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建筑師的職業(yè)發(fā)展路徑（建筑師的職業(yè)發(fā)展路徑是什么）

發(fā)布時間：2023-04-30 06:28:49 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 834

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關于建筑師的職業(yè)發(fā)展路徑的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、建筑設計師，職業(yè)的發(fā)展前景怎么樣？
2、建筑設計師職業(yè)的工作前景如何？
3、建筑師的職業(yè)生涯是怎樣的
4、建筑師的職業(yè)晉升機制是怎樣的？

建筑師的職業(yè)發(fā)展路徑（建筑師的職業(yè)發(fā)展路徑是什么）

一、建筑設計師，職業(yè)的發(fā)展前景怎么樣？

建筑設計專業(yè)簡介，建筑設計技術專業(yè)的學生。主要學習建筑制度、建筑設計預備、素描、顏色和構成、中外建筑師、建筑和裝飾材料、建筑和裝飾結構、建筑裝飾圖案和環(huán)境裝飾藝術、建筑力學和結構基本知識、建筑施工等。建筑設計技術專業(yè)教育建筑及裝飾方案設計基本方法、建筑歷史美術及建筑徒手效果指導、掌握CAD計算機繪圖技術、技術設計及施工技術及施工、了解建筑規(guī)范、建筑結構、水、電、設備一般知識、建筑及裝飾設計能力強、具有計算機運用能力的設計或施工管理人才。

建筑設計專業(yè)就業(yè)前景，本專業(yè)畢業(yè)生一般在建筑設計單位、設計所、工作室等相關部門工作。內容可以涵蓋各種民用和工業(yè)住宅及群體的綜合設計、室內外環(huán)境設計、建筑裝飾設計、建筑維修、建筑雕塑、有特殊建筑要求的建筑物的設計。建筑師一般可以進行建筑設計技術咨詢、建筑調查和鑒定、本人主持的項目的施工指導和監(jiān)督等專業(yè)技術工作。

現(xiàn)在國家建筑師的差距很大，不能完全滿足現(xiàn)在的要求，而且專業(yè)性強，沒有可替代性，建筑師的年薪也暴漲，一般建筑師的年薪可以達到10 ~ 15萬，成熟建筑師的年薪可以達到20 ~ 30萬，所以這個專業(yè)也真的成為了金飯碗專業(yè)。建筑設計專業(yè)就業(yè)方向，建筑設計單位，企業(yè)從事建筑裝飾設計工作。建筑裝飾公司從事裝飾設計、室內施工技術及管理等。建筑公司、房地產(chǎn)企業(yè)從事設計咨詢、技術和管理。

能勝任室內外建筑設計師，建筑工程制度。虛擬現(xiàn)實制作、建模模型制作等職位。根據(jù)大數(shù)據(jù)，建筑師的收入2020年建筑設計師平均工資13.0K，2020年工資高于2019年，比2019年增加了7%。2019年工資12.2K、2018年工資12.0K、2017年工資10.6K、2016年工資、2015年工資10.9K、2015年工資數(shù)據(jù)統(tǒng)計在各大平臺上

二、建筑設計師職業(yè)的工作前景如何？

建筑設計專業(yè)簡介，建筑設計技術專業(yè)學生。主要學習建筑體系，建筑設計準備，素描，色彩與構圖，中外建筑師，建筑與裝飾材料，建筑與裝飾結構，建筑裝飾紋樣與環(huán)境裝飾藝術，建筑力學與結構基礎知識、建筑施工。建筑設計技術專業(yè)教育建筑與裝飾設計的基本方法，指導建筑歷史與藝術和寫意效果，設計師，進入設計院或者設計公司，接收項目，做設計，改方案改方案。

施工方，找施工隊施工。結合社會經(jīng)濟發(fā)展總體。雖然未來房地產(chǎn)市場的發(fā)展會進入穩(wěn)定狀態(tài)，但由于之前大量樓盤質量不佳，在改擴建方面還有很多工作要做，因此仍能維持十年甚至更長時間的正常市場狀態(tài)，不會出現(xiàn)失業(yè)或倒閉的情況，但我們可以想象當時的行業(yè)競爭和利潤率。對于行業(yè)更長遠的發(fā)展，可以參考發(fā)達國家的行業(yè)情況，建筑師一般可以自行主持開展建筑設計技術咨詢。

建筑勘察鑒定，工程施工指導和監(jiān)理等專業(yè)技術工作。目前各國建筑師差距較大，不能完全滿足目前的要求。而且特長強，別無選擇。建筑師的年薪也直線上升。建筑設計工作量小，但仍相對穩(wěn)定。收入不高，但可以過正常的生活。你可以在不發(fā)達地區(qū)發(fā)展你的生意，建筑設計行業(yè)的優(yōu)勢從來不是就業(yè)和賺錢。這應該是一個古老、緩慢、困難、有趣但低收入的行業(yè)。

其實會有很多家庭好或者職業(yè)傳承好的人，他們更適合這些家庭的孩子。衣食無憂。無論什么行業(yè)，他們都會在更高層次上挨餓，收入也會不錯。如果你做得不好，你就無法與熱門行業(yè)相處。對于特定的個人，會考慮行業(yè)限制的問題，除非特別拔尖，行業(yè)的地位影響個人能力的發(fā)揮。只要不是特別沒落的行業(yè)，選擇工作主要是考慮自己的興趣和能力，然后選擇一個合適的行業(yè)。

三、建筑師的職業(yè)生涯是怎樣的

建筑師是少數(shù)可以工作一生的職業(yè)，也是少數(shù)越老越吃香的職業(yè)。但現(xiàn)在的情況是，年輕建筑師很容易陷入職業(yè)枯竭感，往往等不到自己風光的那一天就已經(jīng)轉行了。建筑師是少數(shù)可以工作一生的職業(yè)，也是少數(shù)越老越吃香的職業(yè)建筑師職業(yè)枯竭感突出房地產(chǎn)業(yè)的超常速發(fā)展，讓整個建筑行業(yè)都欣欣向榮，進軍建筑業(yè)成為很多年輕畢業(yè)生的追求，其競爭激烈程度堪比公務員。然而，建筑從業(yè)者在行業(yè)興旺的同時，也難以逃脫枯竭現(xiàn)象。在一次對1000多名建筑行業(yè)從業(yè)者的調查中，半數(shù)以上的人都表示進入了職業(yè)徘徊停滯期，48%的人認為建筑師的職業(yè)枯竭感最為嚴重。調查顯示，對于底層的建筑師來說，枯竭感主要體現(xiàn)在對自我價值的疑問以及跟客戶周旋的能力方面；對于中高端建筑師來說，主要體現(xiàn)在能力枯竭，以及向更高方向發(fā)展的情緒問題。從大環(huán)境說，主要原因有三：一是設計費的低價競爭。這使得建筑師不可能在設計費用低的工程上花大的精力和很長時間，所以套用工程圖紙成為通用的做法；二是體制尚未完全理順。大型國有建筑設計院企業(yè)編制有限，令不少年富力強的建筑師游走在體制的邊緣，一些年輕的建筑師跳槽到民營設計公司或事務所，但民營事務所由于生存第一，不得不壓榨建筑師，使其缺少持續(xù)發(fā)展的潛力；三是外部環(huán)境并不樂觀。我們的國土正在成為外國建筑師的實驗場，甚至遷就到放棄設計安全、經(jīng)濟的基本準則。正是由于大環(huán)境不樂觀，年輕建筑師也陷入一種急功近利的狀態(tài)：不停接項目，不斷套圖紙，拼命考證書，努力攢資歷，恨不得馬上全都學會，5年之內就獨立接項目。這種心態(tài)使得年輕建筑師紛紛感受到職業(yè)枯竭。三項能力適時發(fā)展在大環(huán)境不能改變的情況下，改變心態(tài)，做好規(guī)劃就顯得特別重要。要克服職業(yè)枯竭感，關鍵在于在職業(yè)生涯的不同階段分清主次，在適當?shù)臅r機著重發(fā)展最有用的能力。改變心態(tài)，做好規(guī)劃就顯得特別重要學習階段：主要發(fā)展宏觀控制能力進入行業(yè)內的前35年都可以算是學習階段。很多人在這一階段急于學習新的課程，并努力考取各項證書。這些工作當然應該做，尤其是考取證書，但不應是努力的主要方向。建筑設計是一個分工協(xié)作的復雜過程，建筑師一方面要負責設計工作，另一方面要對很多不可預見的矛盾和變故及時協(xié)調解決。對新來者來說，畫圖或許并不難，難的在于畫圖之外的工作：權衡業(yè)主的要求和自己的想法；與結構、暖通等諸多工程師不斷協(xié)調總的來說，從策劃設計到施工、驗收使用的漫長過程中，建筑師對外聯(lián)系使用者和建造者，對內協(xié)調結構、水、暖、電各工種，眾多具體問題需要判斷取舍，將宏觀決策轉化為微觀的解決方案，這些完全取決于建筑師的協(xié)調和宏觀控制能力。因此，在實際工程中切實發(fā)展自己的宏觀控制能力應該是新人職業(yè)發(fā)展的關鍵。真正的建筑師是在實踐中成長起來的，建筑系的學生大二以后就應該去事務所打工，了解實際工程是怎么回事，事務所是怎么運作的。到了實際工作的時候，應該多與不同部門的人溝通，努力解決自己負責的問題，接受行業(yè)現(xiàn)實，而不是出于某些原因而回避。比如你知道這個客戶很摳門，就按照他期望的那樣去設計，可這個設計并不是你想要的，做起來很沒意思，對方也并不一定滿意。更好的方法是設計你認為最滿意的作品，在考慮客戶要求的前提下去說服客戶。而且，現(xiàn)有的注冊制度也要求青年建筑師除了基本功外，還應在建筑設計中加強工程實踐鍛煉，提高工程能力，增強處理現(xiàn)實工程中的具體問題、充分滿足建筑的技術和經(jīng)濟要求、綜合解決不同矛盾等方面的能力。攀升階段：培養(yǎng)持續(xù)學習的習慣進入行業(yè)后4年至10年都可以算是攀升階段。在此階段，建筑師大多開始頻繁地實施（主持）各個項目，工作越來越忙，往往有一種被掏空的感覺。在這個階段，培養(yǎng)一種持續(xù)學習的習慣，持續(xù)有效地吸收和學習有用的市場信息對建筑師的發(fā)展非常重要。建筑師的學習方式有很多，可以在不同時期加以選擇：1、短期進修補充新鮮理念。盡量做到每過一段時間，就到大學或國外短期進修和學習，吸收新鮮設計和經(jīng)驗；2、參加行業(yè)會議或職業(yè)群體聚會。這些聚會都是信息、知識、經(jīng)驗、從業(yè)感受等的大交集，不但可以讓你開闊眼界，更可以得到同行的支持和友誼；3、換個角色參與工程。有些建筑師有機會以委托方、監(jiān)理方的角色出現(xiàn)，沒有此機會的建筑師也應主動積極地與委托方交流溝通，從而了解不同委托方對于建筑設計的思考和需求；4、課堂學習，豐富自己的知識結構。方案不是建筑設計的全部，諸如對新興建筑技術和材料知識、建筑法規(guī)、國內外建筑作品的了解與新設計手段的學習積累，都是建筑師應該在不同階段學習的。繼續(xù)攀升階段：關鍵在于選擇方向對建筑師來說，入行10年以后應該考慮的問題就是自己的發(fā)展方向了。目前來看，在實際工作中，建筑師工作的范疇已經(jīng)分化為建筑策劃（概念）、建筑設計（方案設計）和建筑實施（施工圖及服務）三個方向：建筑策劃主要是提出設計理念，提出項目構想；建筑設計就是把上述理念和構想進一步規(guī)

四、建筑師的職業(yè)晉升機制是怎樣的？

‍‍方案建筑設計師，‍‍由助理建筑師做起，一路經(jīng)過建筑設計師（多數(shù)人停留至此，難再晉升），成為主創(chuàng)設計師，偏專業(yè)的可以發(fā)展為副總建、總建，有管理才華的，向副所，所長邁進，最終是副院，院長。

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