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醫(yī)學(xué)博士后很厲害嗎（醫(yī)學(xué)博士后是什么級別）

發(fā)布時間：2023-04-30 07:29:27 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1574

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本文目錄:

1、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)博士后就業(yè)前景
2、中山一院博士后薪酬疑云：塔尖內(nèi)卷，為何博士后也成了“廉價勞力”？
3、中山一院薪酬引熱議，博士后成廉價勞力，為什么醫(yī)院熱衷招博士后？
4、中山一院薪酬疑云：博士后成廉價勞力，高學(xué)歷人才會很普遍嗎？

醫(yī)學(xué)博士后很厲害嗎（醫(yī)學(xué)博士后是什么級別）

一、醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)博士后就業(yè)前景

醫(yī)學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)很好就業(yè),前景比較好。

統(tǒng)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生有三大流向：市場調(diào)查公司、咨詢公司、各公司的市場研究部門、工業(yè)企業(yè)的質(zhì)量檢測部門等企事業(yè)單位銀行、保險公司、證券公司等金融部門）。

博士后，是指在獲得博士學(xué)位后，在高等院?；蜓芯繖C(jī)構(gòu)從事學(xué)科研究的工作職務(wù)，一般是在博士后流動站或博士后科研工作站進(jìn)行研究的人員。

二、中山一院博士后薪酬疑云：塔尖內(nèi)卷，為何博士后也成了“廉價勞力”？

之所以博士也成了“廉價勞動力”主要有下面幾點(diǎn)原因：一、中山系的醫(yī)院太多博士后了，導(dǎo)致博士后也不值錢了。二、臨床醫(yī)學(xué)博士后的界限模糊，導(dǎo)致他們的很多薪資不太明確。三、很多醫(yī)學(xué)博士后也想拼一把，留在大醫(yī)院。

一、中山系的醫(yī)院太多博士了，導(dǎo)致博士后也不值錢了。

其實(shí)就是因?yàn)橹猩较档牟┦亢筇嗔?，尤其是那些頂尖的三甲醫(yī)院里，很多臨床醫(yī)學(xué)博士后，甚至做了博士后也未必能留在醫(yī)院里，因?yàn)樵陧敿獾拇筢t(yī)院里，人家根本就不缺博士后。

這就導(dǎo)致這些三甲醫(yī)院會對這些博士后提出諸多嚴(yán)苛的要求，甚至?xí)?ldquo;年薪制”吸引這些博士后，然后從這些博士后中選擇更加優(yōu)秀的人留下。

二、臨床醫(yī)學(xué)博士后的界限模糊，導(dǎo)致他們的很多薪資不太明確。

有些醫(yī)院也分不清到底什么是博士、博士后和規(guī)培生，一律都是當(dāng)成學(xué)生來用，工資方面也給的很少，而且一旦醫(yī)院經(jīng)營不太好的時候，更是會降低他們的薪資。

畢竟有些醫(yī)院博士后多了，導(dǎo)致他們不太珍惜這些博士后了，而且他們覺得這些博士后也沒有自己的科研成果，所以就直接按照學(xué)生的薪資來對待。

三、很多醫(yī)學(xué)博士后也想拼一把，留在大醫(yī)院。

有些頂尖的醫(yī)院只能通過臨床博士后的途徑進(jìn)去，畢竟頂尖的三甲醫(yī)院待遇方面好，而且科研項(xiàng)目也好，甚至地位也比較高，但是如果是普通的醫(yī)院的話，他們可能就沒辦法進(jìn)行科研了。

而且很多醫(yī)學(xué)博士后，臨床經(jīng)驗(yàn)甚至都比不過專碩研究生，而且民營醫(yī)院也不太喜歡這些沒經(jīng)驗(yàn)的醫(yī)學(xué)博士后，反而更加傾向于選擇那些有主治級別以上的醫(yī)生，所以有些醫(yī)學(xué)博士后只能拼命努力留在三甲醫(yī)院，忍受醫(yī)院的“剝削”。

只能說醫(yī)學(xué)博士后是個比較尷尬的群體，而且隨著越來越多的醫(yī)學(xué)博士后進(jìn)入三甲醫(yī)院，導(dǎo)致醫(yī)院只當(dāng)他們是學(xué)生而已，而且薪資方面給的也不太高，所以他們就想通過三甲醫(yī)院鍍金，導(dǎo)致他們最終被當(dāng)成了廉價勞動力。

三、中山一院薪酬引熱議，博士后成廉價勞力，為什么醫(yī)院熱衷招博士后？

我個人認(rèn)為是因?yàn)獒t(yī)院有很多比較高級的科研項(xiàng)目，需要博士后這種層級的人才才能從事，所以熱衷于招博士后。

怎么說呢，人家是中山一院啊，是廣東省數(shù)一數(shù)二的醫(yī)院，在全國也是屬于頂尖的醫(yī)院，人家招博士后怎么了？這不是很正常嗎？就像頂尖高校高考的時候就喜歡照排名最前的那么一點(diǎn)人一樣。因?yàn)槿思裔t(yī)院本身就足夠優(yōu)秀，所以招的人也要足夠優(yōu)秀才行啊，不然人家醫(yī)院怎么繼續(xù)發(fā)展啊，難道找你一大堆高中畢業(yè)的來啊，除了來掃垃圾還能干什么？人家醫(yī)院不只是要給人看病，還要展開科研活動的，更何況是中山一院這種數(shù)一數(shù)二的醫(yī)院，有很多的科研項(xiàng)目在，這些項(xiàng)目在學(xué)校都要研究生來干了，更何況是在醫(yī)院這種一線的實(shí)驗(yàn)環(huán)境下，沒個博士后怎么行。

有一說一，頂尖醫(yī)院熱衷招博士后是業(yè)內(nèi)很正常的情況，還有，什么博士成為廉價勞動力，胡扯！這個中山一院的薪酬，是因?yàn)檠a(bǔ)貼已經(jīng)拿完了，所以才會這么低。這個中山一院的博士后怎么不說自己前兩年拿了二十多萬呢，錢給多的時候不見你說，錢一少瘋狂在網(wǎng)絡(luò)上亂叫。而且再說了，這個薪酬低的博士后，根本就不是人家中山一院的正式員工，是進(jìn)來學(xué)習(xí)的，就是給中山一院的教授當(dāng)助手，配合科研項(xiàng)目的。不用這些人給病人看病，也不用他們?nèi)プ鍪中g(shù)。就是讓他們平常跟著教授做科研，看看數(shù)據(jù)就行了，給你幾千塊還不滿意，真的是笑死了！你以為博士后就可以什么都不干或者隨便干一點(diǎn)就能拿高工資嗎？人家中山一院那些教授，之所以工資高，是因?yàn)槿思乙o病人看病，還要做手術(shù)，還要科研要做，以及學(xué)術(shù)交流什么的一大堆，真以為誰賺錢都容易??！

總的來說，醫(yī)院熱衷招博士后，是因?yàn)槿思疫@些都是頂級醫(yī)院，很多人才就喜歡往里面跑，所以人家也有資格招博士后。就像全球五百強(qiáng)企業(yè)，為什么只要頂尖高校的畢業(yè)生一樣。

四、中山一院薪酬疑云：博士后成廉價勞力，高學(xué)歷人才會很普遍嗎？

高學(xué)歷人才不會很普遍，仍然是非常稀有的。中山一院也是個別現(xiàn)象。博士后并非是廉價勞動力，特別是醫(yī)學(xué)博士后是不可多得的人才，也有很大的人才缺口，所以給出低薪是不合理的。很多單位也應(yīng)該根據(jù)人才稀有度在用人待遇上進(jìn)行提高，才能讓高學(xué)歷人才滿意。

1.高學(xué)歷人才不會很普遍，因?yàn)槲覈T士以上學(xué)歷的比例還是非常低的

我國擁有本科學(xué)歷的人并不是大家想象的那么多，也是因?yàn)殡S著網(wǎng)民的高學(xué)歷比例越來越大，讓大家產(chǎn)生了一種高學(xué)歷人才遍地都是的錯覺。其實(shí)我國高學(xué)歷人才并不是特別多，也不排除很多人在網(wǎng)絡(luò)上有學(xué)歷造假的現(xiàn)象，所以大家就覺得高學(xué)歷人才特別多。按照我國的人口總數(shù)計(jì)算，我國高學(xué)歷人才的占比很少，特別是在醫(yī)學(xué)以及生物領(lǐng)域，更應(yīng)該鼓勵高學(xué)歷人才的發(fā)展。

2.博士后成為廉價勞動力不是一種正?，F(xiàn)象，高學(xué)歷人才也并不普遍

目前我國雖然本科學(xué)歷的普及率很高，但碩士以上的人才比例還是很少的。特別是像醫(yī)學(xué)這種技術(shù)層面的人才，正是很多單位都缺少的。而博士后成為廉價勞動力，也讓大家為人才感到不值，那些真正有真才實(shí)學(xué)的人才，應(yīng)該得到重用，但這些有真本事的人才其實(shí)并不多，可謂鳳毛麟角。人才的選拔也有一定的標(biāo)準(zhǔn)，只有達(dá)到這個標(biāo)準(zhǔn)，才可以稱之為高學(xué)歷人才。這樣看來，培育人才還任重而道遠(yuǎn)。

總而言之，高學(xué)歷人才并不普遍甚至很少，我國很少有人才上知天文下至地理，并且技術(shù)領(lǐng)域也十分純熟的人才，再加上高學(xué)歷并不等于人才，我們?nèi)鄙俚氖莿?chuàng)新者，真正為人民服務(wù)的人，也是那些真正帶領(lǐng)我國走向進(jìn)步的知識分子，這樣的高學(xué)歷高質(zhì)量人才實(shí)在太稀缺了。

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