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35歲去國(guó)企還是私企（35歲去國(guó)企還是私企比較好）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-27 14:02:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1290

大家好！今天讓小編來(lái)大家介紹下關(guān)于35歲去國(guó)企還是私企的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶遍布全國(guó)，留學(xué)、移民相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國(guó)企、外企還是民企？
2、37歲是進(jìn)國(guó)企有五險(xiǎn)一金還是進(jìn)私企沒(méi)有五險(xiǎn)一金
3、快35歲了去國(guó)企還是互聯(lián)網(wǎng)
4、外企，國(guó)企還是民企，35歲以后的職場(chǎng)如何選擇

35歲去國(guó)企還是私企（35歲去國(guó)企還是私企比較好）

一、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國(guó)企、外企還是民企？

畢業(yè)了，是進(jìn)國(guó)企、外企還是民企？有的同學(xué)甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯(cuò)的公司，該如何選擇？

這篇文章就來(lái)談?wù)勥@個(gè)問(wèn)題，了解一下國(guó)企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是適合自己。

國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。

國(guó)企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國(guó)有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國(guó)有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國(guó)有企業(yè)）。地方國(guó)有企業(yè)范圍就大了，有省、市、縣不同層級(jí)管轄的國(guó)企。

中央企業(yè)也就是國(guó)字頭、中字頭的企業(yè)，這些央企，主要分布在核工業(yè)、兵器裝備、船舶重工、發(fā)電、電網(wǎng)、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業(yè)、農(nóng)林、工程建筑、飛機(jī)制造等領(lǐng)域。

可以看出，其中的電力、電信、核工業(yè)、兵器裝備、航空、航天及飛機(jī)制造幾乎是完全由國(guó)家壟斷的行業(yè)。而在其他領(lǐng)域，這些央企也是各自行業(yè)的巨無(wú)霸，例如工程建筑行業(yè)的中國(guó)建筑、中國(guó)中鐵、中國(guó)鐵建、中國(guó)交建這幾家。

除了國(guó)資委管轄的央企，還有一些央企并不在以上的央企名錄里面，比如金融企業(yè)。國(guó)有的六大行：工行、建行、中行、農(nóng)行、交行、郵儲(chǔ)銀行等，還有中國(guó)人保、中國(guó)人壽這些保險(xiǎn)企業(yè)，還有中投公司、中信集團(tuán)、光大集團(tuán)、中國(guó)郵政集團(tuán)、鐵道部改制而成的中國(guó)鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國(guó)企業(yè)的巨無(wú)霸——中國(guó)煙草。

央企作為體制內(nèi)的核心，壟斷著國(guó)家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關(guān)乎國(guó)計(jì)民生的核心行業(yè)。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)其他機(jī)構(gòu)的平均水平，這里說(shuō)的其他機(jī)構(gòu)，既包括體制內(nèi)的政府、事業(yè)單位，也包括體制外的外企。

進(jìn)央企你需要搞清楚的是進(jìn)到哪里？是央企總部，還是央企省級(jí)、事業(yè)部級(jí)總部？這些地方是特別值得去的。

比如中國(guó)電信、中國(guó)聯(lián)通、中國(guó)移動(dòng)，是大央企，你在這些央企的縣里面做銷售員、技術(shù)員，只能說(shuō)目前比縣城里面其他不死不活的企業(yè)有點(diǎn)保障，央企的這頂帽子與你沒(méi)有多少關(guān)系。

再比如，工農(nóng)中建是國(guó)家四大銀行，你在縣城里面當(dāng)柜員，可能還沒(méi)有信用社、農(nóng)商行甚至村鎮(zhèn)銀行的收入高，但是指標(biāo)壓力一點(diǎn)也不比他們少。其他的央企也是如此。

進(jìn)央企關(guān)鍵是進(jìn)“頭部”，進(jìn)不了“頭部”，央企的牌子對(duì)你作用不大。

地方國(guó)有企業(yè)比較好的比如省一級(jí)的國(guó)有企業(yè)，它們大多數(shù)是廳級(jí)單位，比如四川省的五糧液集團(tuán)，像這一類的國(guó)有企業(yè)都是省一級(jí)的重點(diǎn)企業(yè)，他們擁有龐大的資產(chǎn)、良好的品牌、高效的制度、獨(dú)一無(wú)二的地方資源。

至于說(shuō)地市一級(jí)的國(guó)企有個(gè)別的還不錯(cuò)，拿的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的錢，做的是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國(guó)企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進(jìn)去比較難，沒(méi)一點(diǎn)關(guān)系可能不行。

地市一級(jí)的其他國(guó)有企業(yè)，特別是那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的傳統(tǒng)國(guó)企，比如紡織廠、面粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒(méi)有死的也半死不活，千萬(wàn)別去。

國(guó)企就像一部緩慢運(yùn)轉(zhuǎn)的官僚機(jī)器，內(nèi)部分工很細(xì)很明確，每個(gè)人就像一個(gè)螺絲釘，按照流程規(guī)則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機(jī)械性和重復(fù)性很高，如果你自己不主動(dòng)學(xué)習(xí)，基本上你學(xué)不到什么新的技能。

而且，長(zhǎng)期在這樣的環(huán)境里面，很容易讓自己的變成一個(gè)溫水里的青蛙，不學(xué)無(wú)術(shù)不思進(jìn)取，一旦國(guó)企兼并重組倒閉裁員，國(guó)企的員工出去很難適應(yīng)外部激烈競(jìng)爭(zhēng)的職場(chǎng)，因?yàn)闆](méi)有安身立命的技能而找不到合適的工作。

當(dāng)然，也有很早就進(jìn)入市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的國(guó)企，比如中國(guó)移動(dòng)、電信、聯(lián)通，也是很鍛煉人的，但處在這些大國(guó)企的底層公司，拼命地做市場(chǎng)營(yíng)銷，工作壓力很大，受行業(yè)天花板的限制，一般不會(huì)有太大的發(fā)展。

國(guó)企是一個(gè)講輩分的地方，即便你個(gè)人有突出才能，可能也會(huì)英雄無(wú)用武之地，因?yàn)檎麄€(gè)機(jī)制框架都是規(guī)定好的，并沒(méi)有為你留出足夠的自我發(fā)揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。

不過(guò)，今天的國(guó)企已經(jīng)不是過(guò)去的國(guó)企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更愿意給年輕人機(jī)會(huì)。國(guó)企工作正在向市場(chǎng)看齊，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀(jì)，也不用熬資歷。所以，醫(yī)院里90后主任醫(yī)師越來(lái)越多，國(guó)家電網(wǎng)90后中層管理者也越來(lái)越多。

國(guó)企是個(gè)非?？简?yàn)?zāi)闱樯痰牡胤剑穗H關(guān)系比較復(fù)雜，比如，如何稱呼同事和領(lǐng)導(dǎo)都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領(lǐng)導(dǎo)上臺(tái)說(shuō)話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺(tái)說(shuō)話只能叫“發(fā)言”。想在國(guó)企發(fā)展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調(diào)謙遜，察言觀色絕對(duì)必要。而且，有的國(guó)企你可能還需要面對(duì)“小圈子”的困惑。

大國(guó)企基本上沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò)有裁員的，一旦進(jìn)入這個(gè)體制，只要不出大錯(cuò)，在公司不關(guān)門的情況下，就可以一直干到退休，除非你自己主動(dòng)離開。但地方性的小國(guó)企就不好說(shuō)了，破產(chǎn)倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。

毫無(wú)疑問(wèn)，國(guó)企在落實(shí)國(guó)家政策方面是規(guī)矩的，比如五險(xiǎn)一金一定會(huì)按規(guī)定繳納的，一些大國(guó)企的福利也相當(dāng)好。有的甚至還有補(bǔ)充公積金，全勤獎(jiǎng)，季度獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)，各類補(bǔ)貼（高溫補(bǔ)貼、冬季補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等等），有的國(guó)企幾乎是不用考慮住房問(wèn)題的，因?yàn)橛凶约旱乃奚?，還有餐補(bǔ)，食堂等。作為剛畢業(yè)的年輕人，在這一塊就可以節(jié)省很大的一筆開支。

總體上來(lái)說(shuō)，國(guó)企的性價(jià)比比外企要高，尤其是一些大牌國(guó)企，工作強(qiáng)度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒(méi)有后顧之憂，不用擔(dān)心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國(guó)企混個(gè)一官半職，那小日子自然過(guò)得既體面又安逸。

就薪酬來(lái)說(shuō)，在國(guó)企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過(guò)來(lái)，就穩(wěn)定性來(lái)說(shuō)，國(guó)企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國(guó)家支柱性或壟斷性國(guó)企工作，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，你要比同齡人過(guò)的輕松愜意的多。

有可能，你的同學(xué)、朋友還在為一份體面的工作而發(fā)愁，為下個(gè)月工資發(fā)多少而焦慮，而你在國(guó)企的工資賬戶里的金額，會(huì)隨著你的工齡增長(zhǎng)而逐步提高，雖然不多不快，但年年見(jiàn)長(zhǎng)，這已經(jīng)足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時(shí)候，上有老下有小，你的經(jīng)濟(jì)收入穩(wěn)定增長(zhǎng)而有保障，這會(huì)讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發(fā)與面部的滄桑。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，在大型優(yōu)越的國(guó)企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會(huì)過(guò)著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會(huì)換來(lái)中高薪酬、高穩(wěn)定性的衣食無(wú)憂的生活。這就是人生的機(jī)會(huì)與成本。

順便說(shuō)一句，在國(guó)企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因?yàn)檫@樣做不符合基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理。如果真的受夠了國(guó)企的穩(wěn)定與死水一潭，那就在35歲前采取行動(dòng)，因?yàn)?，四十多歲從國(guó)企出去的普通員工，在人才市場(chǎng)上并沒(méi)有太大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。如果你做到大型國(guó)企的中高層那另當(dāng)別論。

外商投資企業(yè)，是指依照中國(guó)法律在中國(guó)境內(nèi)設(shè)立的，由中國(guó)投資者與外國(guó)投資者共同投資，或者由外國(guó)投資者單獨(dú)投資的企業(yè)。既有合資類型，又有外商獨(dú)資類型。

剛改革開放時(shí)，外資企業(yè)是香餑餑，享受著比中資企業(yè)都要高的各種待遇，想當(dāng)年，在外資企業(yè)工作工資高、福利好、受教育機(jī)會(huì)多、體面優(yōu)越。

現(xiàn)在，我國(guó)和世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系愈加緊密，外企高大上的光環(huán)也在慢慢黯淡，隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)快速增長(zhǎng)，外企員工的工資收入相對(duì)于國(guó)內(nèi)企業(yè)員工，也沒(méi)有了明顯的優(yōu)勢(shì)，但是國(guó)際化的光環(huán)與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。

歐美外資企業(yè)非常重視工作制度和流程的規(guī)范化，大到工作項(xiàng)目運(yùn)作實(shí)施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。你在這樣的環(huán)境中工作，可以學(xué)習(xí)到比較規(guī)范的做事方法，對(duì)于塑造并養(yǎng)成你職業(yè)化的意識(shí)、素養(yǎng)、習(xí)慣與技能有很大幫助。一些世界級(jí)的大公司有著豐富的組織知識(shí)積淀，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓(xùn)，參加這樣的培訓(xùn)，無(wú)論是從技術(shù)業(yè)務(wù)層面還是從個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)層面，對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)都是極為難得的。這種環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉的基本素質(zhì)，包括基本的工作效率，超級(jí)高效的工作方式，還有體力、意志力和責(zé)任心。

但話說(shuō)回來(lái)，大公司是一臺(tái)大機(jī)器，每個(gè)人都只是這臺(tái)機(jī)器的一枚螺絲釘，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對(duì)系統(tǒng)整體的了解很少，缺乏大局觀。當(dāng)然，如果你積極上進(jìn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，或者主動(dòng)申請(qǐng)參與一些比較獨(dú)立的、系統(tǒng)化的項(xiàng)目，或者參與一些跨部門的項(xiàng)目，就可以破除這樣的弊端。所以，關(guān)鍵還在個(gè)人。

外企是一個(gè)結(jié)果說(shuō)話的地方，只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞。業(yè)績(jī)不好，完不成任務(wù)目標(biāo)，你再會(huì)拍馬屁也沒(méi)有用，因?yàn)橥鈬?guó)老板的職位也是要靠業(yè)績(jī)來(lái)保住的。所以，如果他向上級(jí)交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會(huì)首先炒掉你。外企的職業(yè)晉升也是唯業(yè)績(jī)論，業(yè)績(jī)一直保持優(yōu)秀狀態(tài)就比較容易得到晉升的機(jī)會(huì)。

外企是特別重視公司“臉面”的，工作環(huán)境都比國(guó)內(nèi)企業(yè)講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環(huán)境好啊；雖然要時(shí)常加班，可是辦公室舒服?。浑m然已經(jīng)碰到了成長(zhǎng)的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個(gè)獨(dú)立工位和衣柜，高大上的會(huì)議室、咖啡廳、休閑區(qū)、會(huì)客室，高大上的培訓(xùn)、年會(huì)等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計(jì)時(shí)，只要能夠完成崗位上的工作，你什么時(shí)間做在哪里做，都可以和領(lǐng)導(dǎo)商量。這也是格外令人青睞的原因。

在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優(yōu)秀的人，在升到某個(gè)職位后，一般是中層，就再也沒(méi)有辦法往上升級(jí)了，因?yàn)楦吖艿奈恢弥涣艚o本國(guó)人，其他人幾乎沒(méi)有機(jī)會(huì)，除非自己移民，成為“外國(guó)人”。在外企有一個(gè)打不穿的職場(chǎng)天花板，一般來(lái)說(shuō)，做到中層已經(jīng)是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。

這兩年外資企業(yè)在中國(guó)的日子不太好過(guò)，很多外企面臨關(guān)閉工廠，退出中國(guó)的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關(guān)閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個(gè)北京研發(fā)崗位，全球最大硬盤制造商希捷關(guān)閉蘇州工廠，裁員近2000人。

不管是因?yàn)橹袊?guó)人工成本上升，房?jī)r(jià)上升造成外企裁員撤離，還是因?yàn)槭袌?chǎng)低迷的影響，外企頻頻裁員的動(dòng)作越來(lái)越多。包括金融行業(yè)在內(nèi)，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區(qū)裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來(lái)了，但下一輪呢？

你可能為這家公司工作了七八十來(lái)年了，已經(jīng)35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因?yàn)?，在?guó)企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。為什么？

你想想啊，每年想進(jìn)外企的大學(xué)生那么多，他們年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，比你聽(tīng)話，而且最關(guān)鍵的是，他們和你干一樣的活，甚至比你干的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老板，你會(huì)選擇誰(shuí)呢？當(dāng)然是用更便宜的、干更多的又聽(tīng)話的人。

應(yīng)該說(shuō)，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點(diǎn)人情的公司，HR會(huì)暗示或主動(dòng)建議你離職，然后再給你發(fā)一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當(dāng)你的聘用合到期后，會(huì)直接拒絕與你續(xù)簽合同，這時(shí)候就是你卷鋪蓋走人的時(shí)候了。這似乎有點(diǎn)殘酷但這就是現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)你進(jìn)入外企后，你幾乎見(jiàn)不到那些四十歲以上的老人。不是因?yàn)樗麄儾幌朐谶@里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒(méi)有更多的資本與發(fā)言權(quán)。

當(dāng)然，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、核心項(xiàng)目人員，或者升到了管理層，那么，四十歲對(duì)于你正是風(fēng)華正茂的好時(shí)光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業(yè)經(jīng)理人或技術(shù)專家的尊榮，享受著高薪與優(yōu)厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進(jìn)入中產(chǎn)的大門，實(shí)現(xiàn)有限的財(cái)務(wù)自由，等到你離開這家企業(yè)的時(shí)候，如果你還愿意干下去，還會(huì)有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。

但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業(yè)就做的基礎(chǔ)工作，無(wú)論是學(xué)習(xí)能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃燒自己的青春，換來(lái)的是高薪與體面，還有學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的大好機(jī)會(huì)。但你千萬(wàn)不要認(rèn)為這一切會(huì)永遠(yuǎn)存在。當(dāng)你的交換價(jià)值明顯低于后來(lái)的年輕人時(shí)，也就是失業(yè)再找工作的時(shí)候。

所以，你必須要時(shí)刻提高警惕，時(shí)刻準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)未來(lái)職場(chǎng)生存的挑戰(zhàn)，盡可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的學(xué)習(xí)與進(jìn)步，因?yàn)槟阍谕馄髮W(xué)習(xí)、積累的這些工作技能，將會(huì)彌補(bǔ)你的職業(yè)不穩(wěn)定帶來(lái)的損失，你在外企的光環(huán)，以及修煉的職業(yè)素養(yǎng)與能力將是你下半生衣食無(wú)憂的依靠。

現(xiàn)在的選擇是，即使你不去外企實(shí)習(xí)或者工作，在國(guó)企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說(shuō)，不是外企不好，是國(guó)企和民企更好了。

一個(gè)985大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生說(shuō)：“以前拼命學(xué)習(xí)就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現(xiàn)在去BAT工作，好像也很不錯(cuò)?！敝袊?guó)最佳雇主的排行中，外企也出現(xiàn)“失利”的情況，2016年中國(guó)最佳雇主前10有4家外資企業(yè)，2017年只剩下一家了。

私營(yíng)企業(yè)由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動(dòng)為基礎(chǔ)的營(yíng)利性經(jīng)濟(jì)組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營(yíng)企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊(cè)的私營(yíng)有限責(zé)任公司、私營(yíng)股份有限公司、私營(yíng)合伙企業(yè)和私營(yíng)獨(dú)資企業(yè)。

現(xiàn)在，民企的概念已經(jīng)泛化，你說(shuō)阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候是，現(xiàn)在應(yīng)該說(shuō)是混合所有制企業(yè)。

大中型民營(yíng)企業(yè)一般都是改革開放之后成立的，伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，這些企業(yè)經(jīng)過(guò)了多年市場(chǎng)風(fēng)雨的考驗(yàn)，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規(guī)范有序的管理體制。

在待遇方面，比如那些互聯(lián)網(wǎng)公司好得令人咋舌，剛來(lái)的應(yīng)屆生月薪輕松破萬(wàn)，免費(fèi)的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環(huán)境，上百個(gè)月的年終獎(jiǎng)，免費(fèi)的員工宿舍，無(wú)息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續(xù)發(fā)薪水。

而且，大中型民企的發(fā)展動(dòng)力比國(guó)企更強(qiáng)，特別重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培養(yǎng)。工資可能沒(méi)有那些高科技創(chuàng)業(yè)公司給的高，但是穩(wěn)定性要比創(chuàng)業(yè)公司高很多。而且，這些民企崇尚優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)法則，以業(yè)績(jī)論英雄，有長(zhǎng)遠(yuǎn)明確的發(fā)展戰(zhàn)略，塑造了自己的企業(yè)文化，無(wú)論是內(nèi)部晉升空間還是成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，都比國(guó)企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國(guó)企高；從穩(wěn)定性上看，大中型民企比外企高，但比國(guó)企低?？傮w來(lái)說(shuō)，如果一畢業(yè)就能進(jìn)入大中型民企，也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，因?yàn)橄噍^于國(guó)企和外企，優(yōu)劣條件都適中，而且有更多的靈活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應(yīng)該是你的職業(yè)意識(shí)，聞雞起舞、夙興夜寐應(yīng)該是你的職業(yè)主題。

一個(gè)蘿卜多個(gè)坑，你可能要做人事，同時(shí)還要兼顧財(cái)務(wù)、行政，工作很多很雜。工作沒(méi)有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情。但打亂仗有可能培養(yǎng)你的將軍才能，如果老板足夠優(yōu)秀的話，你能學(xué)到很多，而且能很快獨(dú)當(dāng)一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空間很有限。至于說(shuō)培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。

因此，進(jìn)小型私企關(guān)鍵要看老板，看老板的格局、人品、能力、潛力與發(fā)展。

小型私企穩(wěn)定性比不上國(guó)企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進(jìn)行橫向?qū)Ρ?，但一般?lái)說(shuō)比不上外企、大型國(guó)企與民企。

來(lái)自同濟(jì)大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，幾年前，畢業(yè)生去外企的比例高達(dá)35%以上，這兩年到外企工作的學(xué)生降到了20%左右，去國(guó)企就業(yè)的人數(shù)比例反而在30%以上。

那么，大學(xué)生適合去國(guó)企嗎？這要看你想要的是什么。如果你想過(guò)朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規(guī)律生活，不愿參與太過(guò)激烈的競(jìng)爭(zhēng)，不愿承擔(dān)太大的壓力，只愿意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國(guó)企是可以的。但是小國(guó)企可無(wú)法為你提供安全的保障。

如果你無(wú)法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境，追求的是個(gè)人能力的發(fā)展，講究自己的發(fā)展，去國(guó)企就不是一個(gè)好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉。市場(chǎng)需求量極大的新興產(chǎn)業(yè)，像AI、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機(jī)。

去的話就盡可能去大國(guó)企，央企的總部、央企的省級(jí)事業(yè)部（分公司）。有的國(guó)企還分為編制外與編制內(nèi)，差別也很大。如果是勞務(wù)派遣那種，干活多收入少隨時(shí)會(huì)被辭退是一定的。

國(guó)企、外企、民企，哪個(gè)好？這個(gè)話題可以說(shuō)是陳詞濫調(diào)之首，比較來(lái)比較去，其實(shí)你發(fā)現(xiàn)它們各有優(yōu)缺點(diǎn)。而且，國(guó)企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒(méi)有可比性，簡(jiǎn)單地問(wèn)哪個(gè)更好，得到的答案都是不可證偽的，因?yàn)閭€(gè)人情況、個(gè)人背景、個(gè)人需求和個(gè)人能力因人而異。

如果非要給出一般性的結(jié)論，一句話，能進(jìn)大國(guó)企（總部、省級(jí)國(guó)企總部）、外企、大中型民企，就不要進(jìn)小型私企，進(jìn)小型私企是下下策。如果進(jìn)小型私企，一要考察行業(yè)，二要考察老板。

本質(zhì)上，一份工作可能并不會(huì)因?yàn)閲?guó)企/民企/外企而不同，職業(yè)選擇上不存在對(duì)與錯(cuò)，而是合不合適，能否滿足于現(xiàn)階段自己最想要的。

我比較同意前HP大中華區(qū)總裁孫振耀的話：“好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說(shuō)，應(yīng)該是能給你帶來(lái)你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來(lái)衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國(guó)企、是不是有名、是不是上市公司來(lái)衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡?，最好的，已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒(méi)有學(xué)會(huì)珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。”

二、37歲是進(jìn)國(guó)企有五險(xiǎn)一金還是進(jìn)私企沒(méi)有五險(xiǎn)一金

國(guó)企有

37歲干施工去國(guó)企還是私企，我認(rèn)為還是去門國(guó)企好，因?yàn)閲?guó)企比私企有保障，進(jìn)了國(guó)企工作會(huì)相對(duì)比較穩(wěn)定，工作量和工作時(shí)間也會(huì)比較穩(wěn)定，工資收入也會(huì)比較穩(wěn)定，另外，國(guó)企一般都會(huì)給員工交納“五險(xiǎn)一金”，私企可能就不會(huì)交這些。所以，去國(guó)企比去私企要好。

三、快35歲了去國(guó)企還是互聯(lián)網(wǎng)

35歲了，還是去國(guó)企吧。

畢竟對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲就是個(gè)坎。

這個(gè)年齡段的人，很多都是被優(yōu)化的。

所以，不建議去。

四、外企，國(guó)企還是民企，35歲以后的職場(chǎng)如何選擇

看工作崗位吧，銷售崗管理崗35歲后建議去民企，技術(shù)崗或者操作崗還是留在外企吧

以上就是關(guān)于35歲去國(guó)企還是私企相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。