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35歲去國企還是私企（35歲去國企還是私企比較好）

發(fā)布時間：2023-04-27 14:02:17 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 1290

大家好！今天讓小編來大家介紹下關(guān)于35歲去國企還是私企的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

1、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國企、外企還是民企？
2、37歲是進國企有五險一金還是進私企沒有五險一金
3、快35歲了去國企還是互聯(lián)網(wǎng)
4、外企，國企還是民企，35歲以后的職場如何選擇

35歲去國企還是私企（35歲去國企還是私企比較好）

一、畢業(yè)季，大學(xué)生找工作是去國企、外企還是民企？

畢業(yè)了，是進國企、外企還是民企？有的同學(xué)甚至接到了三種類型公司的offer，都是很不錯的公司，該如何選擇？

這篇文章就來談?wù)勥@個問題，了解一下國企、外企、民企有什么特征？有哪些不同？看看是不是適合自己。

國有企業(yè)，是指國家對其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國有企業(yè)的行為。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟發(fā)展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

國企之間的差別很大很大，甚至是天地之別。按照國有資產(chǎn)管理權(quán)限劃分，國有企業(yè)分為中央企業(yè)（由中央政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）和地方企業(yè)（由地方政府監(jiān)督管理的國有企業(yè)）。地方國有企業(yè)范圍就大了，有省、市、縣不同層級管轄的國企。

中央企業(yè)也就是國字頭、中字頭的企業(yè)，這些央企，主要分布在核工業(yè)、兵器裝備、船舶重工、發(fā)電、電網(wǎng)、電信、電子信息、汽車、航空、航天、鋼鐵、重型裝備、礦業(yè)、農(nóng)林、工程建筑、飛機制造等領(lǐng)域。

可以看出，其中的電力、電信、核工業(yè)、兵器裝備、航空、航天及飛機制造幾乎是完全由國家壟斷的行業(yè)。而在其他領(lǐng)域，這些央企也是各自行業(yè)的巨無霸，例如工程建筑行業(yè)的中國建筑、中國中鐵、中國鐵建、中國交建這幾家。

除了國資委管轄的央企，還有一些央企并不在以上的央企名錄里面，比如金融企業(yè)。國有的六大行：工行、建行、中行、農(nóng)行、交行、郵儲銀行等，還有中國人保、中國人壽這些保險企業(yè)，還有中投公司、中信集團、光大集團、中國郵政集團、鐵道部改制而成的中國鐵總等等。還有一家利稅超越所有央企甚至所有中國企業(yè)的巨無霸——中國煙草。

央企作為體制內(nèi)的核心，壟斷著國家的能源、資源、科技、通信、巨型工程等等關(guān)乎國計民生的核心行業(yè)。既然是壟斷，央企的待遇、福利都遠遠超過其他機構(gòu)的平均水平，這里說的其他機構(gòu)，既包括體制內(nèi)的政府、事業(yè)單位，也包括體制外的外企。

進央企你需要搞清楚的是進到哪里？是央企總部，還是央企省級、事業(yè)部級總部？這些地方是特別值得去的。

比如中國電信、中國聯(lián)通、中國移動，是大央企，你在這些央企的縣里面做銷售員、技術(shù)員，只能說目前比縣城里面其他不死不活的企業(yè)有點保障，央企的這頂帽子與你沒有多少關(guān)系。

再比如，工農(nóng)中建是國家四大銀行，你在縣城里面當(dāng)柜員，可能還沒有信用社、農(nóng)商行甚至村鎮(zhèn)銀行的收入高，但是指標(biāo)壓力一點也不比他們少。其他的央企也是如此。

進央企關(guān)鍵是進“頭部”，進不了“頭部”，央企的牌子對你作用不大。

地方國有企業(yè)比較好的比如省一級的國有企業(yè)，它們大多數(shù)是廳級單位，比如四川省的五糧液集團，像這一類的國有企業(yè)都是省一級的重點企業(yè)，他們擁有龐大的資產(chǎn)、良好的品牌、高效的制度、獨一無二的地方資源。

至于說地市一級的國企有個別的還不錯，拿的是市場經(jīng)濟的錢，做的是計劃經(jīng)濟的事，薪酬待遇很高，工作壓力不大，真的是錢多事兒少離家近。但這樣的國企，除非你有特別的技能又是他們特別需要的，一般進去比較難，沒一點關(guān)系可能不行。

地市一級的其他國有企業(yè)，特別是那些計劃經(jīng)濟時代的傳統(tǒng)國企，比如紡織廠、面粉廠、百貨公司等等，早就死的死亡的亡，改嫁的改嫁，沒有死的也半死不活，千萬別去。

國企就像一部緩慢運轉(zhuǎn)的官僚機器，內(nèi)部分工很細很明確，每個人就像一個螺絲釘，按照流程規(guī)則要求做好自己的本職工作就可以了，工作機械性和重復(fù)性很高，如果你自己不主動學(xué)習(xí)，基本上你學(xué)不到什么新的技能。

而且，長期在這樣的環(huán)境里面，很容易讓自己的變成一個溫水里的青蛙，不學(xué)無術(shù)不思進取，一旦國企兼并重組倒閉裁員，國企的員工出去很難適應(yīng)外部激烈競爭的職場，因為沒有安身立命的技能而找不到合適的工作。

當(dāng)然，也有很早就進入市場競爭的國企，比如中國移動、電信、聯(lián)通，也是很鍛煉人的，但處在這些大國企的底層公司，拼命地做市場營銷，工作壓力很大，受行業(yè)天花板的限制，一般不會有太大的發(fā)展。

國企是一個講輩分的地方，即便你個人有突出才能，可能也會英雄無用武之地，因為整個機制框架都是規(guī)定好的，并沒有為你留出足夠的自我發(fā)揮的空間。要想出人頭地你需要有足夠的耐心。

不過，今天的國企已經(jīng)不是過去的國企，也不再是鐵飯碗，更有活力，也更愿意給年輕人機會。國企工作正在向市場看齊，推行職業(yè)經(jīng)理人制度，有才華的人能上能下，不看年紀(jì)，也不用熬資歷。所以，醫(yī)院里90后主任醫(yī)師越來越多，國家電網(wǎng)90后中層管理者也越來越多。

國企是個非?？简?zāi)闱樯痰牡胤?，人際關(guān)系比較復(fù)雜，比如，如何稱呼同事和領(lǐng)導(dǎo)都是有講究的，像外企一樣直呼其名是不可想象的。再比如，領(lǐng)導(dǎo)上臺說話叫“做重要講話”“做重要指示”，下屬上臺說話只能叫“發(fā)言”。想在國企發(fā)展，溫良恭儉讓的性格很重要，低調(diào)謙遜，察言觀色絕對必要。而且，有的國企你可能還需要面對“小圈子”的困惑。

大國企基本上沒聽說過有裁員的，一旦進入這個體制，只要不出大錯，在公司不關(guān)門的情況下，就可以一直干到退休，除非你自己主動離開。但地方性的小國企就不好說了，破產(chǎn)倒閉是常有的，就算不裁員但你可能需要下崗。

毫無疑問，國企在落實國家政策方面是規(guī)矩的，比如五險一金一定會按規(guī)定繳納的，一些大國企的福利也相當(dāng)好。有的甚至還有補充公積金，全勤獎，季度獎，績效獎，各類補貼（高溫補貼、冬季補貼、節(jié)假日補貼等等），有的國企幾乎是不用考慮住房問題的，因為有自己的宿舍，還有餐補，食堂等。作為剛畢業(yè)的年輕人，在這一塊就可以節(jié)省很大的一筆開支。

總體上來說，國企的性價比比外企要高，尤其是一些大牌國企，工作強度比外企要低，壓力自然比外企小很多。更重要的是，你基本上沒有后顧之憂，不用擔(dān)心自己40歲以后怎么辦，如果你40歲左右在國企混個一官半職，那小日子自然過得既體面又安逸。

就薪酬來說，在國企做同等工作量，比不上外企和大中型民企的薪酬。但反過來，就穩(wěn)定性來說，國企要比外企與民企高得多。特別是到你四十歲以后，如果你在那些國家支柱性或壟斷性國企工作，你會發(fā)現(xiàn)，你要比同齡人過的輕松愜意的多。

有可能，你的同學(xué)、朋友還在為一份體面的工作而發(fā)愁，為下個月工資發(fā)多少而焦慮，而你在國企的工資賬戶里的金額，會隨著你的工齡增長而逐步提高，雖然不多不快，但年年見長，這已經(jīng)足夠讓你豐衣足食了，尤其是在四十多歲人到中年的時候，上有老下有小，你的經(jīng)濟收入穩(wěn)定增長而有保障，這會讓減少你額頭的皺紋、鬢角的白發(fā)與面部的滄桑。

簡單來說，在大型優(yōu)越的國企（總部）工作，以40歲為人生界限，前20年你會過著低工資、“低三下四”的生活；后20年你會換來中高薪酬、高穩(wěn)定性的衣食無憂的生活。這就是人生的機會與成本。

順便說一句，在國企工作到快40歲，才跳槽闖蕩江湖是一種很不明智的行為，雖然我是這樣做的，但我不建議大家這樣做，因為這樣做不符合基本的經(jīng)濟學(xué)原理。如果真的受夠了國企的穩(wěn)定與死水一潭，那就在35歲前采取行動，因為，四十多歲從國企出去的普通員工，在人才市場上并沒有太大的競爭優(yōu)勢。如果你做到大型國企的中高層那另當(dāng)別論。

外商投資企業(yè)，是指依照中國法律在中國境內(nèi)設(shè)立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業(yè)。既有合資類型，又有外商獨資類型。

剛改革開放時，外資企業(yè)是香餑餑，享受著比中資企業(yè)都要高的各種待遇，想當(dāng)年，在外資企業(yè)工作工資高、福利好、受教育機會多、體面優(yōu)越。

現(xiàn)在，我國和世界經(jīng)濟的聯(lián)系愈加緊密，外企高大上的光環(huán)也在慢慢黯淡，隨著中國經(jīng)濟快速增長，外企員工的工資收入相對于國內(nèi)企業(yè)員工，也沒有了明顯的優(yōu)勢，但是國際化的光環(huán)與背書依然存在，外企還是很多人趨之若鶩的地方。

歐美外資企業(yè)非常重視工作制度和流程的規(guī)范化，大到工作項目運作實施，小到電子郵件如何寫，都有比較清晰具體明確的規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。你在這樣的環(huán)境中工作，可以學(xué)習(xí)到比較規(guī)范的做事方法，對于塑造并養(yǎng)成你職業(yè)化的意識、素養(yǎng)、習(xí)慣與技能有很大幫助。一些世界級的大公司有著豐富的組織知識積淀，掌握著前沿的科技，而且非常重視員工培訓(xùn)，參加這樣的培訓(xùn)，無論是從技術(shù)業(yè)務(wù)層面還是從個人職業(yè)素養(yǎng)層面，對個人的成長都是極為難得的。這種環(huán)境中培養(yǎng)和鍛煉的基本素質(zhì)，包括基本的工作效率，超級高效的工作方式，還有體力、意志力和責(zé)任心。

但話說回來，大公司是一臺大機器，每個人都只是這臺機器的一枚螺絲釘，工作久了很容易局限在自己的一畝三分地，對系統(tǒng)整體的了解很少，缺乏大局觀。當(dāng)然，如果你積極上進，主動學(xué)習(xí)，或者主動申請參與一些比較獨立的、系統(tǒng)化的項目，或者參與一些跨部門的項目，就可以破除這樣的弊端。所以，關(guān)鍵還在個人。

外企是一個結(jié)果說話的地方，只認(rèn)功勞不認(rèn)苦勞。業(yè)績不好，完不成任務(wù)目標(biāo)，你再會拍馬屁也沒有用，因為外國老板的職位也是要靠業(yè)績來保住的。所以，如果他向上級交不了帳，在他自己被炒掉之前，他會首先炒掉你。外企的職業(yè)晉升也是唯業(yè)績論，業(yè)績一直保持優(yōu)秀狀態(tài)就比較容易得到晉升的機會。

外企是特別重視公司“臉面”的，工作環(huán)境都比國內(nèi)企業(yè)講究。這是特別吸引人的地方。雖然工資不是最高，可是辦公環(huán)境好??；雖然要時常加班，可是辦公室舒服啊；雖然已經(jīng)碰到了成長的天花板，可是工位美啊。寬敞明亮的辦公室，一人一個獨立工位和衣柜，高大上的會議室、咖啡廳、休閑區(qū)、會客室，高大上的培訓(xùn)、年會等，總之呢，面兒做的特別足，讓你很是舒服。而且，不少外企是彈性工作制，上班不打卡，不計時，只要能夠完成崗位上的工作，你什么時間做在哪里做，都可以和領(lǐng)導(dǎo)商量。這也是格外令人青睞的原因。

在外企工作天花板是在所難免的，就算是特別優(yōu)秀的人，在升到某個職位后，一般是中層，就再也沒有辦法往上升級了，因為高管的位置只留給本國人，其他人幾乎沒有機會，除非自己移民，成為“外國人”。在外企有一個打不穿的職場天花板，一般來說，做到中層已經(jīng)是鳳毛麟角，做到高層就是小概率事件中的小概率事件。

這兩年外資企業(yè)在中國的日子不太好過，很多外企面臨關(guān)閉工廠，退出中國的窘境。比如，2016年，飛利浦照明關(guān)閉深圳工廠，2017年科技公司甲骨文裁掉200多個北京研發(fā)崗位，全球最大硬盤制造商希捷關(guān)閉蘇州工廠，裁員近2000人。

不管是因為中國人工成本上升，房價上升造成外企裁員撤離，還是因為市場低迷的影響，外企頻頻裁員的動作越來越多。包括金融行業(yè)在內(nèi)，人工智能的影響讓很多外企投行巨頭也開始裁員。高盛擬在日本以外的亞洲地區(qū)裁撤30%的投行崗位，這一輪裁員你留下來了，但下一輪呢？

你可能為這家公司工作了七八十來年了，已經(jīng)35、40多歲了，突然接到公司裁員的通知，如果這樣你也不要感到很突然，因為，在國企你可以干到退休，但在外企你不可能干到退休。為什么？

你想想啊，每年想進外企的大學(xué)生那么多，他們年輕、有活力、學(xué)習(xí)能力強，比你聽話，而且最關(guān)鍵的是，他們和你干一樣的活，甚至比你干的還多，但要的工資卻比你低得多。憑心而論，如果你是老板，你會選擇誰呢？當(dāng)然是用更便宜的、干更多的又聽話的人。

應(yīng)該說，在外企工作被邊緣化甚至被淘汰是遲早的事。講一點人情的公司，HR會暗示或主動建議你離職，然后再給你發(fā)一筆賠償金；不講人情或者效益一般的公司，當(dāng)你的聘用合到期后，會直接拒絕與你續(xù)簽合同，這時候就是你卷鋪蓋走人的時候了。這似乎有點殘酷但這就是現(xiàn)實。

當(dāng)你進入外企后，你幾乎見不到那些四十歲以上的老人。不是因為他們不想在這里呆下去了，而是在自然淘汰的洪流中他們已沒有更多的資本與發(fā)言權(quán)。

當(dāng)然，如果你在外企成為了核心雇員，比如核心技術(shù)、核心業(yè)務(wù)、核心項目人員，或者升到了管理層，那么，四十歲對于你正是風(fēng)華正茂的好時光，你不僅享受著令人羨慕的外企職業(yè)經(jīng)理人或技術(shù)專家的尊榮，享受著高薪與優(yōu)厚福利待遇，而且，你可以在此讓自己順利進入中產(chǎn)的大門，實現(xiàn)有限的財務(wù)自由，等到你離開這家企業(yè)的時候，如果你還愿意干下去，還會有很多的土鱉公司向你伸出橄欖枝。

但是，如果你三十大幾了還做著那些你剛畢業(yè)就做的基礎(chǔ)工作，無論是學(xué)習(xí)能力，還是工作的精氣神兒都已明顯比不上那些年輕員工，那你被取代就是很正常的事情。

加入外企，你燃燒自己的青春，換來的是高薪與體面，還有學(xué)習(xí)成長的大好機會。但你千萬不要認(rèn)為這一切會永遠存在。當(dāng)你的交換價值明顯低于后來的年輕人時，也就是失業(yè)再找工作的時候。

所以，你必須要時刻提高警惕，時刻準(zhǔn)備應(yīng)對未來職場生存的挑戰(zhàn)，盡可能地往上爬，就算爬不上去也不要放松自己的學(xué)習(xí)與進步，因為你在外企學(xué)習(xí)、積累的這些工作技能，將會彌補你的職業(yè)不穩(wěn)定帶來的損失，你在外企的光環(huán)，以及修煉的職業(yè)素養(yǎng)與能力將是你下半生衣食無憂的依靠。

現(xiàn)在的選擇是，即使你不去外企實習(xí)或者工作，在國企或者名企一樣可以得到你想要的東西，換句話說，不是外企不好，是國企和民企更好了。

一個985大學(xué)計算機專業(yè)研究生說：“以前拼命學(xué)習(xí)就是想去微軟、谷歌這樣的外企巨頭，但現(xiàn)在去BAT工作，好像也很不錯?！敝袊罴压椭鞯呐判兄?，外企也出現(xiàn)“失利”的情況，2016年中國最佳雇主前10有4家外資企業(yè)，2017年只剩下一家了。

私營企業(yè)由自然人投資設(shè)立或由自然人控股，以雇傭勞動為基礎(chǔ)的營利性經(jīng)濟組織。包括按照《公司法》、《合伙企業(yè)法》、《私營企業(yè)暫行條例》規(guī)定登記注冊的私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

現(xiàn)在，民企的概念已經(jīng)泛化，你說阿里巴巴、騰訊、華為是民企？他們剛創(chuàng)業(yè)的時候是，現(xiàn)在應(yīng)該說是混合所有制企業(yè)。

大中型民營企業(yè)一般都是改革開放之后成立的，伴隨著我國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，這些企業(yè)經(jīng)過了多年市場風(fēng)雨的考驗，在摸爬滾打中慢慢建立有模有樣、規(guī)范有序的管理體制。

在待遇方面，比如那些互聯(lián)網(wǎng)公司好得令人咋舌，剛來的應(yīng)屆生月薪輕松破萬，免費的零食、咖啡、班車，高大上的辦公環(huán)境，上百個月的年終獎，免費的員工宿舍，無息住房貸款……騰訊甚至給意外去世的員工繼續(xù)發(fā)薪水。

而且，大中型民企的發(fā)展動力比國企更強，特別重視員工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)與培養(yǎng)。工資可能沒有那些高科技創(chuàng)業(yè)公司給的高，但是穩(wěn)定性要比創(chuàng)業(yè)公司高很多。而且，這些民企崇尚優(yōu)勝劣汰的市場法則，以業(yè)績論英雄，有長遠明確的發(fā)展戰(zhàn)略，塑造了自己的企業(yè)文化，無論是內(nèi)部晉升空間還是成長的機會，都比國企要好得多。

薪酬收入上看，一般大中型民企比外企低，但比國企高；從穩(wěn)定性上看，大中型民企比外企高，但比國企低?？傮w來說，如果一畢業(yè)就能進入大中型民企，也是一個不錯的選擇，因為相較于國企和外企，優(yōu)劣條件都適中，而且有更多的靈活性。

需要提醒的是，不少大中型民企也有與外企類似的地方，比如40歲以后的自然淘汰，所以，居安思危、高枕有憂應(yīng)該是你的職業(yè)意識，聞雞起舞、夙興夜寐應(yīng)該是你的職業(yè)主題。

一個蘿卜多個坑，你可能要做人事，同時還要兼顧財務(wù)、行政，工作很多很雜。工作沒有章法，管理混亂，打亂仗，做事情全憑老板的興致與心情。但打亂仗有可能培養(yǎng)你的將軍才能，如果老板足夠優(yōu)秀的話，你能學(xué)到很多，而且能很快獨當(dāng)一面。

大部分小型私企都是夫妻店或者家族式管理，如果老板缺乏格局，你的上升空間很有限。至于說培訓(xùn)發(fā)展、福利待遇之類的，在小型私企就不要指望了。一句話，自生自滅。

因此，進小型私企關(guān)鍵要看老板，看老板的格局、人品、能力、潛力與發(fā)展。

小型私企穩(wěn)定性比不上國企和大中型民企，也比不上外企，工資收入很難進行橫向?qū)Ρ?，但一般來說比不上外企、大型國企與民企。

來自同濟大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的數(shù)據(jù)顯示，幾年前，畢業(yè)生去外企的比例高達35%以上，這兩年到外企工作的學(xué)生降到了20%左右，去國企就業(yè)的人數(shù)比例反而在30%以上。

那么，大學(xué)生適合去國企嗎？這要看你想要的是什么。如果你想過朝九晚五、波瀾不驚、平平淡淡的規(guī)律生活，不愿參與太過激烈的競爭，不愿承擔(dān)太大的壓力，只愿意勤勤懇懇、按部就班地工作與生活，那你去國企是可以的。但是小國企可無法為你提供安全的保障。

如果你無法接受官僚氣氛，不喜歡一成不變的環(huán)境，追求的是個人能力的發(fā)展，講究自己的發(fā)展，去國企就不是一個好的選擇，還是盡量去知名的民企鍛煉。市場需求量極大的新興產(chǎn)業(yè)，像AI、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、5g，哪里發(fā)展好哪里錢多去哪里吧，最近些年知名民企在吸納高材生方面已經(jīng)是異軍突起，像華為、騰訊、阿里、大疆等都成為了人才收割機。

去的話就盡可能去大國企，央企的總部、央企的省級事業(yè)部（分公司）。有的國企還分為編制外與編制內(nèi)，差別也很大。如果是勞務(wù)派遣那種，干活多收入少隨時會被辭退是一定的。

國企、外企、民企，哪個好？這個話題可以說是陳詞濫調(diào)之首，比較來比較去，其實你發(fā)現(xiàn)它們各有優(yōu)缺點。而且，國企之間、外企之間、民企之間的差別又是天地之別，根本沒有可比性，簡單地問哪個更好，得到的答案都是不可證偽的，因為個人情況、個人背景、個人需求和個人能力因人而異。

如果非要給出一般性的結(jié)論，一句話，能進大國企（總部、省級國企總部）、外企、大中型民企，就不要進小型私企，進小型私企是下下策。如果進小型私企，一要考察行業(yè)，二要考察老板。

本質(zhì)上，一份工作可能并不會因為國企/民企/外企而不同，職業(yè)選擇上不存在對與錯，而是合不合適，能否滿足于現(xiàn)階段自己最想要的。

我比較同意前HP大中華區(qū)總裁孫振耀的話：“好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小、規(guī)模、外企還是國企、是不是有名、是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠也不會找到好工作，因為你永遠只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的?？赡埽詈玫?，已經(jīng)在你的身邊，只是你還沒有學(xué)會珍惜。人們總是盯著得不到的東西，而忽視了那些已經(jīng)得到的東西。”

二、37歲是進國企有五險一金還是進私企沒有五險一金

國企有

37歲干施工去國企還是私企，我認(rèn)為還是去門國企好，因為國企比私企有保障，進了國企工作會相對比較穩(wěn)定，工作量和工作時間也會比較穩(wěn)定，工資收入也會比較穩(wěn)定，另外，國企一般都會給員工交納“五險一金”，私企可能就不會交這些。所以，去國企比去私企要好。

三、快35歲了去國企還是互聯(lián)網(wǎng)

35歲了，還是去國企吧。

畢竟對于互聯(lián)網(wǎng)公司，35歲就是個坎。

這個年齡段的人，很多都是被優(yōu)化的。

所以，不建議去。

四、外企，國企還是民企，35歲以后的職場如何選擇

看工作崗位吧，銷售崗管理崗35歲后建議去民企，技術(shù)崗或者操作崗還是留在外企吧

以上就是關(guān)于35歲去國企還是私企相關(guān)問題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問題，您也可以聯(lián)系我們的客服進行咨詢，客服也會為您講解更多精彩的知識和內(nèi)容。