display:none">2iB創(chuàng)意嶺 - 安心托付、值得信賴的品牌設(shè)計、營銷策劃公司

不花錢，能進去嗎？

這問題很荒唐。國企確實年年有招工需求，而且也確實年年都完成了招工任務(wù)。但企業(yè)招工是企業(yè)的自主事項，政府和其他組織無權(quán)干預(yù)。企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要招聘員工，也與是不是大學(xué)生無關(guān)。相對講，企業(yè)招聘的主要是一線生產(chǎn)工人，這種崗位職高比本科生更有優(yōu)勢。無論如何企業(yè)招聘車工不可能考慮歷史系本科生。這完全是風(fēng)馬牛不相及的兩件事。即便是國企的科研部門，因為待遇優(yōu)厚，工作穩(wěn)定，國企也是擁有特別巨大的優(yōu)勢優(yōu)中選優(yōu)，有博士生絕不會招聘碩士生，有碩士生絕不會招聘本科生。有兩個數(shù)據(jù)可以參考。一是每年近百萬碩士研究生畢業(yè)就業(yè)。二是現(xiàn)在每年有九十多萬海外留學(xué)生學(xué)成回國參加工作。本科生參加國企科研崗位競聘到底還有多大優(yōu)勢？實際上每年有九百多萬本科生畢業(yè)生要就業(yè)，國企不可能每年都要補充幾百萬科研人員，本科生有百分之十競聘進入國企已經(jīng)是很大比例了。

一部分大學(xué)生不懂工作，有的不做工作或不懂工作，只知道吃喝玩樂

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一切都是命丶貴人就是機遇。

擴招？你以為大學(xué)啊，大學(xué)才是年年擴招。再說了企業(yè)終究是企業(yè)它能接收多少人呢？一年有多少大學(xué)畢業(yè)生？90%合多少？如今很多企業(yè)都在面臨轉(zhuǎn)型改革，嚴控員工數(shù)量甚至減員增效，有的可能幾年都沒招幾個人了。不知道你的信息和數(shù)據(jù)是哪里搞來的。

進國企要有真本領(lǐng)，還要有人脈。

主要是不想到一線當(dāng)工人，有些國企現(xiàn)在一線工人都要碩士。

90%這個數(shù)據(jù)并不準確，每年應(yīng)屆畢業(yè)生能去國企的比例大概在20%左右。其實總的來說國企并不難進，招聘難只是對就業(yè)市場的了解存在偏差，而之所以有這種偏差，主要有以下3個原因：

1、大部分學(xué)生信息不對稱，學(xué)不對專業(yè) 。大部分學(xué)生與家長，當(dāng)初在報志愿時根本就不了解什么樣的專業(yè)進國企機會大。首先要明白國企招聘主要是招干活的工人，而不是管理的人。其次我國的國情所致，我國大部分國有企業(yè)的主業(yè)都是第二產(chǎn)業(yè)，第三產(chǎn)業(yè)只有金融類的銀行，其余的不多。所以進國企最容易是專業(yè)第一個就是工科類，尤其是以土木、機械、電氣為代表的傳統(tǒng)工科；其次就是財經(jīng) 類，以會計、財務(wù)管理為代表，但財經(jīng) 類除了銀行好進，其余的國企就不容易了。而學(xué)純理科、純文科、農(nóng)學(xué)、或者工商管理這種虛頭巴腦的專業(yè)，想進國企當(dāng)然費勁，因為這些專業(yè)并不是企業(yè)需要的，即使需要也是個位數(shù)級別的（比如法學(xué)、漢語言文學(xué)這類專業(yè)，需求量極低），特別是工商管理這類專業(yè)，表面看起來是對口企業(yè)的，但哪個企業(yè)會讓你一個學(xué)生管？尤其還是國企。

2、國企招聘大多是基層崗位，需要受苦，有些孩子不愿意吃。 前文說過，國企招聘多數(shù)崗位都是招干活的人，尤其是中國國企大多從事第二產(chǎn)業(yè)，所以像建筑、鋼鐵、化工、電力、鐵路等諸多國企每年校招的崗位大部分都是基層工人，所以工科生容易進。但隨之而來的另一個問題是，國企的這些崗位普遍不體面、辛苦，現(xiàn)在的00后們真不一定愿意吃這個苦。所以才會出現(xiàn)“ 一方面叫著國企不好進，一方面又勸退傳統(tǒng)工科” 的怪圈。要現(xiàn)實一點，哪有那么多完美的事情給你選擇，想更容易得到國企的穩(wěn)定，就得在體面性上讓步，去學(xué)傳統(tǒng)工科。

3、每年的應(yīng)屆畢業(yè)生，只有一半是本科，另一半是專科。而大多數(shù)國企起步招聘就是本科，即使是你看不上的基層工人崗位，很有可能也得本科來干。所以?？迫蟮碾y度越來越高，而?？粕髅嫔蠀s還是“大學(xué)生”，所以才會有這種感慨，但老實說，根本沒必要，因為這是市場的選擇，誰讓學(xué)歷貶值速度這么快呢？

以上就是關(guān)于為什么央企不招留學(xué)生相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。