杭州奢侈品店（杭州奢侈品二手店）

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來大家介紹下關(guān)于杭州奢侈品店的問題，以下是小編對此問題的歸納整理，讓我們一起來看看吧。

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本文目錄:

• 1、杭州奢侈品店長月薪8萬招不到人，這一職位對應聘者的要求有多苛刻？

• 2、杭州男子花41萬買卡地亞被店員氣到住院，為什么奢侈品店的員工總是很拽？

• 3、杭州奢侈品店長月薪8萬招不到人引發(fā)關(guān)注，此類人才為何會稀缺？

一、杭州奢侈品店長月薪8萬招不到人，這一職位對應聘者的要求有多苛刻？

杭州某奢侈品店的店長，月薪8萬，卻招不到人，這個足以說明這方面的人才是非常缺少的，8萬的月薪，看起來這個薪酬是非常的信任了。本應該這個崗位是很多人去申請的，這個店長應該很快能招到人才才對，但沒想到開出8萬的月薪，卻招不到人才。這其實就說明當下的這個人才是比較缺少的，人才不對口。但是同時也說明這個職位對于應聘者的要求是比較高的，要不然店長早就已經(jīng)找到人了。那么這個崗位對于應聘者有什么要求呢？

其實最主要的這個店的定位是奢侈品店，既然是奢侈品店，他對于店員的素質(zhì)要求就會是比較高的，因為在奢侈品店里面。所要應對的客戶群體是屬于高端市場的人，屬于高端市場的人，我想可能會對于電源的英語水平有意的要求，比如英語口語一定要好，同時能夠自如的用英語和客戶進行交流。這個可能是對應聘者的要求之一。

而我認為還很重要的一點就是要求應聘者需要有著比較好的外貌條件。有人比較端正的五官，因為一般在奢侈品店，對于店員的外貌和形象還是有一定的要求的，我認為除了可能會對電源的外貌和形象要求以外，對于店員的儀態(tài)也是需要有一定的要求的。這個姨太還包括言談舉止以及走路的姿勢，和微笑的標準，這個要求我認為也是比較高的。

我認為還有一點就是需要店員有比較高的情商和比較快的反應能力，因為要應對的是高端市場的客戶群體與客戶進行好的交流是必不可少的，有的時候甚至是需要很靈敏的反應能力。除此之外，還必須得樂觀，同時還需要有著吃苦耐勞的精神。這個也是很重要的。

二、杭州男子花41萬買卡地亞被店員氣到住院，為什么奢侈品店的員工總是很拽？

近日杭州男子在卡地亞消費41萬被店員起到住院一事引發(fā)關(guān)注，我覺得奢侈品店的員工如此霸道可能是畸形價值觀在作怪，他們無知地把自己和奢侈品牌掛鉤，殊不知這是一種錯誤定位。奢侈品不僅可以讓自己享受羨慕的目光，也會提高自信心和魅力，所以這些大牌的價格看似昂貴也總會有顧客消費。奢侈品店的員工或許并非豪門大款，他們也只是普通人，可他們的態(tài)度蠻橫囂張，在顧客背后肆意議論，這與他們的服務態(tài)度明顯相悖，作為國際知名奢侈品品牌，這起事件必定會為其帶來負面影響，希望負責人能夠和受害者做好協(xié)商后發(fā)布道歉聲明，對不負責任的員工及時批評整改，凈化奢侈品消費市場，給社會全體一個合理的說法。

一、員工在工作后形成畸形價值觀

奢侈品的高貴讓很多普通人渴望而不可及，而身為柜臺的員工這些人逐漸產(chǎn)生畸形想法，把自己和專柜品牌聯(lián)系在一起，對所有的消費者不屑一顧，殊不知他們趾高氣揚的姿態(tài)如同跳梁小丑一般令人討厭。

二、與客人的接觸中要求逐漸變高

前來購買奢侈品的大多為富家子弟，在與客人接觸的過程中員工把顧客按照等級劃分，對部分顧客處以鄙視的態(tài)度，他們認為看起來消費能力不足的顧客是在浪費時間，沒有必要去討好他們從而刺激消費。

三、作為員工要以服務質(zhì)量為前提

無論身處何種工作崗位，身為員工就要遵守店鋪管理規(guī)定，背后議論顧客的消極行為缺乏尊重，作為奢侈品店更要以提升服務質(zhì)量為前提，為顧客設身處地著想，只有依靠真誠和理解才能換來全體社會的支持和稱贊。

三、杭州奢侈品店長月薪8萬卻招不到人，這是什么原因?qū)е碌模?/strong>