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35歲在國企還有發(fā)展么（35歲在國企還有發(fā)展么知乎）

發(fā)布時間：2023-04-27 14:02:26 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 980

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于35歲在國企還有發(fā)展么的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、40歲了在國企做普通員工，每月只有3000元，還有沒有出路？
2、為什么過了35歲，很多國企員工都不會輕易離職了？
3、國企普通職工35歲了，還有前途嗎，還值得實干嗎
4、37歲還能進國企嗎

35歲在國企還有發(fā)展么（35歲在國企還有發(fā)展么知乎）

一、40歲了在國企做普通員工，每月只有3000元，還有沒有出路？

40歲了在國企做普通員工，每月只有3000元，還有沒有出路？

40歲，自己還在一家國有企業(yè)單位做一般的職工，每個月僅有3000塊錢收入，是否還有發(fā)展方向呢？關(guān)于這個問題，事實上大部分在職人員一族，他也許都面臨著這種問題，只不過是針對你來說，或許你并不是很了解別的一些人的真正情況，因此總感覺自己是一種不成功的情況，實際上并不是這樣子的。

最先我們要拿著你真實年紀，來分析你職業(yè)發(fā)展計劃。40歲并不是一個具有核心競爭力的年齡層，相對而言年齡范圍較為偏大的，目前很多初入職場招人新入職員工的過程當中，統(tǒng)一的規(guī)定通常都是35周歲以下，那樣顯然你就已經(jīng)過了這個任職要求，年紀限制換句話說去找一家，具有核心競爭力的工作單位早已不大可能。

因此對我們來說，就算你在原有工作單位沒有一個太好的發(fā)展方向，也不該有想法的人挑選辭職或是換工作，因為這種挑選針對你來說是很不最理想的，其實也是不理智。我們就要在原有單位安穩(wěn)工作，勤奮進取，雖說可能你的職位屬于十分基本的職位，也是沒有什么未來發(fā)展趨勢可談，但是畢竟國有企業(yè)單位的工作相對性是相對穩(wěn)定的，這也是一切民企和民營企業(yè)所所不具備的。

雖說你每個月拿到手的薪水僅有3000塊錢，可是眾所周知在國有企業(yè)單位工作，它除開最基本薪資待遇以外，還有一些薪資福利，包含節(jié)假日日的褔利，包含年終獎金的一些褔利，那么我擁有這樣褔利，事實上自身整體上的全年收入一定要遠大于大家每個月拿到手的薪資收入的，這也是不容置疑。因此我們不可以光看面前，每個月拿到手3000塊錢薪水，那樣該是將所有全年這一薪資福利求和，包含年終獎金待遇求和得到之和，之后在均值12月看一下每個月自已的全年收入到底是多少錢，我堅信一定是遠高于3000塊的收益。

而目前很多民企單位，它除開最基本薪水以外幾乎沒有什么附加收益，雖說每個月的工，資可達到5000塊錢甚至更多的水準，但是畢竟它僅有唯一的薪資收入，相對來說不如國有企業(yè)單位的福利好，很有可能國有企業(yè)單位讓你承擔是五險兩金，除開公積金也擁有一個年金，但是大部分民企單位都是沒有年金的，因此這一塊事實上針對自己來說損害便是非常大的。

針對40多歲的年齡環(huán)節(jié)，在職場生涯的發(fā)展中可能遇到一定的短板，但只要自身并不是歸屬于企業(yè)末位淘汰和裁人對象，我敢確信在一家單位一直工作到退休年齡規(guī)定才行，應(yīng)當來說是沒什么問題的，只要是你勤奮可以給企業(yè)制造出一定的經(jīng)濟效益，那樣一直工作下來對自己來說，這才是真正他們所想要的一個平穩(wěn)持久的工作，針對你來說這便是發(fā)展方向。

二、為什么過了35歲，很多國企員工都不會輕易離職了？

為什么過了35歲，很多國企員工都不會輕易離職了？

為什么過了35歲以上，許多國企單位的職工，都也不會輕易離職了啦？實際上35歲這一年齡階段，是一個至關(guān)重要的年齡階段。為何如此講呢？因為她擔負許多的職責與壓力到自己身上。最先這一年齡階段屬于上有老下有小的年齡階段，針對這個工作而言該是不可以有任何閃失影響，不然的話會對它的收益，那樣日常生活包含自已的父母與孩子，都沒有辦法照顧了。

因此更多35歲以上職工，或是非?？粗刈陨憩F(xiàn)階段的這個工作，這是毋庸置疑的，一般情況下是也不會輕易離職的。并且不離職的主要原因?qū)嶋H上還是有一些，還有另外很重要的一點因素是35歲，假如說將自己放在了人力資源市場，我覺得這個競爭能力相對性來說是一個有限的資源，鞠靜聽一家一個新的單位，許多工作單位的招騁基本原則便是35周歲以下，顯然是不具有這個年紀環(huán)境的影響。

而且大部分35歲的職工，他也不會輕易的挑選辭職，換句話說在找不到工作單位以前，他也不會挑選隨便辭職，這是十分客觀的一種方式。就算他對自己原有工作單位很不令人滿意，可是他仍然會邊找新的單位邊在原有單位繼續(xù)上班。但是由于這一年齡階段，事實上你即便是去找一個新的單位，也不具備一切的優(yōu)點可談，做同等條件下，那樣新單位寧可去招騁一些年輕的員工，也不愿去招騁35歲以上職工。

自然假如說碰到工作單位低迷了，例如你工作單位宣布破產(chǎn)，換句話說種種原因裁人，那么我失業(yè)，這是沒有辦法的一種處于被動挑選，可是積極情愿意挑選所謂離職，由于那樣一來得話對自身沒有任何益處，并且查到的新單位，也并不一定比現(xiàn)今原先的單位更強。

三、國企普通職工35歲了，還有前途嗎，還值得實干嗎

如果沒有家庭，心不甘，可以考慮出去闖一下，但是必須對自己有比較深入的認識和定位，還有對社會其它性質(zhì)的企業(yè)，比如私企/外企有充分的了解和心理接受能力，有一個目標公司或是職位，為之需要花時間做調(diào)整和準備，否則別沖動。

按理說，在這個企業(yè)如果你的技術(shù)比較出眾，又會為人的話但不一定是會拍馬，這么多年應(yīng)該是有上升機會的，除非完全機構(gòu)沒有變動，或是沒有機遇。否則，是你沒有認清自己和現(xiàn)實，沒有做出調(diào)整，對可遇見的機會進行充分準備并把握。人情世故在哪個企業(yè)都必須做，最大的問題是自己。

四、37歲還能進國企嗎

【木子職說觀點】37歲還有機會考事業(yè)單位或者公務(wù)員嗎？在37歲的年紀想要進入機關(guān)事業(yè)單位，年紀的確有點大了，而且已經(jīng)超過了35歲的考試年齡，再想進入這個隊伍不是沒有可能，但是機會渺茫。

37歲的年紀還想進去公務(wù)員或者事業(yè)單位隊伍，不是沒有可能，但是機會不多。如果在這個年紀還想進入體制內(nèi)，壓力還是很大。

就目前來說，公務(wù)員或者事業(yè)單位招考的年齡限制一般是35歲以下，也就是說，你至少要達到35歲以下的年紀，你才有考試的資格，而超過了35歲，你連考試的資格也沒有了。

當然，超過了35歲的年紀還想進入機關(guān)事業(yè)單位，目前來看只有兩個途徑。

第一，通過人才引進的方式進入機關(guān)事業(yè)單位。比如現(xiàn)在各地正在試點的公務(wù)員聘任制就是一個途徑，如果你有相關(guān)的工作經(jīng)歷，符合招聘條件，年齡一般會要求是40歲以下，你可以通過這個途徑進入公務(wù)員隊伍。當然，聘任制公務(wù)員雖然拿著較高的工資，但其實并不具有公務(wù)員編制，只是簽訂勞動合同，按照合同約定在機關(guān)單位工作，你也有可能因為工作效果不好而被解聘。

第二，通過直接考核的方式進入事業(yè)單位。高校、醫(yī)院或者是有技術(shù)性要求較強的事業(yè)單位，可以通過直接考核方式招聘人才，一般要求至少是本科以上學(xué)歷，有中高級職稱，在年齡要求上會有放寬，如果你符合條件，還是有機會進入這樣的事業(yè)單位。

當然，37歲的年紀畢竟不小了，進入機關(guān)事業(yè)單位的途徑很窄，對于大多數(shù)人來說其實以上兩條路并不現(xiàn)實。因此，在37歲這個年齡段，對于想要進入機關(guān)事業(yè)單位的人來說，基本是不可能的。

對此，大家是怎么看的呢？

以上就是關(guān)于35歲在國企還有發(fā)展么相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。