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員工服裝圖片（員工服裝圖片夏季）

發(fā)布時(shí)間：2023-04-26 18:57:29 稿源：創(chuàng)意嶺閱讀： 834

大家好！今天讓創(chuàng)意嶺的小編來(lái)大家介紹下關(guān)于員工服裝圖片的問(wèn)題，以下是小編對(duì)此問(wèn)題的歸納整理，讓我們一起來(lái)看看吧。

創(chuàng)意嶺作為行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀企業(yè)，服務(wù)客戶(hù)遍布全國(guó)，相關(guān)業(yè)務(wù)請(qǐng)撥打175-8598-2043，或微信：1454722008

本文目錄:

1、穿的不好看，應(yīng)該怎么改變穿衣風(fēng)格呢？
2、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利
3、現(xiàn)在服裝設(shè)計(jì)師的生存現(xiàn)狀如何呢？
4、沒(méi)簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

員工服裝圖片（員工服裝圖片夏季）

一、穿的不好看，應(yīng)該怎么改變穿衣風(fēng)格呢？

現(xiàn)在的人對(duì)美的追求越來(lái)越高，對(duì)衣服的要求也從保暖舒適上身到好看并且具有一定的風(fēng)格。如果你覺(jué)得自己穿的不好看，你可以從以下幾個(gè)辦法來(lái)改變自己的穿衣風(fēng)格。

一，整理以前的衣服，摒棄不要的。

改變風(fēng)格就要從斷舍離開(kāi)始，既然你已經(jīng)下定決定要改變風(fēng)格了，就把衣柜里面所有的衣服都整理一遍，哪些衣服實(shí)在是不好看或者太舊了，就把它們?nèi)拥交厥障淅铮缓鬂u漸地添置新的衣服。扔掉舊的衣服可以改變你的心態(tài)，讓你更加積極地去面對(duì)改變穿衣風(fēng)格這件事情，促使自己換新造型。

二，上網(wǎng)借鑒別人的穿搭。

在網(wǎng)上有很多穿衣的素材，但是你要注意鑒別。首先你要弄清楚自己的身材，找到適合自己身材的穿衣風(fēng)格，揚(yáng)長(zhǎng)避短。很多衣服穿在別人身上是很好看的，但是穿在你的身上就不一定了。你可以上電商網(wǎng)站上查看一些模特的搭配，也可以關(guān)注一些博主的穿搭。當(dāng)你進(jìn)行了大量的學(xué)習(xí)和對(duì)比之后，你就會(huì)找出適合自己的風(fēng)格，然后再照著這個(gè)風(fēng)格購(gòu)買(mǎi)服裝。

三，角色的轉(zhuǎn)變。

我覺(jué)得一個(gè)角色的改變可能會(huì)促使你改變穿衣的風(fēng)格。比如你是大學(xué)生，你找了一個(gè)兼職，你就不得不給自己買(mǎi)一些相對(duì)不那么學(xué)生氣的衣服，會(huì)購(gòu)買(mǎi)一些偏職場(chǎng)的服裝?；蛘呗殬I(yè)的改變，有的像服務(wù)業(yè)就要求穿得比較正式，而像一些娛樂(lè)休閑的行業(yè)就對(duì)員工的著裝沒(méi)有特別的要求。

穿衣風(fēng)格的改變是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，很多時(shí)間其實(shí)你不用特意地去改變，隨著年齡的增長(zhǎng)，閱歷的增加，工資收入水平的提高等，你的穿衣風(fēng)格會(huì)在不經(jīng)意間改變，你自己都不用特意地去做這件事情。

二、公司應(yīng)該給員工提供哪些福利

1、餐飲福利：企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼；入職員工免費(fèi)提供中餐；用餐時(shí)米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

3、住房福利：根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī)，為員工繳納住房公積金；企業(yè)提供宿舍（空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全），或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

4、交通福利:企衡迅宏業(yè)每天安排班車(chē)接送員工上下班；春節(jié)探親公司安排專(zhuān)車(chē)接送員工，外地員工由公司安排統(tǒng)一購(gòu)票，并為外地員工報(bào)銷(xiāo)春節(jié)探親路費(fèi)。

5、帶薪休假:入司滿(mǎn)一年的部長(zhǎng)助理及以上干部和年度優(yōu)秀個(gè)人可于次年享受5--15天的帶薪年休假．

6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品；兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

7、生日福利:員工生日時(shí)，公司為每位員工贈(zèng)送禮品表示慶祝。

8、員咐冊(cè)工大事福利昌巧:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個(gè)人大事時(shí)，公司給予員工禮金或慰問(wèn)金。

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三、現(xiàn)在服裝設(shè)計(jì)師的生存現(xiàn)狀如何呢？

服裝設(shè)計(jì)狗看到這個(gè)題目淚流滿(mǎn)面......

我理解你的問(wèn)題有兩個(gè)層面，個(gè)體生存現(xiàn)狀和整體行業(yè)現(xiàn)狀。

個(gè)體生存現(xiàn)狀

國(guó)外名校的光環(huán)吸引了一波又一波的國(guó)內(nèi)學(xué)子，其中就包括我。圣馬丁四年是我做服裝做的最純粹的時(shí)期，我很懷念風(fēng)風(fēng)火火的整個(gè)青春?，F(xiàn)在越來(lái)越多的學(xué)生奔赴國(guó)外，所以在最開(kāi)頭，想給這些學(xué)弟學(xué)妹們念叨兩句：第一，珍惜出國(guó)的學(xué)習(xí)時(shí)間，一心一意做設(shè)計(jì)，這可能是你人生中最純粹、最能享受設(shè)計(jì)快感的時(shí)期了；第二，國(guó)外本碩嚴(yán)進(jìn)嚴(yán)出，我在的圣馬丁女裝每年基本1/3往上的人拿不到畢業(yè)證，所以一定要堅(jiān)持、要勤奮；最后，英國(guó)的留學(xué)生政策越來(lái)越緊，只有很少部分人能靠藝術(shù)留在英國(guó) ，大部分人還是要回國(guó)就業(yè)的，如果實(shí)在想留在國(guó)外，可以考慮除北歐外的其它歐洲國(guó)家。

好啦，念叨完畢，來(lái)詳細(xì)說(shuō)說(shuō)國(guó)內(nèi)。

在國(guó)內(nèi)，畢業(yè)后進(jìn)入設(shè)計(jì)行業(yè)，基本上沿著設(shè)計(jì)助理-設(shè)計(jì)師-主設(shè)計(jì)師-設(shè)計(jì)總監(jiān)這條路，通常應(yīng)屆生都是從設(shè)計(jì)助理開(kāi)始。平常工作強(qiáng)度較高，周末加班時(shí)光也不少。出差是經(jīng)常性的，師姐說(shuō)她曾經(jīng)有段兒時(shí)間睡眠基本是在路上完成的。

說(shuō)走咱就走啊，你有我有全都有啊啊啊

每個(gè)季度的一開(kāi)始是做企劃，會(huì)收集很多流行的趨勢(shì)、圖片素材，會(huì)把國(guó)外買(mǎi)回來(lái)的樣衣做好搭配拍照，作為設(shè)計(jì)參考。還有就是收集面料，碰上面料展會(huì)跑個(gè)兩三天，腿都要逛斷。然后會(huì)選擇這一季度要是用的布料，面料商會(huì)做很多掛卡以供選擇。當(dāng)企劃主題和商品結(jié)構(gòu)定好之后，設(shè)計(jì)師就開(kāi)始畫(huà)稿子出款了。一個(gè)設(shè)計(jì)師一般會(huì)負(fù)責(zé)一整季里的一個(gè)系列，每個(gè)人的主題不一樣，這樣加起來(lái)，大家共同做出來(lái)一季的貨品。

然后，最提心吊膽的環(huán)節(jié)是跟總監(jiān)過(guò)稿子，這段時(shí)間真的各種求佛拜神仙：求過(guò)求少改......

最后配好面料輔料，就可以開(kāi)始打版做樣衣了。樣衣做出來(lái)會(huì)有幾輪試穿，調(diào)整版型，最后是訂貨會(huì)，以及請(qǐng)模特拍片。

服裝設(shè)計(jì)牽扯到非常多的環(huán)節(jié)，日常工作非常的繁雜，你需要和廠商溝通，和面料商溝通，跟采購(gòu)溝通，跟版師溝通，跟樣衣師傅溝通。要扛著大卷面料跑上跑下，要推著你的衣服跑來(lái)跑去。是考驗(yàn)情商也考驗(yàn)體力。

所以......還記得《小時(shí)代》里四姐妹扛著箱子在高架上奔跑的場(chǎng)景嗎？整部視頻就這一處我黑不起來(lái)，電影真的是源于生活高于生活的......

整體行業(yè)現(xiàn)狀

國(guó)內(nèi)服裝設(shè)計(jì)師也分很多種，跟整個(gè)行業(yè)的生態(tài)相關(guān)，比如有大型服裝公司集團(tuán)的，那些品牌就是你們逛商場(chǎng)時(shí)會(huì)看到的；比如有獨(dú)立設(shè)計(jì)師品牌，規(guī)模比較小，人員也比較少；還有很多淘寶品牌也是原創(chuàng)設(shè)計(jì)的，還有批發(fā)檔口款等等，各種類(lèi)型。

整體來(lái)說(shuō)，我覺(jué)得整個(gè)服裝設(shè)計(jì)行業(yè)有個(gè)通病就是使用“榨汁機(jī)”式的人才使用制度，這種制度加劇了員工的工作強(qiáng)度和精神壓力，而且員工流動(dòng)率非常高，對(duì)企業(yè)沒(méi)有忠誠(chéng)度，這就導(dǎo)致整個(gè)企業(yè)的品牌內(nèi)涵沒(méi)有固定和傳承。國(guó)外的知名品牌是非常重視人員穩(wěn)定的，coco去世后老佛爺一坐鎮(zhèn)就到現(xiàn)在，dior從1947年創(chuàng)立至今總監(jiān)不過(guò)8任，（John Galliano還是因涉嫌種族歧視才被辭退的）。在設(shè)計(jì)行業(yè)，經(jīng)常有人這樣表示他的能力：“我能加班、能吃苦，一連幾個(gè)通宵我都干過(guò)?！蔽覍?duì)這種現(xiàn)象真的同情又無(wú)奈。

相比于國(guó)外的服裝體系，國(guó)內(nèi)的服裝并不占優(yōu)勢(shì)，沒(méi)有自己的品牌，原創(chuàng)太少，過(guò)多抄襲他人作品，也使國(guó)內(nèi)設(shè)計(jì)師處在一個(gè)尷尬的地位，例如，在國(guó)外一個(gè)優(yōu)秀的服裝設(shè)計(jì)師動(dòng)輒上百萬(wàn)美元的年薪，但是國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)師則是一直不斷的抄襲，修改，拿著幾千塊錢(qián)的工資，所以，也導(dǎo)致很多的服裝設(shè)計(jì)師選擇去國(guó)外追求夢(mèng)想。（偷摸說(shuō)一句，我認(rèn)識(shí)一個(gè)wh市服裝協(xié)會(huì)的人也說(shuō)過(guò)，現(xiàn)在的服裝品牌基本都是給幾張國(guó)外的服裝圖片讓員工進(jìn)行二次創(chuàng)作修改，或者直接買(mǎi)樣衣再模仿著自己做）

此外，國(guó)內(nèi)服裝設(shè)計(jì)偏傳統(tǒng)縫紉技術(shù)而不是設(shè)計(jì)立意，往前推，其實(shí)國(guó)內(nèi)服裝設(shè)計(jì)學(xué)生從在學(xué)校的時(shí)候就被重點(diǎn)培養(yǎng)裁剪縫紉能力而不是創(chuàng)新思維能力，這種教育體系從根兒上就出了毛病。而且國(guó)內(nèi)的消費(fèi)者水平和市場(chǎng)也不利于設(shè)計(jì)師進(jìn)行創(chuàng)意，這種大環(huán)境下，與其費(fèi)力不討好的想創(chuàng)意，不如扎實(shí)做工藝。畢竟，你這件衣服背后有多少內(nèi)涵，誰(shuí)又在乎呢？

但是，我們也要看到，近幾年，國(guó)內(nèi)時(shí)尚行業(yè)的更迭比以往更快，消費(fèi)者迅速地成熟了起來(lái)，從曾經(jīng)盲目追隨國(guó)際一線(xiàn)品牌、到現(xiàn)在有更多人開(kāi)始注重風(fēng)格和品質(zhì)，這對(duì)于國(guó)內(nèi)的品牌來(lái)說(shuō)，是一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。從這個(gè)維度來(lái)說(shuō)，國(guó)內(nèi)的設(shè)計(jì)師也會(huì)比以前更容易嶄露頭角，因?yàn)橄M(fèi)者更追求時(shí)尚、個(gè)性、小眾化，很多以前不被重視的理念和設(shè)計(jì)，現(xiàn)在都有了發(fā)聲的空間。企業(yè)走向轉(zhuǎn)型，重視對(duì)于品牌的塑造。

此外，對(duì)于獨(dú)立設(shè)計(jì)師來(lái)說(shuō)，馬爸爸的店無(wú)疑是雙刃劍的作用，可謂成也淘寶、敗也淘寶。我先前在知乎看到過(guò)一句話(huà)：獨(dú)立設(shè)計(jì)師的命運(yùn)——玩藝術(shù)賣(mài)不過(guò)國(guó)外大牌，玩銷(xiāo)量扛不過(guò)淘寶特價(jià)。我覺(jué)得說(shuō)的非常精準(zhǔn)。不過(guò)從整體看，網(wǎng)絡(luò)還是解決了很多獨(dú)立設(shè)計(jì)師前期的資金和渠道問(wèn)題，也確實(shí)有一小批獨(dú)立設(shè)計(jì)師在一眾仿店和根本談不上設(shè)計(jì)的廉價(jià)網(wǎng)紅店中殺出重圍，建立了自己的受眾群。每次看到這些店，我既欣慰又心酸，感嘆一將功成萬(wàn)骨枯的同時(shí)，也慶幸總還是有“將”出現(xiàn)的。

總之，我覺(jué)得這里套用梁漱溟先生一句話(huà)非常恰當(dāng)了：

我相信這行業(yè)是一天一天往好里去的。

（原話(huà)：我相信世界是一天一天往好里去的）

如果熱愛(ài)，請(qǐng)不要放棄。

四、沒(méi)簽勞務(wù)合同受勞動(dòng)法保護(hù)嗎

受到法律保護(hù)。只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。但是勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括如下：

1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料;

2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明;

3，公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等;

4，公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等;

5，勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話(huà)，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性;

6，勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班。

7，其他能與公司有關(guān)的材料(工作署名的文件)，均可作為證據(jù)使用。

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以上就是關(guān)于員工服裝圖片相關(guān)問(wèn)題的回答。希望能幫到你，如有更多相關(guān)問(wèn)題，您也可以聯(lián)系我們的客服進(jìn)行咨詢(xún)，客服也會(huì)為您講解更多精彩的知識(shí)和內(nèi)容。